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1、2022年领导班子集体谈话会上的讲话 领导班子，是由组织中的若干领导成员根据组织发展须要有机结合而成的集体。下面是学习啦我给大家整理的领导班子集体谈话会上的讲话，仅供参考。 领导班子集体谈话会上的讲话篇1 同志们： 为了贯彻好自治区党委关于做好今年乡镇换届工作的要求，县委经过充分的探讨配备了新一届乡镇领导干部的人选，这个人事方案我们还报请了市委组织部批准。刚才，县委组织部马部长宣布了县委关于新一届乡镇领导班子领导干部调整的确定。应当讲，县委对大家的工作支配是高度重视的，是主动稳妥的，是仔细负责的。这次县委对大家的支配基本做到了人尽其才，才尽其能，是一个科学可行的人事支配方案，真正做到了选优配强
2、、公道和谐。这与县委科学规范用人分不开，也与广阔干部的支持理解分不开。在选任过程中，县委既注意选拔优秀年轻干部，又注意领导班子成员的年龄梯次配备;既注意培育运用妇女干部、少数民族干部，又注意非中共党员干部的培育选拔力度;既注意班子学历结构调配，又强调发挥班子整体功能的增加。根据会议议程纪委陆军书记还和大家作了廉政谈话，谈话谈得很好，我完全赞同，希望大家牢记在心，切实抓好落实。下面，我讲三点看法： 一、充分相识这次乡镇换届干部调整的重要性 第一，这次领导干部调整，既是做好乡镇党委换届工作的要求，也是进一步加强我县领导干部队伍建设，增加各级领导班子活力，选拔一批政治上靠得住，业务上有本领，肯干事、
3、能干成事的优秀干部，激发广阔干部干事创业的热忱和主动性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。 其次，这次领导干部调整，县委以科学发展观为指导，以优化结构、增加活力为目标，全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备状况，经过充分酝酿、慎重探讨确定的。为搞好这次干部调整，县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察，考察结果出来以后县委会听取了各组的汇报，用了一成天的时间。这次考察实行民主举荐、谈话举荐、民主测评、征求有关部门看法等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，并且我们乡镇党委书记、乡镇长还实行了广推优选的
4、形式，也经过会、全委会票决。 第三，这次领导干部调整，仔细贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中心、自治区、市委有关规定，坚持干部队伍德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照看的旧观念，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部的用人导向，选准用好干部。这次干部调整，主要体现了三个方面特点： 一是体现了德与才的统一。这次调整，把能否坚持和实践科学发展观重要思想作为最根本的要求，把干事作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本领，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中，看素养、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。符合条件的大胆提拔运用;不符合条件的
5、坚决不任用。 二是体现了配强、配齐领导班子的原则。这次调整，县委从全县战略和全局的须要动身，仔细分析了各乡镇领导班子的年龄结构、文化层次等状况，反复比较了每位同志的气质特点、实力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业学问的科学搭配。 三是在提拔重用政绩突出、年轻有为干部的同时，主动选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢于创建、勇于开拓，能够增加领导班子的活力和创建力。选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建设的须要，符合党的干部路途、方针、政策的要求。 总的来说，这次干部调整，体现了新形势下科学发展观对干部工作的新要求，符合领导班子建设的
6、实际须要，符合我县改革、发展、稳定大局的须要。 二、从讲政治的高度正确对待个人的进退留转 这次干部调整，县委尽管作了反复权衡、比较，作了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不行能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。县委的支配是从全县大局考虑的，对每位领导干部都是关切的，爱惜的，无论哪种支配，都包含了组织的信任和重托。坚决听从组织确定，是领导干部应有的看法和觉悟。我县的干部队伍，整体素养是好的，政治素养是高的，关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是领导干部，有的多年担当领导职务，希望大家能够从讲政治的高度动身，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组
7、织确定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人听从组织，小道理听从大道理，开心地听从组织支配，真正把思想统一到县委确定精神上来。 一要正确对待组织。作为一个领导干部，正确对待组织确定，本是天经地义的事情，也是组织对干部最至少的要求。我们每个领导干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培育教化的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的支配。一个人的作用、实力，也只有在党组织的关怀培育下，才能得到正确发挥，一切违反组织意愿的歪门邪道，都是不行取的，错误的。摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的
8、一旦达不到，就对组织不满，怨天忧人，是非常危急的。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务，而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织呼唤，置组织纪律于不顾，一意孤行，就会犯错误，既损害了党的利益，也葬送了自己。 二要正确对待自己。正确对待自己，事实上是个人的世界观问题。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重;对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑，不能自重、自省、自警、自励，这些都是危急的。职务再高，都是人民的公仆;再有本事，不能自负。个人的才智和力气总是有限的。在座的领导干部，尤其是新提拔的干部，肯定要学会大度，学会
9、谦和，对待同志要虚心谨慎，对待成果要戒骄戒躁，正确地相识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要相识到比你优秀的还有，而且还许多，只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除个人的条件外，还要看实际工作的须要，考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要醒悟相识到自己的缺点和不足，通过考察了解到：有的同志理论学习不够深化，思想落后于形势，认为不学习照样工作，照样办事，自我感觉良好;有的同志缺乏开拓创新精神，工作飘浮不扎实，工作节奏欠惊慌，不是集中精力干工作;有的同志主持工作，作风不民主，工作方式方法简洁等等。对于这些问题
10、，我们都要正确地对待，有则改之，无则加勉。 三要正确对待进退留转。正确对待进退留转一个重要的方面就是要听从组织须要、听从工作须要、听从单位整体建设须要。组织上提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作须要，有一套严格的标准、程序和纪律。世界上任何事物的发展都是不平衡的，差别是一种客观存在。领导干部肯定要增加组织观念和群众观念，无条件地听从组织支配，自觉接受群众的选择。不能因为自己做了一些工作，取得了一点成果，就向组织讨价还价，似乎组织欠自己点什么，或是感到不平衡、不服气。由于工作须要，有的干部提拔快一些，有的干部提拔慢一些，这是很正常的。组织上须要个人到更高层次从事领导工作，就要激昂
11、精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任;组织上须要个人从领导岗位上退下来，就要开心地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去;组织上须要个人接着留在现任领导岗位上时，就要发扬成果，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务;组织上须要个人到另一条战线、另一个岗位工作时，就开心地到那里开创新的局面，做出新的贡献。正确对待个人进退留转，做到进者奋勉有为，退者心情开心，留者意志不衰，转者迎接挑战。 三、几点希望和要求 大家要以这次乡镇换届干部调整为契机，解放思想、与时俱进，开拓创新、加快发展，严于律己、求真务实，在各自工作岗位上，多学习、多熬炼、多提高，不断开创工作新局
12、面。 第一，要顾大局。今年是市县乡村集中换届之年，也是巩固提高组织工作满足度的关键时期。县委特别重视充分在换届中选优配强乡镇领导班子，为组织工作满足度巩固提升打好基础。从全县各乡镇新一届乡镇班子配备来看，县委在人事支配中做到全盘考虑，综合分析，统筹思索。做到既注意供应平台培育优秀年轻干部，又考虑班子的梯次搭配，保证干部熬炼与地方发展相协调;既注意加大干部沟通力度，又考虑人岗适宜，保证激发干部的活力与发挥干部的实力相统一;既考虑班子的结构要求，又考虑整体班子功能的增加，保证硬性指标与实质内容相统一;既注意推动回避性沟通，又考虑防止搞一刀切，保持工作的稳定性和持续性。特殊是针对乡镇换届工作，我们加
13、大竞争性选拔力度，把竞争择优的理念贯穿始终，着力提高干部选任工作的科学化水平;加大谈心谈话力度，传递组织的用人意图，让绝大多数干部气顺心平。今年，组织工作满足度的巩固提高，与在座的各位休戚相关。大家是组织部门选拔出来的优秀干部，从肯定程度上讲，大家对组织工作的支持和理解如何，群众对你们到任后的表现评价如何，干脆影响到组织工作选人用人的满足度。所以，大家要站在提高组织工作满足度的高度，把组织的确定转变为履新任职的动力，真正做到让领导放心，让干部服气，让群众满足，为组织工作满足度提高用劲给力。 其次，要讲党性。思想政治素养是干部素养的灵魂。我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，德’的核
14、心是党性。一名领导干部假如对党的事业缺乏忠诚，即使实力再强，也难担重任。加强党性修养不是一蹴而就的事，须要在长期的工作实践中反复磨练、逐步提高。同志们到了新的工作岗位，担当了更高的领导职务，对大家党性修养的要求也更高。希望同志们把加强党性锤炼放在首要位置，注意加强党的理论学习，增加政治意识，牢记政治使命，切实把党的政治志向、政治路途、政治主见化为个人的自觉行动，正确处理局部与整体、下级与上级的关系，自觉与上级党委保持高度一样，把对党的事业的忠诚，作为一种信念来坚守，作为一种修养来锤炼，作为一种准则来恪守，对大是大非问题始终做到相识不模糊、看法不暧昧、立场不动摇。 第三，要勤学习。有的同志在乡镇
15、工作了多年，不等于说对将要从事的工作就轻车熟路了。大家到新的工作岗位后，对你任职单位的领导班子、机构和干部队伍状况，以及对分管工作在全县所处的位置和水平，都要有个透彻的了解和驾驭，这样才能缩短适应期，尽快进入角色，快速打开工作局面。同志们走上了乡镇或县直不同的领导岗位，这为大家担当新重任、发挥聪慧才智、创建新业绩供应了广袤舞台，但由于工作的环境、对象、内容和要求都发生了较大的改变，对大家的领导实力和水平也提出了新的更高的要求，每个同志都面临一个再学习、再适应、再提高的问题。要醒悟地相识到，职务的升迁并不等于水平和实力的提高，必需切实增加学习的自觉性和紧迫感，做到重学好学。学习对领导干部来讲，不
16、仅是一种觉悟、一种修养、一种境界，还是一种责任。要擅长把上级精神与本部门实际结合起来，把书本学问、实践阅历与自身工作结合起来，不但要向班子成员学，向退下来的老同志学，还要向单位工作阅历丰富的内行学。只有在学习中不断总结思索，才能在思索中形成思想，在思想中迸发思路，做一个有思想厚重感的人。特殊是这次通过广推优选方法选任到乡镇领导班子任职的同志，总体来讲，你们具有学历较高、年龄较轻的特点，但有的基层工作阅历比较欠缺，有的基层工作方法相对少些，有的处理突发事务实力欠稳妥，有的处理人际关系不够成稳，这些不足须要在今后基层熬炼中提高成熟。所以，既要充分发挥年轻人头脑敏捷、思维灵敏、接受实力强的特点，运用
17、新的理念和方法来分析解决实际问题，又要擅长学习基层的分析思维和好用的工作方法;既要敢于发扬初生牛犊不怕虎的精神，又要注意工作的持续性，稳打稳扎，做到在稳中求变，推动工作取得新进展、迈上新台阶。 第四，要真务实。实干兴邦，空谈误国。当前，我县正处于经济社会发展的黄金机遇期，也即将迎来十二五规划实施的起步期。我县的事是大家共同的事，我县的发展耽搁不起，须要大家有一种等不起的责任感、慢不得的危机感、坐不住的紧迫感、欠不起的使命感，接着保持真抓实干、一抓究竟的工作精神和状态，真正为促进我县经济社会发展保驾护航。干部原来就是要干事，组织选中大家，就是让大家在新岗位上干一番事业。同志们到了新岗位，能否被群
18、众所接受，能否把握机遇，有所作为，关键是要有一种求真务实、真抓实干的作风。古人说，受命之日，食不甘味，寝担心席。大家履职后，要把新岗位当作新起点、新责任、新考验。要常怀感恩之心和忧民之情，常常琢磨如何破解工作中的重点和难点，时刻牢记群众究竟迫切须要我们做些什么。要安得下心、沉得住气，脚踏实地、眼光向下，不图虚名、不造虚势，讲实话、出实招、办实事、求实效。要大张旗鼓，言必行、行必果，抓工作要踏石留印、抓铁有痕，一竿子插究竟，把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为详细的行动、实际的效果、群众的利益。同时，在工作中既要真抓实干，又要量力而行，一切从实际动身，不提脱离实际的口号，多做打基础、利长远的工作，
19、多办群众急需、群众满足的实事，真正做出一番经得起实践、人民和历史检验的实绩。 第五，要善共事。懂团结是大才智，会团结是大本领，真团结是大境界。维护领导班子的团结，是领导干部党性修养和领导艺术的集中体现。同志们到任后，将进入一个全新的班子，面临着角色的转变，要主动适应这种转变，找准定位，主动融入新集体，营造团结共事、肝胆相照、相互支持的工作局面。要以团结为重，团结为先，像爱惜自己的眼睛一样爱惜团结，珍惜团结;要带头搞好团结，带头执行民主集中制，做到常想团结的局面、常说团结的话、常做团结的事、常尽团结的责;做到有利于团结的话就多说，不利于团结的话就坚决不说;有利于团结的事就多做，不利于团结的事就坚
20、决不做，以自己的言行举止带动领导班子乃至整个单位的团结和谐。要坚决维护领导班子的权威，小我听从大我，个人听从组织，绝不能搞自由主义，发出两种声音。要有既已同舟、则当共济的胸襟，遇到冲突多宽容，公正处事，把个人的得失看得淡一些，不图名，不谋权，不争利，不斤斤计较，真正搞好团结，维护好团结。大家在一个班子共事，既是工作须要，也是一种缘分。作为副职，要找准自身定位，自觉维护一把手的权威，加强和班子其他成员的协调协作，既不越位也不错位，分工不分家，补台不拆台，同心协力。作为正职，要注意统筹领导和民主决策，把工作的立足点放到调动大家主动性、协调处理好各方面关系上。要胸襟开阔，虚怀若谷，能容人容事，大事讲
21、原则，小事讲风格，平常多谈心，有事多通气，不同看法多交换，擅长化解各种冲突，共同营造想干会干干好、风正气顺心齐、团结和谐稳定的良好氛围。 第六，要守廉洁。权力是把双刃剑，权力本身对掌权者具有腐蚀作用。先哲孟德斯鸠有一个闻名论断：一切有权力的人都简单滥用权力，这是万古不易的一条阅历。为民则利，为己则害;权力能成就一个人，也能毁掉一个人。所以，必需正确对待手中的权力，对权力怀有敬畏之心。要时刻反思手中的权力从哪里来，用到哪里去?特殊是一个领导干部在职务升迁的转折过程中，更要有醒悟的相识。因为你走上重要领导岗位后，责任重了，权力大了，求你表态办事的人多了，接近你的人也多了。其中不乏心术不正的人，通过
22、各种方式拉拢你、利用你，为了达到某种目的，想方设法地探讨你的弱点和喜好，找寻突破口，企图摧毁防线。西方哲人伏尔泰说得好，使人乏累的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。假如我们自己的世界观改造得不够，不能正确运用手中的权力，说不定什么时候就会跌下来。所以，要坚守信念防线、道德底线、法纪红线，不为名利所惑，不为金钱所动，不为人情所扰，不断增加拒腐防变的实力。要常修为政之德，常怀感恩之情，常思贪欲之害，常怀律己之心，以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，堂堂正正做人，干干净净做事。 同志们，信任有各级党组织的培育支持，有同志们的辛勤努力，大家肯定能够为钟山县经济社会加快发展不遗余力，尽职尽责，不辜
23、负县委和全县人民的厚望。最终，祝同志们在新的工作岗位，做出新作为，开创新局面，干出新业绩! 领导班子集体谈话会上的讲话篇2 同志们： 经过前一阶段的工作，我委新一轮机构改革中机关各部门领导班子的调整配备工作基本完成。刚才，建华副主任宣读了长江委对机关17个部门领导班子成员的任命确定，此次17个部门中有12个部门的领导班子作了调整和配备，这是我委自20xx年机构改革以来沟通轮岗调整任用机关部门领导班子成员最多的一次。委党组对这次干部沟通轮岗调整任用工作高度重视，严格根据水利部干部沟通轮岗工作实施方法的有关规定，从全局须要动身，针对各部门领导班子的年龄、专业、阅历及性格特点，经过反复探讨酝酿、仔细
24、探讨确定，重新明确了各部门领导班子。这次干部沟通轮岗调整任用，符合科学发展观对干部工作的新要求，符合我委机关各部门领导班子建设的实际，符合长江委改革、发展、稳定大局的须要。首先，我代表委党组对即将上任的各位班子成员表示热情的庆贺! 当前，我委正处在深化实施长江水利发展战略、全面推动治江事业新发展的关键时刻，在座各位都是我委机关各部门的班子成员，肩负着推动治江事业和我委各项工作又好又快发展的重要职责。大家走上新的工作岗位后，将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求，希望能够尽快适应新形势、新职责、新环境和新要求的考验，尽快进入角色，切实履行职责，努力做好工作，不辜负委党组和职工群众的期望。
25、在此，我代表委党组提出五个方面的希望和要求，与大家共勉。 第一，要正确对待个人去留。这次干部调整，委党组从工作实际动身，经过了反复权衡比较，作出了目前条件下比较好的选择和支配，体现了委党组对每位领导干部的关切爱惜。由于各方面条件的限制，对于每个人来说，不行能做到尽善尽美、尽如人愿。但是，应当相识到，无论哪种支配，都体现了工作须要，都包含了组织的信任和重托，坚决听从组织确定，是领导干部应有的看法和觉悟。在座各位都是党的领导干部，都是在组织的培育下一步步成长起来的，有的多年担当领导职务，希望大家能够坚固树立政治意识和大局意识，从讲政治的高度，正确对待个人的职务变动和进退留转问题，正确对待自己，正确
26、对待组织确定，正确理解委党组的意图，识大体、顾大局、讲党性、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人听从组织，小道理听从大道理，开心地接受组织支配，主动地投身到新的工作岗位上，真正把思想和行动统一到委党组的确定上来。 其次，要切实加强学习熬炼。学习是进步的阶梯。任何一个人，乃至一个国家、一个政党、一个民族，要想进步，要想成事，都必需坚持不懈地学习。当今世界，新事物新思想层出不穷，科学技术日新月异，我们从事的治江事业也正进入一个新的历史时期，有很多新学问新事物亟待我们去学习、去探究、去实践，有很多新状况新问题亟待我们去探讨、去回答、去解决。这对领导干部的理论素养、领导实力和学问储备提出了更高的要求，假
27、如没有肯定的理论基础、没有相当的政策水平、没有扎实的业务学问、没有对状况的透彻了解，那么制定决策、处理问题、发表看法、指导工作等都简单出问题。因此，要适应新形势的要求，要履行好自己的岗位职责，要在本职岗位上取得更好的成果，必需树立终身学习的观念，始终把学习放在第一位，在学习上狠下功夫，这也是每个领导干部成长的根本和提高自身修养的前提。大家肯定要以一种如饥似渴、锲而不舍的精神，坐下来、沉进去，集中精力，扎实学习，真正做一名有志向、有修养的学习型的领导干部。一是要加强政治理论学习，努力提高马克思主义理论素养，以科学的理论指导工作实践。二是要加强政策和法律法规的学习，深刻理解并创建性地实行好党的各项
28、方针政策，切实增加依法行政、依法管水的实力。三是要加强水利业务学问的学习，不断提高业务工作水平，真正成为行家里手。四是要加强调查探讨，注意驾驭第一手资料，从实践中吸取养分。总之，要切实加强主观世界的改造，努力做到学与思、知与行的统一，学习与运用、理论与实践的统一，真正形成仔细学习的风气、民主探讨的风气、主动探究的风气和求真务实的风气，不断完善自己的学问结构，全面提高理论修养和学问水平，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性，把自己培育成为有学问、有实力、懂业务、会管理的高素养领导人才，成为做好本职工作的行家里手，而不是庸庸碌碌之辈。 第三，要倍加维护团结和谐。团结是一个集体的最大优势，只有团
29、结，才能集聚外力，激发内力，形成合力。共同的事业、共同的目标、共同的责任使得大家走到了一起，各位要珍惜这个人生 的缘分，珍惜组织和职工的信任，同心同德，凝心聚力，团结和谐，共谋发展。常言说得好，相互补台，好戏连台，相互拆台，全都垮台，这是一个大家都明白的道理，也被多数事实所证明。但在实际工作中，由于年龄、性格、经验和学问结构等的限制，每个人都难免有自己的特性 ，要做到团结和谐，不是一件简单的事，每一位班子成员必需处理好以下三个关系：一是要处理好集体和个人的关系。班子集体的形象要靠每个成员个体的共同努力才能树立起来，各位班子成员仔细执行集体领导与个人分工相结合的民主集中制，坚固树立大局意识，坚持
30、把团结放在首位，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，切实履行好自己的职责，自觉听从服务于大局，不能把自己凌驾于组织之上，我行我素，自由发展。二是要处理好正职与副职的关系。各位要根据分工，各司其职、各负其责，主动主动地把自己分担的工作做好，拿得起，上得去，办得成。班长要充分发挥带头作用，擅长听取和集中大家的看法，最大限度地调动好一班人的主动性;班子成员要自觉维护和支持班长的工作，使班子成为一个团结奋进的集体。三是要处理好班子成员之间的关系。班子之间的和谐，理解和信任比什么都重要。所谓理解，就是在各自履行职责时，出以公心，力求公正，不行为所分管工作而不顾相关工作，也不能凭个人好恶、主观情感而草
31、率行事，要擅长进行平衡和协调，尽最大努力去寻求各方面的共赢。所谓信任，就是班子成员之间要有真诚感，以诚相待，放开心扉，不要兜圈子、耍手段，更不能下绊子。因此，大家都要有包涵的胸怀、品行和实力，大事讲原则，小事讲风格，遇事形成合力，真正同甘共苦。每个成员都要站在全局的高度思索问题、处理问题，在大局中给自己定好位，扮好自己应当扮的角色，共同营造同心协力共谋发展的良好氛围。 第四，要着力抓好廉洁自律。用好党和人民给予的权力，是当好领导干部的关键;清正廉洁，则是为官之道的基本准则。大家身处领导岗位，多多少少要面对一些诱惑和考验，肯定要努力做到勤政、廉政。一是要勤政，就是要坚固树立正确的权力观，正确看待
32、和运用手中的权力，多为职工和流域人民办实事办好事解难事。在座各位都要有剧烈的责随意识，把用权和负责紧密地结合起来，做到对群众利益负责、对国家利益负责、对党的路途方针政策负责，对事业负责;要有坚固的宗旨意识，坚持立党为公、执政为民、公道正派、光明正大，始终保持务实亲民作风，诚意诚意为人民谋利益，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，兢兢业业、任劳任怨，勤奋工作、多做贡献;要有广博的大局意识，做到心胸宽广、志存高远、虚怀若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想问题、办事情，以良好的心态扎扎实实地干好自己的本职工作。二是要廉政，就是要清正廉洁。公正才能明察秋毫，廉洁才能威行四海。领导干部只有
33、清正廉洁，才能在群众中树立威望。这些年来领导干部对自己放松要求以致身败名裂的例子数不胜数。在座的各位领导干部肯定要筑牢拒腐防变的思想道德防线，严格执行廉洁自律的各项规定，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做。要自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己;要慎权、慎欲、慎微、慎独，耐得住孤独，顶得住诱惑;要警钟长鸣，防微杜渐，坚持原则、一身正气，坚决顶住各种歪风邪气，以公心树立正气，以正气凝合人心;要讲操守，重品德，注意培育健康的生活情趣，保持高尚的精神追求;要仔细执行党和国家关于加强干部监督的各项法规制度，主动接受监督，树立勇于和乐于接受监督的良好形象。当然，领导干部
34、也是人，也有家庭亲友，也有个人利益，也有私情私事。但作为共产党的领导干部，在处理个人私事、追求个人利益问题上，必需在法律、纪律、政策的允许范围内办理。在带头做到廉洁自律的同时，还要牢记一岗双责的要求，仔细贯彻执行党风廉政建设责任制，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任，使业务工作分管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，坚固构筑一级抓一级、层层抓落实的反腐败工作格局，真正管好班子，带好队伍。 第五，要全力推动中心工作。近年来，治江事业和我委各项工作得到了较好的发展，取得了肯定的成果。但是，与流域群众和广阔职工的期盼相比，仍有肯定的差距。特殊是当前，我委正在主动践行新时期治江思路和长
35、江水利发展战略，新修编的长流规也即将由国务院批复实施，治江事业任重道远。我们每一位领导干部都要正视这一现实，要有一种危机感、紧迫感，要增加干事创业、加快发展的责任感、使命感。一是要与时俱进，勇于创新。创新是党永葆朝气活力的源泉，是党的先进性的重要体现。对我们各级领导干部来说，创新是一种境界、一种追求、一种责任，创新才会有新突破、才会有大发展，要有干事创业的锐气、自我加压的志气、敢于争先的志气;要重新谛视我们的思想观念、精神状态、工作标准和工作状况，找差距、找不足，求创新、求突破，真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、事业有新作为。二是要转变作风，真抓实干。成就任何事业，都得扎扎实实
36、，埋头苦干。要坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，大力弘扬我们党实事求是的优良传统和作风，坚持深化基层、深化实际，察实情、讲实话、办实事、求实效，坚决克服形式主义，努力把新时期治江思路和长江水利发展战略落实在实际工作中，切实推动治江事业又好又快发展。三是要信任群众，挖掘潜力。要擅长团结带领干部职工，充分调动干部职工的主动性、主动性和创建性，敬重他们，信任他们，放手让他们工作，把他们内在的潜力挖掘出来，内在的活力激发出来，内在的创建力释放出来。同时，要加强管理，赐予指导，共同推动发展。四是要仔细做好当前机构改革工作。当前我们正在开展的机构改革工作是一项政策性很强的工作，必需仔细做好，容不得半点
37、马虎。各部门领导班子到位后，要着手本部门的新三定方案的编制工作，抓好各部门干部队伍的配备，切实为此次机构改革供应有力的组织保障。 同志们，新形势新任务给我们提出了新使命，新岗位新起点给我们提出了新要求。希望大家把这次调整作为奉献治江事业的新契机，作为全面提高自己的新机遇，作为实现人生 价值的重要里程碑，以奋勉有为的精神状态和扎实严谨的工作作风，与时俱进、开拓创新、同心协力、真抓实干，为维护健康长江、促进人水和谐作出应有的贡献，不辜负委党组和全委干部职工的期望! 最终，祝大家在新的领导岗位上工作顺当、不断取得新成果!第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页