资源描述
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大学生就业指导
生涯愿景探索
3.1作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
生涯的“以终为始”的规划是：
窗体顶端
A、不达目的不罢休的精神动力
B、需要人设定一个固定的目标
C、从“未来愿景”出发的当下定位
D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
2
【多选题】
生涯愿景是：
窗体顶端
A、个人认同的未来
B、一个清晰的发展计划
C、能激发积极体验的想像
D、拥有信心的期待
我的答案：ACD得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
愿景可以激励人们努力行动，那么：
窗体顶端
A、愿景需要是自己认可
B、愿景应该能激发人的积极体验
C、愿景需要基于现实
D、愿景需要客观
我的答案：AB得分：33.4分
窗体底端
拓展理解的“职业世界”
3.2作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
中国有多少种职业？
窗体顶端
A、三百六十种
B、九种
C、几千种
D、无限
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
大学生主体就业在第几产业？
窗体顶端
A、第一产业
B、第二产业
C、第三产业
D、平均分布
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
第二产业包括有：
窗体顶端
A、采矿业
B、制造业
C、电力
D、建筑业
我的答案：ABCD得分：33.4分
窗体底端
学群分类和兴趣分类
3.3作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
生涯发展的路径依赖是指：
窗体顶端
A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
B、工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：
窗体顶端
A、职业的行业特点
B、本领域的核心技能要素
C、领域的门槛与难度
D、领域的收入水平与发展前景
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：
窗体顶端
A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”
我的答案：AD得分：33.4分
窗体底端
从HPF来了解职业发展
3.4作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
窗体顶端
A、提前找有利求职的关系
B、知道自己会挣多少钱
C、使人的决策更有确定感
D、了解怎么写简历
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
2
【多选题】
职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？
窗体顶端
A、需要个人参与其中
B、需要信息更多
C、信息分类不同
D、从数据信息到体验信息
我的答案：AD得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
工作的“未来”信息是指：
窗体顶端
A、职业的未来发展路径
B、提升了的职责对人的要求
C、当前职位的下一个目标
D、收入增长情况
我的答案：ABC得分：33.4分
窗体底端
信息对称化
3.5作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：
窗体顶端
A、别人所赐予的一种发展契机
B、只有期待，无法设计的东西
C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
窗体顶端
A、紧盯当前最有机会的领域
B、随时跟进当前的最新发展
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、尽可能多地去参与社会实践
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
窗体顶端
A、要选择一个拥有“趋势”的专业
B、行业发展前瞻性要有所了解
C、要认真学习专业课
D、要与同学建立好关系
我的答案：AB得分：33.4分
窗体底端
3.6作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
“人怕入错行”主要是指：
窗体顶端
A、所追求的东西超越本领域的边界
B、没有规划就凭直觉选择
C、没有挣到如预期的回报
D、所入的行可能有害于社会
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
窗体顶端
A、考虑当前的行业分类
B、把握人群的需求趋势
C、能够量己力而行
D、考虑其经济回报
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：
窗体顶端
A、切实把握当前的产业趋势
B、以不变应万物
C、以开放的态度，与时俱进
D、关注具有变革性的技术更新
我的答案：ACD得分：33.4分
窗体底端
3.7作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
窗体顶端
A、这里将会有越来越多的机会
B、这里会有越来越强的竞争
C、这个地区经济发展受限
D、这个地区的政策控制力度弱
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
窗体顶端
A、及早进入社会
B、加强专业能力提升
C、提升关际技能
D、大学期间就去打工
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：
窗体顶端
A、这样的领域不是优质的“势能”领域
B、选择传统的“强组织”可以获得安全感
C、最好不要选择这样的组织
D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域
我的答案：ABD得分：33.4分
窗体底端
3.8作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
窗体顶端
A、只要获得职业的价值即为对口
B、专业对口可以忽略不管
C、大学也学不到真正的东西
D、职场才是学习的核心舞台
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
“先就业再择业”的最大问题是：
窗体顶端
A、没问题
B、路径依赖
C、应该鼓励
D、效率低
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：
窗体顶端
A、更全面的评估
B、对“知彼”有更多迫近
C、选择时更关注“未来”
D、选择时少纠结于“可能失去”
我的答案：ABCD得分：33.4分
窗体底端
3.9作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
向更多人表达你的目标与需求，会：
窗体顶端
A、树立更多的竞争对手
B、成为别人打击的对象
C、被别人嘲笑
D、得到更多的资源/信息
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
窗体顶端
A、自己成长环境里是否机会丰富
B、你关于自己的发展是否有头脑
C、清晰自己期望获得什么样的机会
D、你有没有去主动寻找机会
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
获得成长与成功的关键有两层：
窗体顶端
A、清晰的自我定位
B、与有资源的人为伍
C、广泛的资源开拓
D、等待机遇垂青
我的答案：AC得分：33.4分
窗体底端
思维力
6.1.1作业题已完成成绩：66.7分
1
【单选题】
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
窗体顶端
A、给学校施加压力要求提升就业率
B、大学多学直接可以上手的技能
C、建立企业与学校的委托培养体系
D、更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
窗体顶端
A、了解“不喜欢”的根源，以应对
B、引导其培训对专业的兴趣
C、去主动学习感兴趣的专业
D、从细化的能力提升入手去应对
我的答案：B得分：0.0分 C
窗体底端
3
【多选题】
症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：
窗体顶端
A、使本来的小问题变成大问题
B、使问题解决难度加大
C、症状消失，但问题依然存在
D、自我麻痹而错失解决问题时机
我的答案：ABCD得分：33.4分
窗体底端
6.1.2作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
窗体顶端
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B、症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
以下哪些是杠杆解
窗体顶端
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D、一得病就想用“更好”的药
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：
窗体顶端
A、用冰敷来退烧
B、用过路费来限制车流
C、用空气净化器解决雾霾
D、用兴趣来促进学习
我的答案：ABC得分：33.4分
窗体底端
6.1.3作业题已完成成绩：66.7分
1
【单选题】
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
窗体顶端
A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
B、没有更好地同学建立良好的关系
C、过早地“社会化”不利于人成长
D、获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
窗体顶端
A、这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：D得分：0.0分 B
窗体底端
3
【多选题】
当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：
窗体顶端
A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
B、越忙，人会越忽略长远目标
C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上
我的答案：ABC得分：33.4分
窗体底端
6.1.4作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
目标侵蚀的核心原因是？
窗体顶端
A、目标经常过于宏大
B、我们总改变目标期望
C、制订目标的人不是执行者
D、目标定的不合理
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
2
【多选题】
以下哪些是“目标侵蚀”的表现？
窗体顶端
A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少
B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了
C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”
D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病
我的答案：ABCD得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：
窗体顶端
A、开始时知道目标是跳出去
B、最后就无力跳出热水了
C、慢慢就降低为期待水温别再升高
D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划
我的答案：ABC得分：33.4分
窗体底端
6.1.5作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
窗体顶端
A、让自己学有所用
B、随时准备着改变
C、成就快乐生活
D、让自己更成功
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
生涯基本点就是：
窗体顶端
A、获得生涯快乐感
B、获得别人支持
C、获得更多财富
D、获得高社会地位
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：
窗体顶端
A、目标奠定能力指向与相关成果
B、坚定的目标会成为文化的一部分
C、目标为引导方向整合资源
D、生涯目标是非常个人化的事情
我的答案：ABC得分：33.4分
窗体底端
6.1.6作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
窗体顶端
A、前者更倾向于症状解
B、想太远可能更让人痛苦
C、幸福不是可以规划的事
D、行动才是生涯发展的关键
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以
窗体顶端
A、杠杆解与症状解很难区分
B、杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情
D、长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：
窗体顶端
A、大学生就业难
B、中国是制造业大国
C、中国人的服务意识弱
D、中国进入工业化时代
我的答案：AB得分：33.4分
窗体底端
6.1.7作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
窗体顶端
A、专业所学一定会过时，不能固守
B、要坚持努力，把目标期待放长远
C、专业学习是个非常辛苦的事
D、专业如果不能与时俱进就没用处
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
窗体顶端
A、要有一个较长的结果等待期准备
B、不能过早决策，而要等待结果
C、有时想要的结果无法出现
D、经常去检验结果是否如预期
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：
窗体顶端
A、非常慎重地执行
B、与时俱进
C、最好进行长远考虑
D、要随机应变根据情况调整
我的答案：AC得分：33.4分
窗体底端
6.1.8作业题已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
窗体顶端
A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D、道不同不相为谋，找其他同学交往
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
窗体顶端
A、分析不喜欢的内容，有针对弥补
B、逃避难题，开始多多参加社团
C、重新思考自己专业学习的目标
D、重新投入学习，坚信长远的回报
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？
窗体顶端
A、通过各种娱乐来调节心情
B、沉浸到当前的专业学习中去
C、暂时不想这些问题
D、进行系统生涯规划以定位自己
我的答案：ABC得分：33.4分
窗体底端
决策的意义已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
字母记忆游戏体现出（ ）
窗体顶端
A、决策的重要性
B、记忆的重要性
C、语言的重要性
D、游戏的重要性
我的答案：A得分：50.0分
窗体底端
2
【判断题】
职业决策就是让你找到目标的过程。
我的答案：√得分：50.0分
理解决策已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
下面哪项不是职业决策的特点？（）
窗体顶端
A、职业选项非常多
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生
我的答案：D得分：20.0分
窗体底端
2
【判断题】
选项多少对决策没有影响。
我的答案：得分：20.0分
3
【判断题】
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
我的答案：得分：20.0分
4
【判断题】
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）
我的答案：得分：20.0分
5
【判断题】
选项越多，人的选择越困难。
我的答案：得分：20.0分
决策风格已完成成绩：100.0分
1
【多选题】
1决策风格的分类包括（ ）
窗体顶端
A、随意者
B、最优化者
C、任意者
D、满意者
我的答案：BD得分：33.3分
窗体底端
2
【判断题】
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
我的答案：√得分：33.3分
3
【判断题】
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
我的答案：√得分：33.4分
决策质量评估已完成成绩：80.0分
1
【单选题】
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
窗体顶端
A、可以将其分解成一小段一小段
B、可以指定非常详细的计划
C、可以将目标变小
D、只要努力就可以
我的答案：A得分：20.0分
窗体底端
2
【单选题】
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
窗体顶端
A、明确的
B、可达到的
C、价值性
D、周全的
我的答案：D得分：20.0分
窗体底端
3
【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）
我的答案：得分：20.0分
4
【判断题】
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
我的答案：得分：0.0分
5
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）
我的答案：得分：20.0分
求职准备：硬件——就业力
7.1.1作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
窗体顶端
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
所谓的生涯认同就是：
窗体顶端
A、基于自己的专业定位自己的发展
B、根据自己的资源确定发展方向
C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：
窗体顶端
A、更充分的自我表达
B、主动去与有资源的人建立关系
C、更广泛且有效地与人合作
D、随时反思当前交往的人有什么用
我的答案：AC得分：33.4分
窗体底端
7.1.2已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
窗体顶端
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
求职不是卖白菜，因为
窗体顶端
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
窗体顶端
A、只要条件具备，生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具
我的答案：BCD得分：33.4分
窗体底端
7.1.3作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
窗体顶端
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
窗体顶端
A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性
C、更好的外观
D、足够的信任度
我的答案：ABD得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
求职中的“支撑点”就是：
窗体顶端
A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气
我的答案：ABD得分：33.4分
窗体底端
7.1.4作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
窗体顶端
A、单向的一种诉求
B、某种对等的价值互动
C、不对等的价值的互动
D、互相保持联系
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
窗体顶端
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
窗体顶端
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
我的答案：ABD得分：33.4分
7.1.5作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
什么是“内部招聘”？
窗体顶端
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐的招聘
D、有关系的招聘
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
窗体顶端
A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处？
窗体顶端
A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本
我的答案：ABCD得分：33.4分
窗体底端
7.1.6作业已完成成绩：66.6分
1
【单选题】
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
窗体顶端
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
窗体顶端
A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
求职中制作“求职名片”有什么好处？
窗体顶端
A、广泛展示“我能做什么”的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高
我的答案：ABCD得分：0.0分
窗体底端
7.1.7作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
窗体顶端
A、K(专业知识)
B、S(专业技能)
C、T(职业品质)
D、A(行动力)
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
窗体顶端
A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
我的答案：B得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
窗体顶端
A、其K方面优势不足
B、这很容易获得工作机会
C、S方面有优势
D、求职时需要找机会展示
我的答案：ACD得分：33.4分
窗体底端
7.2.1作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
窗体顶端
A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
窗体顶端
A、没有什么大的作用
B、纯粹是包装而来的
C、呈现一种整体印象
D、可能会给人带来误导
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
窗体顶端
A、以貌取人
B、经验多了就准确了
C、评价成本低
D、启动直觉判断
我的答案：CD得分：33.4分
窗体底端
7.2.2作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
窗体顶端
A、简历纸要有质感，不能太薄
B、要使用标准化的简历模板
C、简历要呈现出“简”的内涵
D、争取通过简历获得工作机会
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【多选题】
简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：
窗体顶端
A、简历要“有料”展示与岗位吻合
B、通过简历形成良好第一印象
C、通过简历建立“可信”印象
D、简历设计要精美，有艺术感
我的答案：ABC得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：
窗体顶端
A、如果出现错别字，会给人留下消极印象
B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标
C、简历上最好不使用照片
D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现
我的答案：ABD得分：33.4分
窗体底端
7.2.3作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
窗体顶端
A、双手接过
B、在名片上做标记
C、花几秒钟阅读
D、立即插到口袋里
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
2
【多选题】
名片礼仪要注意的事项有：
窗体顶端
A、不能涂改名片
B、双手托递交换
C、不留私宅电话
D、无公信头衔不列
我的答案：ABCD得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？
窗体顶端
A、与对的手虎口相对
B、双手握对方单手
C、力度适当
D、上下三下
我的答案：ACD得分：33.4分
窗体底端
7.2.5作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
窗体顶端
A、始终与面试官保持目光接触
B、保持一段时间的沉默
C、打招呼后，整理下坐椅
D、请面试官决定接下来的环节
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
2
【多选题】
面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为
窗体顶端
A、避免被观察的压力感
B、沉默思考的时候避免目光无所适从
C、避免过强的压迫感
D、这样显得比较有型
我的答案：BC得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
面试约见为何要提前一段时间到达目的地？
窗体顶端
A、可以熟悉场景，避免慌乱
B、提交处理非重要的事情(如上厕所)
C、避免路上堵车而耽误面试
D、与单位的接待人员交流机会
我的答案：ABD得分：33.4分
窗体底端
7.2.6作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
面试中回答问题与问问题的比例最好是：
窗体顶端
A、各一半
B、尽量少问问题
C、按面试官要求来
D、提前准备问题
我的答案：A得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
窗体顶端
A、一刻不离地注视着对方的眼睛
B、注视着对方的额头思考和表达
C、关注两眼与鼻子间的三角区
D、盯着自己的简历，显得有底气
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：
窗体顶端
A、拿出实在的证据
B、较少小动作
C、多用肯定的措辞
D、前后表述一致
我的答案：ABCD得分：33.4分
窗体底端
7.2.7作业已完成成绩：100.0分
1
【单选题】
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
窗体顶端
A、要充分准备，做到无可挑剔
B、要把自己的缺点与做适当地包装
C、以“求教”的角色，寻求包容
D、以诚相待，即使还存在一些不足
我的答案：D得分：33.3分
窗体底端
2
【单选题】
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：
窗体顶端
A、点头一下表明听到了即可
B、比较缓慢地点头三下
C、快速高频点头以示认可
D、不认可的事情直接摇头表示
我的答案：C得分：33.3分
窗体底端
3
【多选题】
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：
窗体顶端
A、这样分散面试焦点
B、这样偏离的面试目标
C、引起不必要的负面第一印象
D、可能会引起不必要的关注
我的答案：ABCD得分：33.4分
窗体底端
初步了解简历已完成成绩：90.0分
1
【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
窗体顶端
A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、声情并茂，语言生动感人
C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
D、手写的，一看就非常真诚
我的答案：A得分：20.0分
窗体底端
2
【多选题】HR看简历有什么特点？
窗体顶端
A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份
B、初筛有底线，需要达到基本标准
C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历
D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势
我的答案：AC得分：10.0分 ABC?
窗体底端
3
【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
我的答案：√得分：20.0分
4
【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
我的答案：得分：20.0分
5
【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
我的答案：得分：20.0分
简历第一步：形象专业已完成成绩：100.0分
1
【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？
窗体顶端
A、用大段的文字写自我评价
B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示
C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”
D、最好只用一页纸
我的答案：ABC得分：20.0分
窗体底端
2
【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。
我的答案：得分：20.0分
3
【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
我的答案：√得分：20.0分
4
【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
我的答案：得分：20.0分
5
【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
我的答案：√得分：20.0分
简历第二步：人岗匹配（下）已完成成绩：90.0分
1
【多选题】投简历前进行岗位调研的方法有哪些？
窗体顶端
A、网络收集信息
B、从业人员访谈
C、工作见习
D、实习
我的答案：ABCD得分：20.0分
窗体底端
2
【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？
窗体顶端
A、帮你判断这个岗位是否适合你
B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历
C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己
D、体现对本岗位的热情
我的答案：ABC得分：10.0分
窗体底端
3
【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
我的答案：得分：20.0分
4
【判断题】好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
我的答案：得分：
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