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1、2022年实用物流管理工作总结2022年模板 时间是箭,去来迅疾,一段时间的工作已经告一段落,经过这段时间的努力后,我们在不断的成长中得到了更多的进步,让我们对过去的工作做个梳理,再写一份工作总结。可以点击“工作总结”查看更多相关的工作总结参考喔。 好用物流管理工作总结2022年模板1 一、配送 1、相比-年-年我们公司销售在整个大环境不景气的状况下有所下滑，在配送这一块我们配送司机的.薪水多少主要是取决配送的商品来计提成的。其实可以发觉我们的司机不愿每天呆在家里，情愿多送货多做事来增加收入。 2、-年我在司机计算提成这一块要求收营员做好司机每天的配送单统计，做到货物配送单的合理支配，避开了以
2、往司机大笔金额货物配送时抢单、抢送的局面，维护了司机之间共同利益和部门员工团结关系。 3、门店有时催送货比较急，货物量又比较少，路比较偏远，我们送货的原则是分线配送。有时候一个地方的货比较多，司机走几分钟后又报了一家货被叫回来，这样来回几下我们的司机也有脾气，这样既奢侈人力又奢侈物力。还有一种状况就是货不多比较偏、又要得急，我们部门又要考虑油耗、费用的问题。所以说物流部门须要门店的协作，尽量给顾客做好说明工作。 4、出货、装车司机按出库单对单对货核对，必需要求司机本人当面做好商品的二次核对。 5、加强与各部门的连接沟通，有效发挥公司现有车辆人员优势，把一些比较急的、数量不多的小货尽量让客户顺路
3、带走。 二、人员要求与管理 1、20-年初公司给物流管理部的人员编制是8人，实际在岗人数始终没有达到要求。 2、由于人员的流淌性大，始终以来是困扰部门工作开展的大问题。作为我部门员工的工作要求，虽然技术性不高。但作业强度大，体力要求比较高，也须要勤劳好学，做事责任心也要求高。自己必需要了解自己的下属，包括他的人品、性格、爱好、处事作风、工作实力等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同实力的人应当分别予以不同的管理方式、做到人尽其才，物尽其用。同时要关切自己的员工生活，除了指责外还要多加激励，以及对其的信任，让他体会到领导层的关切与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是相互支持
4、、关切的挚友关系。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信。这种威信不是靠恶语指责，也不是靠一味的做老好人树立起来的。你须要的是一个团队的力气，你须要说你好的人的支持，你同样须要说你坏的人的支持。 三、车辆的管理 1、定期对配送司机进行车辆人生平安防范意识培训讲解，定期做好车辆内外清洁卫生。 2、严格限制部门内车辆费用，合理有效支配配送路途。 3、严格要求配送员填写出车记录：如出车时间、行程、地点、事由、驾驶人签名，做到有出车就必有出车记录，做到保存全年的出车记录表。 4、对全年车辆的费用运用状况做表格化存档：如车辆修理零件费用、保养、加油的时间、行驶公里数都有记录，做到部门内有数据可
5、查，明确保养周期、时间。 5、坚持秉承小问题自己动手解决、大问题送修自己买修理配件的原则，节约限制部门车辆费用。 四、工作回顾与展望 1、20-年不知不觉在指尖渐渐逝去，20-年迎面而来。回想过去，展望将来!有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。专心总结工作当中的利弊、得失。 2、仔细履行工作职责，在新的一年里，物流部将为公司的发展做到不遗余力。 好用物流管理工作总结2022年模板2 一、树立全局观念，做好本职工作 不管从事什么工作，树立平安服务意识是首要的问题，现场技术服务也不例外。我认为服务工作的全局就是，“树立企业形象，使客户对公司产品的满足度和忠诚度化。”限度的客户的利益，是提高我们公司
6、产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好服务工作，同时也是对公司的宣扬。 二、擅长沟通沟通，强于帮助协调 现场服务人员不仅要有较强的专业技术学问，还应当具备良好的沟通沟通实力，所以这个时候就须要我们和客户进行沟通，规范操作，从而避开对产品的不信任乃至对企业形象的损害。在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户满足就是对公司品牌形象的有力宣扬。 三、精于专业技能，勤于现场视察 随着物流行业的不断发展，竞争不断强化，如何做好客户服务，也是加强公司品牌竞争的强力底牌。作为一个服务人员，要在现场勤于视察、独立思索、多与同事沟通，努力不断提高自己的业务水平。每次优秀的服务，代表了客户对本公司产品进
7、一步的信任。 四、实际操作娴熟 在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于与客户的沟通。尤其是对服务的工作，主动的思想和平和的心态才能促进工作进步和工作的顺当，在服务工作中要有好的方法与推断力才能使工作顺当。 在一年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想相识和工作实力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、
8、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。 好用物流管理工作总结2022年模板3 一、回顾： 每每到了写年度总结的时候，才恍然如知，原来一年又这样匆忙度过，自己都还没晃过神来，-年的安排还犹在脑海中荡漾。 看到年初为自己开的诸多安排中，许多都未能完成，或者有些完成了，但结果并未能与安排相一样，心中未免仍有诸多缺憾和不服。 冲忙的20-，不管有多少缺憾和不服，心中更多的是感恩。-年的我，从为人女变身为为人妻，而-年，又让我惊喜的变身为为人母，让我的人生再一次发生质的改变，变得更加圆满。 另外，尤其感谢公司和同事们，给了我诸多关切照看，以及能在家里接着“办公”这样一个“特权”，汇成两个字“感恩”!
9、 二、配货部日常工作梳理： 1、配货部的日常工作中，审单往往占据了每个配货员大部分时间，不管是申配单，还是退货单。好在信息部的大力支持，开发了许多软件，比如：海鼎供应链中的商品主配，不仅给选购节约了许多时间，更给配货部解决了导主配的“老大难”问题，从而大大提高了工作效率。 2、当然在配货部诸多工作中，给我最大的“困扰”照旧是：选购不停的对门店进行新旧商品的主配，门店不合理申配导致库存积压，然后总部通知退货。这样一个由“申配退货，申配退货”组成的无限循环。最终导致门店在退货，仓库在收货上接连出现许多问题。譬如：门店库存不准，商品在退货途中遇到破损，物流途中商品被盗，尤其珍贵商品，再则，由于门店退
10、货量大、且集中，进而谁仓库未能刚好精确处理退货数据，从而造成门店退货数据不准。也因此让门店对总部有众多不满。-年的3、5月份中的进口商品和玩具退货就已体现。所以，如何能够更好的处理商品主配的更加有依据，门店申配的更加合理化，退货的更加必要，是须要大家一起探讨解决的问题。 3、-年的配货部工作中，还有一块重点就是对门店库存的严格而又合理化的进行限制。但，虽然看似简洁的问题，却成为我最大的“痛处”。既要考虑选购对门店的主配，又要照看门店自行申配，这个度稍稍不把握好，一不留神，月末门店库存就超标。 真是有种“咬牙又切齿”之感。真呼又要向王总喊救命，倍感无奈。 4、针对老生常谈的几个问题：1、门店销售
11、预算完成状况;2、门店目标库存;3、门店退货状况;4、门店滞销单品库存;5门店缺货状况;6门店核心单品库存;7、门店每周申配状况;8、门店商品周转率。就这几个问题照旧是接下来工作中的重点，且要一路既往的坚持。 三、结语： -年的总结没有数据，忘请宽恕;-年的我，没有太多突破，深感自责;-年的安排，还有许多未能完成，倍感缺憾。总结20-，希望大家能照旧给我宽容与包含，让我在20-年中接着完成未完成的安排，努力突破自我，提升自我，超越自我，与司共进退。感恩! 好用物流管理工作总结2022年模板4 告辞20-年，迎来20-，物流管理部全体员工在部门领导的带领下热忱高涨，斗志昂扬，完备收官的同时部署了
12、节后工作支配，制定了保障安排，确保20-年“开门红”! 一、员工关怀 为激励全体员工，确保完备收官，在寒冷的天气里为员工送上一份暖和;部门领导组织管理人员开展节前民主座谈会，倾听员工的心声，为员工解决生活中、工作中的困难。下班后，还到员工宿舍以及就近员工家庭进行节前慰问，并送上真挚新年祝愿语;“快乐工作，欢乐生活”，管理人员面带微笑服务团队，到处透着一家人的温馨。 回首20-年，我们不畏艰难，一起奋斗，共同拼搏，物流管理部发展稳中求进。这其中离不开员工无私奉献和辛勤耕耘，更离不开领导们的高瞻远瞩和正确决策。物流管理部于20-年1月24日召开了20-年年度表彰大会，为一年里表现优异的个人集团的进
13、行表彰。 新年一始，部门管理团队早早的迎接家人的归来，为大家送上新年祝愿! 二、“完备收官”及“开门红”组织保障 为保障节前完备收官，节后开门红，物流管理部组织内部专项保障会议，制定了具体了详尽的工作支配，事无巨细，责任到人，确保一切井然有序。 三、复产及人力出勤状况总结 通过细心组织，20-年再首日生产保障，质量保障、设备运行等版块均实现“开门红”; 1、首日出勤89%。 2、首日质量、设备、物料“0”停线。 20-年，我们已经在路上，部门围绕“效率、效益”为经营管理目标，在总结20-年工作的基础上进行全面优化，保障2022年经营目标，展望20-年，物流管理部将不惧艰难险阻，全面推动改革，推
14、动实施信息化、简易自动化技术，完善物流基础设施，不断扩充人才梯队建设;20-年物流管理部将在公司各级领导的引领下，快马加鞭，坚决必胜信念，保持战略定力，全面完成我部20-年各项任务，打造精细化物流，为企业又好又快的发展做出我们应有的贡献! 好用物流管理工作总结2022年模板5 试验名称： 为你熟识的一个企业或网站构建在电子商务环境下的物流配送模式 试验目的： 了解电子商务物流配送的含义以及当前环境下所具有的物流配送模式，能够选择一个你所熟识的企业或者网站，对它现有的物流配送模式进行探讨并分析其中的优势以及不足之处，并提出你的建议。 试验步骤： 1、选取一个你所熟识的企业或者网站家乐福 2、对它
15、现有的物流配送模式分析探讨 3、提出自己的建议设想 试验内容： 1、家乐福现有物流模式： 家乐福采纳供应商直供的模式由于家乐福的选址绝大部分都集中于上海、北京、天津及内陆各省会城市，且强调的是“充分授权，以店长为核心”的运营模式，因此商品的配送基本都以供应商直送为主 2、对现有模式的分析： 优点： (1)送货快速、便利 由于供应商资源多集中于同一个城市，上午下订单下午商品就有可能到达，将商品缺货造成的失销成本大幅降低。为了削减资金的占用及提高商品陈设空间的利用效率，超大卖场基本都实行“小批量，多频次”的订货原则，同城供应商能更有效地帮助此原则的实现。 (2)便于逆向物流 商品的退换货，是零售企
16、业处理过时、过期等滞销商品的最重要手段。假如零售商采纳的是供应商直送的商品配送模式，零售商与供应商的联系与接触特别频繁，因此商品退换货处理也特别快速，但假如采纳中心配送模式，逆向物流所经过的环节大为增加，因此速度也相对变缓。 缺点： 这种方式虽然敏捷，但影响了供货速度，也加重了供货商的负担。由于家乐福各门店自行选购，供货商不一，大大影响了供货速度;并且，家乐福目前的供货方式也加重了供货商负担。 3、对家乐福物流配送的设想 家乐福可以建设区域物流配送中心来帮助家乐福加快店面更新速度，巩固市场。在东北区、华东区、西南区、华南区、华中区五大区域性建立物流配送中心，这样以后供应商只要将货物运输至物流中
17、心，各分店商品的配送就一可以统一由物流中心来实现。 家乐福的主要客户是城市消费者中的中低消费实力人群，对于这些消费者来说低价可能是唯一可行的经营战略。因此家乐福可以通过限制供应价格，压缩供应商的利润空间，限制物流成本，向消费者让利。 试验结果： 通过此次试验，我对企业在电子商务环境下的物流配送模式有了更深的理解，知道了当前电子商务环境下的一些物流配送模式，通过对家乐福的物流配送分析提出了自己的建议。 好用物流管理工作总结2022年模板第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页