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1、2022年党员干部为民办事全程代办制为民服务承诺制情况汇报群责任共同体的形式，党员干部与群众共同担当发展产业风险。从2004年至今，我旗连续三年在全范围内组织开展了“发展新农业、建设新农村、培育新农夫”干部大下乡支农助民促增收活动，旗乡两级党员干部干脆与农户结成包扶对子，帮助农户发展产业上项目，实现致富增收。在发展产业过程中，农户短缺资金由包扶干部帮助协调贷款和捐资贴息解决，包扶目标是，确保每个包扶户年增收不少于500元，并制定了党员干部和被包扶群众“双向”责任机制，使旗乡两级党员干部和被包扶群众处于同一责任共同体中，详细工作中，党员干部把削减风险的措施放在了为产业发展供应产前、产中、产后服务
2、上；群众把削减风险的措施放在了加强管理、科学经营上。“风险承诺”把党员干部和群众紧密联系在一起，充分调动了党员干部助民增收的主动性和主动性，取得了明显成效。三年来，党员干部共为包扶户协调上项目贷款5000余万元，捐资贴息22.5万元，从2004-2022年末统计结果来看，全部包扶户人均增收都达到1200元以上。2022年，牛古吐乡党委为加大蛋鸡和肉羊两大基地建设力度，由乡村两级党员干部以“一包二”的形式为群众担保贷款300万元，贴息资金30万元，进一步扩大了产业规模，截止目前，全乡肉羊达到6万只，蛋鸡存栏达到155万只。 二是树立发展经济新观念，供应“环境承诺”。为切实促进全旗经济的健康快速发
3、展，不断更新观念，以优化环境为着眼点，从改革创新管理体制，削减行政审批手续入手，旗乡两级对原有的行政审批项目进行了全面深化地清理，最大限度地削减了行政审批项目。在此基础上，围绕优化发展环境，把凡是涉及群众切身利益和群众所关切的收费标准、政策法规、办事条件、办事程序、服务范围等都通过新闻媒体和服务大厅，由旗直相关职能部门和乡镇苏木相关职能站所向社会公开承诺，自觉接受群众监督。我们还在全旗范围内组织开展了“树优良行风，创良好发展环境”活动，极大提高了广阔党员干部的发展环境意识，有效解决了“门难进、脸难看、人难找、事难办”的问题。与此同时，建立健全了党员干部岗位承诺制、首问负责制，落实了优化发展环境
4、领导跟踪制，如在招商引资工作中，旗委承诺，各位处级领导干部要对所联系乡镇的招商引资状况进行跟踪督查，要帮助联系企业刚好解决项目报批、建设及生产经营过程中遇到的困难和问题，真正在优化发展环境工作中发挥了领导干部的示范带动作用。下洼镇党委依托便民服务大厅内开展了“争创群众满足的镇直站所”、“争创群众满足的服务标兵”和“比服务、找差距；比素养、树形象；比效率、争一流”活动，同时还在大厅设征求看法薄，刚好了解群众对服务工作的看法和建议，有力地促进了工作作风的转变，树立了机关干部的良好形象。四家子镇在招商引资工作中，强化便民服务大厅的职能作用，承诺为投资企业全程办理相关证照和各种手续，组建起了优化发展环
5、境服务队，为外商和企业上门服务、排忧解难，营造了“零障碍、低成本、高效率、优服务”的良好经济发展环境，促进了招商引资工作的大发展。 三是确立服务“三农”新思路，实施“技术承诺”。为切实推动乡镇苏木机关党员干部由“有限管理型”向“无限服务型”的转变，各乡镇苏木党委围绕本地区主导产业发展和重点项目建设实际，组建“三农”服务工作队156个。按工作性质和服务范围公开服务承诺内容、服务承诺时限、服务承诺责任，并以村、基地、农户为单位划分服务责任区，定期或不定期组织技术服务人员深化田间地头和养殖小区、养殖大户，为群众供应技术指导、市场信息、政策法规等服务。四道湾子镇实行“24350”工作责任制，即接到群众
6、的技术询问，24小时内必需答复；每3天巡回指导服务一次，每月5日和10日集中办公，详细探讨解决农夫生产生活中的实际问题。并在建立“三农”服务工作队长效机制上下功夫，制定出台了领导带班责任制度、巡察记录制度、不定期督查制度、考勤制度、量化考核奖惩制度等一系列配套制度，确保了服务承诺的效果和服务工作的常常化。 四是搭建农牧民党员发挥作用新平台，践行“岗位承诺”。为使广阔农牧民无职党员无职变有职，无责变有责，无为变有为，我们全面开展了农牧民无职党员设岗定责工作，使党员干部为民服务承诺制落实到详细岗位上。第一，细心组织，因事设岗。首先进行深化的调查摸底，全面驾驭农村牧区无职党员的数量、年龄、文化结构、
7、特长和分布状况，同时对村组的地域分布、主导产业、农牧业基础设施、生态资源等现状进行具体的调查了解，坚持因地制宜、因事设岗的原则，在农牧民党员中统一设置了“双带示范岗、科技服务岗、村民议事岗、政策法规宣扬岗、计生示范监督岗、社会治安维护岗、公共设施维护岗、生态环境爱护岗、公民道德建设岗、扶贫济困先锋岗”等十大岗位。嘎查村党组织实行“双向选择”的方法，确定每名党员所担当的岗位，实力强的党员可以一人多岗，党员人数多的村也可以一岗多人，并实行岗位动态管理。其次，合理分类，因人设岗。针对农牧民党员个人实力千差万别的实际，嘎查村党组织在广泛征求看法的基础上，对农牧民党员进行合理分类，明确不同岗位职责。对村
8、组干部农牧民党员，以提高为民服务水平为重点，结合社会主义新农村、新牧区建设的实际，把岗位职责体现在组织生产发展、管理公共事务、化解社会冲突等方面；对富有农牧民党员，以发挥“双带”致富作用为重点，把岗位职责体现在带头发展产业、带动群众致富、帮带贫困群众等方面；对贫困农牧民党员，以摆脱自身贫困为重点，把岗位职责体现在带头驾驭适用科技、带头发展项目、带头勤劳致富等方面；对外出务工农牧民党员，以发家致富回报家乡为重点，把岗位职责体现在服务他乡建设、合法务工经营、带头引进项目等方面；对年老体弱农牧民党员，以发挥余热为重点，把岗位职责体现在做好家族工作、倡树文明新风、调解邻里纠纷等方面。同时，科学合理地划分了党员责任区，制定了党员岗位责任制，建立了科学的考评方法，依据岗位落实党员干部个人服务承诺内容，实行因岗定“诺”、签名承“诺”、跟踪问“诺”、民主评“诺”等形式，进一步提高了服务承诺效果，使农牧民党员在认岗履责的同时践行承诺。 上一页123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页