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1、2022年不忘初心牢记使命主题教育 不忘初心调研方案主题教化是党的作出的重大部署之一，是落实新时代党的建设总要求的重要支配，通过主题教化，全党同志将更加自觉地做到坚决政治信仰、强化政治领导、提高政治实力、净化政治生态，实现全党的团结统一和行动一样。马克思主义学院院长张占斌认为，习近平总书记的重要讲话体现了中国共产党对人民福祉的关注和对民族事业的担当，体现了习近平总书记深厚的为国为民情怀。以下是我共享的不忘初心牢记使命主题教化 不忘初心调研方案，希望能帮助到大家!不忘初心牢记使命主题教化 不忘初心调研方案根据xxx委开展不忘初心、牢记使命主题教化工作方案的要求，结合本人工作实际，制定调研方案如下
2、。一、调研目的主要是教化引导党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员干部在志向信念、宗旨观念、担当作为、作风实力等方面存在的突出问题，解决群众反映剧烈的突出问题，充分调动党员干部干事创业的主动性主动性创建性，确保党的十九大各项部署有效落实，进而推动全党更加坚决地维护党中心权威和集中统一领导，更加自觉地同习近平同志为核心的党中心保持高度一样。通过调查探讨，着眼解决实际问题，推动各项工作落实落地，拿出破解重点难点问题的实招、硬招，确保调查探讨成为加深对党的创新理论领悟的过程，成为亲密联系职工群众的过程，成为推动统战系统改革发展、解决实际可题的过程。
3、二、调研内容调研题目：xxx农村党员发展与管理问题1、本乡辖区内各村屯当前农村青年的职业分布、经济状况和思想现状，入党主动分子中青年农夫所占的比重。2、各村在发展青年农夫入党特殊是在外出务工经商青年中发展党员的主要做法、成效及存在的问题。3、本乡各村屯现有经济能人的数量、行业分布、带动效果和创业事例。4、本地培育农村经济能人方面出台的政策规定。5、各村支部对发展青年农夫党员和培育农村经济能人工作的看法和建议。三、调研方式(一)深化各村屯实地考察、带着问题走访，边走访、边解决，对3-5个有代表性的村进行重点调研。(二)与各村党支部、村委会、党员、村民代表、贫困户分别座谈研讨、个别谈话、集体访谈等
4、，获得更多、更有价值的信息。四、调研支配1.开展调查探讨。9月18日-10月10日，实行深化各村屯实地考察、座谈研讨、个别谈话等方式，选择工作难度大、群众反应剧烈、带有普遍性问题的地方开展调研，真正把状况摸清晰，把症结分析透，探讨提出解决问题、改进工作的方法措施。2.形成调研报告。10月15日前，梳理总结调研结果，撰写形成高质量调研报告。3.沟通调研成果。10月21日，在调研成果沟通会上进行沟通，总结提炼破解难题、推动工作的思路和举措。4.推动成果转化。10月21日，把可复制、可执行的有效做法，探讨转化为详细举措并推动落实。5.讲好专题党课。11月1日前，在学习调研的基础上，讲好专题党课。五、
5、详细要求1.明确调研重点。坚持问题导向，把实地调研和资料分析调研结合起来，自觉向群众学习、向实践学习，多方位、多渠道调查了解状况，努力做到切实驾驭第一手资料。2.切实驾驭最新的形式和要求，结合脱贫攻坚、乡村振兴、兴边富民、信访维稳等工作部署，开拓业务思路和眼界;3.加强调研成果转化。依据对应的调研课题，每人至少形成1份言之有物、有状况有分析、有解决问题、改进工作的思路和措施的操作性强的调研报告。不忘初心牢记使命主题教化 不忘初心调研方案为深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据根据中共中心关于在全党开展不忘初心、牢记使命主题教化的看法关于开展其次批不忘初心、牢记使命主
6、题教化的指导看法和省委关于开展不忘初心、牢记使命主题教化的实施方案关于开展其次批不忘初心、牢记使命主题教化的工作方案部署要求以及市委、市卫健委党委工作的部署，院党委探讨确定，在全院范围内开展不忘初心、牢记使命主题教化调研，作为不忘初心、牢记使命主题教化的重要内容。为确保调研有力有序推动，制定本实施方案。一、指导思想要围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，引导党员、干部原原本本学，以理论滋养初心、以理论引领使命。要突出问题导向，既着力解决党员、干部自身存在的问题特殊是思想根子问题，坚守志向信念、初心使命不动摇，又着力解决群众最关切最干脆最现实的利益问题，以为民谋利、为民尽责的实际
7、成效取信于民。要以县处级以上领导干部为重点，先学先改、即知即改，示范带动广阔党员、干部的学习教化。要把主题教化与庆祝新中国成立70周年结合起来，引导广阔党员、干部不忘历史、不忘初心，始终保持奋斗精神和革命精神，敢于斗争、擅长斗争，勇于战胜各种艰难险阻、风险挑战，奋力夺取新时代中国特色社会主义新成功。二、组织领导成立领导小组。成立牡丹江心血管病医院研领导小组，负责调研的系统谋划、统筹协调、整体推动、督促落实。领导小组下设办公室，负责协调推动、总结汇报、督查督办和信息平台管理等工作。领导小组成员组 长： 党委书记、院长副组长： 党委副书记副院长成员：调研办公室领导小组下设办公室围绕医院发展、人才培
8、育、医疗技术、医疗服务四个方面，明确分类走访调研提纲，分解落实调研任务，统筹推动调研工作，定期报告进展状况。主任：(兼)成员：三、工作机制(一)分层推动机制。根据领导带头、统一部署、分层实施、全面覆盖的要求，分层分类开展走访调研。其中，调研在普遍走访阶段以班子成员为主，各支部负责本支部所管辖科室调研工作。医院班子成员及调研办公室和各支部在开展走访调研工作中，要务实高效、轻车简从，确保规定时间内完成任务。(二)清单台账机制。整合各类调研对象数据资源，建立调研信息化管理平台，调研办公室通过手机、电脑等终端设备录入走访调研状况，建立问题清单、措施清单、解决清单和制度清单，形成问题全程线上收集、分类、
9、流转、办理、反馈、评估、督办的闭环链条，生成调研工作台账，做到线上督办、线下分级解决、全程跟踪分析，为供应精准、高效、主动、智能的服务。(三)问题解决机制。对调研中收集到的问题和建议，实行分级负责、分类处置的方法。属于支部或科室范围内能够解决的，应刚好探讨解决，并录入信息平台;超出职权范围的，上报院党委信息平台，按问题转办流程移交相关职能科室解决。对跨部门、跨地域、跨事权的问题，由领导小组召集相关科室协同解决。对具有普遍性和涉及制度、人事、财务等难以解决的重大问题，由党委会提出解决方案给与解决答复。(四)联络协调机制。各支部要制定工作方案，统筹支配本支部调研工作，并抽调业务骨干主动参与走访调研
10、，并明确支部书记或支委作为联络员，负责与院调研办公室的日常沟通联络协调。(五)信息宣扬机制。院调研办公室办负责编发调研工作信息，主要依托微信、网站等信息平台，刚好梳理反映调研工作动态、重要问题及解决状况和典型案例等。(六)督查考核制度。加强对调研回访评估，对调研任务完成率、问题解决率、群众满足率和形成长效机制状况进行督查考核，纳入领导班子和领导干部年度综合考核。对于违反作风建设要求的，对于表演作秀、作表面文章的，对于弄虚作假、劳民伤财的，对于违反廉洁自律规定的，一经发觉都要刚好指责订正，依纪依规肃穆问责。五、进度支配(一)动员部署阶段。2022年9月中旬，召开全院调研动员会。(二)普遍走访阶段
11、。2022年10月10日前，完成走访调研任务。坚持问题一把抓、回来再分家，有提纲但不限定于提纲，有重点但不局限于重点，真实、全面、刚好录入调研对象反映的各类问题和建议，汇总形成问题清单。坚持边走访、边解决，对调研主体职权范围内当场或短期能解决的问题即知即改、刚好回应，推动冲突在一线化解、问题在一线解决。(三)专题探讨阶段。2022年10月16日前，对调研中反映的急难愁盼问题和普遍性、典型性问题，全面梳理、分析缘由、找准症结，探讨提出解决方案，逐步形成措施清单。要以敢于担当、敢于负责的精神解决问题，选取若干重点、难点问题开展专题探讨，形成高质量的探讨报告和解决方案，并切实加以探讨解决，汇总形成问
12、题解决清单，确保事事有回应、件件有着落。(四)总结提升阶段。2022年10月16日，对调研状况全面总结，通过问题的梳理分析以及在解决问题中的成熟阅历做法，举一反三、建章立制，推动关键环节改革，进一步优化完善各项制度，形成制度清单，巩固调研成果。六、工作要求(一)强化责任，亲力亲为。各单位要把开展调研作为主题教化的重要内容，作为推动医院高质量发展的重要保证，切实加强组织领导。班子成员要带头增加调研意识，提高调研实力，亲自部署支配、亲自走访调研、亲自分析探讨，注意发觉深层问题、注意加强提炼总结、注意构建长效机制，确保调研落地见效。(二)创新形式，增加实效。大调研以点对点、面对面实地走访、干脆沟通为
13、主，也可敏捷体验式调研、问卷调查、电话微信等线上线下相结合的形式，尤其要多深化一些平常关注较少、发声较少的缄默大多数，增加调研实效性。调研重在驾驭真实状况、发觉和解决问题，调研组针对不同科室特点，明确宣扬什么、了解什么、沟通什么、解决什么，增加调研针对性。调研小组成员要提前做好功课，驾驭调研对象基本状况，做到心中有数、有的放矢。(三)改进作风，严格纪律。坚持深化基层、深化一线，照实记录、精确反映实际状况，不能先入为主、以偏概全，不能断章取义、各取所需，不能避实就虚、回避冲突，对反映的困难问题，要深化调研、解剖麻雀。严格遵守党的纪律和规则，严格执行中心八项规定精神及省委实施细则及省、市相关规定细
14、则，直面问题、直奔基层、直插现场，不提与调研工作无关的要求，不搞一窝蜂，力戒形式主义、官僚主义，用好的作风赢得广阔群众的理解和支持。不忘初心牢记使命主题教化 不忘初心调研方案一、目的在不忘初心、牢记使命主题教化工作会议上，习总书记强调，把学习教化、调查探讨、检视问题、整改落实贯穿主题教化全过程。调查探讨是做好工作的基本功，调查探讨实力也是党员干部整体素养和实力的重要组成部分。二、调研步骤1.确定调查课题;2.设计调查方案;3.收集资料 4.整理与分析资料;5.撰写调查探讨报告二调研课题三、调研方式(请选择或自行制定)1.问卷，可以依据调查对象的不同设计几种问卷进行调研。2
15、.走访，建议深化分管科室、直属单位或社区等地调研。3.座谈，召集各方面代表，请大家畅所欲言。4.体验，反对闭门造车，建议以领导干部走流程的形式去亲身体验办事环节、业务流程。5.其他。四、调研时间、地点时间：(9月24日前)请明确调研时间地点：请明确调研地点五、调研内容(请结合工作实际制定)六、调研对象(请结合工作实际制定)七、工作要求保证调研质量。此次调研要一竿子插究竟，摸状况，找症结，定对策，提出先行整改重点，列出问题清单，区分马上能改、近期能改，扎实推动整改。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页