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1、企业防控疫情规章制度（通用5篇）企业防控疫情规章制度1 为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。 四、公司提倡激励全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，并为员工供应学习
2、、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司激励员工主动参加公司的决策、管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司各项规章
3、制度的行为，都要予以追究。 股份有限公司管理制度 第一章总则 第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。 其次条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。 第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。 其次章企业文化管理机构 第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管(协管)领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在总经理办公室。各子公司成立相应的企业文化建设
4、工作办公室，并设立企业文化建设专责人。 第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划;总经理办公室的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推动企业文化建设各个阶段的相关工作。各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推动企业文化理念的.详细落实和信息反馈工作。 第六条公司总经理办公室是公司企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责为: (一)制定公司企业文化管理制度; (二)制定公司企业文化发展规划; (三)制定公司企业文化年度工作安排; (四)制定公司对内对外宣扬规范，并监督执
5、行; (五)组织进行对公司企业文化重要议题的相关探讨; (六)开展公司对内对外企业文化宣扬，组织公司企业文化活动; (七)公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估; (八)审核对外宣扬内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。 第七条公司将企业文化建设状况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴，各单位、各部门负责人为本单位、本部门企业文化建设的责任人，并设立企业文化专职或兼职管理人员，其详细职责为: (一)制定建设安排，帮助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣扬。 (二)帮助总经理办公室落实文化建设工作，合理支配，保证员工参与公司组织的各项企业文化活动时间。 第三章企业文化理念管理 第八条
6、公司企业文化理念是指:公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。 第九条公司总经理办公室是公司企业文化理念管理的执行机构，总经理办公室应充分调研国内外先进企业文化，总结大通的阅历和特点，探讨制订符合公司发展战略的企业文化核心理念。 第十条总经理办公室在开展企业文化工作中，应深化实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的看法和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。 第十一条各单位、各部门应为公司总经理办公室的工作供应充分支持和亲密协作，主动供应建议和看法。
7、第十二条公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审议和确定;企业文化建设领导小组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业文化工作开展的依据。 第四章企业文化制度管理 第十三条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必需与企业文化理念保持一样。 第十四条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域: (一)企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的基础; (二)企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础; (三)企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教化培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定
8、;在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。 第十五条总经理办公室是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后，总经理办公室负责推动落实。 第五章企业文化器物管理 第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。 第十七条企业文化器物系统包括如下内容: (一)公司vi系统(企业形象识别系统); (二)企业象征图案; (三)企业宣扬标语; (四)企业祥瑞物; (五)企业之歌; (六)企业容貌。 第十八条公司企业文化器物
9、系统应用范围包括: (一)办公用品、事务用品; (二)企业证照、文件类; (三)交通运输工具类; (四)指示、标识类; (五)广告展示陈设类; (六)商品及包装类; (七)服饰类; (八)公司出版物; (九)公司礼品; (十)公司网页; (十一)其他。 第十九条总经理办公室是公司企业文化器物的设计管理机构，总经理办公室在充分听取相关看法后，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计经公司企业文化建设领导小组审议认可，总经理办公室负责推动落实。 第六章企业文化实施管理 其次十条总经理办公室负责推动公司企业文化的实施，组织开展公司对内企业文化宣扬工作。 其次十一条各单位、各部门在开展对内对外宣扬
10、工作时，必需充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。总经理办公室负责对公司各部门宣扬工作进行监督和指导。 其次十二条各单位在开展对外宣扬时，必需将宣扬内容上报公司总经理办公室审核，并会同总经理办公室开展工作。 其次十三条总经理办公室应帮助各单位做好企业形象推广工作和企业标记标识运用规范的检查工作。 其次十四条为更好地培育、塑造公司企业文化，总经理办公室应组织开展丰富多彩的企业文化活动。 其次十五条各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由总经理办公室探讨并提案，公司分管领导审批后，总经理办公室组织开展活动，或帮助分公司开展活动。 第七章附则 其次十六条本制度未尽事宜，按公司
11、法、证券法、上海证券交易所股票上市规则、公司章程、公司信息披露管理制度等有关规定执行。 其次十七条本制度说明权属公司董事会。 企业防控疫情规章制度2 工作制度 一、仪容仪表 1、上班时间内一律着工作服，穿配发布鞋，系制式领带，不得在工作服外罩自购便服，季节变换时由办公室通知统一更换着装。 2、必需保持衣冠整齐，仪表大方，不得留长指甲、染指甲、染发，保持清雅、淡妆，不得浓妆艳抹，头发保持干净、整齐，后不过肩，前不盖眼，不得披头散发，饰物只限于手表。 3、举止要端庄，见到客人和领导应起立问候，在任何状况下不得与客人嘻戏、打闹，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓痒、伸懒腰、打哈欠。 4、根据文明
12、服务要求规范言行，并能正确运用文明用语。 二、劳动纪律 1、切实做到十不（不迟到、早退、旷工；不擅离职守串楼层闲聊；上班时不看书报；不干私事；不会客；不用电话闲谈乱扯；不在客房内与客人闲聊；不乱动用来宾物品；不私自由客房看电视、洗衣物、洗澡、休息；不私自开客房留宿亲朋好友），严格根据操作规程办事，履行岗位职责和交接班手续，防止发生差错。如有发生必需刚好报告部门主管，设法弥补。 2、工作台内必需保持整齐有序，服务台及抽屉内不得摆放私人物品，零食及与工作无关的物品。 3、钥匙必需随身携带，严禁将钥匙交给客人，值班人员临时离开时必需将钥匙交给副班，不得将钥匙随意放在服务台。 4、服务员无权告知或示意
13、客人本楼层有无空房，更不能擅自开房接待客人。 5、遇到客人或领导指责，不论对错，须冷静对待，耐性说明，不得与领导或客人发生争吵，更不能允许强调个人理由。 6、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，更不能同来宾拉关系，办私事。来宾主动赠送纪念品应婉言谢绝，并刚好报告部门主管听候处理。不准收取小费，如有客人坚持，无论多少，如数上交，不得占为己有。 7、无事生非，挑拨离间，损害职工团结，影响生活和工作秩序，玩忽职守，违反操作规程，造成损失者，均视情节轻重赐予处理。 8、员工上下楼一律不能乘坐客用电梯。 三、工作程序 1、必需按主任支配的班次进行工作，如有特别状况需变更班次时，应先向主任请示，经同意后方
14、可进行调班。在正常工作时间内完成本职工作，因工作须要加班加点者，经主任核实后倒班或发加班费。 2、要做到内外有别，楼层合并值班时，以所在楼层内有领导或领导的客人为主。 四、文明礼貌 1、对来宾要面带微笑，主动问好，请字当头。必需娴熟驾驭及运用五声要求（即迎声、送声、谢声、答声、愧疚声）。 2、服务员必需做到三轻（即操作轻、走路轻、讲话轻），接电话时声调要温柔礼貌，主动报出部门，谈话简明扼要，对方未挂机前，不得抢先挂机。 请销假制度 严格落实请销假制度。凡请假者必需写出书面假条，交组长转主任批准，不得先斩后奏，否则按旷工计。 1、款待所、客房部通知的政治学习，业务学习，职工大会，点名及其它活动要
15、按时参与，不得请假。 2、凡请长假不能按时回来者，必需打电话报管理员转所长批准后，方可延假，否则超过三天者按旷工计。超过三天以上者按自动辞职处理。 3、请病假者通须持医疗单位证明，并经管理员批准同意，方可休假。 4、因公负伤经所长同意后方可休公伤假。 1、日常卫生一日多次，客人每外出一次打扫一次。严格根据客房卫生标准打扫卫生，保持室内外整齐。 2、宿舍、服务台的内外卫生，每天要勤打扫，做到整齐，干净无杂物，物资（床被褥等）放置要整齐。 3、公共卫生要按时、按质、按量各负其责完成，要做到窗明几净六面光。 4、 环境卫生按主任支配安排打扫，保持干净。 生活制度 全体人员必需严格遵守所规定的工作休息
16、时间，楼层正副值班员一律保持在位，不准外出。夜间交班时要共同查房，做好交接班登记，夜间查房不得少于6次，并做好登记手续。 1、全体员工直系亲属来探望需住宿时，应提前报告管理员，经批准后，按规定到总台登记收费住宿。不得私自留宿客房或宿舍。 2、按规定的开饭时间就餐，不得乘坐客用电梯端饭上楼层，吃饭时间保证服务台有人值班。 3、服务员严禁在外留宿，如有特别状况者，应先向管理员请假。 登记制度 1、各楼层设值班日记本，用于登记当日住房、空房及卫生状况、领导通知事项、来宾嘱办事项等。登记要具体、仔细、刚好，并做好交接班工作。 2、建立旅客住宿登记本。凡来宿来宾的各方面状况应依据住宿登记单上反映的各项内
17、容逐条照实登记，不得漏填并要保存好，以备后查。 3、建立客房设备损坏修理登记本，刚好将客房设备损坏状况、报修状况及修复状况登记备查。 4、楼层每日发放物资消耗要照实反映在“物资日耗表”登记表上，做为发放数量的依据。 5、建立楼层物资明细帐，刚好将增减物资状况登记入帐，每月底清查一次。并把增减状况、缘由、库存现有数上报客房部。 客房平安防事故制度 1、严格遵守值班制度，留意视察楼面状况，尽快熟识本楼住客特征，把好平安关。 2、提示客人将现金珍贵物品刚好到总台寄存。搞卫生时要搞一间锁一间，不得放开房间。 3、对来访来宾要核实被访者单位、姓名、房号，并做好访客登记，盯人到位，如被访者不在，不能让来访
18、者单独在房内等候。 4、假如客人要寄存行李，请其到总台寄存。对寄存的行李要标记明显，交接清晰，防止调包错换。 5、凡发觉携带易燃易爆、枪等危急物品的来宾，必需刚好报告客房部和保安部，让公安部门实行平安措施。 6、服务员要勤查客房，来宾不在房内时和夜间休息后要主动为来宾锁门。 7、接到通缉通报要刚好核对布控，发觉可疑人员要马上报告领导或派出所。 8、留意火灾苗头，值班员加强巡查，一旦发生失火，要镇静、泠静、不慌乱，刚好扑救和报警（火警电话：119）。 9、运用电器时要留意防触电、短路，有危急苗头要刚好报告修理，防止出事故。 10、全部公用物资要妥当保管，特殊是电视机、毛毯等较珍贵物品，防止丢失。
19、 11、在流行病发季节（如流感、肝炎、红眼病等）不准到公共场所的人员密集处活动。留意饮食卫生，避开传染疾病，发觉疾病苗头要刚好投医，防止扩散。 12、夏季无统一组织不准单独游泳。集体游泳时要留意平安，防止淹亡。 来宾遗留物品处理制度 1、来宾离开宾馆时，服务员应刚好进入客房检查。发觉遗留物品应刚好追交来宾. 2、如未能刚好交给来宾应马上上交总台，总台应查清并登记来宾单位、地址、姓名，并对遗留物品进行封存。同时报告主管领导，并设法与失主取得联系，以便归还。 3、在归还物品前，应将来宾的姓名、单位、遗留物和数量核对清晰，的确无误后方可将遗留物归还。 4、如得到失主收到遗留物品的消息应刚好报告领导。
20、 5、因特别状况在13个月内的确找不到失主的应将遗留物品上交，客房转交款待所保管。 6、对处理遗留物品有显著成果的视状况赐予嘉奖。 楼层物资保管制度 1、楼层公用物资由各楼长负责保管。每月定期全面清点一次，并将物资增减状况照实反映在清查表上报客房部。 2、客人离开宾馆时要刚好清点客房内用具。发觉削减或损坏时应刚好追赔。如有特别状况要刚好记录下来以备后查。 3、凡楼层公用物资不得随意挪用、外借。如有工作须要应报部门领导，经同意后办理借用手续。 4、送洗、回收被褥时，应与洗衣房当面点清交接，并妥当保管送洗清单，不得遗失，保证数量精确无误。 5、如发觉有将公物外流者以一罚十，严峻者开除处理。 6、发
21、觉楼层物资削减，损坏应刚好追查缘由，属责任心差遗失、损坏的要照原价赔偿。 7、楼层物资移交时，须有监交人和移交表，并将移交状况照实反映清晰，由交接人、监交人签名盖章。 8、全体人员要树立主子翁思想，加强责任心，爱惜一切公物，共同做好楼层物资保管工作 企业防控疫情规章制度3 为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。 1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工的确有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应刚好销假。 3、对所负担的工作争取时效，不
22、拖延、不积压。 4、员工不得在工作场所游戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。 5、严禁在禁止区域内吸烟和运用明火。 6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。 7、听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，但一经上级主管确定，应马上遵照执行。 8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。 9、爱护企业财物，不奢侈，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。 10、材料选购采纳预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后选购。 11、材料选购时选购人员应了解产品质
23、量、性能、规格、厂商信誉、价格等状况，择优择廉选购。 12、企业生产作业应做好科学规划。要根据董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套须要的道路、水利、电力等基础设施。 13、要严格根据操作规程，留意平安生产。对运用机械作业的，应由有资质的娴熟工人操作。运用农药、化肥要科学合理，实行防护措施。 14、要科学合理运用化肥和农药。植物爱护要优先运用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格限制农药种类、剂量、时间和方法。 15、运用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避开造成环境二次污染。 16、生产技术部应建立工作台账，刚
24、好、精确、完整记录生产作业每一项工作状况和田间管理措施落实状况，对生产资料运用品种、方法、用量、效果要完整记录。 17、报销实行实报实销制度。企业员工全部报销必需取得合法的发票，将发票粘贴在费用报销审批单后面；费用报销审批单上应具体填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。 18、员工因工作须要在财务借支的必需事先填写借支单，并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收
25、入中如数扣回。 19、全部入库物品，仓库保管员必需建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清晰，并定期检查物品的领用、库存的数量，刚好上报请购。 20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。 21、企业实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电状况，留意节约用水、用电及工作生产
26、资源等。无遗留问题后，方可离去。 23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。 24、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。 企业防控疫情规章制度4 （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； （3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （4）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （
27、5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （7）严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制； （8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安； （10）设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （11）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向领班、部门主
28、管或部门经理报告 （12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （14）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放； （15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。 （16）严禁在公司及宿舍打架，一经发觉，予于开除，同时医药费有打架双方担当。 企业防控疫情规章制度5 一、公司规章制度的员工守则 1、遵守公司纪律，严守公司隐私。 2、按时上下班，不旷工迟到早退。 3、听从公司管理，按时完成任务。 4、醇厚做人，专心做事，做好本职工作。 二、店员管理制度 （一）
29、工作纪律 1、上班时间不准在商场内吃零食、玩嬉戏，不准离岗、串岗，不准聚集在一起闲聊、嬉笑、喧哗；不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事；不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。 2、留意个人及公司形象，不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走，不准将手搭撑在货架上，不准坐在货架、货箱及货品上。 3、上班须用礼貌用语，提高销售技巧。接待顾客看法要亲善，不准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。 4、上班时间必需保持店内有人照看，不准2个以上同时饮水或上厕所，不准店内同时有二位以上营业员当班而出现只有一个人在柜内15分钟以上。违者以空柜处理，惩罚条例按商场管理条例执行。
30、5、发觉顾客在自己店内吸烟，要委婉地加以制止。 6、注意个人及店内卫生，每天早晚进行一次清洁工作，清洁范围包括：展柜、玻璃柜、收银柜、地面、形象墙及陈设货品，要保持柜台及玻璃无指印、无灰尘，地面无积水、纸屑，商品整齐、无灰尘、无印迹，雨天时还须刚好对脚印进行拖洗；不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。 7、爱惜场内商品，不得有意损坏商品，或将店内任何物品带出工作场所。 8、营业员在停止营业前5分钟才可以做最终结束工作，店内如还有客人，不得更换衣服做下班打算。 （二）礼仪行为规范 1、仪容仪表规范 A、工作时间须统一穿着公司指定的制服及佩带商场的胸牌。制服要保持平整、干净（穿制服前应先检
31、查扣子是否有掉落，有无破损），不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配带于左胸处，不歪斜，不掉落. B、保持头发整齐清洁，长发及肩者需扎起来，饰品以适量，相宜，不夸张为原则，不应配带金属制品的发饰。 C、表情开朗，化妆以适度化妆，擦上口红为原则，着近肤色无花纹的丝袜，黑色素面前后包的低跟皮鞋。 D、员工不留长指甲，必需保持圆滑、清洁。除女性的淡色指甲油外，不得涂其它深浓色指甲油。 E、工作时间员工不得携带任何音乐播放器（MP3、CD、收音机等）。 2、服务礼仪规范运用“微笑服务”是整个服务礼仪规范的前提与标准 A、站立：头正、双目平视、嘴唇微闭、两肩放松、躯干挺直、双臂自然下垂于身体两侧。 B、走路
32、：双目向前自然平视、微收下颌，面带微笑、双臂前后自然摇摆。 C、鞠躬：立正姿态，保持端正、双手放于身体两侧或体前搭好、身体略向前倾。 D、礼貌用语：顾客进店时，说“欢迎光临，顾客出店时，说“欢迎下次光临”。 疫情防控管理规章制度（通用23篇） 【导语】刀豆文库的会员“a冰冷美人”为你整理了“疫情防控管理规章制度（通用23篇）”范文，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。疫情防控规章制度. 学校疫情防控规章制度（精选16篇） 【导语】刀豆文库的会员“漪澜渝”为你整理了“学校疫情防控规章制度（精选16篇）”范文，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。疫情防控规章制度. 疫情防控的规章制度（精选9篇） 【导语】刀豆文库的会员“xiemi”为你整理了“疫情防控的规章制度（精选9篇）”范文，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。疫情防控规章制度 推. 宿舍疫情期间规章制度（通用5篇） 【导语】刀豆文库的会员“城语鸿”为你整理了“宿舍疫情期间规章制度（通用5篇）”范文，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。疫情防控期间宿舍管理制度. 企业规章制度（通用6篇） 【导语】刀豆文库的会员“我行我秀”为你整理了“企业规章制度（通用6篇）”范文，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。企业规章制度1人事管理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗.