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1、2022年矿党委书记#同志在全矿企业文化建设研讨交流暨思想*工作年会上的讲话 矿党委书记#同志在全矿企业文化建设研讨沟通暨思想*工作年会上的讲话同志们： 在全矿上下团结一心，奋力进取，大打四季度双决战的关键时刻，今日我们隆重召开企业文化建设研讨沟通暨思想*工作年会，主要任务是，仔细实行集团公司思想*工作年会精神，总结沟通今年以来企业文化建设工作进展状况，表彰优秀研讨文章，对当前和今后一段时期的企业文化建设工作进行支配部署，动员广阔干部职工进一步坚决信念，加大力度，强化措施，开拓创新，主动投身企业文化建设，再掀企业文化建设新高潮，以良好的企业文化氛围，提升企业凝合力，增加队伍向心力，为实现我矿跨
2、越式发展供应强大的精神动力和智力支持。 对这次研讨沟通会，矿党委高度重视，有关部门事先作了大量扎实有效的工作，通过宣扬发动，细心组织，全矿副科级以上干部人人都仔细撰写了研讨沟通文章，广阔职工群众也都踊跃参加，此次活动共收到研讨沟通文章 余篇。刚才， 等 名同志分别作了研讨沟通，并对评比出的优秀文章进行了表彰。他们的发言都特别仔细，从不同角度和不同侧面论述了培育企业文化、创新思想*工作的重要性和必要性，提出了许多有价值的看法和建议，这充分说明构建先进企业文化在全矿上下已达成共识并日益深化人心。会后，矿党委和相关部门将仔细探讨，借鉴并接受基层干部职工的看法和建议，细心支配部署企业文化，不断提高工作
3、水平，以进一步提升企业的核心竞争实力。下面，我讲两个方面的问题。 一、今年以来全矿企业文化建设的简要状况 我矿作为集团公司唯一的企业文化建设试点单位，依据集团公司部署和中煤政研会提出的“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，根据“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”的总体工作规划，在矿党政班子的大力提倡与详细组织实施下，经过广阔干部职工近两年的主动探究和不懈努力，企业四大识别系统已基本形成，6s管理全面推开，职工工作标准、文明素养不断提升；环境刷新效果显著，职工群众生活质量不断提升；科学发展观得到全面落实，各项工作齐头并进，蓬勃发展，企业核心竞争力、影响力和知名度不断提升，逐步构建起了具
4、有行业特点，符合企业改革发展实际的企业文化框架，初步形成了点面结合、上下联动、整体协调、稳步推动的良好局面。lOCALhOsT 今年是我矿企业文化建设工作“三步走”的其次年，是承前启后，促进创建工作升华发展的关键年和攻坚年。年初一上手，我们就刚好召开了党政联席会、党委理论中心组学习沟通会，对企业文化创建工作进行了专题部署探讨，制定了全年的工作思路。今年4月份矿党政班子调整以后，更是把企业文化建设摆在了党委工作的重要议事日程，进一步明确了企业文化建设的目标、任务、思路和措施。特殊是6月份集团公司企业文化建设工作座谈会以后，我们依据孔董事长提出的“创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点”和宿总“以人为
5、本，用企业文化提升核心竞争力”的指示要求，结合自身实际，重新制定了今后企业文化建设的工作思路，提出了跳出白庄看白庄，远学阳泉，近学田陈的创建目标，着力以宣灌渗透导入理念为切入点，以创建学习型组织和争当学问型员工为推动点，以规范行为环境刷新为立足点，以管理变革岗位创建为关键点，以提升队伍素养和管理素养为根本点，以子系统文化拓展延长为渗透点，在企业文化升华发展上狠下功夫，始终不渝地向着“员工高素养、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标迈进，使全矿的企业文化建设工作进入了全新的发展时期。在接着巩固和保持“全国文明煤矿”、“省级文明单位”、“全省企业文化建设示范单位”等荣誉称号的基础上，今年6月
6、份，矿党委又被省国资委授予“省管企业先进基层党组织”荣誉称号。回顾今年来的工作，我们重点抓了以下十项工作。 一是接着狠抓了企业文化理念的宣灌渗透。企业理念是企业文化的核心，把企业各项理念融合渗透到职工的心灵深处，提高职工主动修正个人行为的自觉性，是企业文化建设的一项最基础的工作，也是最重要的工作。在详细宣扬灌输上，我们充分利用广播电视、宣扬栏、黑板报等各种舆论阵地和利用班前班后会、书画展、征集职工岗位格言警句、全员考试等形式，突出企业文化学问的学习和我矿企业文化理念、管理方法、制度规定等方面的学习，重点解决好什么是企业文化、为什么建设企业文化和怎样建设企业文化的问题，澄清模糊相识，为推动企业文
7、化建设供应了思想保证。根据培育亮点、打造精品的标准，细心设计，高标准筹划了制作了展示企业三个文明建设蓬勃发展的企业文化手册、企业文化画册，并结合“三本书”学习活动，举办了学习“三本书”暨企业文化创建演讲沟通会，印制了学习“三本书”百题精选、学习与实践刊物等，进一步丰富了学习内容，促进了广阔干部职工对新理念、新思维的认知。建立了矿内工业广场、生产区和宿舍区企业文化建设宣扬牌板一条街，各公共场所增设了大量精致的理念宣扬牌板，以剧烈的视觉冲击感染着每一名员工，让广阔干部职工置身于深厚的文化氛围中，接受感染和熏陶。同时我们还以敢为人先的创新精神，在矿区领先组建了第一支女子军乐队，根据高起点、高标准的要
8、求配备了演奏乐器和服装，实行“走出去，请进来”的方法，从闻名艺术团体邀请优秀军乐演奏家进行特地指导，使其演奏水平在较短时间内得到了快速提升，并在国庆节升旗仪式等多种重大活动场合进行了演出，均精彩的完成了演奏任务，树立了企业良好形象，成为矿区企业文化建设的一道独特而亮丽的风景。 二是接着深化了6s管理。把工作重心由检查考核环境卫生面貌保洁向本岗位工作任务质量、设备管理、个人文明行为、管理优化升级上转变。特殊是机关各科室都根据整理、清洁、准时、标准化、素养、平安的6s基本行为规范，逐项制定详细的岗位标准考核方法，与职工个人的经济利益干脆挂钩，形成了规范化、标准化的管理体系。在此基础上，制定了公共场所职工文明行为规范及考核方法，成立了文明礼仪督察队，严格根据标准 12345下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页