《2022销售劳动合同范本_3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022销售劳动合同范本_3.docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022销售劳动合同范本销售劳动合同范本1甲方名称：乙方：_甲乙双方依据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，主要
2、负责在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作；2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准；3、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动酬劳1、双方约定乙方月合同工资标准为（底薪+津贴+提成）；2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发方法以甲方文件为准；3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行；4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可依据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资。五、劳动纪律及考核1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲
3、方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效；2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。六、工作时间、待遇及休假1、乙方参与各种教化培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行；2、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配；3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合
4、同的标准，支付乙方工资；4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行。七、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务；2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方；3、乙方违反保密义
5、务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。八、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方供应的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾
6、病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的；3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成10000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1、在试用期内的；2、甲方违反国家
7、法律法规，严峻侵害职工合法权益的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；九、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理方法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续；2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意；3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的
8、客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。上述客观状况发生重大改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形；4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准；2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日；3、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离
9、职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等；4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明刚好送达乙方等状况，致使甲方不能刚好为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当；5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一样的，以本合同为准；6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉；7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公
10、章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日销售劳动合同范本2A方：_B方：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经AB双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若B方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据A方工作须要，B方同意从事 岗位工作，B方的工作地点为A方的经营场所。第五条 在合同有效期内，A方依据公司
11、业务须要及B方的技能、工作业绩等，在与B方充分协商的基础上，可以调整B方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，A方调整B方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与B方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；B方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 A方依法制定员工工时、休息和休假制度；B方须遵守A方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 B方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据A方依法制定的相关规章制度执行。第九条 A方因项目工作须要支配B方延长工作时间或
12、节假日加班加点的，B方应听从A方的统一支配；加班费用在项目提成里支付。第十条 B方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 A方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和B方的工作岗位，确定B方的工资水平。第十二条 B方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按A方依法制定的薪酬管理方法执行，但A方支付给B方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 A方有权依据其生产经营状况、B方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整B方的工资待遇。第十四条 A方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准
13、足额向B方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月_日以货币形式向B方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条 B方假如对A方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向A方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 AB双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 B方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据A方依法制定的相关制度执行。第十八条 B方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 A方为B方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护B方在工作中的平安和健康
14、。其次十条 A方负责对B方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，B方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如B方在工作过程中产生职业危害病，A方则按职业病防治法等规定爱护B方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 AB双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经AB双方协商同意，可以变更本合同相关内容或
15、解除本合同。其次十五条 经AB双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 B方有下列情形之一的，A方可马上解除本劳动合同：1. B方被查实在应聘时向A方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严峻违反本合同或A方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。其次十七条 AB双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及A方依法制定的相关制度执行。其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；2. A方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. B方应征入伍或者履行国
16、家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前，AB双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 B方应当保守A方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的A方雇员）B方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给A方造成经济损失的，A方有权向B方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对B方仍有约束力。第三十一条 双方须要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任第三十二条 B方未提前30天向A方提出辞职或有其他擅自离职情形的，A方将在B方办理交接工作后支付B方的当月工资和办理相关的
17、离职手续；由此给A方造成经济损失的，B方应担当相应的赔偿责任。第三十三条 AB双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 B方有下列情形之一的，A方均有权依法从B方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，A方仍旧有权就剩余部分向B方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定B方应担当的赔偿责任；2. 违反A方依法制订的规章制度；3. 工作失误给A方造成了经济损失；4. 应向A方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，B方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于B方未与原
18、工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为B方严峻违反本合同，A方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由B方担当，A方对此不负任何法律责任，B方还必需赔偿A方因此遭遇的任何损失（包括但不限于A方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条 AB双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 B方在此确认已充分知悉A方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对B方有约束力。第三十八条 假如B方的
19、通讯地址发生变更，B方应即时书面通知A方，否则A方根据本合同中所列的通讯地址给B方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及A方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1._2._第四十二条 本合同自 之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，AB双方各执壹份。A方：_ B方：_A方代表人（托付人）_ 身份证号码：_地址：_ 地址：_销售劳动合同范本3一、 订立合同各方甲 方:地 址:乙 方:家庭住址 :身份证号码: 联系电话 :甲方依据本企业经营须要和
20、对乙方基本条件的考察,在同等自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。二、 劳动合同期限:本合同固定期限为x年。三、 工 作 内 容:1. 负责制定公司年、月产品销售安排，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。2. 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。3. 帮助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作主动性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。4. 驾驭公司产品市场行情，为公司产品定价供应精确的市场依据。5. 完成公司领导交办的其他工作。四、劳动条件和劳动爱护:由于乙方工作岗位的特征,
21、享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动爱护方面, 夏季(7月1号8月31号)发放规定的降温费，或实行其他降温措施。五、劳 动 报 酬1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月10日为工资发放日。2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为:基本工资/月，绩效工资 元/月。3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。4.本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。5.待遇标准与说明，依据甲方所制定的公司待遇与奖罚制度。六、劳 动 纪 律1.实行8小时工作制, 即工作8
22、小时计为一个工作日。2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、闲聊, 不准在电脑上上网、进行消遣活动。4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人须要见面的, 未经允许不得在办公室会客。5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐私, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。6.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。七、 劳动合同解
23、除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必需有下列情形之一:1.在工作期间被证明不符合录用条件的;2. 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;3. 严峻失职的, 假公济私或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;4. 依法被追究刑事责任的;5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。(二)乙方提出解除劳动合同, 必需有下列状况之一:1.在工作期内的;2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;3.甲方未按合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。(三)劳动合同终止, 必需有下列状况之一:1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;2.乙方患慢
24、性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行支配的工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商, 不能就变更劳动合同达成协议的。八、违反劳动合同的责任:(一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;2. 拒不承诺乙方依据甲方有关负责人支配加班后的补休的;3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;4. 解除劳动合同后, 未按法律规定赐予乙方经济补偿的。(二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解
25、除合同的;2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成干脆经济损失;3.严峻违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同, 除按规定赐予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的惩罚;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的干脆经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。九、 劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议,
26、双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。甲 方: 乙 方:授权代表:授权代表:年 月 日销售劳动合同范本4依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在郑居住地址 邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街
27、道（乡镇）二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 _ 日生效，其中试用期至 / 年 /月 日止。本合同于 年 月 _ 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八
28、条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条 甲方每月 20 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 营销管理制度3.2 、2.1执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 国家规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 国家规定支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第
29、十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出
30、具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下 销售成若书其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
31、甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日销售劳动合同范本5甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条 甲方支配乙方
32、执行执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动条件及劳动爱护第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。五、劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方
33、实行综合工资制：（1）基本工资为_元；（2）提成工资：根据月销售量考核，详细为_.第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。六、社会保险第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按
34、有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律第十三条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；（二）听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务；（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同；（四）主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更及解除第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同
35、手续：（一） 甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的；（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方
36、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。九、劳动合同的终止、续订其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）乙方达到法定退休条件的；（三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合
37、同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。十、违约责任其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十一、
38、劳动争议处理其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。（一）_；（二）_.其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字）法定代表人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日销售劳动合同范本6托付方： （以下简称甲方） 受托方
39、： （以下简称乙方）甲、乙双方本着互惠互利的原则，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国民法通则及其他相关法律、法规的规定，就甲方托付乙方代理甲方开发的 房产项目（以下简称“该项目”）销售事宜订立如下协议，以资双方共同遵守。一、代理销售项目基本状况：1、项目名称：2、项目地点：，四至：3、项目内容： 米层高住宅共 套，面积约 平方米； 米层高住宅共 套，面积约 平方米； 米层高商铺共 套，面积约 平方米；以上共计 套，总面积约 平方米。 。二、代理销售概况：1、代销模式： 地区独家销售代理2、代销期限：代理销售期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日，合同到期未续签，按合同终止处理。三、销售
40、进度（面积）界定：1、3.0米层高住宅按房产证面积一倍计算；2、5.3米层高住宅按房产证面积二倍计算；3、6.0米层高商铺按房产证面积二倍计算；4、销售进度（面积）以每套房款100%全部存入甲方指定账户为准，未交足房款的该套房屋面积则不能计入销售进度（面积），也不行将若干套房屋面积合并计算。四、销售价格限制：1、甲方负责该项目总体价格的统一制定（附销售价格表一份），乙方应严格根据甲方制定的价格标准要求进行销售，否则甲方有权拒绝签署商品房买卖合同。乙方低于销售底价销售的，应向甲方担当实际销售价格与销售底价之间的差额损失。2、乙方以高于销售底价的价格销售的，超出底价部分为销售溢价款，由甲乙双方按7
41、:3的比例安排（甲方分得70%，乙方分得30%）。该溢价款分成与当期佣金一同结算。五、定金：1、乙方应依约按期如数向甲方支付定金共计人民币 万元。2、乙方应于本合同签订时向甲方支付部分定金 万元人民币。于甲方领取预售许可证之日起5个工作日内支付剩余定金 万元人民币。3、乙方未按时支付定金的，每逾期一日，按应付而未付款额的0.3支付违约金，逾期十个工作日仍未付清的，甲方有权单方解除本合同，并不予返还乙方先期已支付的定金。六、佣金结算及定金退还1、甲方按每平米销售底价的4.5%向乙方支付佣金，自甲方指定账户收到全额购房款后于每月第五日前向乙方支付，乙方享有30%的溢价款分成与当期佣金一同支付。乙方
42、应供应相应款额的有效税务发票。2、购房者一次性付款的，甲方与购房客户签订商品房买卖合同并收到该房屋销售价款的95%以上房款，视为以一次性付款方式成交。3、购房者按揭贷款的，按揭银行同意发放贷款并将价款汇入甲方指定账户，视为以按揭贷款方式成交。4、具备以上任一标准的，视为该套房屋成交，该套房屋的销售面积应计入乙方的销售进度作为支付佣金的依据。5、佣金结算方式：6、佣金支付程序：乙方应于每月的30日前将该月的销售进度汇总并制作销售进度报告、佣金结算表、溢价款分成结算表，提交甲方审核，经甲方审核无误后，于次月的第五日前将佣金和溢价款分成一同汇入乙方指定账户。七、甲方的权利义务：1、甲方应向乙方供应以
43、下真实、合法有效的售房所需文件： （1）营业执照副本复印件 （2）税务登记证 （3）规划临时许可证 （4）施工许可证（5）商品房销售（预售）许可证 （6）国有土地运用权证2、甲方应供应与该销售项目有关的销售面积、物业管理方法和收费标准、商品房及配套设施交付标准等资料，乙方代销须以此为依据。3、甲方指派专人 与乙方就售房事宜进行沟通协调，负责确认房款收取、签订正式商品房买卖合同、客户按揭贷款材料审核及递交、房屋交付、售后服务工作等，负责收取并向甲方递交须由甲方确认的汇报材料。4、甲方保证全部房产及土地的产权清楚、合法有效，没有权利瑕疵，否则因与此有关的权属及债权债务纠纷给乙方造成损失的，由甲方向乙方担当赔偿责任。5、甲方负责销售通道的施工建设及销售通道两侧基本乔灌木绿化工作。负责与施工方沟通协调以确保乙方销售工作的顺当开展。该项目中每种户型的房屋，甲方均应按交房标准制作一个精装示范样板间。6、甲方负责售楼中心上方广告牌的报建工作，并负责销售中心内外及项目工程所在地外围围墙面广告的设计制作。乙方负责在其他发布类媒体（报纸、网站等）的广告及宣扬品（楼书、项目推介书等）的