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1、2022年度个人组织生活会对照检查材料组织生活会：是党支部或党小组以沟通思想，总结沟通阅历，开展指责与自我指责为中心内容的组织活动制度。以下是我爱文学网共享的2022度个人组织生活会比照检查材料，希望能帮助到大家!2022度个人组织生活会比照检查材料根据关于做好2022年组织生活会要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深查细究存在的突出问题，明确改进思路。现将比照检查状况报告如下：一、查摆的主要问题（一）存在的问题是学习理解不够系统，不深化，在学懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还浮于表面，特殊是对新理论，新观点、新战略探讨的还不够深化，在系统把握、扩展延长上
2、下功夫不够。贯彻新发展理念还不够主动，在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽，对全局的长远关注不够，对于一些新问题新状况，没有时时刻刻扑下身子去思索探讨利用现有条件，深度挖掘分析。多数时候是上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，或者是工作中用到哪部分才会学哪部分，多注意领导讲话，政策文件和业务学问的学习，对新思想学问体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理。（二）艰苦奋斗意识树的不牢。工作中肯定程度上存在图安逸，图省事，不愿下苦功夫、不爱钻研的看法。工作主动性、创建性有所弱化，创新意识不足。忙于应付多主动落实少，缺乏创建性开展工作，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面不主动
3、、不主动，被动应付。对工作标准要求不高，存在畏难发愁的思想，工作满意于过得去，不求过得硬，缺乏大胆面对的志气，对遇到的冲突和问题，有时候能推就推。（三）遵守规则，工作不够大胆，敢于担当的实力和素养有待提高。在推动工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避冲突的现象。在许多状况下，任务要求时间紧、工作量大，有时疲于应付，放松了对工作标准的要求，满意于不出错、过得去。（四）在学懂弄通做实还有差距，虽然通过集中学习，对全会精神有所驾驭，但对学习全会精神的理解还不够全面系统，对与支部党建和中储粮工作亲密相关的内容学习思索比较浅显，对其他方面内容学习领悟、宣扬宣讲相对宽泛，还存在好用主义表现。二、分析缘由
4、（一）理论学习还不够深化。理论的醒悟才能带来行动的自觉，正因为对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够深化，早学懂弄通上还有差距，体现在工作落实方面表现出从大局考虑问题还不够多，对自己主管工作，就是论事，全局性协作协作的机制还需完善，所以所，正因为理论学习、理解上的不足，造成思想相识上的模糊，从而造成行动上的差距。（二）担当精神与职责使命还有肯定差距。在急难险重工作面前、在困难挑战面前，都能够做到看法显明，步调一样，勇于负责，迎难而上。但在平常工作中仍旧存在工作不够深化，调查探讨不足等问题还不够。在坚持原则、担当作为方面还需进一步加强领导，加大力度。（三）志向信念有所弱化。主要表现在理论水
5、平还须要进一步加强，忽视了在学习-实践-再学习-再实践的实践论要求。随着工作惯性，出现了工作惰性，安于现状，主观上加强对政治学习紧迫感相识不足，缺乏相关学习的自觉性和主动性，开展工作困难时，没有从正面的角度去思索，对自己要求有所松懈。三、下一步整改措施（一）坚决志向信念，提升政治觉悟。把坚决志向信念作为党内政治生活的首要任务，仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，正确领悟新的含义，坚固树立四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，以不忘初心牢记使命未目标，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。（二）加强理论学习，提升自主能动性。以三会一课和党支部相关要求为载体，切实把政治理论学习作为
6、个人的第一须要，把理论学习与业务实际工作相结合，将党章等理论学问的学习形成常态化。在实际工作中，多深化现场，通过谈话、调研等方式，便于自己在实际工作中有的放矢，真正做到理论联系实际。（二）改进工作作风，摒弃形式主义。实行决策部署时，擅长用新观念新思想新要求发觉问题、探讨问题、解决问题，把落脚点放在解决问题上，通过问题的不断解决努力在工作思路上创新、在工作成效上取得新成果。2022度个人组织生活会比照检查材料近段时间以来，根据铁路局车务段党委的要求，我仔细学习党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，进一步提高了政治思想觉悟，强化了党性修养，坚固树立了执政为民、服务群
7、众的意识。比照两学一做学习教化要求，结合自身工作和思想实际，我进行深刻的自我反思，现进行如下党性分析。一、存在的问题1、政治敏锐性不高，创新意识不强。作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路途、方针、政策，与中心和党组织保持高度的一样，坚固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新冲突缺乏系统的探讨，政治敏锐性不高，对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头驾驭信息滞后等。工作中埋头实务的时候多，思索的时候少;执行任务的时候多，创建性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少;倾听群众看法的时
8、候多，接受合理化建议的时候少。2、作风不够扎实，服务意识有待加强。能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪遵守法律，在工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在肯定问题：一是注意全局性的工作多些，对班子成员分管工作督促少;二是作风不够细致，现场调查探讨较少。虽然能够走进职工了解状况，但与职工当面沟通的次数不够多，驾驭到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再探讨处理看法。这种滞后性的服务说明未常常性开呈现场调查，未刚好发觉冲突，提前实行措施解决。今
9、后亦将带头深化现场，提前发觉问题，提前出台措施预防，尽量将服务关口迁移。3、管理不够精细，实力有待进一步提高。在管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求分管的同志仔细完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教化和监督能够到位;但对一线干部职工管理存在肯定的疏漏，思想引导不到到位，关切不够，支持力度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照看到，职工还有不满足的地方。二、产生问题的根源出现重重的根源在于以下两个方面：一是党性
10、修养存在肯定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新方法，对党的政策的落实力度不够，未能做到四平八稳，未能以到位的服务让全部干部和群众满足;二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题的实力不高，用科学发展观统筹工作的实力不足，行政管理实力有待于进一步加强。三、整改措施1、加强学习，进一步提高政治思想水平要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要接着深化学习党章，仔细研读党的基本理论和基本政策，进一步明确党员干部的义务，细致地把握政策的精神实质，增加责随意识和使命意识，不断提高政策理论水平和行政管理实力。对党的政策不能简洁地停留在传达、执行层面，要深化分析上级出台政策的背景、目标和意义，并
11、结合车站实际状况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位;对党的理论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决问题，提高工作创新实力;工作中出现的新冲突、新问题以及职工的新要求，要注意探讨，主动提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏锐性，对职工中出现的新动向刚好驾驭，提前出台措施，解决问题。2、深化基层，进一步改进工作作风。注意深化基层社区调查探讨，倾听群众的呼声，驾驭群众的要求，增加与基层单位和群众当面沟通的次数，做到提前发觉问题，刚好协调处理，有效预防和化解冲突，促进社会和谐，变更先听汇
12、报再调查探讨后出台措施，提高服务的前置性和措施的前瞻性。要常常召开分析会，了解一线党员干部思想动态，加强思想教化，提高队伍的服务意识，并且充分发扬民主，仔细听取基层干部职工的看法，主动接受合理化建议，发挥每个干部职工的聪慧才智，同心同德进行管理创新，进一步增加自身的工作实力。要带头服务好机关干部职工的学习、工作与生活，不断改善后勤服务环境和服务质量;要坚持以人为本的管理理念，常常性地与车站干部和一线职工沟通，刚好了解干部职工的生活工作须要，帮助解决实际难题，避开对干部队伍重管理、轻服务的现象出现。要增加大局意识，为促进车站各项事业全面协调发展不遗余力。3、精细管理，力争创建优异的成果。一要加强
13、对干部职工队伍实行精细管理，提高服务水平，一方面要抓好一线工作人员的管理与教化，特殊强调落实基层人员的岗位责任，确保方针政策落实到位;另一方面要加强监督与检查，常常地开展检查评比活动，将广阔群众满足不满足、兴奋不兴奋作为评价工作成败的标准，不断提升队伍素养与形象。二要抓好窗口的服务质量，进一步优化服务流程，改善服务环境，建立健全窗口服务细则，实行首问负责制、亲情服务制等，强化工作人员责任心，缩短办事时间，提高办事效率，提高人民群众的满足度。三要重视对生活困难家庭的帮扶工作，针对不怜悯况，细化帮扶措施，让困难家庭能够得到基本的生活保障。总之，工作中强化精细管理意识，贯穿精细管理的思想，以优质到位
14、的服务，力争创建优异的成果。以上比照检查分析了自己存在的主要问题，须要在今后的实际工作中进一步改进，请各位领导指责监督。2022度个人组织生活会比照检查材料根据局党委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，依据集团党委2022年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知支配，本人紧扣此次会议主题，仔细学习规定篇目，深化开展研讨沟通，广泛征求看法建议，在此基础上，比照合格党员标准、比照入党誓词、比照身边先进典型，深化查找政治、思想、学习、工作、实力、作风等方面的问题和不足。深挖问题根源，制定了针对性的整改措施。现将本人检查状况汇报如下。一、比照查摆主要问题（一）
15、政治方面。党员先锋模范作用发挥不够。对党的思想路途、方针政策的理解、贯彻、落实不够坚决，政治洞察力和敏锐性不足，发觉问题、分析问题、解决问题的实力有待提高。（二）思想方面。宗旨意识有所淡化。思想上没有把服务人民群众放在最高位置，扎根基层吃苦耐劳的品质须要加强，在对事物的相识和推断上还有局限。（三）学习方面。学习不系统、不扎实。对新思想新学问止步于表面理解,没有完全驾驭其思想体系和内在逻辑原理,在指导实践、落实工作上比照学懂弄通做实要求还有较大差距（四）工作方面。依靠心理和等靠思想有所萌发。习惯于听从支配，工作有时放不开，按部就班、按部就班，缺乏主动性和创建性。对集团及公司相关问题，想得多做得少
16、，没有主动主动为领导分忧。（五）实力方面。业务实力有待提高。满意于工作常态化，精益求精的精神有时还不够足，忽视了新学问新实力的培育再造。（六）作风方面。作风还需进一步转变。与同事相处有时急于求成，缺乏耐性，对下级关爱不够，对工作中发觉的问题，还存在好人主义倾向。二、产生问题的缘由分析比照梳理出的详细问题，我深化进行党性分析，深刻挖掘问题根源。（一）忽视了政治理论学习，放松了主观世界的自我改造。重业务学习、轻理论学习的倾向还没有扭转，有时候成天忙于事务性工作，不擅长挤时间学习。不自觉淡化了三观教化，导致理论指导实践的作用没有充分发挥。（二）宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。没有完全做到把工作融入到
17、为群众服务中，就工作抓工作，缺少大局思维。究其根源，还是与群众联系不紧密，一心一意为人民服务的宗旨意识不强，在思想深处没有解决好为了谁，依靠谁，我是谁的问题。（三）党性熬炼上有所松懈，组织意识淡化。片面认为自身对集团整体不会造成多大影响，对党的组织生活制度重视不够，参与组织生活时不够主动主动，滋生出应付心态，影响了思想上的融入和表率作用的发挥，归根究竟还是在加强党性熬炼上有所松懈，组织意识有所淡化。（四）工作作风不扎实，抓工作落实不到位。对集团工作系统性、前瞻性学习驾驭不刚好，对集团管理有依靠心理，认为上面有集团领导和公司总经理，自己只要按部署要求去落实就可以了，事实上是一种满意现状、自我放松
18、的心态，也间接导致工作简单满意现状。（五）自我约束力度不够，责随意识欠缺。对党要管党、从严治党，特殊是习近平总书记系列重要讲话精神领悟不够，对身边出现的一些错误言论和苗头问题缺少斗争意识，还存在老好人心理。三、努力方向和改进措施通过查摆出的问题和分析问题产生根源，下一步将重点在以下3个方面加以改进提高。（一）加强理论学习，强化政治修养一是提高政治站位。切实增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，与省局要求和集团部署保持高度一样。二是深化政治理论学习。加强规定篇目的学习，探讨自身学懂弄通做实的详细方法，切好用讲话精神武装头脑、指
19、导实践、推动工作。三是深化学习党章党规。对重要党内法规，逐条逐句精读，时刻比照党章党规进行自我体检，进一步坚决志向信念，提高思想政治理论水平。四是坚持学以致用。努力做到理论联系实际，以改进自己的工作作风和工作方式，提升学以致用、知行合一的本事。（二）增加宗旨意识，切实履职尽责一是增加党的宗旨意识。亲密联系基层，驾驭实情，探讨实招。二是主动担当发挥作用。充分认清改革发展的新要求，发挥应有作用，帮助公司总经理将一些亟待破解的难题落实到位。三是坚持以身作则。严格执行集团各项制度，确保各项工作有序推动。四是注意维护团结。努力实现个人素养的提升，发挥好副总经理作用，当好总经理的好帮手和同事的贴心人。（三）提升工作实力，推动高质量发展比照集团十四五规划和2035年远景目标，立足矿业勘查和开发板块谋划工作。协作公司总经理在推动矿山企业改造、投资勘查合作、公司治理运营等方面，探究构建新发展格局的有效路径，落实金威达公司年度各项工作任务。以上是我的比照检查，敬请大家指责指正。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页