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1、精品名师归纳总结职业卫生培训工作总结20XX 年职业卫生培训工作,我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿,培育学习型员工的精神,坚固树立培训是本矿的长效投入,是进展的最大后劲,是员工的最大福利,推动本矿向更高目标进展作出了积极奉献。一、培训工作情形宋家圪台煤矿在 20XX 年 4 月 2 日至 20XX 年 4 月 5 日 4 天,利用节后复工复产前,对全矿职工进行了72 小时的煤矿安全培训学习, 其中职业卫生培训16 小时, 职业卫生培训时间占整个学习时间的 22%,参训 118 人次。 培训课程主要集中为以下几类：二、培训内容：1、职业卫生及职业危害防治学问2、职业病防治法可编辑资料 - - -
2、 欢迎下载精品名师归纳总结3、安全生产法4、尘肺病防治条件5、用人单位职业病危害防治八条规定6、职业健康监护监督治理方法7、职业卫生和安全文化学问8、急救互救学问9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容三、培训工作分析一取得的成果：1、20XX 年度的职业卫生培训工作与20XX 年度相比,从培训项目可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了肯定的增长。2、建立制度性培训体系。以往,煤矿培训工作缺乏系统性制度, 培训治理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展非常困难。今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训体会的基础
3、上,优化培训治理流程,完善训练培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位看法后,全面提升本矿培训工作的制度化治理。3、走正规化上课的程序,不迟到、不早退,上、下课点名,发卷考试,评分存档,建立和完善职工培训训练的质量保证和成效评判体系。4、通过今年的培训考试,使我矿不断改进培训方式,积极探究新的培训模式。为以后的企业文化进展供应了体会。四、存在的问题和不足1、培训工作考核少,造成培训参与与不参与一个样,学好学孬一个样的消极局面,导致培训工作的被动。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳上面讲、下面听的形式, 呆板、枯燥,提
4、不起学员的爱好,导致学员留意力不集中,影响了培训成效。3、原就性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。4、在今年所做培训中我们仍不难发觉,一部分人员感觉培训过于频繁,时间过于长,另外一部分员工就反应得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于学习型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡,更是需要明年去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足, 自主研发课程才能有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步规范内部讲师治理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。五、改进措施及建议1、法人与矿领导肯定要重视培训成效和质量,有方案有步骤的安可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结排培训学习工作的开展。2、仔细落实本矿的自我培训费用,为本矿职工学习培训供应经济和物资保证。3、建立一支富有实践体会,熟识现实情形自己的内部讲师团队, 再次,也可以在员工中树立起学习的榜样,培育员工的自主学习思想做出良好的表率。在详细措施上,重点加强对治理人员各项培训的同时,也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套矿内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。可编辑资料 - - - 欢迎下载