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1、2022年人民政府关于竞聘专业技术职务工作的总结依据胶南市事业单位专业技术职务竞争聘任方法的确定，我镇对专业技术人员竞聘工作进行了仔细的组织，使该项工作圆满结束。 一、思想重视，加强组织领导 我们实施竞聘工作以来，始终以“三个代表”重要思想和党的人事、人才工作政策为指导，以挖掘专业技术人员的创建潜能、提高经济和社会效益为目的，根据民主、公开、公允、竞争、择优和分类管理的原则，在职称聘任过程中引入竞争激励机制，实行专业技术职务竞争聘任制度，充分调动了广阔专业技术人员的主动性、主动性、创建性，不断提高专业技术人员队伍的管理水平，全面推动了我镇人才队伍建设，为加快我镇经济社会各项事业的发展供应人才保
2、障和智力支持。多次召开了党政成员参与的联席会，成立了由镇长任组长，党群书记、组织委员任副组长，组织人事科员和5名专业技术人员组成的竞聘委员会，为竞聘工作的顺当实施供应了牢靠的组织保障。 二、严格竞聘程序 增加竞聘工作的透亮度。为更加客观地评价每一名专业技术人员的实际工作水平，我们增加了工作的透亮度，坚持“四公开”原则，即公开专业技术职务岗位设置、公开任职条件、公开竞聘方法，专业技术人员公开述职，将制定的竞聘实施细则和各单位竞聘限额，召开全体专业技术人员会议，进行探讨通过后，根据岗位说明书，由专业技术人员填报竞聘志愿，竞争上岗，对其任期考核、民主测评、量化积分状况全部当场公布，竞聘得分、聘任结果
3、予以公示，使整个竞聘工作公开、公允、公正，将全部竞聘过程置于群众的公开监督之下。 增加竞聘工作的竞争性。为彻底打破专业技术职务终身制和论资排辈现象，我们突出了竞聘工作的竞争性。LocaLhosT我们的竞聘工作首先进行任期考核，对任期考核不合格的不予聘任。对民主测评结果刚好予以公布，实行百分制量化积分方法，凡竞聘最终得分不满60分者，即使有空岗，也不能聘任。对同一单位有中级、初级岗位，不论是否取得中级职称，按竞聘最终得分由高到低聘任，形成了人员能上能下，待遇随岗位改变的良好机制，调动了广阔专业技术人员的主动性。 增加竞聘工作的肃穆性。专业技术职务聘任工作，政策性强，关系到专业技术人员的切身利益。
4、因此，我们制定了严格的工作纪律，加强对聘任委员会成员的教化，凡工作不仔细、不负责，造成不良影响或弄虚作假、欺上瞒下的，将肃穆查处。对在聘任工作中无理纠缠领导、干扰正常工作秩序的，取消竞聘资格，使竞聘工作顺当实施。 三、严格待遇落实 依据“以岗定薪、薪随岗变”的原则，按专业技术人员实际聘任的职务、考核兑现工资、福利等各项待遇，使上岗人员的专业技术职务与待遇相符合。 总之，今年的竞聘工作，我们严格根据程序，充分体现了“公开、公允、竞争、择优”的原则，使全镇20名专业技术人员全部上岗，使竞聘工作圆满完成。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页