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1、2022年年度个人工作总结2022年 时间荏苒，光阴似箭，一年的工作又到了尾声，各位工作者经验了许多坎坷，也学到了许多东西，现在就将你的工作经验写写成一篇工作总结吧!下面就是我给大家带来的年度个人工作总结2022年五篇，希望能帮助到大家! 2022年度个人工作总结一 对于班主任工作,我感受最深的是:要做一个精彩、胜利的班主任,首先必需要有“三心”,那就是爱心、耐性和责任心。在这我总结一下自己在这一年里德育工作上的一些方法和阅历。 一、身教重于言教，建立良好的家教“行为场” 在我的德育工作中，我为了做好学生的思想工作，我是从没请过假，一有时间就到教室、寝室和学生谈心，有时还利用下午休息时间带学生
2、漫步，从而了解他们的心态。我特殊注意家庭教化，俗话说得好：“喊破嗓子，不如做出样子”。孩子的特点是可塑性大、仿照性强，而他们的学习最初多半是从仿照父母起先的。所谓“有其父必有其子，有其母必有其女”、“将门出虎子”、“穷人的孩子早当家”说的都是“行为场”的作用。因此，我始终要求学生家长，为了培育孩子健康的人格，肯定要从自身做起，以身作则，从小事做起，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，各方面严格要求自己，凡是要求孩子做到的，家长本人首先做到;凡是要求孩子不能做到的，自己坚决不做. 二、良好的氛围和环境可以造就人 我始终认为，环境也可以对学生的心理产生不同的影响。假如一个学生生活在指责之中，他就学
3、会了指责;假如一个学生生活在激励之中，他就学会了自信;假如一个学生生活在讽刺之中，他就学会了自卑;假如一个学生生活在表扬之中，他就学会了感谢;假如一个学生生活在恐惊之中，他就学会了忧虑;假如一个学生生活在认可之中，他就学会了自爱;所以，在德育工作中，我特别注意赏识教化，并且教化学生对待他人要宽容，学会发掘他人的闪光点，学会与他人友好相处，营造和谐文明的班级氛围。 三、理解学生，用“宽容”的心去包涵他们 了解学生，是真正理解他们，包涵他们的过错。只有充分地了解学生，才能更好地教化学生。现代的学生生活已经不仅仅局限于学校本身，在信息社会的今日，他们的生活也不仅仅局限于学习，已经变得更加的丰富多彩，
4、同时也遇到了许多成长中困惑的问题。对于成年人，这些问题或许是无趣可笑的，或许是不屑一顾的，但对于那些孩子，确是他们无法面对和解决的。 作为班主任的我必需从各个方面去关切他们，理解他们，帮助他们解决成长过程中遇到的各种困难。这就要求我去“酷爱”每一个学生，去包涵他们在成长过程中做的每一件事。无论是好的，还是坏的。当然，这种爱不是溺爱，更不能一味的纵容他们。 这种宽容，不仅要体现在所谓的好的学生身上，也要体现在所谓的坏的学生身上。其实，每一个学生在我的眼里是没有好坏之分的，每一个学生都是有精彩之处的。当然，一个班的学生存在差异是不行避开的。无论是在整体上，还是在个别方面，学生的发展必定因人而异，作
5、为班主任，我是以博大的胸怀去包涵班级的每一个学生，无论他们的优点，或所谓的缺点。 四、建设一个优秀的班集体 班级是学校教化和管理的基本单位，也是班主任进行思想教化工作的依靠力气和组织保证。一个良好的班集体对每个学生的健康发展有着巨大的教化作用。形成一个良好的班集体，须要班主任做大量深化细致的工作。 首先，我让学生自己充分明确自己班级的目标。一个良好的班集体应当有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期目标的结合，只有全班学生参加制定，才有真正的集体目标，才能把班集体建设作为与自己戚戚相关的事情，他们的主动性才能真正的被调动起来，他们的个人目标和班集体的目标才能很自然地整合一样起来。这样
6、，才能形成强大的凝合力，形成良好的班风、学风。 其次，发挥班干的核心力气。一个良好的班集体必需拥有一个坚毅的核心。学生集体能否形成往往取决于能否形成一支为班集体成员所信服所拥护的班干部和团结在班干部四周的一批主动分子。有了这个核心才能带动全班同学去努力实现集体目标。 最终，必需实行班级管理民主化、细致化。只有细致入微，才能使班级管理见成效，但是，这种细致入微的管理并不是独断专行，还应充分发挥民主。我有意识的让学生参加管理，创设各种表现机会，充分调动全班每个同学的主动性，形成民主管理气氛使学生自我表现心理得到满意，民办法识得到培育，管理实力得到增加。这样，才能真正的形成一个良好的班集体，使学生健
7、康、全面的成长。 五、倾听学生的声音 为人师者，特殊是班主任，我做到了为人师表，爱惜和关切学生，以自己的洁言洁行和高尚品德去感化学生，逐步在学生的心目中树立起自己的威信，赢得学生的信任和敬重。这样，当某个学生在学习或生活中遇到难题或不顺心的事时，就会想找信任的人那就是我，一吐为快，指引迷津。每个学生都有其自己的学习和生活圈子，有喜、怒、哀、乐，因此，我是从学习和生活的每件实实在在的小事上去理解、去关切，与学生真心实意地融通，这样学生才易于接受、乐于接受。 我认为，要做到这些，或许并不是很难，但确的确实不是一件简单的事。我始终努力去做，只有用真诚的心去听，才能倾听到学生心中最真的声音。 2022
8、年度个人工作总结二 20_年，在公司党委和团区委的领导和关切下，新城区团支部紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，以广阔团员青年的根本需求，以团的先进性教化为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为动身点，以竭诚服务青年为落脚点，仔细完成了团支部的各项工作。现就年度在团内开展的工作做如下总结： 一、仔细学习并传达团区委文件精神 参与公司党委组织的政治理论学习，仔细学习并传达共青团上海市第十四次代表大会会议精神，参与团区委第五届第五次会议，仔细学习关于建立金山团区委干脆联系若干基层团组织工作制度的通知(沪金团【20_】37号文件)，学习团区委书记钱立英同志在大会上的工作报告精神。 二、建
9、立党建带团建长效机制 依据关于加强新形势下本市基层党建带团建工作的实施方法(金委组20_10号)文件精神，公司党委逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局，团员青年在推动金山新城开发建设中的凝合力、战斗力和号召力得到进一步提高。 公司党委历来非常重视党建带团建工作，认为必需切实加强组织领导，真正把团建纳入党建工作整体格局，努力做到党团建设同步规划、同步实施、同步考核，使团建在党建的带动下稳步发展。在日常工作中公司党委主要领导、分管领导常常关切、了解团工作的开展状况，定期听取共青团工作的汇报，对团支部的工作、学习活动大力支持，并确保了活动经费。 三、扎实开展“推优入党”工作 为发挥党联系青
10、年的桥梁和纽带作用，主动为党组织输送簇新血液。年内举荐11名优秀青年，其中3名青年被列为20_年度入党主动分子，并列入14年考察安排;经组织考察3名青年分别于9月份、12月份分别被列为预备党员;2名预备党员已于9月份转为正式党员，在团员青年中起到了较好的典型示范作用。 四、主动开展志愿者活动 1、结合“学雷锋服务月”志愿行动，在公司党委牵头下，团支部团员青年10余人为杨家村老年活动中心进行学雷锋服务，对老年人的活动场所进行大扫除; 2、公司团支部主动参加“20_年造血干细胞捐献集中入库活动”公司5位团员青年踊跃报名参与了本次的入库活动，用自己的行动和热血为挽救白血病患者做出了贡献; 3、经公司
11、党委协调，在杨家村党支部的支持下，团支部11名团员青年参加杨家村村委会办公新址的植树活动，为杨家村村委会新址披上绿色的新装，美化了周边的环境。 4、沙滩志愿活动有序开展。为确保沙排赛、音乐节、烟花节的顺当开展，公司团支部志愿组织5次志愿者服务队，参与人数月80余人次，他们静默无闻的在幕后做好服务保障工作，对城市沙滩的保洁、保绿、保安工作，对场地的整理、围栏、木栈道等的维护修理，不遗余力，在第一时间内消退平安隐患，以确保游客的平安。 五、协作公司党委、工会开展活动 1、团支部主动协作公司工会开展“三八”妇女节联谊文体活动，共有80余人参与，本次活动丰富了公司女职工的业余生活，让女职工们渡过了一个
12、难忘、有意义的节日。 2、协作公司党委、工会为项惠华儿子彭定尧发起爱心捐款活动。项惠华儿子经复旦高校附属儿科医院检查被确定为急性再生障碍性贫血，治疗费用极其可观，在公司党委的关切和帮助下，联合公司工会和团支部在公司全体员工内发起爱心捐款活动，在短短的两天内筹集爱心捐款93270元，为项惠华全家雪中送炭。年内不定期的对项惠华儿子彭定尧在院治疗期间的病情进行跟踪，传递大家庭对项惠华及孩子的关切和爱心。经过4个月的治疗，彭定尧于9月14日基本康复并出院，目前在家养息，定期去医院验血检查。 3、深化实行我区“漂亮乡村?华蜜家园”建设专项行动要求，紧紧围绕打造“创业金山、宜居金山、和谐金山”的总体目标，
13、以环境整治为突破口，以改善新城区域内整风光貌为目的，建设长效管理机制为重点，广泛开展环境综合整理活动。11月15日为我公司第一次环境综合整理活动，团支部6名团员在卫零北路路段进行黑色垃圾清除整治活动。 六、获得的荣誉 20_年1月朱文焕同志被团市委授予“20_-20_年度上海青年志愿者工作优秀组织奖”称号;20_年5月朱文焕同志被区文明办授予“金山区学雷锋传公益文明交通我参加顺手拍”活动优胜奖。 七、做好团内常规工作 坚持做好每年度团费收缴工作，并刚好上缴;在节约的原则下，做好下一年度团报团刊的征订工作;创建新城区公司团支部QQ群和微博，加入金山团青互动，上海青年志愿者微信平台，通过网络方式，
14、参加各类微活动，丰富了团员青年的业余生活。 回顾和总结一年来的工作，我们取得了肯定的成果。同时，也醒悟地看到工作中还存在着诸多不足之处。如基层团组织建设发展不平衡，青年团员的思想政治教化工作不够深化细致，团内活动不能创新的开展，团组织的制度建设还不够完善，青年思想教化的方法和途径还不多等。 2022年度个人工作总结三 道路卫生是文明城市的重要组成部分，它是关系到人们能不能健康生活和工作的一个重要问题。所以我单位组织全体职工主动担当起了单位门前道路的环境卫生。去年我单位为创建良好的道路环境开展一系列活动，广泛对全体职工进行卫生学问、卫生习惯的规范教化。现将我单位卫生工作执行状况汇报如下。 一、提
15、高相识，健全组织 卫生是文明的基础，建设一个美丽、整齐、文明、生态的工作环境，既是两个文明建设的有形载体，更是全体职工工作、健康的重要条件。我单位领导坚持“以人为本”的工作理念，以职工健康为重，把抓好道路环境卫生作为一件大事，并切实加以贯彻实施，成立了以行长为组长各分管领导为副组长的领导小组，总部全体职工全员参加，人人有责的环境卫生工作机制。 二、组织活动，扫雪铲冰 20_年1月29日，一场大雪不期而至，降雪持续了一成天。见到雪花就是吩咐为了保障雪天辖区道路居民群众的出行便利、平安，维护城市市容环境卫生整齐。在_行长的带领下，_总部全体职工立即启动应对方案。中午11点全体职工停休，全员上岗，各
16、分管领导带头挥起扫把，抡起雪铲，奋力铲起雪来。因为本次活动是在中午实行，所以主要以雪水为主，造成路面特别泥泞，给工作带来了很大难度，但大家依旧很细致的清扫，保证工作质量，确保不留死角。经过一下午的共同努力，辖区道路全部路面上的积雪，碎冰已被清扫干净。保障了人们的出行平安，和道路环境的卫生整齐。 三、整齐道路，美化环境 县城道路绿化美化是县域园林的重要组成部分，随着我县建设和道路基础工程建设的发展，道路的美化工作进展很快，道路的美化建设对县城的环境起肯定的推动作用，在县城绿化美化建设中道路的美化也很重要，宜人的道路美化是人们对一个地区、一个城市第一印象的重要组成部分。它所体现的姿态美、意境美、蕴
17、含着文化与艺术的融合与升华，使人感到亲切、舒适、具有生命力，是衡量现代化城市精神文明水平的重要的标记。 20_至20_年为了美化道路环境，我单位投入了大量的财力和人力，门前道路也发生了巨大的改变，道路两旁的树上挂满了彩灯，在工作非常惊慌的状况下，仍把美化道路的工作列入重点工作，并逐步加大投入，我单位将不断改善道路美化条件，进一步改善道路环境。 四、克服不足，再上台阶 近年来，我单位对门前道路做了很大的改善，但也存在许多不足之处，我们在日常中发觉，尽管我们付出了相当的努力，终因各种人为因素和条件所限，在道路卫生工作中还存在一些不足，道路卫生还需进一步加强。今后，我单位将进一步加大对卫生工作的投入
18、，不断改善道路卫生环境和条件，使道路卫生和美化环境再上新的台阶。 2022年度个人工作总结四 转瞬间，_年已成为历史，但我们仍旧记得去年激烈的竞争。天气虽不是特殊的寒冷，但大街上四处飘飘的聘请条幅足以让人体会到_年阀门行业将会又是一个大较场，竞争将更加白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大家已经真的地感受到市场的残酷，坐以只能待毖。总结是为了来年扬长避短，对自己有个全面的相识。 一、任务完成状况 今年实际完成销售量为8000万，其中一车间球阀3000万，蝶阀2200万，其他2800万，基本完成年初既定目标。 球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，
19、锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够志向(安排是在_万左右)，大口径蝶阀(dn2500万以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。 总的说来是销售量正常，oem增长较快，但公司自身产品增长不够志向，“双达”品牌增长也不志向。 二、客户反映较多的问题 对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，假如这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。 1、质量状况：质量不稳定，退、换货状况较多。如长龙客户的球阀，刘枫客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。 2、细微环节留意不够：如大块焊疤、表面不光滑，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客
20、户造成很坏的印象。 3、交货不刚好：生产周期安排不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。 4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如白旗、开运等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今日和昨天不一样的价。 5、技术支持问题：客户的问题不回答或者模糊其词，造成客户对公司埋怨和误会，儱侗、凯旋等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。 6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照看与实惠。 三、销售中存在的问题 经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支
21、精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺当，相处融洽;销售人员已驾驭了肯定的销售技巧，并增加了为客户服务的思想;业务比较娴熟，都能独当一面，而且工作中的问题擅长总结、归纳，找到合理的解决方法，廊坊在这方面做得尤其突出。各相关部门的协作也日趋顺当，能相互理解和支持。好的方面须要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。 1、人员工作热忱不高，自主性不强。上班闲聊、看电影，打嬉戏等现象时有发生。究其缘由，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。 2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种状况存在公司各个部门，公
22、司应当有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应当仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。 3、发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细微环节上的专心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清楚的标记，刚好告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。 4、统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都须要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动奢侈，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时供应报表，告知库存状况以便刚好打算货品和告知客户详细生产周期。 5、销售、
23、生产、选购等流程连接不顺，常有造成交期延误事务且推脱责任，相互指责。 6、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。 7、部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客户。 以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的将来发展带来重大的损失。 四、对于公司管理提出我自己的一点想法 我们双达公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产管理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小出名气。应当说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是特别美妙的。 “管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业
24、却不是件简单的事。我感觉公司比较注意感情管理，制度化管理不够。严格说来公司应当以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的化。就拿考勤来说，卡每天打，可是迟到、早退的没有惩罚，加班的也没有嘉奖，那么打不打卡有什么区分?不如不打。又如员工工作怠慢没人指责指正，即使有人提起最终也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必定受损。 过程确定结果，细微环节确定成败。公司的目标或者一个安排之所以最终出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细微环节执行的不到位所造成。老板们有许多好的想法、方案，有很雄伟的安排，为什么到了最终都没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表，成本核算等，开会时
25、一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么?这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力”的一个重要缘由，执行力从那里来?过程限制就是一个关键!完整的过程限制分以下四个方面： (1)工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，赐予工作上指导。 (2)例会定期的例会可以了解各部门协作状况，可以共同献计献策，并相互沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对工作的安排，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的须要。 (3)定期检查安排或方案执行一段时期后，公司定期检查其
26、执行状况，是否偏离安排，要否调整，并布置下一段时期的工作任务。 (4)公允激励建立一只和谐的团队，调动员工的主动性、主动性都须要有一个公允的激励机制。否则会造成员工之间产生冲突，工作之间不协作，上班没有主动性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，事实上大家内心都有一些看法。假如公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，终归失去一位员工的损失太大了。 另外一个方面就是公司管理结构和用人问题。由于公司自身结构
27、的特别性，人事管理上简单出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理简单造成部门经理威信丢失，主动性丢失，最终是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头管理则简单让员工工作无法适从，担忧工作失误;过度管理可能造成员工失去创建性，员工对自己不自信，难以培育出独当一面的人才。 以上只是个人之见，不肯定都对，但我是真心实意想着公司将来的发展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些风光，请各位老总们斟灼。 2022年度个人工作总结五 一年的工作最终结束了，新的一年的工作立刻就要开启了。自己在今年的工作中是有收获的，进步也是有的，但还没有到令自己满足的程度。这一年也摸索到了让自己更好的完成
28、工作的方法，但还没有很娴熟的驾驭好这些方法，所以自己的工作实力还没有很大的进步。在新的一年中自己要接着的加油才行，始终没有进步的话对自己的影响还是比较的大的。在新一年的工作起先之前为自己今年的工作做一个总结，同时也进行一次反思，这样才能够让自己有进步。 一、个人表现 在我自己看来这一年自己在工作上和纪律上的表现都是很不错的，每一天都仔细的去完成自己的工作任务，也能够按时的完成领导安排给我的工作，虽然质量算不上特殊的好，但也是没有什么错误的。今年自己也是始终都有在进步的，每一周都比上一周是有进步的，虽然说进步的程度是比较的小的，但只要自己是始终都有在进步的就可以了。这一年自己始终都很遵守公司的纪
29、律，从来没有迟到过一次，每天都能够准时到公司上班。所以这一年自己的整体表现还是很不错的，值得激励一下自己。 二、个人收获 在这一年的工作中自己也学到了许多新的东西，对我来说这些东西是能够让我更好的去完成自己的工作的，现在我的工作实力跟去年这个时候的自己比是有了很大的进步的。我知道了只要自己是有努力的在学习的，在工作结束之后有进行反思的，就确定是会有进步的。最重要的还是要驾驭好方法，而不是盲目的去努力，这样只会奢侈时间也不会有进步。要找准自己的方向，同时也要知道工作的轻重缓急，在不是很重要的工作上花费的时间是肯定要比重要的工作少一些的，这样就能够有时间去做那些更加重要的工作，也有时间去进行工作反
30、思。 三、工作安排 自己在明年的工作中也要接着的去学习，多学习一些对自己的工作有帮助的技巧，不管是做什么工作都是有技巧的，只要驾驭好了这些技巧就肯定是事半功倍的，能够让自己更加轻松的就完成自己要做的工作。也要去学习一些新的技能，更好的完成自己的工作。同时在做完工作之后也要进行反思，思索怎样做才会做得更好，这样才是会有进步的。新的一年自己也是会保持现在这样的一个工作状态，仔细努力的去完成自己的工作。 年度个人工作总结2022年第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页