《2022年采购个人工作计划书范文3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年采购个人工作计划书范文3篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年采购个人工作计划书范文3篇 选购安排是为了维持正常的产销活动，对在某一特定的期间内应在何时购入多少何种材料的一种预先支配。本文是学习啦我为大家整理的选购安排书范文，仅供参考。 选购安排书范文篇一： 选购部是传统制造业订单生产的服务性部门。选购价格，对公司订单产品的成本有着干脆的影响;其中选购物料成本所占生产总成本的比例较大，选购价格的凹凸不仅关系到公司的销售额和利润额的多少，而且将会干脆影响到公司产品的品质和市场竞争力。 综合分析我们选购所存在的问题，由于没有遵循皮具行业的客观标准和市场实际而进行选购作业，所以面对客人不同材质和工艺的产品在生产和出货后所出现的异样状况，不能做到实事求
2、是，常以强制性的观念附加到产品原材料品质方面。故而，在部分产品的加工过程中出现了不少“疑难杂症”，如路易威登、GUCCI等十大国际奢侈品牌在五金选材和品质方面可以说是世界皮具制造业的顶级代表，假如专业人士根据这样的质量标准判定这类品牌的五金材质品质是OK的，但在我们公司品质判定却是NG。这说明白什么呢?不难找出缘由所在，这说明白我们的判定不符合市场实际而偏离事实。在五金产品方面反复退货、重复验收，不仅影响订单的交期，还会事倍功半而干脆影响到公司的经营利润。因为五金的重点工艺是人工为主，机械设备为辅;俗话说：“金无足赤，人无完人。”何况五金是以人工为主的制作工艺?我们公司品质严格自然是优势也是好
3、事，但仍旧必需符合客观事实，否则从长远来看在信用方面公司会打折扣，不行太急功近利，一线生产员工“用工荒”及薪资差异等综合因素影响将来珠三角传统制造业产能。所以，业务、生管、选购和品保等部门都应当去了解产品的原材料实际生产工艺和行业国际水平。 为了优化公司选购部现有工作，逐步变更目前所存在的不足之处和薄弱环节，依据公司订单生产需求现状的实际，提高选购效率、降低成本，使公司利益最大化;同时，为实现品质保障、价格合理和供应刚好的选购目标，客观地找寻供应商，做到货比三家，严格根据公司质量检验标准进行选购作业，并合理有效地运用公司选购资金，确保良好的周转率。自2022年8月份起先，针对本部门所负责选购工
4、作目前的状态，现制定选购部门工作安排如下： 一、供应商管理： 时间：8月份-10月份 1、供应商管理存在的主要问题： (1)缺少实力的一手供应商干脆生产厂商; (2)没有比价环节，行政指令性下达; (3)未签订选购合同及约束协议; (4)选购被动，受供应商牵制。 2、解决方法： (1)完善供应商管理工作，供应商管理主要集中在新供应商开发，原供应商的管理以及供应商的考核评估工作。【见供应商资料表、供应商考核表和供应商样品评估表】 对现有供应商进行综合评估，以满意公司现阶段的生产需求。对这些供应商进行筛选，符合评估标准的厂商可接着后续的合作和问题的改善，反之则淘汰不符合公司选购需求的不合格供应商。
5、选购部门向着每种物料有3家以上的供应商努力，争取各种产品逐步达到此要求。为公司后期的大批量生产做好打算，以获得最志向的选购价格和品质。新开发供应商初次合作，依据实际状况须组织由总经理室、选购、品保和工程部等人员组成支配对确认样板OK的厂商进行验厂程序。 (2)全部选购物料均须依据订单索取产品报价单，并且填写供应商报价比价表进行比价环节后交总经理室核精确认，相同材质的物料返单，原则以初次比价表核准的单价为准向合作开心的供应商进行选购，同时该选购物料的检验记录报告判定结果须交付总经理室并对应供应商报价比价表各备案一份。 (3)原有供应商须补签选购合同和相关约束协议，新供应商一律在初次合作时签订选购
6、合同。重点培育主要供应商，争取和一些重要的供应商达成长期合作协议(合作方式的业务洽谈等，须要上级主管领导组织执行)。 (4)做好异样状况的妥当处理：因供应商生产实力的不足，或其它缘由引发选购异样时，选购部第一时间知会相关部门并主动应对。同时，对异样状况的发生缘由进行分析处理，记录在案;如有必要，将实行法律程序进行公司利益的维护工作。 二、各部门的协作及选购流程： 1、各部门选购安排及选购流程存在的主要问题： (1 (2)选购清单请购物料名称不规范，同种产品写法多样，不能一次性供应精确的规格型号及样板参照，概念模糊不清; (3)没有安排性进行所需物料的安排请购，同一事情不能一次性说明清晰而耽搁或
7、打乱选购部作业安排; (4)常常受到上级先联络的资料送达到选购部行政指令性选购，选购部无法知晓对方状况如何; (5)同一物料跟催过程多人联络，不能精确传达供应商交期进度状况，导致跟催异样时有发生; (6)选购流程没有形成规定，导致账目处理流程混乱无章，单据不统一; (7人员被动追踪、无从着手，这是皮具企业的关键环节流程，在我们公司始终缺失。 2、解决方法： (1)在接到会签的物料清单指令后进行选购作业，并跟催物料进度(做订单选购物料跟催时辰表，利用白板统计异样物料); (2)假如须要报价，新产品须在三个工作日内供应报价，不须要报价干脆列入选购物料跟催时辰表; (3)选购部以陈先生主导选购全面工
8、作，唐先生负责选购开发并协作选购部工作;全部业务订单的各种原物料均须供应样品让工程部、业务部和品保部共同签板确认(设变请刚好以书面形式通知选购部以免造成不必要的失误和奢侈); (4)每次厂商选定以三家或三家以上作为比较，同种品名及型号、同种质量状况下优先选择前期和新准入合作开心的供应商; (5)制定选购合同，除现货市场现金外的订单原物料选购均须签订选购合同(选购合同及订购单必需带有原物料确认样板或图片); (6)供应商供应的物料在备货完毕后根据确认样品验货; (7)供应商送货到仓库须按公司规定要求带送货相关的清单，以清单送检验货，合格会签后返还到选购部; (8)拿到签字清单做账，规范对账单据：
9、现金选购物料【探讨】除工程部和板房请购的样品材料及各部门代购产品之外，其它均须交仓库入仓后刚好做账报销，月结对账单相关清单也须要逐步规范; (9)剩余物料退回公司仓库入库暂存以备用; (10)根据订单需求，刚好完成选购工作，确保满意订单的生产须要。 三、部门管理： 1、管理制度和流程存在的主要问题： (1)管理制度不完善，流程不统一，协作协作团队未形成; (2)部门界限不明确，职责分工不协调; (3)缺乏选购资料档案的归档分类，部门组织架构不完善。 2、解决方法： (1)加强本部门的沟通和学习，完善部门的管理流程和管理制度：重点是现金选购和月结选购流程【现金选购在安排实施的8月份初由选购部会议
10、探讨制定统一流程和相关表格文档格式】; (2)收集供应商资料(厂家资质、营业执照及税务登记证等相关资质)作为长期合作厂商; (3)收集产品资料备做产品色卡; (4 (5)会议室或办公室开会(总结工作)。 四、选购成本限制及选购效率： 1、选购成本限制及选购效率存在的主要问题： (1)不考虑比价环节而干脆下单，事先没有告知供应商根据签板OK的常规品质标准落单而发生扯皮的现象，甚至增加了正常成本选购; (2)品保部异样检验记录报告比例较高的供应商仍旧被批量下单：条件接受，而协作的供应商却没能续单，并且以往的品保检验记录报告均有据可查; (3)选购交期和品质抵对，导致选购效率不高，影响生产上线进度。
11、 2、解决方法： 依据原有供应商选购单价资料，进行性价比分析，从中找出价格差异，并比照之前的品保异样检验记录报告做好与筛选淘汰后的合格供应商进行价格实惠的洽谈和实施落实。选购周转率，是反映资金的运用效率，故而合理的选购数量和适当的选购时机，既能避开车间生产停工待料，又能降低物料库存，从而削减资金积压。 选购相关人员须常常前往车间了解相关物料的运用状况并进行跟踪，尽可能地削减选购周期，提高选购效率和刚好性，并且对订单各种物料的选购周期进行统计，供应给各请购单位作为制定请购安排时的参考依据。 五、交期及品质： 依据订单生产周期，客观合理地确认选购周期;区分不同的客人需求和产品要求，从而客观地相识和
12、判定品质。 1、交期 (1)选购部交期跟催存在的主要问题： 1)运用MSN转发信息，物料选购清单未完成签单就主观要求确定交期以及订购单未回签落实精确交期，导致交期误差; 2)没有依据产品材料的实际生产状况统计选购周期而进行交期确认，选购没有合理掌控供应商运输过程异样，确认交期与实际偏差;生管部门没有依据产品材料的工艺特点(材料难度)和生产周期科学支配并确认回复合理的出货日期，业务部门缺乏生产常识和专业劝服力以及专业的业务实力; 3)业务部、生管部、品保部和工程部没有对产品的质量等级和价格层次进行有效区分，导致材料选购品质标准不明确，延误材料入仓或退货处理时间，从而干脆影响选购交期的跟催完成;
13、4)生管部门和物控做库存选购的LST/LPST订单和业务订单选购没有进行有效区分，即常用材料平安库存选购和现货或起订量选购。二者的选购周期是明显不同的，选购周期不能以不符合实际的交期跟催进度以及知会相关部门。例如：某订单所需0.6mm荔枝纹PU 1000码，皮革供应商正常生产周期为7天，但不包括运输环节的周期1-5天，所以皮革的实际生产周期是7-12天，但也存在5天可完成的生产周期事实，不过这种状况其中多数是自行批量生产做库存现货的常用纹路，可提前支配送货。若我们依据5天确定交期就是不符合实际的，以这样的概念就是主观且不现实的，则交期误差异样自然也不足为奇。尤其是五金配件的实际生产周期为10-
14、15天，但却不包括设计和开模打样周期7-10天在内，因而新产品五金件的选购周期为20-25天;其它小五金也存在3-7天的生产周期，但也不包括设计和开模打样周期等等。 (2)解决方法： 1)重新制定选购周期统计表; 2)生产安排排程表：生管部门必需第一时间供应更新的生产安排排程表给选购部一份，选购部门相关人员依据此排程表跟催物料进度，第一时间将异样知会生管、物控和仓库; 3)联络单：全部关于订单方面的变更信息资料业务部和生管部门均必需以联络单的书面形式送达到各相关部门人员，选购部不接受任何口头通知的请购物料选购订单处理方式，从而明确和约束各环节的职责，做到各尽其责、责任到人和有理有据，避开推卸责
15、任和不担当。 2、品质 (1)品质异样的主要问题： 1)产品订单材料存在部分行政指令要求指定供应商的现象，导致限制品质及跟催沟通被动：没有开发丰富的供应商资源，但有开发的新供应商却被转单到不协作的供应商进行选购; 2)部分业务未能与生管、品保(重点)部门达成品质方面的共识，常主观想象而没有概念; 3)部分产品不符合行业生产工艺品质标准的客观事实，跟客人就品质问题不能客观协调，导致品质标准高于市场实际能够做到的行业水平“瓶颈”，因此而延误交期。 (2)解决方法： 找寻多家供应商打样确认品质，产品订单的全部选购皮料样板或大货首件，均第一时间送业务部对应客人的业务跟单人员，转交品保部进行常规测试和色
16、差判定;其它辅料配件的首件交业务确认结果。凡属业务客人指定的供应商所供应的原色卡或产品样，若客人能够接受，品质均根据该供应商的原有相同材质选购，主要责任由客人和业务负责担当，而且业务和厂务协理、物控经理必需以联络单的书面形式会签OK后通知下达到选购部。否则，选购部有权拒绝执行。 六、选购权限： (1)接到选购清单必需有总经理室签字确认，上级认可生效后方可进行下一步选购动作; (2)选购不干涉其他部门的选购工作，但也不担当其他部门选购中出现的任何问题及过失。如有须要选购部处理的请以书面形式经上级签字后下达，选购部接到指令后起先正式作业。选购部拒绝执行高于市场同种同质产品材质均价的任何非客人指定供
17、应商作为物料选购订单的准供应商，除总经理室知晓或批准的已合作供应商之外; (3)选购部通过供应商报价比价表确定供应商，并且供应商报价比价表须交总经理室签核最终确认OK，而且在供应商送货验收入仓后由选购部呈送IQC检验记录报告报总经理室备案一份，做到公开透亮。 选购安排书范文篇二： 选购安排是为了维持正常的产销活动，对在某一特定的期间内应在何时购入多少何种材料的一种预先支配。 编制选购安排的目的是为了降低选购成本，使选购部门事先有所打算，选择有利时机购入材料，提高文化用品的选购质量，规范选购流程，加快选购速度，确立材料耗用标准，以便管理材料的购入数量和成本，更好地服务全校师生的正常学习、工作。
18、二 选购原则 1.整体效应原则。选购决策不能孤立地制定，并且不能仅以选购业绩的最优为目标，制定选购决策时应当考虑这些决策对于其他主要活动的影响。因此，制定选购决策须要以平衡企业总成本为基础。要做出决策，就要考虑全部受其影响的领域，运用一种跨职能的并且以团队为基础的方法。 2.适用性原则。选购并不只应当作为服务职能起作用，选购部门应当有主动地适应内部用户要求的意识。对于内部用户提出的选购申请，选购部门应当有实力提出其他更加符合企业生产实际的、更为节约的选购方案，并能与用户进行有效的沟通。他们应当始终如一地追求提高公司所购买的产品和服务的性能价格比。为了完成一任务，选购部门应当能够提出现有的产品设
19、计、所运用的原料或部件的备选方案和备选的供应商。 三 学院背景 沈阳理工高校应用技术学院地处辽宁省抚顺市经济开发区高科技城，是沈抚同城的中心地带，与沈阳世博园隔河相望，与沈阳北站仅半小时车程。学校从2004年起独立面对全国招生，现设有机械与运载学院、经济与管理学院、信息与限制学院、艺术设计与传媒学院4个二级学院和1个能源工程系;共有29个本科专业和24个高职专业。校内占地900余亩，建筑面积20余万平方米。现有教职员工482人，在校生11500余人。 四 文化用品类型 用来办公的物品通常叫文化用品，指办公室内常用的一些现代文具：签字笔、水笔、钢笔、铅笔、圆珠笔等，以及笔筒等配套用品，包括学习用
20、品、办公用品，既包括通常运用的笔墨纸砚，而且包括一些收纳用品，档案盒、档案袋、信封，同时也包括一些高科技的机器产品，例如，碎纸机等等。 五 我校选择的文化用品 1.常用品：圆珠笔(芯)、水笔(芯)、铅笔、橡皮、墨水、胶水、回形针、打头针、装订针、稿纸、粉笔等。 2.限制品：文件夹、文件架、计算器、订书机、笔记本、会议记录本、信封、笔筒、钢笔、档案盒、档案带、皮筋、图钉等。 3.特批品(不列入办公用品费用考核)：印刷品(各类宣扬单、各类表格、文件头等)，财务账本、凭证，墨盒及U盘等。 六 选购方式 文化用品原则上实行按安排集中选购，各部门须在教务处统一规定时间内报请申购安排。文化用品常用品由教务
21、处依据消耗状况进行申购备领，限制品和特批品由运用部门(人)提出申购，限制品经教务处负责人批准，特批品经校长批准;批准后的申购单交教务处执行购买，未填写申购单及未经领导批准擅自购买的不予报销。 选购安排书范文篇三： 目的 为预估用料数量、交期、防止断料，避开库存过多、资金积压、空间奢侈，并协作销售安排的达成，同时协作公司资金运用、周转，特制订本规章制度选购工作。 一、 适用范围 适用于全公司全部的固定资产、设备备品备件、办公用品和各类低值易耗品的月度选购安排的编制、审核及下达。 二、 职责 公司各部门提交物资材料的月、季及年度的申购安排，交由上级领导审核，审核后由行政部组织编制月、季及年度的选购
22、安排交由总经办审批，然后由财务部组织编制财务费用安排进行选购。 三、 选购安排编制流程图 总经理 财务部 行政部 相关部门 四、 内容及要求 1、公司各部门依据本部门状况提出物资选购需求，拟订物资需求清单，并填写物资选购申请表; 2、行政部依据物资需求清单对选购需求进行汇总; 3、行政部依据所需物料库存状况和以前的运用状况，修正物料需求安排; 4、由财务部依据须要和可能找寻多家供应商以备选择; 5、财务部进行比价审核，确定信用好、实力强、价格低廉的供应商; 6、财务部执行选购购买所需的物料，在执行过程中分析差异、修正安排。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页