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1、2022年员工辞退通知书最新 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所运用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。那么辞退通知书详细是什么样的呢?以下是我给大家整理的一些员工辞退通知书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。 员工辞退通知书1 _： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20_年x月x日 员工辞退通知书2 先生/女士： 依据本公
2、司与您签订的劳动合同第条第款的规定，确定终止合同，请您于年月日离开本公司。 您的一切待遇根据规定办理。 有限责任公司 年 月 日 员工辞退通知书3 先生/女士 你于_年_月_日入职我公司，依据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，赐予辞退。 你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。 _
3、X公司人力资源行政部 20_年x月x日 员工辞退通知书4 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 _公司人力资源部 年月日 员工辞退通知书5 _X，我公司与你于_年_月_日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本
4、辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _X有限公司 年 月 日 员工辞退通知书6 _(员工)： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于_年_月_日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。 _公司 _年_月_日 员工辞退通知书7 _先生
5、/女士: 依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定,确定终止合同,请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇根据_规定办理。 _有限责任公司 年 月 日 _先生/女士: 依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定,确定终止合同,请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇根据_规定办理。 _有限责任公司 年 月 日 员工辞退通知书8 _先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。
6、_有限责任公司 年月日 员工辞退通知书9 _(员工)： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任_的岗位，现确定予以辞退，请在_日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 特此通知! _公司 人事部 _年_月_日 员工辞退通知书10 _先生/女士： 鉴于您在担当本公司业务部_(写明职务)期间，违反公司_规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本公司的劳动管理方法第_条的规定，确定予以除名。 请您于_年_月_日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 _有限公司 20_年_月_日 员工辞退通知书最新第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页