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1、2022年住房公积金管理中心20机关作风建设工作总结 第一篇：住房公积金管理中心201*年机关作风建设工作总结 一年来，人事秘书科依据中心的统一部署和要求，结合本科室的实际工作，以“两高一满足”为目标，以提高“三服务”水平为核心，实行有效措施，扎扎实实抓好机关作风建设，形成了依法、廉洁、高效干事的良好氛围，进一步增加了科室内部的凝合力和向心力，有力促进了各项工作的开展。一、加强思想建设，强化服务意识思想是行动的先导，良好的作风是建立在良好的思想素养的基础上。一年来，我们通过组织科室人员参与中心的政治理论学习、观看反腐倡廉录像片、发放理论学习书籍、组织参与政治理论考试、召开学习探讨会等形式着重抓
2、好三方面的教化：一是抓志向信念教化。要求工作人员要讲政治、讲大局，坚决共产主义志向和社会主义信念。通过学习、比照党的基本理论、基本路途、基本纲领，树立正确的世界观、人生观、价值观，有针对性地解决存在的思想问题，不断适应开拓创新的要求和时代进步的须要。二是抓岗位责随意识教化。通过联系工作实际，开展探讨活动，使大家醒悟地相识到自己作为人事秘书科的人员，身处领导身边，更要树立光荣感、责任感，加倍努力，更加严格要求自己，在机关作风建设中起带头作用。三是抓廉洁、奉献意识教化。人事秘书科既是中心的综合服务部门，又是管人、管财、管物、管印、办文的敏感部门，工作繁杂。针对这些特点，一方面，我们仔细抓好“三服务
3、”教化和“三个代表”教化，进一步激发干部职工一心一意为人民服务的责任感和自觉性，彻底克服过去那些“有汗水、没油水”、“有怨气、没名气”、“有苦劳、没功劳”的思想，树立起坚固的公仆意识，真正做到耐得住孤独，淡泊名利，甘于清贫，乐于奉献。如在筹备管委会会议、各管理部挂牌揭幕，以及打算市机关作风建设、政务公开、党风廉政建设等检查期间，人秘科的同志加班加点，牺牲了假日，冷落了家庭，但始终无怨无悔，静默奉献。另一方面，依据中心的统一部署，狠抓以“为民、务实、清廉”为主题的纪律教化和两个条例教化，使干部职工树立正确的权力观，增加廉洁从政的意识，真正经得起政治考验，抗得住各种诱惑，担得起服务重任，切实做到“
4、四不”，即不办人情事、不盖人情章、不以权谋私、不参与阻碍公务的宴请。由于思想教化抓得好，人秘科的机关作风不断好转，有力促进了各项工作的开展。二、完善制度，构建机关作风建设的长效机制加强机关作风建设是一项长期任务，制度的健全与完善是根本。人秘科作为中心机关作风建设领导小组的办公室，非常留意在制度建设上下功夫，努力构建机关作风建设的长效机制。今年，我们依据中心领导的要求，以及机关作风建设工作的须要，主动探究新形势下依法行政、依法管理、预防和治理不正之风的新途径，先后制定了限时办结制度、一次性告知制度、服务承诺制度、公文处理制度、休假制度，并进一步完善了干部运用、机关财务管理、车辆管理等制度。同时，
5、我们仔细落实科室作风建设责任制，实行科领导分工负责，一级抓一级，确保科室作风建设落到实处。工作中，我们随时了解、驾驭本科室人员的思想动态，检查落实各项制度的执行状况，对作风过硬、廉洁勤政，表现突出的个人赐予表扬；发觉不良苗头，刚好找到有关人员进行谈心，提示教化，逐步形成一种激励和制约机制，促进人秘科机关作风建设的全面好转。三、提高服务质量，塑造良好形象人秘科作为中心的综合服务部门，工作上既对内又对外，我们的服务水平如何，干脆影响到单位的形象，因此，在机关作风建设中，我们注意实效，狠抓服务创优。(一)以人为本，热心服务群众一是仔细执行首问责任制。凡有外来群众来到人秘科，不管谁成为首问责任人，必定笑脸相迎，热忱接待，属于自己职责范围内的事立刻承办；属于业务上的问题，能解答的尽量解答，不能解答的，将来人引领到详细业务科室找到承办人落实一次性告知职责，切实做到首问必答，首问必释，首问必果。