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1、村干部年终考核个总结（精选3篇）_驻村干部年终考核总结第1篇：村干部考核 村干部绩效考核方法 第一条 为了全面提高全镇村干部的工作实力和水平，不断强化干事、创业、为民的责随意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本事、重品德的村干部队伍。 其次条 本方法所称村干部是指经组织任命或民主选举产生的现任村党组织书记、村民委员会主任和村会计。 第三条 考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注意实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现，力求做到科学、全面、精确。 第四条 考核实行百分制，包括实绩考核、组织评价和群众评
2、议三部分。 第五条 实绩考核占60分，设置4大类12项考核内容：第一类为经济发展指标，满分20分，包括农夫人均纯收入水平（10分）和村级整体经济社会发展水平（10分）；其次类为公共服务指标，满分15分，包括人口和安排生育工作（5分）、基础设施建设（5分）、社会事业发展（3分）、环境卫生整治（2分）4项；第三类为社会管理指标，满分15分，包括社会稳定（5分）、平安管理（5分）、土地管理（5分）3项；第四类为党的建设指标，满分10分，包括组织建设（5分）、党员教化管理（3分）、发挥党员作用（2分）3项。以上12项详细考核标准以当年省市区下达考核标准为基础，结合全镇工作实际进行调整。 第六条 组织评
3、价占20分，由镇党委依据村干部平常完成上级布置任务状况（5分）、执行组织纪律（10分）和德能勤绩廉的综合表现（5分）进行打分。其中执行组织纪律考核实行倒扣分，凡未经请假缺席镇政府会议的扣1分/次，迟到扣0.5分/次，该项扣分以扣完10分为止。 第七条 综合评议占20分，设置村党员代表和村民代表会议评议（10分）和主管领导综合评议（10分）。其中主管领导综合评议根据“党委评正职，正职评副职”的原则进行。 第八条 有下列情形之一的，对该村干部实行“一票推翻”，干脆评定为“不称职”。 1、不重视人口和安排生育基础工作，在省市区考核中被通报的。 2、冲突纠纷不刚好排查调处和上报，致使出现群体上访造成较
4、大影响的。 3、平安隐患未刚好排查整改到位，致使出现较大以上平安责任事故的。 4、在重大原则性问题上未与镇党委、政府保持高度一样的。 5、违反财经纪律并被有关部门查处核实的。 第九条 考核等次原则上划分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，凡年终考核得分在90分以上（含90分）的为“优秀”等次，得分在80-89分（含80分）的为“称职”等次，得分在70-79分（含70分）的为“基本称职”等次，得分在70分及以下和符合“一票推翻”情形的为“不称职”等次。 第十条 考核结果与绩效薪酬挂钩，其中“优秀”等次的按100%发放，占全镇村干部总数的30%；“称职”等次的按90%发放，占全
5、镇村干部总数的50%；“基本称职”等次的按80%发放，不低于全镇村干部总数的10%，不高于全镇村干部数的20%；“不称职”等次的，不发放绩效补贴。 第十一条 本方法由镇党委负责说明。 2014年村干部实绩考核标准 一、经济发展指标，满分20分。 1、农夫人均纯收入水平（10分）。考核标准：因地制宜调整产业结构占3分，好的得3分，较好的得2分，一般的得1分，差的不得分；主动发展特色产业，规范或发展农夫合作组织，为农夫发展生产供应服务，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；农夫收入占4分，农夫收入有实质性增加的得4分，与去年持平的得2分，递减的不得分。 2、村级整体经济社会发展水平（10分）。考核
6、标准：制定村级经济社会发展规划且执行状况好的得3分，未制定或未执行的不得分；完成镇上分解下达的经济指标得3分，一般的得1.5分，差的不得分；招商引资和项目建设逐年增加且能刚好化解村级债务的得4分，与去年持平的2分，递减的不得分，不化解债务的不得分。 二、公共服务指标，满分15分。 1、人口和安排生育工作（5分）。考核标准：仔细实行人口和安排生育政策、诞生人口政策符合率及“四术”落实状况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；安排生育优质服务、嘉奖扶助制度落实状况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；计生服务室规范管理、流淌人口安排生育管理状况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分
7、，差的不得分。 2、基础设施建设（5分）。考核标准：主干道路及巷道硬化、排水管道铺设、人畜饮水工程建设占1分，缺一项不得分；基础水利设施、电网升级改造、生活污水处理设施建设占1分，缺一项不得分；村庄绿化美化无盲区、文体休闲场所建设档次高占3分，在区镇起到典型示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分。 3、社会事业发展（3分）。考核标准：新型农村合作医疗和农村社会养老保险制度制度落实状况占1分，达到100%的得1分，90%99%得0.5分，89%及以下不得分；低保户评定状况占1分，群众对低保户评定结果无异议的得1分，群众不满足有上访情形的不得分；残疾人事业发展及其他救助政策、扶贫项目、扶贫措施落
8、实状况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 4、环境卫生整治（2分）。考核标准：村组干部实行分片包干、保洁队伍健全、建立长效管理机制占1分，缺一项不得分；主干道路、进村沿线无明曝垃圾，村民门前实行“三包”，无杂物乱堆、畜禽乱养、乱停乱靠等现象得1分，否则不得分。 三、社会管理指标，满分15分。 1、社会稳定（5分）。考核标准：刚好化解民事纠纷的得2分，一般的得1分，差的不得分；社会治平稳定，无重大刑事和治安案件的得1分，发生重大刑事和治安案件的不得分；无越级和违法上访的得2分，发生越级和违法上访的不得分。 2、平安管理（5分）。考核标准：无重大平安生产事故的得2分，发生重大平安
9、生产事故的不得分；无重大食品平安事故的得2分，发生重大食品平安生产事故的不得分；日常平安生产和食品平安隐患排查落实状况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 3、土地管理（5分）。考核标准：考核标准：无违法占用耕地和在耕地上乱搭乱建得2分，有任何一项不得分；无私自出租集体土地和宅基地审批管理规范得2分，有任何一项不得分；村组耕地调整程序合法且群众无异议得1分，否则不得分。 四、党的建设指标，满分10分。 1、组织建设（5分）。考核标准：落实组织建设目标责任制和党风廉政建设目标责任制状况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；村级组织活动场所、共青团、妇代会、民兵等组织建设状况
10、占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村级民主管理制度落实状况好的得2分，一般的得1分，无制度或落实差的不得分。 2、党员教化管理（3分）。考核标准：党员“三会一课”制度落实状况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；完成党员发展任务的得0.5分，完不成任务的不得分；党员远程教化操作娴熟，无“零点击”，资料规范的得0.5分，缺一项不得分。 3、发挥党员作用（2分）。考核标准：无职党员设岗定责占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；党员“五星评定”积分制管理、党员志愿服务制度落实状况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 第2篇：驻村干部考核总结 驻村干部
11、年度考核总结 依据县委党建办文件要求,结合我乡实际状况,我乡对20XX年度驻村干部工作开展状况进行了测评考核,现将开展测评考核工作总结如下: 一、召开考核测评工作会议 1月4日,我乡召开驻村干部测评会议。乡组织委员周锦传达了县党建办文件要求,对参会人员提出了 “实事求是、严格考核”的要求。各驻村干部就一年来在村开展工作状况向参会的乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”作了简要汇报,针对解决困难问题、协调项目、办实事好事、排查化解冲突纠纷、慰问困难群众等问题一一作出了解答,接受参会人员的监督和考核。参会人员在仔细听取了驻村干部的汇报、工作测评表后对各驻村干部进行了测评考核。 二、测评考核结果
12、 本次测评考核在乡人大的监督下进行,共有60余人员参会,各参会人员通过对驻村干部一年来进村驻点到位状况、工作看法、办理好事状况、办理实事状况进行考核打分,结果显示大家对到本乡驻村干部一年来所作出的成果都表示很满足,均分都在85分以上。 三、驻村开展工作状况 通过本次测评,使我们广阔村干部和群众了解了驻村干部对新农村建设起到的重要作用,乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”确定了驻村干部的成果。通过干部工作督查记录,了解到本乡驻村干部在村开展工作均达28天,都制定有帮扶安排,共走访群众3554人,协调解决资金30万余元,慰问困难群众150人,帮助群众化解过土地权属纠纷、林地纠纷等45起冲突纠
13、纷问题,协调解决有村组通电变压器、村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组马路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题,帮助村支谋创富思路、出致富点子,落实各项强农富农惠民惠农等政策。 第3篇：村干部考核个人总结 村干部年度考核个人总结 篇1 本人于20XX年8月任下荫营高校生村干部以来，始终坚持认仔细真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和班子成员的关切、支持、帮助下，我仔细履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结： 一、加强理论学问学习，不断增加政治理论水平和思想道德素养 理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我始
14、终将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增加党性观念，提高思想政治素养，坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。几年来，我主动参与市、区、镇举办的各类学问培训、法律培训，较为系统地学习了*理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，并身体力行科学发展观重要思想，激 1 文章来源网，仅供共享学习参考 发自己的政治责任感和奋勉进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，一心一意为人民服务，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的
15、政绩观和坚固的群众观，为我村的发展尽职尽责。 二、注意求真务实，不断提高自身的工作实力 自己在目前的工作岗位虽仅仅工作4个月，但经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过多年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。在基层工作期间，我做到思想，讲到做到，处理突发案件快速，擅长发觉问题，并圆满完成各项目标任务。 文章来源网，仅供共享学习参考 2 三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展 勤勉敬业是对一名干部的至少要求。我能够以
16、正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在村支两委班子的带领下，大家全力以赴，仔细遵守本村制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务村民，保证了全村工作的正常开展，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在自己的工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创建、在于奉献。我必需以勤奋的理念去实现人生的价值，促进全村各项事业的腾飞， 四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效 无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的看法，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均圆满完成。
17、文章来源网，仅供共享学习参考 3 在*工作期间，其主要体会：. 五、不断改进作风，无私奉献，注意廉洁自律 时时到处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注意团结，以诚待人。平常工作中任劳任怨，扎实细致，严格执法敢碰硬，自觉抵制不法分子的阻挠。在任职期间，坚固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中心及各级党组织保持高度一样。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，领先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚决了一心一意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自
18、觉抑制不正之风和*现象的侵蚀，养成奉公遵守法律，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。 当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习欠深化，学问不够全面；有时 文章来源网，仅供共享学习参考 4 工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识。等等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中仔细克服，努力改进。 篇2 时间荏苒，来到城关镇*村任职高校生村干部已经两年。这两年来，有喜悦，也有辛酸。两年的工作经验使我懂得了很多。现将我20*年的工作、思想状况向组织汇报，并将相识到的不足之处及以后的工作准备向组织汇报，望指责指正。 一、工作状况 *村位于*县城西南1公里处，总人口116
19、5人，耕地906亩，村“两委”成员7名，党员36名。20*年全村农业总产值110万元，工业总产值15.7亿元，农夫人均纯收入5360元。20*年*村党支部被省委组织部评为省“五好”村党支部，连年被市委评为全市“百强”村、“五好”村党支部等，20*年，被省委、省政府评为“精神文明建设工作先进村”，被市委、市政府评为“十佳新农村建设示范村”、“生态 文章来源网，仅供共享学习参考 5 文明建设示范村”等。20*年，*村党支部被评为河南省“五个好党支部”、濮阳市“五好党支部”，濮阳市“生态文明村”。20*年以来，*村荣获各类荣誉称号50多项。 一年来，在村“两委”班子的主动协作下，我很好的完成了组织上
20、交给我的各项任务。 （一）自今年我县发觉第一例手足口病疑似病例以后，我主动响应上级号召，通过散发宣扬单、平安大喇叭宣扬手足口病学问。与村干部协调，支配专人每天全村喷洒消毒液，主动做好防疫工作。和村医蒋涛建立联系，每天都到他那里了解最新状况，监控网络曾经通报了我村发觉3列手足口疑似病例，但通过实地走访，询问群众，2例已确诊为小儿感冒，1例查无此人，后向上级反映，确定为有意误报，并将结果刚好上报上级主管部门。 （二）全程参加村务监督委员会的创建工作。村务监督委员会已成为我省农村基层党风廉政建设的重要组织形式。自*年6月份，根据上级要求，各村必需 文章来源网，仅供共享学习参考 6 成立监委会（村务监
21、督委员会简称监委会）组织，我主动学习监委会工作章程，领悟监委会工作意义、工作精神；主动做好宣扬工作，通过发放宣扬页、平安大喇叭等形式让群众了解监委会；主动做好培训工作，对党员干部和村民代表进行监委会学问培训；主动做好选举工作，指导村“两委”、村民代表大会做好举荐候选人、选举候选人工作，并仔细做好记录工作。监委会成立以后，主动与监委会成员沟通，沟通工作阅历。 （三）仔细做好人口普查工作。今年是全国第六次人口普查年，从5月份人口普查工作已经起先了。10月份，我省人口普查草表已经起先填报了。在填报过程中，我与村干部一起，分组入户登记，做到不漏登一户，不错登一户，严格根据普查标准，照实填报。并在11月
22、份正式填表后，每天在村指导普查员普查，一旦发觉问题刚好解决。 （四）做好日常工作。农村工作千头万绪，各项工作都必需事必躬亲。基层党建、计生、排爆、手足口病预防、农村种粮补贴发放、良种补贴申报和发放、 文章来源网，仅供共享学习参考 7 等等，我都主动参加，仔细负责。 （五）全力做好迎检工作。*村是省级重点村。20*年*村上级领导莅临指导多达10余次，包括基层廉政建设、基层党建、新农村建设、安排生育、妇女工作、卫生工作等等，从省市领导到县领导对*村的建设都非常重视。每次检查所需打算的资料，我都会在镇党委领导的指导下，仔细完善所需材料，得到同事和上级领导的一样好评。 二、思想状况 通过1年的学习提高
23、，我在理论方面有的长足的进步。仔细学习党的路途方针政策，在思想上、行动上，主动向党组织靠拢，主动参与组织生活，用先进的理论武装自己的思想，用先进的思想指导实际工作。通过学习实践科学发展观活动、双联双创活动、“一创双优”学习教化活动，我更加坚决了成为一名共产党员的信念，也丰富了我的思想生活。 文章来源网，仅供共享学习参考 8 三、不足之处 高校是一所军队工科院校，而我是电子信息工程专业出身。刚一毕业就考取了濮阳市的高校生村干部。基层工作阅历缺乏，社会阅历浅薄，业务学问匮乏，心性磨练不足，都制约了我服务农村的步伐。经过两年的学习磨练，各项实力都有了显著提升，但仍有些欠缺：社会阅历仍显不足，业务水平
24、稍显稚嫩，工作方式不够成熟，工作状态不够连贯，对事务的处理不够细致。 四、今后准备 一年的工作经验，使我相识到了自己的不足。在今后的工作中，我要重点做好以下几点： （一）加强学习。学习党在农村的各项政策，提高理论水平。学习市场经济 文章来源网，仅供共享学习参考 9 条件下如何更好的发展农村经济，提高自己的致富实力和带领群众致富的实力。 （二）加强磨练。*村作为重点村，各项事务繁杂，熬炼机会难得。今后的工作中，我会多向同事学习，多向领导请益，仔细工作，仔细总结，在实践中总结，在总结中提高，在提中学升华。 农村工作对党和国家的重要性不言而喻，农村的稳定和发展，关系着我党和我国的长治久安。农业产业化
25、，农村社区化，农夫学问化，是我们当前新农村建设的重要任务。作为濮阳市第一批高校生村官，我有义务在新农村建设的宏大历程中贡献自己的青春，实现自己的价值。服务三年，造福一方。用实际行动实践一个高校生村干部对党和国家的承诺。 文章来源网，仅供共享学习参考 10 文章来源网，仅供共享学习参考 11 马上下载Word文档到电脑自由编辑！ 村干部考核 村干部绩效考核方法第一条 为了全面提高全镇村干部的工作实力和水平，不断强化干事、创业、为民的责随意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、. 村干部考核方案 两发201112号中共两碗乡委关于印发 两碗乡村干部考核方案的通知各村党
26、总支部、村委会：两碗乡村干部考核方案已经党委探讨同意，现印发给你们，请加强平常管理，并遵照执行. 驻村干部考核工作总结 2014年度桃林乡 驻村干部考核工作总结 根据省委党建办、省委组织部关于做好2014年同步小康驻村工作总结考核的通知（黔党建办发20149号）文件要求，依据习水县驻村干部. 村干部考核制度 村干部考核制度为全面了解和精确驾驭村干部履职尽责状况，客观、公允、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，依据有关干部考核管理方法，特制定村干部考核制度。一、考核组. 村干部考核状况报告 中共杂谷脑镇党委 杂谷脑镇人民政府关于2011年度村干部考核工作状况的报告县委组织部：依据县委组织部关于做好2011年度村（社区）干部考核工作的通知文件要求，杂谷脑镇党委政.