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1、2022年基层思想政治工作调研报告最近，我们对县市区基层审计机关思想政治工作状况进行了一次调查，结果表明目前基层审计机关思想政治工作是坚毅有力、扎实有效的。但是也存在不行忽视的一些问题。一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题一是大多基层审计机关没有专职书记，多数为局长兼任，对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为审计工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注意调动干部职工的主动性和创建性，没有使工作中最根本最活跃的要素人，释放出最大的能量。二是缺乏科学的规划。工作没
2、有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事，发觉问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。三是用大块教化代替常常性思想教化。对常常性思想教化重视不够,满意于完成上级统一部署的几项大的教化，习惯用“一把钥匙开百把锁”。四是和谐机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，事实上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的沟通与互动，部分干部职工不愿放开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的指责与自我指责，
3、缺少心灵的沟通。五是对干部职工思想状况驾驭不准。有的同志不深化调查探讨，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教化的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。六是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培育干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的主动性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，方法不多，抓手不新。七是对干部职工关切不够。有的领导对干部职工关切而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地沟通，很多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长
4、期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深化，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。二、加强和改进机关思想政治工作的对策居强和改进机关思想政治工作，关键在于以xx大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教化人、敬重人、关切人、提高人、成就人作为思想政治工作的动身点和落脚点，对干部职工进行人性化教化。要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。详细来说，要注意抓好五个方面工作：(一)加强组织领导，切实把基层审计机关思想政治工作列入党组的重要议事日程。一是定期分析探讨，增加思想政治工作的针对性。如在党的群众路途教化实践活动中，就是要注意转变干部作
5、风，广泛开展交心谈心活动，了解驾驭党员干部职工的思想动态，刚好向党组报告状况，把问题分为轻重缓急尽力解决，保证了先进性教化活动的顺当进行。二是把机关思想政治工作纳入年度目标管理之中。坚持把机关思想政治工作与业务工作同步支配，同步实施，同步检查考核，同步表彰嘉奖。三是刚好沟通状况，提出工作要求。对机关存在带有倾向性的问题刚好向党组汇报沟通，得到党组的指导和帮助，党组提出的指导性看法，并帮助解决机关思想政治工作中遇到的实际困难，确保思想政治工作紧紧围绕中心任务，统筹支配，取得实效。(二)加强队伍、键全制度，努力营造基层审计机关思想政治工作的良好氛围。卡立健全有效的工作机制，主动创建条件，为开展有效的机关思想政治工作创建良好的氛围。明确机关党建工作、思想政治工作第一责任人。基层审计机关要对支部书记、党小组进步行培训，充分发挥党员队伍、干部队伍的作用，注意提高他们做思想政治工作的实力。还结合工作实际，制定党员谈心制度、审计前教化制度、思想政治工作责任制度、个人定期思想汇报制度、骨干培训制度等，促进广阔党员干部良好工作作风的形成。