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1、某著名 IT 企业薪酬制度（试行方案）一、 总则1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的工程津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，工程开发人员还有工程津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报
2、酬，每月调整一次。2.4 工程津贴自研发工程经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。工程经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的 20%。2.5 工程完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。工程如提前或按期完成，工程津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如工程完成率低60%，工程津贴自当月停发；如工程完成率高于60%，工程津贴继续发放，直至工程完成当月为止。技术战略发展委员会根据工程评估价值、完成的质量、进度情况，确定工程奖的发放。2.6 职员工资扣除工程包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
3、2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。3.3 技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。3.4 营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表 3-1工资系列适用范围工资系列适用范围行政工资1、 总经理办公会成员2、 总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）3、 总经办、行政人事部、财务部、审
4、计部、物料供应部所有职员4、 研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 8 页技术系列推广部、客户服务部所有职员营销系列1、 市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员2、 驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）四、工资计算方法4.1工资计算工式：实发工资 =应发工资 +补杂工程扣除工程应发工资 =固定工资 +浮动工资固定工资 =基本工资 +技能工资
5、 +住房补贴 +医疗补贴 =工资标准固定工资系数之和浮动工资 =考勤工资 +绩效工资 +效益工资 =工资标准浮动工资系数之和4.2工资标准的确定 : 根据职员所属的工资系列职务,确定职员薪级 .再根据职员薪级 ,确定对应的工资标准。参见职员职务-薪级对照表、职员薪级表。4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4 。浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、工程津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4 。以上
6、系数的标准设定说明如下表4-1：表 4-1：工资工程标准系数高级定工 资系列固定工资标准系数（ A）浮动工资标准系数（ B）合计基 本工 资（ A1）技 能工资（ A2）住 房补贴（ A3）医 疗补贴（ A3）合计考 勤工资（ B1）绩 效工资（ B2）效 益工资（ B3）工 程工资（ B4）行 政系列0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.3 0.1 0.1 0.1 / 技 术系列0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.1 0.2 营 销系列0.5 0.2 0.2 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.3 / 4.4固定工资计算方法：固定工资
7、 =基本工资 +技能工资 +住房补贴 +医疗补贴 =工资标准 *（A1+A2+A3+A4 ）4.5浮动工资计算方法：浮动工资 =考勤工资 +绩效工资 +效益工资 +工程津贴 =工资标准 *（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4 ）其中， C1 为考勤考核系数， C2为绩效考核系数， C3 为效益考核系数， C4 为工程考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5：表 4-2：考勤考核系数（ C1）确定方法：C1 初始值 =1 考勤结果C1 扣除值精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 8 页旷工 0.5天
8、以上1 病、事假每请一天0.25 月累计迟到 /早退每满 5 次0.5 月累计迟到 /早退时间每满 1 小时0.5 1 次事前未办请假手续0.2 C1=初始值扣除值表 4-3：绩效考核系数（ C2）确定方法考 核成 绩考核成绩含义占职员总数的比例绩效考核系数C2 的取值S 优秀5% 1.3 A 良好15% 1.1 B 合格60% 1.0 C 基本合格15% 0.6 D 较差5% 0 表 4-4:效益考核系数 (C3)确定方法效益指标达成率效益考核系数C3 的取值效益指标达成率效益考核系数C3 的取值151%以上2 61%-80% 0.8 121%-150% 1.5 41%-60% 0.6 10
9、1%-120% 1.2 21%-40% 0.4 81%-100% 1 0-20% 0 表 4-5:工程考核系数 (C4)确定方法考核期内工程进程完成率工程考核系数完成 100%以上1 完成 80%-100% 0.8 完成 60%-80% 0.6 完成 60%以下0 工程考核由工程经理负责。五、试用期限职员薪级确定5.1工资由总部发放的试用期职员5.1.1 通过招聘方式进入 公 司 的 试 用 期 职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。5.1.2 通过毕业分配方式直进入公司的试用精选学习资料 - - - - - - - -
10、- 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 8 页期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写职员薪级调整表 ， 主 管 领 导 审核 ， 总 经 理 批 准 确定。5.1.3 试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。5.1.4 试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2 年以上工作经验的试用期职员 确 定 试 用 期 薪 级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职 位 的 工 作 复 杂 程度，在上限范围内酌情
11、考虑。基本原则：有 2 年以上工作经验的 技 术 系 列 试 用 人员，每满1 年薪级可上调节器3-5 级，最多不能超过同等到学历的上限；有2 年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1 年薪级可上调节器1-3 级，最多不能超过同等到学历的上限。5.1.5 对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4 条规定和标准，需由用人部门在职员薪级调整表上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。表 5-1部分试用期职员薪级确定办法 适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - -
12、- - - - -第 4 页，共 8 页试用期职员学历0-2 年工作经验者 2年以上相关工作经验者薪级工资标准薪级浮动范围及上限博士33 6000 可适当上浮 115级上限为第 18级（9800）硕士52 2600 可适当上浮 120级上限为第 32级（6200）双学士54 2400 可适当上浮 120级上限为第 34级（4600）本科60 1800 可适当上浮 120级上限为第 40级（5800）大专66 1200 可适当上浮 115级上限为第 51级（2700）中专71 700 可适当上浮 115级上限为第 56级（2200）备注1、 有 2 年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1
13、年薪级可上调 3-5 级，最多不能超过同等学历标准上限。2、 有 2 年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1 年薪级要上调节器 1-3 级，最多不能超过同等学历标准上限。5.2工资由驻外机构发放的试用期职员5.2.1 分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写职员薪资调整表，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。5.2.2 驻外机构试用期职员薪级确定办法参见 5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。
14、驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 8 页用 人 员 的 能 力 、 经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。表 5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法 适用范围：工资由驻外机构发放的试用期职员 试用期职员学历下限上限薪级工资标准薪级工资标准硕士67 1100 50 2800 双学士68 1000 54 2400 本科69 900 57 2100 大专70 800 60 1800 中专71 700 63 1500 5.2.3 对于驻外机构
15、急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2 条规定的标准，但需要由驻外机构填写职员薪级调整表，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。六、薪级调整6.1 应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。6.2公司每年 6月、12 月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。6.3 以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：表 6-1. 绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度备注优秀上调 5-6 级职员薪级调
16、整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。A 良好上调 3-4 级B 合格上调 1-2 级C 基本合格上调 0 级D 较差下调 1-2 级6.4 职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5.1.15.1.25.2.1条所述。6.5 原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。七、工资发放7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。7.2 职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。7.3职员
17、请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 8 页7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。八、其它事项8.1 所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100500元的处罚。8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。附：不同工资系列工资计算案例例 1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第48 级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为 0.8，则其工资工程分别
18、为：固定工资工程应发金额（元）浮动工资工程应发金额基本工资3000*0.2=600 考勤工资3000*0.1*0.8=240 技能工资3000*0.4=1200 绩效工资3000*0.1*1.2=360 住房补贴3000*0.08=240 效益工资3000*0.1*0.8=240 医疗补贴3000*0.02=60 / / 固定工资合计2100 浮动工资合计840 应发工资合计2940 例 2：设一名享受技术工资系列、参与某一工程研发工作的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为 0.8，工程考核系数为0.8，则其工资工程分别为固定工
19、资工程应发金额（元）浮动工资工程应发金额基本工资3000*0.2=600 考勤工资3000*0.1*0.8=240 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 8 页技能工资3000*0.4=1200 绩效工资3000*0.1*1.2=360 住房补贴3000*0.08=240 效益工资3000*0.1*0.8=240 医疗补贴3000*0.02=60 工程津贴3000*0.2*0.8=480 固定工资合计2100 浮动工资合计1320 应发工资合计3420 例 3：设一名享受营销工资系列的职员，薪级为第48 级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为 0.8，则其工资工程分别为：固定工资工程应发金额（元）浮动工资工程应发金额基本工资3000*0.2=600 考勤工资3000*0.1*0.8=240 技能工资3000*0.2=600 绩效工资3000*0.1*1.2=360 住房补贴3000*0.08=240 效益工资3000*0.3*0.8=240 医疗补贴3000*0.02=60 / / 固定工资合计1500 浮动工资合计1320 应发工资合计2820 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 8 页