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1、2022员工劳务合同(集锦15篇)员工劳务合同1甲方：_乙方：_甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，听
2、从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：_。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为基本生活
3、费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个
4、月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作_年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止
5、合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续_个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中
6、等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必需提前_日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。2.甲
7、方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。4.除国家规定以外，在_况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算方法：_。7.其他需约定事项：_。第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效
8、，甲乙双方协商一样选择：_。1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方签字：_乙方签章：_年_月_日_年_月_日员工劳务合同2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）。A、有固定期限劳动合同：
9、年 月 日至 年 月 日；B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C、以完成xxxxxxxxxx工作为期限。2、本合同包含xxxxxx个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。其次条工作地点省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号。第三条工作内容1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条工作时间
10、和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 小时，每周工作不超过 小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条劳动酬劳1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为： 。第六条社会保险1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条劳动爱护、
11、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条劳动合同解除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接
12、前，甲方暂不支付经济补偿金。第九条其他1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。4、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。6、本合同自双方签字或盖章后生效， 式
13、份，双方各执 份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（签章） 乙方（签字）年 月 日 年 月 日员工劳务合同3甲方：_地址：_电话：_传真：_乙方：_联系电话：_证件号码：_家庭地址：_甲方是中国快递网络在_市授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展须要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并依据中华人民共和国劳动法的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：1、甲方权利和义务2、甲方权利：合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行
14、监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权根据甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。合同期内，甲方有权依据业务经营须要以及乙方身体健康状况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并依据岗位性质而变更乙方薪水。甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任。乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的说明与随时变更的权利。3、甲方义务：甲方对乙
15、方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。甲方依据工作岗位的须要，供应相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品甲方应根据本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于永康市政府规定的最低工资标准。合同期内，甲方应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方提高薪水待遇的机会，同时，应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方各
16、类岗位竞争的机会。甲方依据国家有关法律法规，建立本单位的平安生产制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。雇用试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。二、乙方的权利与义务1、乙方权利：试用期满后，乙方依法享有同等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作实力的程度而卑视乙方。乙方享有取得劳动酬劳的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。乙方依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位依据岗位性质，不实行带薪休息。）乙方有接受职业
17、技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。2、乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩方法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。乙方应主动完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力供应自身的业务素养和平安意识。乙方在合同期内，应限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应刚好每日到甲方财务处缴
18、清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。乙方应主动维护甲方公司的财物，刚好对甲方供应的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，躲藏，如有发觉，按原价赔偿，情节严峻的，按偷盗交予公安机关处理，合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。乙方在合同期内，应当严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在市辖区三个月内不得从
19、事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。雇用合同期满后，乙方如不打算续签，需在合同到期前一个月告知甲方。三：劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为从_年_月_日起至_年_月_日止。四：工作内容和工作地点、乙方同意依据甲方业务经营（工作）须要，在_快递有限公司_部门从事_岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。乙方的工作地点为：五：工作时间和休息休假甲方依据经营活动须要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小
20、时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。国家法定节假日实行带薪休假制度。在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。六：劳动酬劳乙方在试用期期间的月工资为_元每月，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。试用期满后，月基本工资为_元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核方法计算。发薪日为每月_日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。七：社会保险乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。甲方可依据乙
21、方的岗位实际状况为乙方供应相应的保险。八：劳动合同变更、解除和终止合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度，严峻失职的，假公济私的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。在试用期内，乙方可单方面解除合同。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳
22、动条件的，乙方可单方面解除合同。甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内刚好办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时刚好付清乙方工资以及其它经济补偿。九劳动争议甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民法院强制执行。十其它事项本合同适用于甲方外派用工。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者
23、补充的，必需经双方协商一样，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。甲方（盖章）_乙方：_授权签字人：_证件号码：_年_月_日_年_月_日员工劳务合同4甲方：_乙方：_性别：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的确定，经双方同等协商，订立本聘用合同。(一)合同限期：从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。一、工作岗位及内容甲方依据工作须要，支配乙方在物业管理岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的生产_(工作)任务，详细要求按岗位责任书执行。二、劳动爱护和
24、劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。三、劳动酬劳(一)乙方试用期内的工资为_元。(二)乙方试用期满后，月岗位工资为_月;甲方在合同聘用期内为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。个调税由甲方在其工资中代为扣缴。(三)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位(部门)，聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位(部门)按原渠道处理解决，与甲方无涉。五、违约责任(一)甲、乙
25、双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。(二)甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议。(三)由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任。(四)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金。(五)本协议期满即行终止，双方须要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续。六、其它本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决。本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方盖章：_法定代表：_签名(盖章)：_年_月_日乙方签名
26、(盖章)：_法定代表：_签名(盖章)：_年_月_日员工劳务合同5甲方(用人单位)名称：_有限公司地址：_法定代表人或主要负责人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_联系地址：_联系电话：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，派遣至_（下称：用工单位）从事
27、_岗位(工种)工作，详细的岗位职责、工作要求和任职标准等，依据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以依据工作须要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以依据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以依据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行。用工单位支配乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据用工单位的规章制度执行
28、。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章
29、指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，详细标准根据用工单位的薪酬制度执行。甲方可以依据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和实力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动酬劳另有约定的，通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均根据国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。甲方：_
30、（签章）乙方：_（签章）日期：_年_月_日日期：_年_月_日员工劳务合同6甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系电话：一、合同条件：1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3、凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1、工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2、每月享有带薪休息日。3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1、合同期满后，员工可续签合同
31、，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方代表：乙方：签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日员工劳务合同7甲方：乙方：为搞好食堂工作、便利职工就餐，注意饮食卫生，提高饭菜及服务质量，依据员工食堂管理方法，经双方协商一样，签订劳务承包合
32、同如下：一、 甲方的权利与义务：1、 为乙方无偿供应职工食堂的场地、设施、设备、炊具与餐具(以交接清单为准);2、 免费为乙方供应水、电、燃煤，并保证正常供应; 甲方食堂管理员及甲方伙食委员会有权对乙方的饭菜质量、品种、环境卫生、服务看法实行监督考核和指导;3、 食堂全部设备、用具、餐具的添置及修理，由乙方提出申请，经甲方同意后，由甲方购置或修理;4、 食堂所需主、副食原料，由甲乙双方共同选购，由甲方指定专人对购进物品进行检查，验收合格后方可入库，由甲方保管且负责办理入库手续，发觉不合格物品甲乙双方责任人各赔偿50%;5、 免费为乙方供应住宿，所配物品如有损坏和丢失，乙方负责修理和赔偿，同时乙
33、方人员必需严格遵守甲方的各种管理制度;6、 负责办理食堂的“卫生许可证”工作; 在餐厅设立职工看法箱，对职工所提合理化建议和看法乙方应于考虑和接受，甲方将整改状况在餐厅予以公示;7、 在内部审计监督协作下，对职工食堂每月进行一次盘点，不得弄虚作假，否则每次赐予责任人1000元以上罚款;8、 食堂所配电动三轮车，只限于食堂送餐及购买物品;9、 有权对乙方支配的小炒厨师及服务员提出调整;乙方应在接到甲方通知后一周内予以调换，每延后一天罚款50元，从乙方当月劳务酬劳中扣除。二、乙方的权利、责任和义务1、 乙方在承包职工食堂期间，要遵守甲方劳动纪律和员工行为规范，以服务职工为宗旨，根据甲方食堂管理员及
34、伙食委员会提出的看法和建议刚好增加花色品种，提高饭菜质量，降低饭菜成本，乙方每月盈亏幅度不得超过2%，超过此规定则扣当月总酬劳的2%-4%，全年累计盈亏不得超过最终一个月营业额的5%-8%，超出部分按实际额数从所提酬劳中扣回，并将扣款额有安排地用于改善就餐职工的伙食，不得挪作它用，并且不得连续亏损和连续盈余;2、 乙方必需保证全厂职工每日早、中、晚和运行工夜餐正点供应，并保证每日中、晚餐按时送到现场，保证饭菜簇新，卫生合口，热饭热菜让职工吃好吃饱，因乙方缘由造成延误的，则扣其当月劳务费的2%-10%;3、乙方必需搞好环境(包括设备、设施、地面、餐具、炊具等)和食堂卫生，每餐后必需对全部餐具严格
35、消毒，防止传染病的发生，严防食物中毒事务的发生，因管理不善每发生一次中毒事务，扣罚乙方500010000元劳务费，并负责医疗费用及其他损失，情节严峻者直至追究刑事责任;4、 乙方工作人员必需持有焦作市武陟县卫生防疫站颁发的食品从业人员健康证方可上岗，费用由乙方自理;5、 乙方人员在食堂就餐，每人每月伙食费计30元，从当月劳务费中扣除;6、 乙方人员在甲方工作期间，凡亲属、挚友、来宾在职工食堂就餐的，应提前告知甲方，并按规定向甲方交纳伙食费，否则以就餐标准210倍罚款;7、 乙方要爱惜、保养好食堂的设施和设备，人为损坏和丢失，要照价赔偿;8、乙方人员的工伤、医疗费以及所发生的社会刑事纠纷均由乙方
36、负责;9、无论何种状况乙方不得收取现金，否则除没收本金外，再按收取现金额的10倍予以罚款，从当月劳务费中扣除;10、乙方人员必需严格执行“卫生五四制”， 乙方人员工作期间必需佩带干净整齐的劳保用品，由乙方负责供应，否则每人次罚款10元;自觉接受上级卫生部门和甲方工会、伙食委员会的检查和考核，凡不符合要求的罚款100200元，不计入成本;11、乙方向甲方交纳贰万元保证金，正常终止合同时如数退还，如乙方单方终止合同，保证金不再退还;三、劳务酬劳的计算和提取1、乙方劳务费按月营业额的35%提取，未经加工的食品、水、酒不得计入营业额;2、乙方劳务酬劳按以下公式计算：营业额35%应扣除部分;3、甲方当月
37、款待费1万元时，按3500元/月支付乙方劳务酬劳;当月款待费1万元时，按实际营业额35%支付乙方劳务酬劳;4、乙方劳务酬劳的提取，由食堂核算填表，经甲、乙双方食堂管理员签字认可，报部门领导审核，经公司主管领导批准后，每月25日前一次性付给乙方;5、劳务费支付方式为转帐支票或现金支票。四、合同的续签与终止1、甲乙双方在合同到期前30天协商合同事宜，如终止合同，应提前30天通知对方;2、合同终止，甲乙双方要仔细清点食堂设备、用具和物品，乙方应在合同终止30天前将设备、物品清点造册移交甲方，凡乙方损坏丢失的物品照价赔偿甲方;3、本合同一经签字生效后，双方无特别状况不得变更或解除，未尽事宜，经双方协商
38、解决，否则违约方向对方交纳一万元违约金，并赔偿由此造成的损失;五、双方的义务及其它1、甲乙双方要共同遵守员工食堂管理方法规定，努力办好职工食堂，为生产一线服务，让领导放心，让职工满足;2、每月由甲方组织伙食委员会及有关部门参与的食堂工作座谈会，乙方派员参与，仔细听取职工看法，制定改进措施，限期改进工作;3、乙方有义务无条件地完成甲方交付的临时做饭任务(如抢险抢修等)，收入计入当月营业额;4、乙方每天必需公布饭菜品种和销售价格，否则罚款50元/次;5、本合同一式六份，(甲方四份，乙方两份)双方签字生效。 合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。甲方： 代表：乙方：_年_月_日员工劳务合同
39、8甲方(用人单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。从 年 月 日起至 年 月 日止;共 年;其中试用期三 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在 部门岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三，劳动爱护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳
40、动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳。乙方试用期(培训期、见习期)间的月工资为 元;试用期(培训期、见习期、)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 号，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的
41、相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的.;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同