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1、2022年办事处计划生育委员会事迹材料 求真务实 开拓创新 努力打造人民满足的公务员队伍 日照市岚山办事处安排生育委员会 日照市岚山办事处安排生育委员会成立于1995年12月,下设办公室、宣教科、法规科、安排统计科、计生协会办公室、流淌人口管理办公室6个职能科室和计生技术服务中心1个事业单位，共有干部职工30人。 近年来，计生委在工委、办事处的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创建“人民满足的公务员集体”为目标，立足行业特点，求真务实，开拓创新，紧紧围绕稳定低生育水平的工作要求，大力开展优质服务，主动推动工作思路和工作方法的“两个转变”，有力地推动了人口与经济社会的协调发展和可持
2、续发展，已连续8年被市委、市政府授予“人口与安排生育目标责任考核一等奖”； 2001年，被市委、市政府授予“人口与安排生育工作创新奖”。自2000年以来，先后被市委、市政府表彰为“安排生育先进集体”和“市级文明单位”，被共青团日照市委授予“市级青年文明号”，被市爱国卫生运动委员会授予“市级卫生先进单位”，被市城市绿化委员会授予“市级绿化先进单位”，被市计生委授予“行业作风建设示范单位”。先后有20多人次受到国家、省、市、处的表彰和嘉奖（其中国家级1人次、省级3人次、市级5人次、处级7人次，被市委市政府记二等功2人，三等功2人，嘉奖1人）。 一、 强根固本，廉洁从政 我们严格根据“建一流班子、带
3、一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作目标，实行有效措施，加强领导班子建设，提高计生干部队伍整体素养，为全处各项事业的发展创建良好的人口环境。lOCaLhOsT （一）狠抓领导班子建设，不断增加其凝合力、战斗力。 一是抓思想解放，改进思想观念。在全处计生系统全面开展“解放思想、转变作风、加快发展”学习活动和争创群众满足系统、“争做新时期最可爱的人”的创建活动，全面树立“发展意识、市场意识、开放意识、大局意识、让利意识和服务意识”。同时充分利用民主生活会、干部职工谈心活动等方式，进行思想沟通，开展指责与自我指责，比照要求找差距，针对问题订措施。通过不断的学习整改，全面提高了领导班子的思想*素养
4、，增加了加快发展的责任感和压力感。二是抓制度建设，转变工作作风。以爱护群众根本利益、亲密党群干群关系为目的，以克服官僚主义和形式主义为重点，建立完善了领导干部民主评议制、基层调查探讨制度、领导干部包乡镇制度、接待群众来信来访制度、结对帮扶计生困难户制度等多项规范管理制度，切实转变了工作作风，转变了工作方法，全面落实“心系岚山发展，心系岚山人民”的工作要求。三是抓组织纪律，净化廉政作风。建立健全了党员干部廉政学习、谈话和八小时外活动监督制度，层层签订廉政责任书和遵纪遵守法律责任书，注意从小事、小节做起，从源头上抓起，防微杜渐。同时，建立“阳光选购工程”，大到办公楼的建设、车辆的购置，小到办公用品
5、的添置，全部根据有关规定实行公开招标，杜绝了拉关系、走后门、要回扣、请客送礼等不正之风。此外，我们不断完善财务审批制度、车辆运用制度、礼金登记制度、业务款待费会审制度，注意抓好基建项目的监督管理，确保委一班人清正廉洁。到目前为止，全处计生系统没有出现一例干部职工作奸犯科现象，委机关也因此连续多年被工委、办事处授予“社会治安综合治理先进单位”、“信访工作先进单位”、“先进党支部”。 （二）狠抓行业作风建设，全面推行“阳光政务”。一是扎实推动政务公开。在服务大厅安装了触摸式电脑，便利育龄群众的监督和查询；一次性投入28万元，逐村制作了铝合金政务公开栏，以此为载体刚好向社会公开安排生育办事程序、办事
6、时限、法律法规依据、收费标准、办理结果，让群众知实情、见实底，增加了计生工作的透亮度。二是主动开展“安排生育行风万人评”活动，动员全社会共同关注、监督安排生育行政行为；从人大代表、政协委员、离退休老干部中选聘了110名行业作风建设监督员，定期召开座谈会，虚心听取和接受社会各届的指责和建议；设立了监督信箱和举报电话，并严格落实“请您投一票”制度，进一步强化了安排生育工作的监督约束机制。三是实行“服务承诺制”，全力解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，在计生服务中心设立了便民椅、自动饮水机，想方设法为群众供应便利，社会声誉有了明显提高。 （三）狠抓队伍建设，全面提高优质服务水平。一是引入竞争机制，
7、激活队伍整体活力。实行“人员能进能出、职务能上能下”的动态管理机制，对委机关内6个股级岗位实行公开竞聘，打破了过去那种“能上不能下”的用人机制，极大地增加了干部职工的责随意识，激发了计生队伍的内在潜力和工作活力，为稳定低生育水平供应了有力保障。二是狠抓业务培训。制订出台了办事处计生委干部职工*理论和业务学习培训安排，明确培训目标和安排，编印了岚山办事处安排生育工作培训教材，通过每年举办6期安排生育专业学问及党纪法规理论培训班，对全处400多名计生人员进行轮训，全面提高了其*素养和业务水平。三是全面推动村级计生队伍“三化”考聘。依据新形势下计生工作的要求，根据“女性化、年轻化、学问化”的要求和“
8、公开、公允、公正、择优”的原则，面对社会公开选考村级计生主任、服务员。考聘后，使全处女性村计生主任比例由原来的22.7%提高到99%，村级计生人员平均年龄31岁，比原来下降8岁，中学、中专以上文化程度达到172人（其中，大专以上文化9人），占总数的44%。通过“三化”考聘，提高了计生人员的整体素养，优化了计生队伍结构，为提高其管理服务水平奠定了坚实基础。 二、勤政为民，服务基层 我们牢记一心一意为人民服务的宗旨，强化公仆意识， 坚固树立群众利益无小事的观念，始终把为群众供应满足服务作为工作目标，不断拓宽服务领域，丰富服务内容，提高服务质量，努力塑造勤政为民的良好形象。同时，我们留意用发展的眼光谛视计生工作，大胆改革与创新形势下的工作模式，不 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页