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1、2022年行政人事部年度计划(2) (1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，出现人事异动、离职刚好进行资料更改。 (2)电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况刚好精确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。 7.主动推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离 (1)开展各种活动，如拔河竞赛、象棋竞赛，实行部门间的拔河竞赛，由部门领导带头，增加团队的凝合力和合作意识;实行象棋大赛成本低(可设少量奖金嘉奖)、可执行性强，发挥员工的特长，增加员工的自信念和优越感; (2)让员工主动参加公司各项制度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的参加度，拉近公司同员工之间的距
2、离。 二、行政工作 1.宿舍 (1)完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识; (2)多进行员工生活满足度调查，了解员工居住条件和心态; (3)定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生; (4)后勤水电工作做到刚好、高效，保证员工生活; 2.食堂 (1)定期进行员工满足度调查，督促食堂提高伙食质量; (2)制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食; 3.保安 (1)保安工作对全厂财产、平安起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进行嘉奖，工作不主动、玩忽职守的保安予以惩罚或辞退。 (2)规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，
3、非公司员工进厂必需登记。 4.晨会制度 晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必需充分利用晨会刚好传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动状况，宣扬企业文化。 (1)每月开一次全厂员工大会，参与部门可依据公司状况而定。 近期工作重点： 一、人员聘请 依据各部门人员需求人数和要求，制定聘请方案，尽快补充人员。 二、平安方面 1.防火 解除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发觉存在的隐患必需刚好处理，特别区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。 2.防盗 为保证公司财产平安，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。晚上保安不定时巡逻，刚好了解公司异样状况。 三、纪律：制定相关纪律规定，严格根据制度执行
4、，对事不对人 上班必需佩戴工作证、穿工作服，出入须出示厂牌。严格按公司员工守则执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。 四、定期5s检查、 1.5s定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。 2.办公室管理人员可以再次进行5s培训，提高5s相识。 行政人事部年度安排篇三 总体要求： 紧紧围绕市局工作目标，充分发挥科室职能作用，通过大力加强法制建设和培训、强化执法检查和监督、主动开展政策调研和综合协调工作、进一步建立完善工作制度，推动依法治税工作上台阶。 工作要点如下： 一、以实行依法行政实施纲要为主要内容，强化依法治税，加强税收执法检查和监督。 (一)制定执法检查规
5、则。根据纲要和省局的要求，结合怀化实际，主动探究怀化地税依法行政的目标、任务，以及实现目标的措施和方法，制定怀化地税执法检查规则，为全面提高全市地税依法治税供应较长时期的蓝图。 (二)抓好普法工作。深化开展好四五普法工作，组织对四五相关法律考试和验收，确保四五普法工作验收合格，力争先进。同时结合怀化实际，加强对五五普法工作的思索，提出相应的工作方案。有安排有重点的开展行政许可法以及税收相关法规的教化培训。 (三)推动窗口建设。深化开展依法办事示范窗口创建活动。坚持一抓维护，二抓创新，对已创立的示范窗口加强回访和动态管理，努力维护和保持已创建单位的荣誉，同时沟通推广其阅历以典型引路，主动开展争创
6、活动，力争今年再有一批单位(5-6个)达标挂牌。 (四)仔细落实行政许可法操作规程，主动协作总局和省局开展对取消和下放的审批项目后续管理措施落实状况的调查与检查。 二、仔细落实执法检查规则，强化税收执法监督。 (一)加强各级地税机关执法检查和监督工作。落实考核评议方法，开展税收执法质量考核评议，根据市局执法检查规则税收执法质量考核评议试行方法，有安排地对各县(市)区局进行执法检查和执法质量考核，今年安排抽查4-5个单位或结合市局统一支配，全面进行一次税收执法检查。 (二)加强部门依法行政的监督。细化量化局机关有关科室行政执法考核标准和方法，健全完善执法责任制。 (三)加强源头把关。仔细落实税收
7、规范性文件会签和备查备案方法。努力从源头上把好关，防止和订正涉税违规文件。 (四)加强政策公开工作。主动协作做好系统政务公开工作，仔细抓好法规汇编的宣扬工作，为纳税人供应了解地税、了解政策的便捷渠道。 三、以依法治税和落实实惠政策为主要课题，加强调查探讨工作。 (一)深化了解和总结我市依法治税的做法成果和阅历，为全省依法治税工作会议做好打算。 (二)加强行政许可法实施过程中有关问题的调查，进一步实行行政许可法。 (三)加强对下岗职工再就业税收实惠政策的跟踪管理和状况分析，进一步促进该项工作。 四、以与时俱进的时代要求，加强法规部门建议。 一是加强机构建设，落实省局关于县市局税政科(综合业务科)
8、加挂政策法规科牌子和农村分局试行法制监督员制度。 二是进一步明确各级法规工作职责，规范工作规程，完善工作制度，实现法规工作的规范化、制度化。从规范性文件、会签把关、执法检查，资料上报、信息反馈以及复议应诉等几个方面进一步量化和细化指标，完善政策法规工作考核标准。并通过平常与年终考核相结合予以落实。 三是创建务实、高效的学习型机构。开展创建务实、高效的学习型机构活动。以市局的培训为龙头，带动法规队伍的学习和培训，提高整体行政实力。全年安排举办二期培训班。 五、努力完成市局交办的其他工作。 看了行政人事部年度安排的人还看了： 1.人事行政年度安排表 2.行政人事部年度工作安排书 3.行政人事年度安排 4.2022行政人事部年度工作安排 5.2022人事行政部年度安排 6.人事行政部工作安排 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页