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1、公司考勤管理制度(2022年) The contract has the effect of maintaining social stability and promoting economic development （合同范本） 甲方：_ 乙方：_ 日期：_ 公司考勤管理制度(2022年) 公司考勤管理制度(2022年)说明：合同具有维持社会稳定、促进经济发展的作用，因此合同履行与否不仅是当事人之间的事，如果一方违反合同或另一方非法介入合同履行，就要承担法律责任。 可以电子文档收藏或者打印出来直接使用。 第一条制定目的 为了严格考勤纪律，提高工作效率，使本公司的工作规范化、制度化、保证工
2、作的顺利进行，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制订此制度。 第二条适用范围 本制度适用于以下情况： 1正常工作时间：直接影响被考勤者的薪资。 2配合公司业务之需要或更好完成本职工作之加班。 3必须出席之会议、培训或其他有关集体荣誉之活动。 第三条正常工作时间 1公司实行每日正常工作时间_小时（上午_；下午_），平均每周工作时间不超过_小时的工时制度（特殊工作性质者除外）。 2公司根据国家劳动法律、法规，结合本公司生产计划等，每年制定 年工作日计划，但有时因生产需要，可对工作日做适当调整。 第四条考勤管理 一、打卡制度管理 1本公司实行电子考勤制度，由前台负责打卡监督，每位员工在上班前必须自
3、觉亲自打卡。如发现有代打卡者，打卡者或被代打卡者都按旷工处理。 2例外情况 以下人员，经_批准，可不按规定进行考勤 （1）因公出差 （2）因公外出 （3）因故事假 （4）不可抗力发生的事故 （5）忘带卡者，在上班前通知打卡监督人员，进行登记。 （6）下班未带卡者由前台工作人员记录下班时间。 二、对旷工、迟到、早退的处理 1旷工的职工，要坚持以行政惩戒和经济处罚相结合的原则处理。（1）对无正当理由连续旷工时间超过_天或一年内累计旷工超过_天者，予以辞退。 （2）一个月内旷工_天者，扣发当月比例津贴部分的_，当月岗位津贴、绩效津贴的_； （3）一个月内累计旷工_天至_天之内者，扣发全部工资及岗位津
4、贴、绩效津贴。次月起降低一级职务工资和比例津贴。 2对非因天气、交通之故经常迟到早退者，一个月内累计_次及以上者扣发当月比例津贴部分的_，岗位津贴、比例津贴的 _。 第五条加班管理 1公司根据生产工作需要，可以安排员工加班，并支付加班工资。员工应服从加班安排，否则以旷工论处。 2法定假加班按_支付加班工资，其中计时员工按本人的基本工资计算，计件制员工工龄_年以内的，基本工资按_元计算；工龄_年以上_年以内的，基本工资按_元计算；工龄_年以上的则按_元计算。 3员工当月休假不足_天的部分按_支付加班工资，基本工资按上述同等计算。 4员工当日当班内因工作需要延长工作时间，如开会、接待应酬、处理突发
5、事情等，不视为加班；特殊岗位需要延长工作时间如仓管员、 司机、生产管理员等，不视为加班。 第六条休假管理 一、请假； 1员工因事、病、婚、产、丧等需要耽搁一段时间，不能按时上班到岗，都应履行请假手续。 2请假分为电话（或口头）请假、书面请假。意外突发事件可电话或口头请假，事后补办手续；一般事项应提前填写请假条，报批后交考勤人员再行休假。 3批准权限： 各部门领导，有权批准本公司人员事假不超过_天。 本公司_领导，有权批准本公司人员下列种类的请假： （1）事假_至_天 （2）婚假 （3）丧假 （4）探亲假：与人事处共同审批； （5）生育假：根据单位计划生育办公室提供的意见单审批； （6）病假：一个月以内的病假，根据医院提供的病假建议休息单审批。 二、休假