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1、公司管理规章制度(员工手册)7.doc 公司管理规章制度(员工手册)7 公司管理规章制度（员工手册） 目录 第一章总则 第二章职工守则 第三章安全守则 第四章劳动纪律 第五章入职、离职手续、劳动合同履行 第六章岗位变动 第七章考勤制度 第八章工资福利 第九章奖惩制度 第十章考评考核 第十一章附则 第一章总则 第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规 章制度。 第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社
2、会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章职工守则 一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。 二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。 三、遵纪守法，遵守公司各项制度。 四、服从上级指挥，按时高效完成工作。 五、忠于职守，保守公司秘密。 六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。 七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 八、注意品德修养，
3、切戒不良嗜好。 九、待人接物态度谦和，诚实守信。 十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。 第三章安全守则 第一条每位职工必须牢记安全第一。 第二条工作安全要求。 1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。 2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。 3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。 4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。 5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。 6、下班前要认真检查并
4、关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。 7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。 8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。 9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。 10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。 11、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。 第三条防火要求。 1、每位职工都应熟记火警电话119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。 2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。 3、严禁动用明火。因工作需
5、要动用明火，应上报相关领导或部门，并派人监护，按规程操作。 4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。 5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施： (1)保持镇静，不可惊慌失措； (2)呼唤附近的同事援助； (3)及时通知公司相关领导，并按公司灭火应急疏散预案进行相应处理； (4)在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。 第四条防汛。如发生汛情，必须采取如下措施： 1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导 报告汛情，迅速按防汛工作应急预案进行处理。 2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。 3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。 第五条突发事故处理。
6、 1、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按突发事故应急预案进行处理。 2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。 3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常进行。 第六条预防事故。 1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。 2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。 3、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。 4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严肃处理。 第四章劳动纪律 为了维护正常的生产秩序和
7、工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。 第一条遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。 第二条品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责，廉洁奉公。 第三条坚持工作时间，不迟到、不早退，遵守考勤制度，不消极怠工，不无故旷工。 第四条工作前、工作中不饮酒，做好各项准备工作，工作时间不闲谈，不打牌下棋，不玩游戏及体育娱乐内容，不乱串，不干私活，不从事与工作无关的事情。 第五条坚守工作岗位，服从正当的工作分配和工作调动，履行职责，不玩忽职守，按时按质按量完成工作任务。 第六条工作中严格执行安全技术操作规程，不违章作业、冒险作业。 第七条爱护工具、设备，正
8、确使用，做好维护保养工作。 第八条节约使用原材料和能源，节约用水。 第九条爱护商品，不做毁损或可能毁损、污染、丢撒商品的事情。 第十条顾全大局，互相帮助，搞好生产和工作中的配合与协作。第十一条不无理取闹，不聚众闹事，有意见通过正常渠道反映，不越级上访。 第十二条不干扰、阻挠、妨碍各级领导和管理人员的正常工作和生活。 第十三条文明经商，礼貌待客，诚信经营。 第十四条如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和统计报表。 第十五条严格遵守保密制度，不泄密，不失密。 第十六条办事公道，讲究工作方法和原则，发扬民主作风，不打击报复。 第十七条不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私，
9、不以权谋私、贪污受贿、敲诈勒索。 第十八条不搞破坏生产秩序和工作秩序的活动。 第十九条爱护环境卫生，不随地吐痰、丢杂物、乱写乱画，保持工作和生活环境整洁干净，养成文明卫生的良好习惯。 第二十条违反本制度规定的，按照国家和单位有关规定进行处罚、给予纪律处分，直至解除劳动合同。 第二十一条劳动纪律的检查、监督和考核是各级领导和每个职工的责任，出现违纪现象，逐级向上负责。 第五章入职、离职手续、劳动合同履行 第一条新招录或调入职工应到劳资部门办理如下手续： 1、出示以下有效证件原件，由单位核实留存： (1)身份证、户口本（留存复印件，个人在复印件上签字）； (2)学历证、学位证、资格证书或职称证书（
10、留存复印件，个人在复印件上签字）； (3)单位指定医疗机构出具的近期体检报告； (4)与原单位解除劳动关系的证明文件（本人签字）。 2、填写履历表及相关个人信息表（包括：户籍、家庭地址、联系电话等）、提交本人一吋彩色近照3张。 3、个人档案及各项社会保险手续的建立与续接。 4、签订劳动合同。 5、相关教育培训。包括企业各项规章制度、安全操作规程等的教育和学习，结束后要有本人签字，相关书面材料存档备案。 6、安排工作岗位。 第二条职工退休、终止、解除劳动合同、调出等，在离开单位前应办理工作交接。具体由劳资部门牵头负责。 单位按法律规定需支付职工经济补偿金的，在办结工作交接时支付。因个人原因未办理
11、工作交接给单位造成经济损失的，单位有权依法追偿。 第三条职工的劳动合同期满前，由劳资部门提出，向领导班子汇报，由领导班子研究决定终止或续订劳动合同。做出决定后，由劳资部门于劳动合同期限届满前30日书面通知职工（职 工应签收回执），届时办理具体手续。 第六章岗位变动 第一条各级职工的工作岗位统一由单位领导班子安排决定。职工应服从领导正当的工作安排和调度，按时、按质、按量完成工作任务。第二条职工对于工作安排存有异议或在工作中遇到问题，应尽快向上级或上一级领导反映，通过正常途径解决。 第三条职工岗位调整变化时，须做好相应的工作交接。 第四条企业有权科学合理地优化企业人力资源，实行定岗、定编、定员竞争上岗。对未争取到工作岗位或暂时无法安置工作岗位的职工，企业可安排其放假待岗，其间可按本市有关规定发给最低生活费。