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1、2022关于文案策划集合5篇文案策划 篇1 1、负责对店铺产品的珍宝进行直观、感性、富有吸引力的描述，能切实提高商品的转换率； 2、负责对产品卖点的提炼，用富含吸引力的文字打造店铺活动促销的文案构思及撰写； 3、能协作好美工做好天猫和淘宝店铺的整体设计，优化珍宝详情描述； 4、用文字和图片结合的方式呈现商品的卖点和亮点，激发卖家的购物欲望； 5、与推广人员帮助协作撰写活动促销方案，协作美工撰写海报及广告图片的文字部分，提升图片的点击率； 6、负责产品信息的收集和整理，同时跟进店铺产品文字描述的编辑及更新。 文案策划 篇2 1、负责淘宝店铺页面(首页、二级页和珍宝页)的创意构思和文案撰写; 2、
2、参加策划淘宝店铺的促销活动的方案和制定相关的活动机制; 3、负责撰写店铺活动的主题文字和修饰软文; 4、负责店铺淘外营销(博客、论坛、微信和微博)的文案撰写和活动策划; 5、协作运营完善产品内页修饰和店铺框架设计; 6、完成领导交代的其他事宜。 文案策划 篇3 一、活动目的 通过系列促销活动，增加今越品牌知名度、吸引销费者购买今越糖可养分片，帮助和拉动销售。 二、活动地点 首场为杭州各个已经铺货的新品分销点，次场为24个总经销商负责各自选定的县市分销网络，后场为县市分销网络负责各自选定的全国xxxx全部营销网络。 三、活动时间20*年 1.首场10月1日一12月1日,全部的周六周日 2.次场1
3、0月11日一12月11日,全部的周六周日 3.后场10月21日一12月21日,全部的周六周日 四、活动内容 1.凡持有本次活动的报纸广告者均可以到各个分销点，填卡领取今越集团今越糖可养分片增送的精致礼品一份，让你有意想不到的惊喜，地址是。 2.凡参与本次活动，购买并填写糖尿病患者卡者，均可参与今越集团今越糖可养分片会场的抽奖活动。一等奖，全额返还购物款，（1名，100%返还购物款，超过1000元以1000元计算）；二等奖，50%返还购物款，（2名）；三等奖，10%返还购物款，（3名）；四等奖，5%返还购物款，（4名）；无空奖。 五、相关事宜 1.三位女促销员，第一位促销演讲员由分销点日常营业员
4、进行，其次位促销发放员由分销点营业员中零时聘请或社会聘请，第三位促销验收员由分销点营业员中零时聘请或社会聘请。 2.三位女促销员需全面了解“今越糖可养分片”活动的全布内容和活动细则。 3.经销商给促销员集合起来集中培训。 4.售后服务的跟进措施。 5.新产品的备货和销售高峰期的应对措施。 6.活动正试“启动前”的到货状况、生产状况、运输状况。 7.出现断货现象促销员的说明和应对策略。 六、销售场内活动内容及程序 1.活动当天，在各商场门口放一幅用来宣扬“今越糖可养分片”的挂画易拉宝。 2.在各商场门口由促销小姐挂授带，向进入或待进入商场的消费者（最佳是中老年人）发放有奖答卷，热忱微笑。 3.消
5、费者现场填写有奖答卷。 4.消费者把填好的有奖答卷交给商场内促销验收员。 5.促销验收员细致检查答卷，确认无误，把答卷放起来，热忱地让消费者有秩序地排对队。 6.当长发放礼品，并进行登记，一份答卷一份礼品（今越糖可养分片纪念圆珠笔），避开虚报，然后备档。 7.促销演讲员不失时机热忱地与消费者沟通，向消费者介绍今越糖可养分片的好处、优特点，把产品卖出去。 8.下午4点，促销验收员对当天购买后所收集的答卷幸运号抽奖，一等奖，全额返还购物款，（1名，100%返还购物款，超过1000元以1000元计算）；二等奖，50%返还购物款，（2名）；三等奖，10%返还购物款，（3名）；四等奖，5%返还购物款，（
6、4名）；无空奖（今越糖可养分片纪念圆珠笔）。 9.留意事项 （1）活动时间为今越糖可养分片上市后的星期六、星期日为佳。 （2）活动前一天，布置好活动销售场，打算好促销验收员和促销发放员月资金、问卷、今越糖可养分片纪念圆珠笔、挂画易拉宝、抽奖箱、pop宣扬资料。 （3）限制人流量，避开出现混乱无序的局面。 文案策划 篇4 一、培训需求分析 进行培训需求分析是培训项目设计的第一步，对很多的管理层来说，培训工 作“既重要又茫然”，根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但又意识到培训的重要性。因此我们必需对培训进行需求的制定，将本企业发展目标和员工的生涯设计相结合来细致设计和主动加强对员工的培训。须
7、要留意的一点是：培训是为满意管理者的须要和工作任务的须要, 不是单纯为满意员工须要!下面主要从三个方面来分析培训的需求： 企业分析：众所周知，公司自创办以来发展快速，尤其是今年八月聚合和长丝开车后，公司的规模更是上了一个大的台阶，年产值超过20个亿，已经成为了国内的大型化纤供应商。由此可见，从规模产值上看我们公司已经是一个大公司、大集团了，然而由于公司的发展速度太快，以致于产生了一种发展的不平衡，也就是公司的相关的配套(如相关制度、人员的素养等)和公司的规模产值发展不平衡。尤其是我们公司的基层管理人员的素养更是和我们的要求相距太远，因此，从公司的角度分析对这些基层的管理人员的培训是一个迫切的要
8、求。 任务分析：如今我们公司的基层管理人员所需担当的任务相当重要，不仅包括生产的有效管理、人员合理调配、员工的绩效考核等，还包括要传达公司上层的政策，宣扬公司的企业文化等任务。然而，这些任务的有效完成，仅靠我们公司现有的基层管理人员的素养和水平是远远不能达到的。因此，公司各项任务的顺当完成，基层管理人员素养的提高就成了一个关键的因素。 人员分析：通过对我们公司现有基层管理人员状况的了解和调查，可知我们公司的基层管理人员具有以下特点： 1、整体的文化素养偏低，大多数基层管理人员只具有中专或中学文化，个 别只具有初中文化 2、具有较为丰富的现场操作和管理的阅历，我们的基层管理人员都是从基 层的员工
9、中提拔上来的，因此他们对于现场状况较为熟识。 3、缺乏再学习的动力和激情，由于长期的工作的一成不变以及工作生活的 单调乏味，导致我们的基层管理人员，失去了进一步提升的爱好，或是单单有想法而已，却没有付之行动的毅力和恒心。 4、管理方法简洁粗暴，由于本身的素养有限以及长期处于一个管理较为混 乱的环境当中，因为他们的前任们几乎都是如此，于是在潜移默化之中就产生了恶性循环了。 由此可知，我们公司的基层管理人员很有必要进行培训，以提高他们各方 面的素养，激发他们再学习的动力，把我们公司整体的管理水平提上来，是我们公司发展的大势所趋和迫切要求。 二、管理人员的培训目标 实力提高的目标： 1、能驾驭基本领
10、实(认知实力); 2、具备有关的专业学问; 3、对事物能持续保持有敏感的情感; 4、具备解决 问题和作出决策的技巧; 5、具备社交实力; 6、具备限制心情的实力; 7、有预警实力 8、有创意 9、思索敏锐 10、良好的学习习惯和技巧 11、有自我认知实力 通过培训主要培育以上这些实力，须要留意的是，不同的人员和不同的岗位的侧重点不同。 实际的量化目标： 1、由于培训而导致的工作数量上的提高(如产量的完成量，或每天平均审议的工作申请数量)。 2、培训后工作质量的提高(如工作的货币成本、废料损失或错误数量)。 3、培训后工作刚好性的改善(如达到时间支配要求的状况)。 4、作为培训结果的成本节约(如
11、偏离预算状况、销售费用或成本费用)。 三、培训效果加强的措施 有效培训是多方主动参与的结果，培训要想充分有效地发挥更大的作用，那么最好能够对受训部门和受训员工进行以下三方面的培训前打算： 第一，在参与培训前，受训者应当知道自己希望从培训安排中获得什么?写出一个简洁的期望并列出参与培训会对工作带来的好处;受训者可以依据这些期望目标有的放矢的参与培训; 其次，让全部受训员工知道参与培训并不仅是坐在教室里傻呆呆地听讲，而应当带着一些问题和设定一些目标，利用课堂内外的各种机会，主动地跟讲师和其他学员主动沟通; 第三，参与培训后，应当要求受训人写一份员工培训报告，呈交主管批阅，并交人力资源部存档，并能与
12、相关同事共享，探讨如何将学到的东西应用到实际工作中。(附：员工培训报告表) 这样一来，才能在较大程度上保证培训的质量，从而让培训工作为企业创建更多价值，也能够让培训评估能够有效地开展。 四、人力资源部的职责 人力资源部在培训的过程中的职责： 首先，支配好培训的各项打算工作，支配好培训的课程、时间、场所、参与 人员以及培训方法的选择等，这些都是影响我们培训效果的重要因素，课程和参与人员的选择关系的到我们培训效果的针对性作用的大小。 其次，与培训方做好各方面的协调工作，在培训过程中，做好培训方和受训 方的桥梁，提高培训的针对性和有效性，提高培训的效果。 再次，对培训活动的全程进行限制及调配，对于培
13、训过程中出现的问题和状况进行适时的反馈，并刚好做出有效 的调整。 最终，对培训进行各项评估，包括培训效果的评估，培训方水平的评估等，这对于培训成果的巩固，让员工真正地从培训中学到于工作有用的东西。 五、评估活动的开展 人力资源部要全面筹划评估活动，在进行培训评估应考虑下面几个问题： 1、评估的目的是什么? 为了确保培训效果产出，公司投入了相当的资金，花了大把的人力和物力，必定要有所值，因此评估是为了改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。针对评估结果，重要的是要实行相应的纠偏措施并不断跟踪，而不是评过就完事。 2、 重点对培训的哪些方面进行评估? 主要是对三个方面进行评估：培训课程的针对性和
14、好用性如何，受训人汲取的程度如何，受训内容在实际的工作中运用的程度及其效果。 3、谁将主持和参加评估? 由人力资源部牵头主持，而评估方尽可能是综合各方的看法，主要还是受训方的看法。 4、如何获得、收集、分析评估的.数据和看法? 以汇报的方式收集培训评估信息 职工完成培训回到部门工作，应刚好向部门主管汇报培训效果。通过部门主管与该职工之间的双向沟通，了解培训目标的完成状况，检查职工驾驭的新学问、新技能，判别职工工作看法的改变。 采纳调查问卷收集培训评估信息 培训结束后，公司人力资源部给受训人发放评估表，要求受训人填写，人力资源部将这些表回收、归纳、整理分析，了解受训人对培训工作的看法，评估受训人
15、在培训中取得的进步，以改进今后的培训工作。 通过评估记录收集培训评估信息 今后每次进行培训活动都需做好培训的评估记录档案，评估记录是记载培训工作评估结果的档案资料。它有助于我们驾驭过去历次培训工作的状况、阅历和教训，为今后的培训工作供应借鉴。评估记录应力求做到健全、精确、具体。 5、以什么方式呈报评估结果? 人力资源部对培训评估调查表和培训结果调查表进行统计和分析。将收集到的问卷、访谈资料等等进行统计分析整理合并，再结合学员的考核成果，对此次培训项目给出公正合理的评估报告。 6、评估培训的有效性和效益性 培训的有效性是指培训工作对培训目标的实现程度。培训的效益性则是推断培训工作给公司带来的全部
16、效益(经济效益和社会效益)，而不仅仅是推断培训目标的实现程度。 六、受训人员的考核 为了确保受训人员能够对培训产生足够的重视，以及提高他们学习的主动性和主动性，而且可以在考核中发觉优秀的人才作为今后重点培育的对象，为公司做好人才储备。因此，对于此次培训务必要对受训人员进行考核。 1、考核内容：主要是考核受训人员是否在受训过程中仔细对待，培训 内容的汲取程度如何，以及在工作实践当中理论结合实际的效果如何等。 2、考核方式： 每次培训完填写的员工培训报告表; 每次培训课程的课后作业完成状况; 培训课程结束后的结业考试; 受训过程中及受训后在实际生产上实际应用状况和效果的体现。 3、考核作用：考核的
17、作用主要是为提高受训人的学习的主动性，并把培训 的成果作为基层管理人员的档案，并以此作为日后提拔的重要依据 文案策划 篇5 声音：鞭炮声 画面：农家院子里面张灯结彩过春节的情景 突然一转 声音：停止鞭炮，一阵瑟瑟寒风 画面：贫瘠的土地和农夫在土地上无助的样子 演播室：观众挚友，你刚才看到的这组画面就是重庆合川镇去年春节和今年春节的情景，这样显明的对比，无不让人产生疑问，是什么让这里的节日如此静静静呢？其实就是我手中拿着的这颗在小不过的种子了。一颗种子能变更他们的命运吗？是什么给了这颗种子这么大的魔力呢？这话，可要从去年说起 （镜头机位保持，主持人扭头，镜头渐渐推向侧后方的荧幕） 画面：记者采集
18、到的去年，合川镇农夫去到的镇上店里买的种子，当时这里的价钱比正常价钱低了，结果纷纷抢购 画外音：年月，重庆合川镇当地的农夫没有去以往镇政府供应点买种子，而是纷纷来到镇上一个名叫的种子供应店一下子购买了将近公斤的粮食种子，缘由是这里的粮食种子比供应点便宜将近。 画面：大家买、播种的情景和玉米很小，结不出果实 （同期声）：农夫介绍现在地里的遭受 画外音：原本以为这可给自己省下了一大笔钱，其次年可以好好的过春节了，没想到播下的种子到春节了还没有反应，这克急煞了那里的庄稼汉。于是他们跑到当时的种子店论理。 画面：种子店、老板 画外音：（同期声）老板说这是河南进来的，责任不在他们身上，叫他们找河南的厂家
19、。 （画面从荧幕中拉出来，渐渐移向主持人） 演播室：春节，家家户户都是忙里忙外的筹备着，本应当特殊喧闹，遇到这档子事，看来啊，真是喧闹不起来了。莫非，当地的百姓当时图的小便宜真的就哑巴吃黄连，有理说不清了吗？ （镜头机位保持，主持人扭头，镜头渐渐推向侧后方的荧幕） 画面：当地农夫到处走，去政府、去种子店讨公道。 画外音：当时的低价让他们上当受骗，给当地农夫真是一次惨痛的遭受。地里颗粒未收，眼看着过年丰收的希望也泡了汤。 画面：孩子们可怜巴巴的看着镜头 画外音：当地政府得知这一状况，马上组织专人进行了调查，原来这家名望为种子店的老板以每公斤元的低价，从河南进来的。没有经过相关部门的测试和许可，没
20、有获得种子公卖的资格。 画面：执法人员来到种子店查看手续、执照和种子状况，没收一些非法进口的种子，对老板进行罚款、对店面进行封闭！ （画面从荧幕中拉出来，渐渐移向主持人） 演播室：看似一个很好的结局，我们能兴奋的起来吗？合川镇冷清的节日喧闹的起来吗？农夫挚友始终视庄稼为生命，种子就是这个生命不行缺少的血液。不知道这个种子店当时进种子的时候有没有想到过，您的行为给大伙带来的是什么呢？这样关乎当地百姓生计的事儿，咱可不能昧着良心啊！ 好，感谢关注黄金非常。挚友们，明晚再会！ 音乐起 （镜头机位保持渐渐拉远，主持人在左侧，右侧出字幕） 文案策划书 策划案 活动策划文案 文案策划六篇 文案策划工作安排