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1、精品名师归纳总结公共治理学系团总支与同学会部门考核制度第一章考勤、工作考核标准第一节会议考核标准第一条部门例会考核标准：（一）实行不定期定点开会制度，参会人员要提前5 分钟到场，迟到 15分钟以上视为缺席。（二）每次例会必需做好会议记录，便利以后工作。记录要求仔细，字体工整、内容具体。会议期间需保持寂静，不准私自交谈。（三）开会期间，参会人员的任何通讯工具必需调为静音或关机状态，不得做与会议无关的事，不得以任何理由影响会议的正常进行。（四）凡有事请假者必需将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前上交，并作以记录。（五）假如请假过于匆忙，未能准时交上请假条的，要在例会当天24 ：00前补
2、交请假条并说明清晰，否就按缺席处理。（六）每次签到每人只能签自己的名字，不能代签，如有发觉，双方都扣分。其次条部长例会考核标准（一）实行不定期定点开会制度，参会人员要提前5 分钟到场，迟到 15分钟以上视为缺席。（二）每次例会必需做好会议记录，便利以后工作。记录要求仔细，字体工整、内容具体。会议期间需保持寂静，不准私自交谈。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（三）开会期间，参会人员的任何通讯工具必需调为静音或关机状态，不得做与会议无关的事，不得以任何理由影响会议的正常进行。（四）凡有事请假者必需将请假条以书面的形式向副书记请假，且把假条提前交回主席团审核，由秘书长作以记录。（五）
3、假如请假过于匆忙，未能准时交上请假条的，要在例会当天24 ：00前补交请假条并说明清晰，否就按缺席处理。第三条全体大会考核标准（一）实行不定期开会制度，开会时间和的点由系同学会秘书部负责安排，并通知各部门参会人员。参会人员要提前5 分钟到场，迟到10 分钟以上视为缺席。（二）每次开会必需做好会议记录，便利以后工作。记录要求仔细，字体工整、内容具体。会议期间需保持寂静，不准私自交谈。（三）开会期间，参会人员的任何通讯工具必需调为静音或关机状态，不得做与会议无关的事，不得以任何理由影响会议的正常进行。（四）凡有事请假者必需将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回组织部，并作以记录。（五
4、）假如请假过于匆忙，未能准时交上请假条的，要在例会当天24 ：00前补交请假条并说明清晰，否就按缺席处理。（六）参会人员必需按要求佩戴工作证，穿系服或正装，假如没有系服的话，也肯定要穿与系服颜色相当的衣服。（七）每次签到每人只能签自己的名字，不能代签，如有发觉，双方都扣分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（八）每次会议终止后，把签到自行交到组织部，如在当天晚12 ：00 之前仍未交到组织部相关人员手上的，记材料报送迟交一次。其次节工作态度的考核及标准第一条 团总支和同学会每位成员都应当履行自己的职责，对支配的任务应积极、仔细、按时完成，在工作中遇到困难应准时提出，并加以解决。其
5、次条 团总支和同学会每位成员都应按时按量完成本职工作，在工作途中不做任何与工作无关的事，如：谈天，玩手机等。第三条 凡是主席团要求各部门上交的各类书面材料，都要于规定日期的当天 24： 00 前上交。第三节大型活动布置会场考核及标准第一条被支配到工作的人员不能无故缺勤、迟到或早退。其次条会场布置要有秩序，不能做扰乱会场秩序的事。 第三条在每项活动过程中各部门要积极相互协作。第四节活动考核标准第一条各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必需到场。其次条 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派的工作人员必需到场。第三条 系同学会组织的大型活动，所涉及的工作人员必需提前10 分钟到场。第四条
6、参与活动的工作人员必需佩戴工作证，必需依据相关规定穿着指定服装。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第五条 工作人员在工作期间不准玩手机、不准谈天、不准懒散、不得做与活动无关的事情，做到站有站姿，坐有坐姿，以精神饱满的形象呈现公共治理学系的风采。第六条 每次活动被支配到的工作人员，凡有事请假者必需将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回组织部，并作以记录，请具体注明请假条的内容，请假的缘由。假如请假过于匆忙，未能准时交上请假条的，要在活动过后 24 小时内补交请假条并说明清晰，否就按旷工处理。第七条 每次活动被支配到工作的工作人员，凡有事请假不能到场的人员必须找部门内部
7、人员代替其工作，签到时要注明清晰，否就后果由其部门负责。第八条 每次签到每人只能签自己的名字，不能代签，如有发觉，双方都扣分，如有需要可由该部门负责人代签，并必需跟组织部相关人员说明。第五节成果考核标准第一条要求 GPA 每学期每人达到 2.5 以上，德育分每学期每人要有85分以上。其次条要求每学期不能有 2 科以上（含两科）的挂科。第六节有关定义第一条请假：因病或因事恳求在肯定时期不工作或学习。其次条旷工：工作人员不请假而缺勤。第三条缺勤：在规定时间内没有上班工作。第四条早退：提早退席或提早离开岗位。第五条 迟到：在规定或者商定的时间（精确说是时刻）之前没有到达指定的点。可编辑资料 - -
8、- 欢迎下载精品名师归纳总结其次章工作期间制度第一节 为了使我系团总支和同学会能够按时保质的顺当完成学校安排的各项工作以及日常的运作，团总支和同学会制定了此工作制度，促进我系团总支和同学会工作效率的提高和调动团总支和同学会各部门内部成员的积极性。其次节 任何活动到场后必需第一时间到组织部处签到，逾时者一律按迟处处理，不接受任何理由。第三节对团总支和同学会各部门工作人员在工作期间进行考核标准。第一条 全部活动中如有规定穿系服或正装的要按要求穿着，工作期间工作人员不能穿背心、拖鞋或裙子到现场工作。其次条工作期间工作人员必需要佩带工作证。第三条工作期间工作人员不准玩手机、不能长时间聊电话。第四条工作
9、期间工作人员不准闲聊。第五条工作期间工作人员不准擅离岗位。（除非工作需要而调动）第六条工作期间工作人员不准讲脏话。第七条工作期间工作人员不准吸烟。第八条工作期间工作人员要有礼貌，不准大声喧哗。第九条工作期间工作人员不能早退。第十条 工作期间各工作人员之间要和谐相处、不能显现争执现象。工作人员不得与其他在场任何人员发生争执，如有任何突发大事，必需告知该活动负责人员，并交由其处理。第十一条 工作期间工作人员必需要听从上级的支配。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十二条 工作期间工作人员不能显现工作态度不仔细、不积极，敷衍了事，懒懒散散等现象。第十三条 工作期间工作人员在活动前后应当
10、主动布置或清理睬场。第十四条 工作期间工作人员必需在上级知会离场的前提下才能终止其所做的工作。第十五条 具体扣分加分细就请查阅第四章。第三章部门评比细就第一节 为了充分调动团总支和同学会成员的积极性，对在各项工作中成果显著，表现突出的部门赐予表彰嘉奖。通过树立典型，表彰先进，在系里形成比学赶超的良好氛围，进一步加强团总支和同学会的组织建设、思想建设和作风建设。建立健全科学的评比表彰和鼓励机制，特制定本条例。优秀部门是指在这个学期中，能够在主席团的带领下积极完成校团委、学生会以及指导老师下达的工作支配，并取得比较好的社会校内效应，能在活动 中表达团总支和同学会“团队、求实、创新、奉献”精神，同时
11、能在系中起到表率作用，做到有所思、有所想的完成工作。其次节评比表彰坚持公正、公正、公开、择优的原就。第三节本条例仅适用于“公共治理学系优秀部门”的评比表彰。第四节参评部门的要求第一条 工作仔细负责，能够在规定时间内高质量的完成校团委和同学会交代的各项工作任务。其次条 工作主动积极，有创新意识，能够在以往的工作基础上有所突破， 开拓新的工作局面。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三条能够积极主动的协作其他部门完成各项工作任务。第四条部门内部团结向上，凝结力强，成员综合素养高，全面进展。第五节该学年内，凡有以下情形之一的部门不得参与优秀部门评比第一条 部内成员受学校通报批判（含通报
12、批判）以上纪律处分累计二人次者。其次条 部内成员以职务之便，假公济私，弄虚作假，损坏同学会名誉，造成不良影响者。第三条工作中因严峻失职造成同学会各方面缺失者。第四条 一个学年内在各种材料汇总工作中，迟交累计达三次（含三次）， 拒交一次者。第六节优秀部门的审批程序如下：第一条先由组织部通过手头上收集好的原始资料赐予初次审查。其次条 将审查结果和原始资料上交到主席团，主席团进行二审再交由书记。第三条由各部门部长核对审查结果，如有异议者在2 天内必需提出上诉并且带上证明，如无异议者将结果递交到书记处第四条 组织部复查上诉部门，的确核查到位，如发觉有误立刻更换结果，如证据无效就维护原评比结果。第五条将
13、优秀部门名单上交给指导老师。第七节优秀部门的审批以及评比的凭据：第一条出勤可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结出勤包括例会出勤率，部长会议出勤率，全体大会出勤率，活动出勤率等。其次条工作表现工作表现包括工作时有无依据要求穿着会服或正装，正装的穿着是否正确5 分。有无按要求佩戴工作证5 分，工作态度是否仔细（在工作过程中有无交头接耳，有无打瞌睡，有无干活拈轻怕重，有无违背负责人命令等）5 分，礼貌（在工作期间有无敬重长辈，有无用粗言秽语辱骂观众，有无顶撞领导老师和师兄师姐） 5 分。第八节评比分数第一条总出勤率 +部门加分总数 +部门扣分总数占优秀部门评比的 60 分其次条主席团以及
14、书记团审核占优秀部门评比的10 分第三条工作表现占优秀部门评比的 20 分第四条 GPA 、德育分占优秀部门评比 10 分备注：1、出勤率 =实到人数 /应到人数 *100%2、部门加分总数、部门扣分总数占评比分数“第一条”比例的准确分数由主席团和组织部商量打算第九节评比范畴：团总支和同学会部门第十节 本项评比细就是为了更好的进行团总支日常事务是治理，规范同学干部工作态度，在规章中达到相互鼓励、相互进步的目的。设立每学期评比优秀部门能够促进系团总支和同学会的进展、建设。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结*组织部属于考核部门，直接受到书记、副书记和主席团的审核，同时也受团总支其他各
15、部门的监督。第四章评分制度第一节 为了使我系团总支和同学会能够按时保质的顺当完成学校安排的各项工作以及日常的运作，主席团制定了此评分制度，促进团总支和同学会工作效率的提高和调动团总支各部门内部成员的积极性。其次节 本制度以团总支和同学会各部门为单位计分考核，各参评单位得分由团总支组织部依据各部门的日常工作、活动表现等方面赐予评定。第三节扣分细就第一条 公共治理学系团总支与同学会有着严明的各项规章制度、工作要求，任何成员都必需严格遵守。如有违规者，此人以及所属部门都将受到扣分处理。其次条在每次的部长例会中，迟到、早退一次扣5 分，缺勤扣 10 分。第三条在全体大会、大型活动、部门例会中，迟到、早
16、退一次扣1 分/人， 缺勤一次扣 4 分/人，请病假、事假一次扣2 分/人（必需上缴请假条），无故请假一次扣 3 分/人。第四条每次例会必需做好会议记录，如没有会议记录者每次扣1 分。第五条会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2 分。第六条 全体大会以及部门例会的签到必需当天交到组织部，迟交一天扣1分。第七条 各部门未按时上交材料（包括工作方案、工作总结、活动策划、活动总结等），每次先扣5 分，每迟交一天扣 1 分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第八条 各部门每学期终止前夕未整理好本部有关的文件（包括方案、总结、制度、人员名单等）并未存档扣2 分。第九条所交材料未按质按要求完
17、成（如工作总结不够仔细等），每次扣1-2 分。第十条活动中有规定穿系服或正装的要按要求穿着，不遵从者扣2 分。第十一条 工作期间工作人员穿背心、拖鞋到现场工作的扣2 分。第十二条 工作期间工作人员不佩带工作证的扣1 分/人。第十三条 工作期间工作人员玩手机、长时间讲电话的各扣1 分。第十四条 工作期间工作人员闲聊的扣 1 分。第十五条 工作期间工作人员擅离岗位的扣1 分。第十六条 工作期间工作人员讲粗话的扣 5 分。第十七条 工作期间工作人员吸烟的扣 5 分。第十八条 工作期间工作人员进行消遣性活动（如玩扑克牌）的扣5-10 分。第十九条 工作期间工作人员追赶打闹的双方各扣3 分。其次十条 工
18、作期间工作人员之间显现争执现象的双方各扣3 分。其次十一条 工作期间工作人员没按工作要求（如篮球赛不能帮球队打气） 做的，视情节轻重扣 1-5 分。其次十二条 不听从上一级工作支配的扣 3-5 分。其次十三条 工作态度不仔细、不积极，敷衍了事，懒懒散散的扣1-2 分。其次十四条 活动前后没有主动布置或清理睬场的扣1-3 分。其次十五条 工作人员无故旷工的每次扣 2 分/人。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其次十六条 对上级布置的工作任务无故不能按时或保质保量完成者，扣1-5 分。其次十七条 其他部门组织的活动需要协作没协作者，每次扣5 分。其次十八条 部门内任何一名成员该学期有
19、重修现象，该部门扣10 分。其次十九条 部门内任何一名成员被做出警告处分，该部门扣10 分。第三十条 团总支显现有损团总支形象的情形，视情节轻重扣10-15 分。第四节加分细就第一条各个部门的干事的工作情形是考核干事们的重要参考数据，对于为团总支和同学会做出奉献的同事，我们会为其部门加分以示嘉奖。其次条团总支和同学会开展各项大小型活动，保质保量完成的加1-3 分。第三条 工作杰出，成果显著者，部门成员由部门部长向主席团提出，由副书记打算是否对其加分，但加分最高不得超过5 分。第四条一个学期里出勤率最高的部门加10 分。第五条 发觉系部违纪情形应准时禁止，不得视而不见。积极处理或举报者每次加 2 分。第六条活动期间主动参与布置整理睬场的加1-3 分。第七条工作态度良好，积极协作工作的加1-3 分。*以上的规章制度最终说明权归公共治理学系全部*可编辑资料 - - - 欢迎下载