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1、2022单位自查报告单位自查报告1依据湖北省住房和城乡建设厅关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知（鄂建办137号）和20xx年3月15日发布的关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知精神，我公司对20xx年1月1日以来的建设工程勘察设计工作进行了全面的自查。现结合实际将自查状况汇报如下：一、 基本状况我公司20xx年1月1日以来勘察设计类项目共计6项，其中省外项目2项，合同总金额5030.30万元。完全根据资质规定范围内从事工程勘察设计业务，设计图纸全部通过“武汉市勘察设计协会技术询问服务部”图审。设计合同管理和执行均根据建设工程勘察设计管理条例执行，勘察设计文件存档齐全。二、 人员状
2、况我公司共有技术人员45人，高级职称人员5人，主导专业技术人员32人。勘察设计专业注册人员11人，非注册主导专业人员8人，符合资质标准数量和要求。人员管理方面，严格根据管理条例的要求，规范管理。无为无资质或低资质的单位和个人供应挂靠行为，不存在出租、出借、倒卖或以其他方式非法转让执业资格证书、注册证书和执业印章的状况。三、 工程勘察设计质量状况我公司工程勘察设计项目执行，完全根据工程建设施工组织管理体系、环境管理体系、职业健康平安管理体系执行，严格根据管理流程完成各项质量管理工作，每项设计类项目均设有合同管理、设计方案管理、设计任务和设计安排管理、设计输入和设计评审管理（包括：方案评审、图纸评
3、审、校审、标准化审查；评审后实行的订正措施及验证记录）、顾客对设计评审确认管理等，保障设计深度达到标准要求，维护客户的利益。四、 存在的问题和解决方法通过自查和总结，我公司勘察设计类项目存在，项目整体推动不平衡的问题，项目方向单一。我们将在今后的工作中，加强对设计人员的培育，强化市场信息收集工作，在资质范围内主动开展多种形式的设计业务，加强集成化管理，提高设计水平和速度。XXXX工程技术有限公司20xx年7月26日单位自查报告2接到贵局下发的通知精神后，我乡马上对截止20xx年底的公务接待费等五项经费的运用管理状况进行了自查，现将详细状况汇报如下：一、加强领导，建立专项检查机制接到贵局通知后，
4、我乡庚即成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长、其他班子成员和相关人员为成员的工作领导小组。并多次召开专题会议，分析探讨自查中发觉的问题，要求乡各部门加强协同协作，形成工作合力，建立长效机制，扎实推动自查自纠工作的开展。二、各项支出清理状况1、公务接待待费我乡截止20xx年底的公务接待费实际支出24827元(年初预算数为6万元)。我乡对公务接待费用实行审批制，事前先由需接待部门的分管领导向主要领导请示，报销时必需有分管领导和主要领导共同签署的公务接待审批单，财政所才予以报销，并且尽量在乡伙食团就餐，尽量削减陪伴人员。我乡严格按程序和规定标准、要素进行公务接待费报销。经查，我乡在清理期间不存在
5、公款大吃大喝及参加高消费消遣、健身等状况。2、因公出国(境)费用我乡20xx年没有该事项发生，因此无此项费用支出。3、培训费我乡截止20xx年底共支出培训费31627元(年初预算数为15000元)，培训费超支的缘由：一是上级通知参与培训的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财行20xx169号文件规定的标准报销参训人员费用的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算培训费时是按旧标准预算的。4、会议费经查，我乡截止20xx年底实际支出的会议费为16886元(年初预算数为35000元)。我乡对会议费实行召开会议必需经党委会或党委政府主要领导审批，限制会议时间、会议规模，尽量利用乡会议室，能够简化会议
6、形式的全部简化的措施进行限制。5、差旅费我乡差旅费在清理时间范围内总计开支92091元(年初预算数为11900元)，差旅费超支的缘由：一是上级通知开会办事的人员次数较多，二是我乡是严格按阆财20xx169号文件和阆财行20xx384号文件的规定和标准报销差旅费的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算差旅费时是按旧标准预算的。我乡差旅费的限制方法是：出差人凭上级通知或主要领导签批的方山乡机关干部出差派遣单(乡要求出差人在报销差旅费时将以上依据粘贴在差旅费结算单后面)出差开会办事，虽然标准提高了，但我乡是严格按贵局下发的文件标准报销差旅费的。经查，我乡在清理期间不存在审批领导违规审批差旅费的状
7、况。我乡截止20xx年底以上五项支出共计165431元。三、完善监管，防控共建长效机制依据自查结果，我乡对严格公用经费支出管理，提出了七项强化措施。一是提高工作效能。增加行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。二是加强对会议经费的管理。限制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的肯定要简化。三是加强对差旅费的管理。以上级通知或主要领导签批的派遣单出差，并且严格按贵局下发的文件标准报销差旅费，同时要求出差人将以上依据作为附件粘贴在差旅费结算单后面，领导不得违规审批差旅费。四是限制公务接待费用。制定详细的管理方法，限制接待标准和陪伴人员。五是加强对培训费
8、的管理。一切均按上级通知按时参与培训，在报销费用时严格按阆财行20xx384号文件和阆财行20xx169号文件的规定和标准执行。六是规范激励工作。建立奖惩机制，嘉奖与工作业绩挂钩，以精神激励为主。七是规范财务管理。公务费用支出实行安排管理，规范批报手续，实行一支笔审批和财务公开制度。单位自查报告3市爱卫办：依据文件要求，我局加强领导，分工协作，细心组织“洁我家园、共创文明行动”活动。开展卫生单位自查工作，现将自查状况汇报如下：一、强化制度，健全卫生管理我局建立卫生管理制度、卫生检查评比制度等卫生制度，主动开展群众性爱国卫生活动，主动组织卫生检查评比工作。我局成立卫生工作领导小组，特地负责全馆爱
9、国卫生工作的安排、实施、检查、督导、宣扬、考评和总结等工作，由局长任组长，副局长任副组长，各股室人员为卫生小组成员，切实做好卫生单位工作。按卫生单位评比标准，第一项卫生管理组织完善，制度健全，自评5分。二、加强宣扬，培育卫生习惯我局实行敏捷多样、喜闻乐见的形式，大力宣扬健康教化和爱国卫生学问，在局机关设立了无烟会议室、无烟办公室，在醒目处张贴有卫生保洁宣扬用语和标记，有效地培育了广阔干部职工的文明卫生习惯。按卫生单位评比标准，其次项卫生宣扬和健康教化措施到位，效果好，自评5分。三、整齐有序，完善卫生设施我局始终把“改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象”摆在首位，坚持把日常清扫和周五大扫除结
10、合起来，保持最佳的工作环境。局内设置了垃圾桶、废纸篓、痰盂等卫生设施，放置合理，并做到了随时保持清洁，垃圾做到了定点倾倒每天刚好清运。办公室内卫生各股室一日一小扫，一周一大扫，办公室地面、墙壁、门窗清洁无灰尘，使办公室环境卫生整齐有序。在办公室内摆放盆栽，确保定期浇水，绿化和美化办公室环境。办公室外公厕、庭院、楼道、绿化等设施由专人负责管理和打扫。按卫生单位评比标准，第三项单位室内卫生整齐，自评15分；第四项单位外环境卫生设施完善，整齐有序，自评20分；第五项绿化达标，环境美观，自评15分。四、限制“四害”，落实卫生措施我局配备有兼职消杀工作人员，坚持常常性的灭蝇、蚊、鼠、蟑螂的活动。每年按市
11、爱卫灭会和市防疫站的支配，协作社区参与全市统一灭鼠消杀。刚好购置了消杀器具和药品，有效限制了蝇、蚊、鼠、蟑螂的密度。按卫生单位评比标准，第六项“四害”限制措施落实成效显著，自评25分。我局爱卫工作虽然取得了明显成果，干部职工文明卫生习惯得到明显变更，机关办公环境得到明显改善，但仍存在一些不足和薄弱环节。今后我们将始终不渝地根据市委、市政府的统一部署和爱卫办的统一支配，进一步搞好文明卫生工作，为创建文明卫生城市做出新贡献。单位自查报告420xx年公司仔细学习党的十七大精神，以科学发展观为统领，根据集团公司对文明创建工作的总体要求,结合奥运服务保障工作，接着开展文明单位创建工作。依据集团公司有关工
12、作要求，我们进行文明单位自查，现将状况汇报如下：一、组织领导有力，规章制度健全（一）领导重视,制定安排公司党政领导重视精神文明建设，年初制定全年工作安排和党支部工作支配时，把文明创建工作列入重点工作。制定了20xx年文明创建工作和争创呼家楼式班组活动的安排，并在目标责任书中列入了详细要求，明确任务，落实责任，做到有安排、有落实、有检查、有考核。(二)领导班子坚持各项制度公司领导班子今年开展了争创四好班子活动，班子成员职责明确、团结协作，坚持党建工作各项制度，坚持开好民主生活会；坚持职工思想动态分析制度。重视理论学习，落实中心组学习制度；各项廉政建设制度不断健全和完善；仔细落实廉政责任制,并做好
13、责任制的延长，开展党风廉政教化活动；严格执行“三重一大”规定，公司调整工资、人事支配等重大事项都由领导班子集体探讨确定，坚持民主决策。(三)建立健全规章制度公司党支部组织班子成员和中层管理人员学习了集团纪委下发的一系列有关党风廉政建设的文件，进一步明确做好稳定、廉政工作是平安运营基础的指导思想，并依据公司独立经营、面对市场的1特点，进一步完善廉政建设有关制度，制定了关于业务往来和经营活动中若干纪律规定、关于对中层管理人员进行廉政谈话的实施方法等制度，起到了警示、预防、约束的作用。二、深化开展宣扬教化，创建工作效果明显。 (一)加强对职工的职业道德、职业技能的培训。以迎奥运为契机，进行了多项培训
14、，组织员工学习奥林匹克学问200问、礼仪礼貌学问200问、北京奥运会、残奥会市民读本培训大纲，旅游服务英语200问等学问。在集团培训中心的大力支持下，开展职业礼仪和行业窗口英语的培训，选派37名骨干参与学习。公司组织员工参与各类奥运培训527人次，其中奥运学问培训131人次，奥运礼仪培训xx9人次，奥运英语培训xx7人次，行业技能培训131人次，红十字救援员培训9人次。有131名员工取得了首都窗口行业奥运培训合格证书，9名员工取得了红十字救援员证书。公司开展了服务技能竞赛活动。以北京市旅游局客房部服务员作房考核标准、餐厅宴会摆台标准及评分细则、前台接待服务考核细则标准、前台收款操作服务标准及考
15、核细则为依据，竞赛范围为一线各部室。完成了客房综合服务竞赛、财务部点钞记账竞赛、餐饮部宴会摆台竞赛。把文明创建、劳动竞赛活动与迎奥运工作结合起来，通过开展服务窗口和服务技能竞赛活动，树立首都意识，体现“在外国人面前我代表中国，在中国人面前我代表北京，在为集团服务中我代表企业”。（三）加强法制宣扬教化。根据五五普法工作规划和20xx年普法教化工作安排，对新入店的职工进行劳动合同法、平安法、交通法等方面的教化。利用店务会、职代会、职工学习园地等多种形式宣扬有关法律、法规。遇有法律问题，刚好向律师询问，做到依法办事、遵守法律经营。三、平安生产成果显著、优质服务群众满足（一）落实工作要求，确保平安为确
16、保公司平安生产及内部的平安和稳定，公司先后与各部室签订平安生产、维稳治安保卫责任书、交通平安责任书、维护首都平安稳定实现平安奥运责任书等6项责任书。各部室落实平安责任，分别与员工签订了交通、平安、维稳责任书，要求在奥运期间要仔细贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，实行切实可行的措施，防止平安生产事故，保障公司客人及员工生命和财产平安。与此同时，与街道、行业主管部门签订了食品平安、平安生产、消防、治安等项责任书。为确保奥组委车队停放车辆的平安，公司与对方签订了车场平安协议。做到了平安责任层层落实，不留死角。根据平安奥运的要求，完善了17项专项预案，并制定了平安保卫工作预案、维护稳定工作预
17、案。深化开展治安、消防平安、平安生产、交通、食品平安大检查，在公司内进行全面的检查和抽查，对检查中发觉的问题限期整改，责任到人，确保不发生危害奥运的治安、消防、平安生产等事故。(二)优质服务群众满足1坚持“来宾至上，诚信和谐”的理念。依据公司的实际状况，我们提出了“来宾至上，诚信和谐”八字理念，提倡全体员工共同遵守，并在实际工作中加以运用。在接待误机团时，由于时间紧、状况急，来宾心情易激烈，我们坚持“来宾至上，诚信和谐”的理念，文明、热忱地为客人服务，受到了接待单位和国内外来宾的好评，也增加公司营业收入。2提倡特性化、人性化、微小化服务。根据建设新国企的要求，不断提高服务质量，提倡文明服务、主
18、动服务、特色服务；重礼节、3讲礼貌；双语服务，问候清楚，为中外来宾供应优质、高效、便利的服务，受到了集团有关方面的好评，未出现客人投诉。前台接待人员严格根据礼貌礼仪的要求，运用文明用语，耐性细致地回答客人的问题。收到有表扬内容的征求看法卡77张，客人在征求看法卡上写道：“你们的服务热忱、刚好、周到，我们感受到了家的暖和”，“工作仔细主动，一丝不苟，使我们的工作都有了干劲”，“不怕脏不嫌烦，随叫随到，是我们学习的榜样”。四、单位环境整齐、综合治理有效（一）落实“门前三包”责任制。卫生管理责任明确，有专人负责，卫生达标。有专人负责绿化工作，按时完成义务植树任务。安排生育工作有制度、有措施，有专人负
19、责，安排生育率达到100%。（二）抓好社会治安综合治理工作为加强社会治安综合治理工作，年初签订了社会治安综合治理责任书，明确了工作任务，落实平安防范和治安管理措施，维护内部平安。加强对各部室社会治安综合治理工作的考核，对实现社会治安综合治理目标，成果显著的赐予表彰或嘉奖。对社会治安综合治理责任制未落实，未实现考核目标的部门赐予惩罚。（三）做好维稳工作为做好维护社会稳定工作，党支部召开了专题支委会，结合行业、经营特点，确定十六字方针：“整体把握，内紧外松，重点到人，导向宣扬”。并刚好下发了信访工作的通知，成立信访工作领导小组，要求把维稳工作作为当前压倒一切的大事来抓。详细措施是强化领导信访接待日
20、制度，重点人和事由部门或专人负责，加强信息报送，建立健全信访工作规章制度和台账记录，加大督促检查力度、严格执行责任追究制度。由于工作到位，措施得力，公司员工队伍稳定，未发生任何越级上访事务。综上所述,我公司今年全年经济指标按安排完成，经营管理工作状况良好，优质服务、环境整齐和综合治理等项工作达到要求，且无违纪违法案件，无平安事故发生。单位自查报告5本人从事教化教学工作以来，自查自己在师德师风方面的收获和不足与同仁共勉。收获：（一）爱岗敬业：只有酷爱祖国的教化事业，才能为教化事业努力奋斗，才能尽职尽责，教书育人。从教多年来我也是这样做的，教化不只是给学生传授学问，更重要的是要教会他们怎样做人。（
21、二）为人师表：作为一名老师我深深地体会到自己的一言一行都会对学生产生很大的影响，因此我时刻注意自己的言行举止，要求学生做到的，自己首先要做到。（三）严谨治学：多年来我仔细钻研业务，不断学习新学问，探究教化教学规律，改进教学方法，不断提高自己的教学水平。（四）关爱学生：我同等地对待班级的每一名学生，当学生有进步时我赐予表扬，当学生出现错误时刚好指出并对他进行指责教化。对学生我总是努力做到动之以情，晓之以理，敬重学生的个体差异，不讽刺，挖苦，卑视学生，不体罚和变相体罚学生。节假日常把家远的学生带回家和他们一起过节，让学生感受到了老师的关爱，家的暖和。（五）敬重家长：老师要想教化好学生，只有和家长共
22、同携起手来，才能了解每一位学生的特点，才能对学生因材施教。由于我常常和学生家长联系，共同教化学生，我所带的班级学生稳定，无违纪行为，几乎无中途辍学学生。（六）廉洁从教：我所担当班主任的班级属就业班，每当就业前就有很多家长来找我，并请我去吃饭，我总是找各种理由拒绝。因为我觉得作为老师对家长，对学生要一视同仁，教书育人就是我们的职责。经过这段时间的师德师风学习，我深深地体会到爱岗，敬业，奉献的内在含义，也相识到自己工作中的不足。不足之处：（一）理论学习不够透彻，只停留在表面现象，没有从实质上进一步进行深化探讨。由于每年都上的是新课，对教材深挖的力度不够。（二）教研力度不够。多年来只是备课，上课，听
23、课，批改作业，只注意课堂教学，偶而写一些教研论文，教研力度不够。（三）很少运用多媒体教学，跟不上时代步伐，有现实条件的限制，也有个人因素。改正方法：（一）仔细学习，主动参与教研活动，把时间用在钻研业务上，提高自己的教学水平。（二）改进教学方法，虚心向同仁学习。（三）爱岗敬业，和同事间团结协作，要有奉献精神。只有我们每位老师加强自身修养，把丰富的学问传授给学生，用良好的品德去教化学生，才能使我们教化的行风有所好转，我们教化出来的学生成为国家的栋梁之材。单位自查报告6依据深圳证监局深证局发109号关于在深圳辖区上市公司全面深化开展规范财务会计基础工作专项活动的通知文件的要求，我公司主动组织，仔细开
24、展自查，现就自查状况报告如下：一、财务收支状况在财务工作过程中，本单位严格根据会计法的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，依据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在支配支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出须要，既体现实际工作须要，又考虑财力可能，依据办公室各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保重点，统筹支配，合理支出。二、单位内部限制制度建立和执行状况依据本单位工作实际，在建立并实施
25、内部监督和限制制度过程中，制定了财产管理制度。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和限制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的平安，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分别、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的运用，提高了资金运用效益。3、明确经费支出的范围和开支标准，实行各种有效措施限制经费开支，杜绝了奢侈现象的发生。三、固定资产管理和运用状况为了加
26、强固定资产管理和运用，在固定资产购置时，严格根据政府选购程序进行选购，并依据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存状况刚好进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一样；另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。四、存在问题通过自查，我公司在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部限制制度时，还未能完全达到会计法所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实
27、行更有力的措施。单位自查报告7根据中组部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开聘请工作的通知(人社部发20xx92号)精神。为进一步加强我县事业单位公开聘请工作的监督管理，规范事业单位用人程序。依据中国共产党云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好20xx年全省事业单位公开聘请工作专项检查有关问题的通知(云人社发20xx209号)的文件精神，现就我县自20xx年以来事业公开聘请及进人状况进行了全面的自查，现将有关状况汇报如下。一、基本状况20xx年安排聘请事业单位人员137人(其中人才引进8人，公开聘请129人)，实际聘请115人(其中人才引进8人，公开聘请107人，含自收自支
28、2人)。20xx年我县事业单位新聘请人员共115人，特岗老师转为正式在编老师10人，人员流淌71人(其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人)。20xx年安排聘请事业单位人员145人(其中人才引进15人，公开聘请115人，定向聘请15人)，实际聘请124人(其中人才引进14人，定向聘请3人，公开聘请107人，含自收自支1人)。20xx年我县事业单位新聘请人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流淌191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。20xx年安排聘请事业单位人员147人(其中人才引进38人，公开聘请
29、91人，定向聘请18人)，实际聘请116人(其中人才引进33人，公开聘请82人，定向聘请1人)。20xx我县事业单位新聘请116人，政策性安置退役士兵1人，人员流淌103人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。二、主要做法1、加强领导，切实落实政策。为了能更好的驾驭事业单位公开聘请各项政策，更规范的组织公开聘请工作，我局组织相关人员仔细学习了事业单位公开聘请人员暂行规定(人社部令第6号)和云南省事业单位公开聘请工作人员暂行方法(云人20xx37号)等有关法律法规及相关文件。依据事业单位公开聘请人员暂行规定等法律法规，结合我县实际，制定聘请方案，经县政府批准后向市人社局报批，
30、公开聘请工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。2、强化聘请程序，严把聘请关。一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的三证，即身份证、毕业证、资格证(用人单位规定的各种工作资格凭证)及学历档案。保证学历、文凭的真实性;二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行肃穆处理。笔试试卷从市人社局取回后马上交县保密局保管，考试结束后刚好送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。依据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工
31、作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事务的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等状况，并进行公示。3、公开聘请环节，接受社会监督。为了规范公开聘请工作，防止不正之风，影响聘请工作的公允、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚持公开聘请制度，向社会公开每个聘请环节，在网站及宣扬栏上刚好公布笔试成果、面试成果、拟聘人员名单及聘请的程序等，增大聘请工作的透亮度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开聘请工作自始至终邀请县纪委参加，设立举报电话，自觉接受舆论监督、
32、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明白聘请纪律。三、自查状况根据xx市人力资源和社会保障局的要求，我们仔细学习了上级相关部门的文件精神，深刻相识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室依据相关的法规政策，对我县事业单位20xx年、20xx年、20xx年三年中公开聘请人员状况，近三年来其他方式聘用人员状况，从聘请范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发觉任何违规行为。在公开聘请工作中，对于群众的
33、来信来访我们做到热忱接待，细心倾听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们根据程序一一赐予解答。四、今后准备在今后的工作中，我们将接着根据事业单位公开聘请人员暂行规定和云南省事业单位公开聘请工作人员暂行方法等有关文件精神，强化责随意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。提高相识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分相识肃穆组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增加责任感和使命感，以更加坚决的看法、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公允、公正、公开。单位自查报告8睢阳区
34、水务局开展“三治三提”推动作风建设专项活动，是人心所向，是大势所趋，是必定选择。作风方面存在问题，就会影响发展，就会损害形象，所以我们要勇于整改，我根据相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作实力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并明确了整改的目标。一、存在的问题（一）业务学习方面1、作为水务局工作人员自学意识不够强，没系统的学习“三治三提”相关政策与理论。2、学习上存在自满心情，不注意更新学问，遇到详细事情，往往是凭主观臆断和阅历去分析状况、处理问题。（二）工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的心情。2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执
35、行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满意于得过且过的现象。（三）思想作风方面指责与自我指责开展得不好，对其他同事不情愿提出反对看法，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出。二、整改措施以上问题的存在，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的，我们肯定要加以改正。（一）淡定静心，勤于思索，对存在的问题仔细梳理后，列出整改安排，并请同事们监督。（二）抽时间、挤时间仔细学习，结合工作实际，学以致用，达到促进工作之目的。（三）讲究工作方法，营造良好和谐工作环境。单位自查报告9根据国务院办公厅关于请报送约法三章实行状况的通知(国办独创电20xx29号)和省政府办公厅有关要求，现就
36、我乡对三公经费约法三章实行状况自查汇报如下：一、公务接待方面我乡严格比照雅安市公务接待费清理整改状况统计表所列清理事项类别对我乡公务接待的管理运用状况进行仔细清理。1、我乡建立了严格的单位公务接待内限制度，并切实按 照该制度的要求开展公务接待工作。2、严格接待管理。严格限制陪餐人数，实行对口接待。无超标准超规格，无非公务状况纳入接待;无赠送土特产、纪念品等状况发生。3、严格经费报销制度及流程，实行一事一结。4、20xx年的公务接待费开支低于20xx年决算数和20xx年预算数。二、公务用车运行维护方面我乡对公车运行实行单列记账，定点修理、统一保险和统一报废更新制度。照实登记上报公务车辆状况;节假
37、日严格执行公务车辆封存备案制度;无超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为;无违规接受企业事业单位、个人损赠车辆;无在专项项目经费中超预算列支公务用车购置及运行经费。20xx年的公务用车运行维护费开支低于20xx年决算数和20xx年预算数。三、因公 出国(境)方面。20xx年我乡没有支配有因公出国(境)费用开支。单位自查报告10创建“文明单位”是全面贯彻党的教化方针，坚持正确办学方向的一项重要举措。是进一步推动学校管理走上科学化、规范化、制度化轨道的重要途径。对于全面推动素养教化，提高师生的思想素养、人文素养和文明素养，推动学校的改革与发展，维护学校的稳定具有非常重要的意义。比照xx市文明单位考评
38、细则（试行），我校主动开展创文明单位活动，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持解放思想，与时俱进，主动推动德育创新的，以创文明单位为载体，努力提升学校教化教学质量。现将我校创建xx市文明单位自查自评状况汇报如下：一、学校基本状况19xx年xx一中整体搬迁后，市委市政府在其原校址上创立了xx市试验中学。学校现共有42个教学班，在校学生2238人，教职工207人，其中，高级老师48人，县市级以上骨干老师和学科带头人50人。学校以“树一代名师，育百年英才，建千秋伟业，创品牌学校”为办学目标，以“为每一个孩子创建美妙将来奠基”为办学理念，以“试验性、特色性、超前性、示范性”为办学特点。仔细实行
39、中共中心、国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干看法、公民道德建设实施纲要等一系文件的基本精神，在继承传统的基础上与时俱进，努力形成具有实中特色和时代特征的学校精神，塑造学校师生新形象，不断提高学校的文明程度。在市委、市政府和市教化局的关切支持下，办学条件得到不断的改善，整个校内环境优雅，四季如春。20xx年，学校建成xx市首个塑胶运动场，20xx年新修了一栋教学楼，20xx年，学校又对主要道路进行刷黑，极大的提升了学校窗口形象。拥有多媒体教室、电脑备课室、阅览室、各科专用办公室等一系列现代化教学设施。近年来，学校办学声誉不断提高。先后被评为“全国楹联规范化教学试点学校”、“湖北省绿色学校”
40、、“省中小学综合实力五十强学校”、“xx市一般中学示范学校”、“xx市教化科研二十强学校”、“xx市十佳平安校内”、“xx市党风廉政建设和纪检监察工作先进单位”、“xx市先进教工之家”、“xx市篮球传统项目先进学校”、“xx市法律六进先进学校”、“xx市教化技术装备标准化建设先进单位”、“xx市最佳人民满足学校”、“xx市文明单位”和“xx市红旗单位”等荣誉称号。特殊是近几年教化教学成果连续稳居xx市第一，赢得了较高的社会好评。二、统一思想，营造浓郁的创建氛围。本年度里，学校工作要点以立德树人作为根本任务，把进一步提高教学质量作为重点，把转变工作作风作为重要保证，全面提升学校体艺水平，加强老师
41、队伍建设，加快推动名师工程，为把学校建成“人文气息浓郁，校内环境优雅，教化质量一流，办学特色显明”知名品牌学校奠定坚实的基础。了为更好地争创xx市文明单位，学校成立了以骆xx为组长，周xx、范xx、游xx、张xx、蔡xx、熊xx为副组长，严xx、周xx、李xx、李xx、成xx为组员的文明单位争创领导小组。领导小组下设文明创建办公室，由严松涛任主任，张胜凯、袁宝华等为主要成员，制订了创建工作规划。充分利用学校宣扬长廊、校内广播、黑板报等阵地，突出文明创建的中心内容，通过召开老师大会、主题班会、团队活动等宣扬中国梦、公民基本道德规范，在全校范围内营造了浓郁的创建氛围。三、以构建文明和谐校内为目标，
42、探究德育新模式。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式。一是养成教化常规化。主要以中学生守则、中学生日常行为规范、试验中学学生必读和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生入门教化、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教化，培育良好的行为生活习惯。二是主题教化系列化。近年我校开展了以公民道德教化、弘扬和培育民族精神、平安教化等为主题的系列教化活动，取得了很好的教化效果。三是节日专题教化制度化。利用每年的元旦、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教化、爱国主义教化。四是教化形式多样化。主要有
43、“读”：开展爱国主义读书活动、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教化基地等；“听”：听先进人物、英模事迹报告和校内广播等；“做”：全力推动养成教化、加强课堂教学有效性探讨等；“赛”：开展各种富有意义的竞赛活动，如“中华魂”演讲竞赛等；“评”：主动开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“校内之星”评比活动，让学生评比“养成之星”、“体育之星”、“学习之星”，促进了不同类型学生的发展；在教职工中开展师德标兵、优秀老师、先进党员、教学骨干等评比活动，培育师生主动向上的精神风貌，带动文明风气的上升。四、以创建学习型学校为核心,促进师生共同发展。
44、主要是从“五个点”为切入口：一是以师德教化为动力点，抓好思想政治学习；二是以校本培训为立足点，抓好业务学习；三是以现代教化技术为发展点，抓好技能培训；四是以教化科研为制高点，抓好教化教学探讨；五是以师生共同学习为互动点，促进师生共同进步。图书室拥有图书10万余册，涵盖哲学、社会科学、教化、文学、军事、农经等23类。学生阅览室运用面积110，84个座位，拥有供中学生阅读的期刊80余种。学校每周开设一节读书课，让学生在阅览室自主阅读中外名著和各类报刊杂志；在全校大力开展师生结对、共写随笔活动，开阔了师生视野，陶冶了师生情操。学校成立课件制作领导小组、“几何画板”应用开发小组、课件制作攻关小组，老师
45、学习和运用多媒体蔚然成风，已形成天网（卫星传输网）地网（互联网）人网（培训沟通网）交叉、天人互动的格局。五、以加强校内文化建设为重点，形成学生自主发展新局面。以学校校内广播、校内网站、文化社团、爱好小组（田径、篮球、电脑等）为载体，以先进的教化教学理论为指导，根据高品位、高档次的要求，大力加强校内文化建设。广泛开展了师生才艺展示、迎新春楹联评比、元旦师生联欢、阳光体育运动，进一步提升了校内文化的内涵和精致度，使校内文化反映出了办学特色和师生的精神风貌，成为教化激励和引领全校师生的动力。在教化部门组织的艺术节、中运会中，学生捷报频传。“诗联积淀厚重文化，经典浸润美妙人生”。诗联文化渐渐成为学校文
46、化的一抹亮色，在xx市乃至全省都有肯定的影响力。20xx年7月，学校胜利地协办了第五届全国青少年对联夏令营活动，20xx年学校被湖北省确定为创建“特色学校”重点跟踪单位。目前，学校正以矫捷的步伐朝着建现代化、高质量、有特色的品牌名校前进，为xx的经济和社会发展作贡献，为教化的旺盛与腾飞不懈努力。20xx年，校内网站荣获在湖北省“百佳学校网站”。我们醒悟地相识到，创建xx市文明单位是一项长期的系统工程，我们将在市委市政府和市教化局的正确领导下，在全校师生员工的共同努力下，与时俱进，不断迎接挑战，为我们学校的辉煌明天再接再励，催马扬鞭！单位自查报告11一、基本状况中卫市赵滩小学始建于1938年，2
47、0xx年新建了1442平方米的明德教学楼,校内内还保留了原有的体育器材室、教学仪器保管室等功能室。在教学楼内建立了档案室、会议室、微机室、图书室、多功能远程活动室等。学校现有教学班9个，学生160人，老师9人。学前班3个，幼儿104人，雇佣老师3人。聘用保安1人。学校以“建设校内美、校风好、教学实、教改活、质量高的农村合格小学”为办学目标，以师资队伍建设为依托，以德育工作为核心，以教化科研为先导，以课堂教学为主阵地，以爱好小组为延长，努力实施素养教化，凝成了一支团结协作、开拓进取的领导班子，造就了一支乐于奉献、业务精良的老师队伍，培育了一批素养好、实力强的优秀接班人。如今，赵滩小学全体老师正以“全员发展、全面发展、优势发展、可持续发展”的崭新策略，向着新的目标不断迈进。二、评估内容的落实状况