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1、2022电力公司员工培训心得体会电力公司员工培训心得体会1时间一晃，培训已过半，对于自己在这一个月的成长连自己也不敢信任，从前的懒散不见了，从前的散漫不见了，从前的过一天是一天的日子也不见了，人生注入了新的血液，让我在这一个月的生活中无比充溢，这一切的改变都源于自己对于以后的人生有了重新的定义，源于严格的管理和人性的关怀。通过的学习，我不再担忧自己对于以后工作的茫然无措，也不再担忧自己以后的成长方向。培训生活的支配给我们营造了一个特别好的学习氛围，尤其是听到了各位老师细心打算的课程时，我心中无不感到幸运，同时也暗暗下决心要更好的完成学业。既然是学习，就必定要遇到困难。上课的第一天听到老师说，我
2、们继电爱护班的课程是这次培训四个班中比较难的，而班里同学关于继电爱护的驾驭水平也有所不同，这就须要老师的授课内容全面而通俗，我们当然从心里是特别重视这次培训的，所以很晚了，仍有人不愿离开教室是常有的事，当然其中也经常包括我。现在培训以接近尾声，我的感受最大的是第一天的培训，老师的规定相当严格，比如迟到三次或旷课一次取消考试资格，起先我们真的被吓到了，但是后来才发觉，这条规定完全没有意义，因为大家求学的愿望都特别剧烈，生怕漏掉课上的蛛丝马迹，记得上课期间，曾有位同学对老师说了这样一句话：“老师，您的课我一个字都不想漏掉，您讲的太精彩了!”其实我心里感觉也是这样，我们可以感觉到老师在上课前的功夫真
3、的到位了。也就是因为这样良好的学习氛围让我们的成长都相当快，我们几个同学经常感叹，这段时间学懂了不少东西。当然，后来的理论考试，我们也获得了不错的成果，我们都很兴奋。的生活也特别的快乐，老师无微不至的关怀，同学之间相互帮助从不吝啬自己的才华，这也是我们能有很大进步的缘由之一，当然人是铁饭是钢，我们每天都享受着公司领导为我细心打算的饭菜，让我们能够100%的投入到学习生活中，在此，我特别感谢公司领导对我的培育，信任通过努力，我可以在不久的将来，为企业付出自己应尽的那份力气，不枉曾经的那份关怀和培育。电力公司员工培训心得体会2一、明星概况明星电力股份有限公司是一个以电力、自来水、自然气生产与供应为
4、主，兼投资药业生产与开发、酒店宾馆服务、水电工程建设、自然气化工、房地产开发、建材生产、物资营销等多元化经营的上市公司。是四川省重要的能源工业企业之一，为遂宁经济发展供应了稳定的电力、自然气和饮用水。公司拥有水、火力发电机组16台，装机容量94580千瓦，110KV变电站3座，35KV变电站17座，电网覆盖面积1900余公里，供电区内通电率达100%，供电保证率达98%以上，电力用户40多万户。年发电量可达4.7亿千瓦时，供电量达6亿千瓦时；拥有油气井13口，日产自然气6万多方，储气站1个，加油加气站4座，日供气量达8万多方，供气范围为市城区及部份乡镇30平方公里，拥有自然气用户近8万户，年供
5、气实力可达5000万方；拥有自来水厂两个，日生产实力为11万吨，年供水实力可达5000万吨，现有用水户10余万户。二、感受明星1电力工作者的艰辛与责任。以栏江变电站为例：栏江是我市一个地处偏远，经济发展相对落后的地区，然而却有一批热血男儿为了栏江地区7个乡近2万户的农夫用上电，远离自己的家人和挚友，忍受着孤独和孤独，无怨无悔地在这艰苦的地方奉献着自己的青春。还记得闵站长说过一句话：“这里虽然条件艰苦，但我们乐在其中”。这句话很朴实，但意味深长。可能我们当时谁也没想到这个一般的变电站确是有着光荣称号的全国模范职工之家。如今，每当我闲逛在灯火辉煌的街头，或是在温馨家中小憩之时，脑中总会出现出平凡的
6、电力工作者辛勤劳动的身影。2成长中的明星电力。在培训过程中我即看到了技术条件相对落后的龙凤水电站，也参观了全程自动化监控的现代化三星水电站。我觉得公司的机器设备和工作环境正在逐步改善，公司的员工学问结构也在快速提高，特殊是四川电力控股后，以“以人为本，忠诚企业、奉献社会”为宗旨，促进了公司经营管理的科学化和规范化，明星电力正走向健康发展的道路。3公司面临着机遇和挑战。就宏观而言，随着国家经济的发展，电力行业作为国民经济的支柱产业也将有着较大的发展空间。最近国家上调了小水电电价，从侧面反映出国家对水电业的重视与支持。而明星电力就是一个以水力发电与供应为主的企业，这试将有利于公司发展。就微观而言，
7、假如我市争创“中国优秀旅游城市”胜利，城市会大大加强对电力的需求。此外，公司已并入国家电网，电力配送与购买成本大大降低，这一切都使我对公司的前景充溢了信念。通过长达17天的培训，我对明星电力公司由生疏变为了解，由了解转化为酷爱。明星电力公司成长史到处写满了明星人的勤劳和才智，他们有着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说明星电力公司发展的历程，也是明星人不断奋斗、不断进取的过程。我更加感到成为明星电力公司一名员工的幸运和傲慢，同时一股极强的使命感悠闲而生，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的特性，为明星电力公司做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下五点：1
8、接着发扬公司艰苦创业的光荣传统。明星电力公司有今日的成就，是和老一辈艰苦创业的精神密不行分的。现在公司壮大了，工作条件变好了，但公司的传统不能丢，只要我坚持这种精神，无论面临多大的困难，都会化险为夷，成为一个合格的公司员工。2敬重领导，勤于思索。敬重领导在肯定意义上就是敬重和爱惜整个公司。在今后的工作中，我对上级领导的决策要进行仔细思索，领悟其意图，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。3从小事做起，从细微环节做起。通过在培训中与公司领导和员工的沟通。我觉得他们有着很强的工作实力和工作阅历。而这些才能都是一个高校应届毕业生所缺乏的，我应当以他们为师，
9、虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟识工作业务。4加强电力专业学问的学习。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了电力行业，就应当对电力学问进行全面地、系统地学习。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、难点进行记录，并通过主动提问、网上查询和翻阅资料的方式，进行了解。此外，还特地购买有关电力系统的书籍进行自学。我先后学习了电力服务营销、电力生产基本常识、电力公共关系手册，现代城市电网规划设计与建设改造等专业书籍。我始终认为在高校的学习不仅仅是专业学习，而是对学习阅历和方法的培育，不能以自己不是电力专业为借口，回避对电力专业学问的学习。5彰显
10、自身优势，敢于开拓、创新。通过7年在共青团委的工作经验，逐步养成了我内敛，沉稳的性格，并具备了良好的沟通实力和团队协作实力。但是我觉得目前就自身的工作实力远不能适应公司的要求，客观上要求我应不断充溢自己和完善自己。年轻即是资本，要充分发挥年轻人敢闯敢干的优势，在领导和前辈的帮助下，逐步成长。总之，公司这次对新员工的岗前培训是极其必要的。一方面，充分体现出公司务实、严谨的工作作风和对人才培育的重视，有利于公司的发展。另一方面，也使我们对公司有了肯定的客观相识，有助于我们在今后的工作中树立科学观、全局观。遂宁在成长、明星在成长、明星人也在成长。我坚信，在公司领导和广阔职工的共同努力下，明星肯定会成
11、为遂宁人民的傲慢。电力公司员工培训心得体会3“努力超越，追求卓越”是xx公司的企业精神，在xxxx分院学习的两个多月里，感受到了公司对员工的重视与培育，首先来到xx分院的第一个项目就是军训。3月份的xx冬天还没有结束，学员们起先在寒冷的的天气下军训，有的学员不知道xx没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理训练场地和办公大楼的积雪，刨正门路面上的冰。只是将这些地方清理干净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事，正所谓“织席睡凉炕卖盐喝淡汤”。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、坚持、
12、坚毅帮助我们完成训练，到了检阅的这一天，天空不做美，寒冷的天气下，西北风卷积着乌云，在乌云与大地之间有一群灰色在仔细的听讲，校领导顶着翻转的风沙大口地介绍xx分院的由来，在长达40多分钟的讲话即将结束的时候，领导又要“再耽搁大家两分钟，最终提三点要求”，一刻钟后“三点要求”讲毕，宣布此次军训圆满胜利!(实在不简单在此给了三个叹号)在军训期间有个小插曲拓展训练，在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰这样的项目，而是旁边的班级的一个女生(众人认为美丽)的攀岩，她的哭叫声非常有节奏，我实在不敢恭维，当我班一个同学从如履薄冰上下来的时候问我:“我在上面走的时候
13、没听见老师什么指导，怎么听见有人放片儿呢?”后来这个主角成为学管会的一个军训结束后自然起先我们的课程，每天6:50起先跑早操，吃饭，8:10上课，11:40午休，下午1:20上课，3:00放学，4:30准时开饭，晚上78点晚自习。每天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不能放东西，其他东西都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律，平淡无奇，要说有点意思的事就是中午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人的确有这个通病，就是喜爱“抢”，抢着过公路，过去了却还是要等同伴。打饭也是这样，够吃就行，非要特殊多，吃一半扔一半，宁可扔掉也不给你吃，我有你
14、没有，或许这就是所谓“努力超越”吧。话说xx省电力培训中心被评为xx技术学院xx分院必定有它的资格，来到这里的年轻老师不是xx电力探讨生就是中国科学院博士生，当然年长的必定都是实际工作中的佼佼者，现场工作阅历丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦老师，这位老师阅历丰富，技术过硬，业内也出名气，xx的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来编著的，而xx技术学院自己印制的教材都是从该老师的原著中借鉴而来的，这位老师讲课不枯燥，不论是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课，他对学生也不是那么严苛，能提前放绝不压堂。相对而言有一位教大检修的老师，不记得姓什么了，只知道他03年高校毕业，这位老师是一
15、个严格的老师，按部就班，兢兢业业，上课起先就点名，在上课期间听课的同学少，又有同学点完名就走掉了，老师特别生气，课也不讲了，拿闻名单就去教务处去了，回来的时候还在气头上，就不讲课了。可以说老师特别负责任，特别仔细，虽然说“靠点名留住学生的老师不是好老师”，但是这位老师肯定是一位好员工。从他的身上我学到了出现问题或事故要刚好向上级打报告!作为培训学校当然也会组织活动，不过每一次组织活动之前，学校都让有实力的学员写一份活动策划书，写策划书的嘉奖就是加分，这也是学校在向学员接受看法的一种方式，虽然完整的策划书繁琐，不过学管会的们就轻松多，可以腾出时间来完整活动，这是一种不错的方法。最近要实行三国杀3
16、v3竞赛，现在是筹备阶段，由于经费缘由参赛人员每人须要交5元参赛费，除了买牌之外用来给前三甲买奖品，而且参赛不给加分，进去前三甲才能加分。算了一下12个班，每班3支队伍，每队3个人，每人5元钱，一共是540元!在培训之初每个单位为自己的员工交给培训学校食宿费每人1w多，xx分院一共有600人来培训，这就是600多w。在看看那食堂的饭菜，怎么说都能省下那540元来做经费，堂堂的国家电网技术分院没有经费组织活动，这样的话员工每个月的工资不够温饱呢。没有经费还要组织活动，还要参赛者供应经费，这样实行活动是突出分院的生活丰富多彩呢，还是打xx分院的脸呢。突然想起来我高二的时候同学们自发组织足球竞赛，高一和高二进行联赛，两个年级一共20多个班，每班足球队出10元冠军奖品费，最终的冠军是一个精品足球!和这次的活动多么相像，不过一个由校方组织的，一个由学生自行组织的!还是希望此次活动圆满胜利!