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1、2022年人民医院参评全国医院文化建设先进集体材料#省人民医院是一所具有57年历史的、集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型综合性省级*甲等医院，几十年来在党和政府的领导下为保障全省人民的健康作出了贡献。尤其是2002年4月新一届医院党政领导班子组建后，在继承省医优良传统的同时，又大力解放思想，开拓创新，团结带领全院近两千名职工，大刀阔斧锐意改革，狠抓医疗质量和优质服务，敬重人才，科技兴院；同时，大力加强医院文化建设，实现“三个文明”建设相互促进协同并举，实现了医院的快速发展。现就医院在加强“医院文化建设”方面的工作阐述如下： 一、高度重视，组织有序，制度健全，措施到位 党
2、的十六大报告指出：“全面建设小康社会，必需大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明”。院党政领导班子充分相识到：就医院而言，医院文化是全体员工一代一代在医疗、教学、科研管理、生活、消遣等各个领域相互作用、共同创建和享用的物质文明和精神文明的成果，搞好医院文化建设，将团结和激励全院职工，提高其思想道德素养和科学文化素养，从而推动医院的文明进程，为医院改革发展稳定供应强有力的思想保证、精神动力和智力支持。建设高品位医院文化，优化就医环境，对于促进医院现代化建设具有非常重要的意义。因此，院党政领导班子把医院文化建设这项工作作为医院重要工作来抓，不是孤立地、割裂地来相识和部署该项工作，而是全面地、有
3、机地渗透到全部工作中去。如每年院领导与各处、科室层层签定综合目标责任状，除了工作量、医疗质量指标、肯定的经济目标等之外，还有党风廉政责任制、追究制落实状况，医德医风实行状况，病人满足度，处、科室的文化、文明、团结等一系列量化指标，定期对其进行考核和检查，年终与奖惩挂钩。lOcALHOST在其它各项工作中也是如此。 医院成立了医院文化领导小组及办公室，院党政一把手牵头负责，由党办、院办、工会等数个职能部门的负责人和工作人员兼任，其职责是弘扬先进文化，引导职工在*上、思想上、业务上、文化上奋勉进取，开展一系列主动健康、丰富多彩的医院文化活动，从而激发职工爱院如家的思想感情。此外，近两年加强医院制度
4、文化建设，把过去陈旧落后不适应医院发展的制度刚好废除，重新整理、修订和建立与医院发展相适应的、具有可操作性的规章制度，如在思想*工作、党建、医德医风、文化活动月、人事、科研等方面出台了数十个适应医院实现跨越式发展的制度和措施，为医院文化活动的开展供应了组织保证和制度保证，并且在医院经费不宽余状况下每年拨款数万元作为医院文化活动的专项经费。 二、开拓创新、独具特色、塑造医院精神 2002年下半年，我院开展了“以优异成果迎接党的十六大召开，建设医院文化”为主题的首届“医院文化活动月”活动，这在全省卫生系统是一个创新和尝试，它集思想文化建设、理论文化建设、制度文化建设、环境文化建设和精神文化建设为一
5、体，将*性、学问性、学术性及消遣性贯穿其中。时间为9月至12月，历时三个月，其内容有：征集活动：在全院职工中征集院徽、院训、格言警句等；医院文化建设讨研会；“省医人的情怀”演讲竞赛及英语演讲竞赛；党员形象工程；学术、学问讲座以及摄影书法竞赛、联谊活动等13个项目。党政主要领导亲自抓，建立党政工团分工负责的工作体系和活动机制，广泛发动群众、集中群众才智，参与各种活动职工达1800人次。职工在参加中感受到先进文化的薰陶，凝合力空间加强。如院徽、院训、格言、警句在职工中征集，共收到近300条，从中评比出19份优秀作品，并由此确定了我院院徽和院训。份份作品闪耀着职工才智的火花和灵感，迸发出职工爱院如家
6、思想感情。“省医人的情怀”演讲竞赛，把省医人在新时期团结一样、奋力拼搏的可歌可泣的动人事迹抒发得淋漓尽致，职工深受感动和鼓舞，并且深深打动了同行同道，应邀到兄弟单位演讲三次。 2003年9月，省医其次届“文化活动月”活动又蓬蓬勃勃开展，本届活动主题是：树行业新风、展天使形象。在总结第一届活动的基础上，结合行风建设的部署和要求，在活动内容上支配“以贯彻三个代表、促进医院建设与发展”探讨会，“树行业新风、廉洁行医”演讲会及“医德医风、党风廉政建设”学问抢答赛；结合抗击非典这场没有硝烟的战斗，组织“先进典型报告会”；另外还组织了“#风情、省医新风”摄影采风竞赛及医院职工名片、生日贺卡、门诊病历封面设
7、计征集活动等共26个项目。 两届“医院文化活动月”活动的开展，渐渐成显明的#省人民医院文化特性特征：集时代性、*性、学术性、群众性、消遣性于一体的高品质的“省医文化”，提升和凝炼了“省医精神”：即体现在院训中的“精诚、求实、创新、奋进”。两届“医院文化活动月”活动均出了专辑，职工人手一册，在其中看到自己参加活动的记载，格外亲切；也供与兄弟单位沟通，扩大医院影响。 三、人本理念、人文氛围、科学民主管理 党的十六大提出：“坚持以人为本，就是要时刻关切群众疾苦，切实解决人民群众特殊是弱势群体的利益”，在医院工作中体现“以人为本”，就是要以病人为中心，提高医疗质量和服务质量。医院于2002年成立了由院长任组长，分管医疗副院长和医务到处长任副组长主管部门领导和各学科专家任成员的院医疗护理质量管理委员会，设医疗质量管理科及督查组、护理质量督查组、科室也有相应的质量管理组，形成严密的质量管理组织体系，并加强和完善各项制度，修订和新制定了手术审批制度、病情告知制度等49项制度。加强法律、法律知 123下一页 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页