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1、2022年实用简单版本劳动合同范本 每个公司为了跟更好的管理人员，也为了对员工有所约束，一方面也是为了保障劳动者的权益，全部正规的公司里面的员工都是须要签署劳动合同的，今日我就给大家共享一下好用简洁版本劳动合同，欢迎参考 点击获得更多关于“劳动合同”的文章 怎么签劳动合同才更好 签了劳动合同可以辞职吗 临时工劳动合同标准版 好用版劳动合同范本 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月。 二、工作内容
2、 1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件; 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳。 3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月。 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙
3、方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。 六、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一样
4、，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的
5、，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 简洁好用版劳动合同范本 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)名称：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_
6、月_日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。 四、劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中
7、的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决
8、;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 法人代表：_ 合同签订日期：_年_月_日 正规的劳动合同模板参考 甲方(用人单位)：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、_省劳动合同条例等法律法规，经双方同等协商，同意签订本合同。详细内容如下： 第一条 试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。 其次条 合同期限为下列第 2 项 1.无固定期限。 2.固定期限。自_年_月_日起至_年_月_日。 3.以完成_工作为限。 第三条 甲方依据生产(经营)须要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。
9、第四条 甲方的权利和义务 1、乙方签订本合同前必需先签订公司保密和竞业限制协议此合同方可生效。 2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。 3、依据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容)，制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业隐私等有关事项。 4、告知乙方所从事工作的危急性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的平安和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方供应平安爱护设施和劳动爱护用品。 5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。 第五条 乙方的权利和义务 1、乙方享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利
10、、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利。 2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条 劳动酬劳的确定和支付 1、乙方人员基本工资为_元/月。 2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。 3、乙方在工作期间如发生以下状况，公司有权不予发放工资： (1)在公司工作不满两月的; (2)未经公司同意擅自离职的; (3)未经公司许可参与公务员、探讨生、老师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参与以上考试给公司造成损失的; (4)在公司入职考核或其他不定期考核中成果严峻不合格(60分)，或者因其他个人缘由，公司予以劝退的。
11、 第七条 合同的终止、解除和变更 1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。 2、经合同双方协商一样，本合同可以解除。 3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。 4、乙方参与公务员、探讨生、老师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必需在进公司求职之初，向甲方书面说明状况，并征得甲方书面同意;否则乙方需无条件向甲方交纳_元/月的误工费和培训费;并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。 5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。 第八条 离职交接 1、签定
12、合同后，乙方不得随意离职，如需离职必需提前30天以书面形式向甲方提出申请。 2、提出申请后，乙方需帮助甲方人力资源部聘请或者内选代班人员，并且与代班人员完成具体工作交接，方可提出正式离职申请;同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清晰。 3、完成工作及财务交接后，乙方需填写离职人员签批审定表，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。 4、乙方应严格根据离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清晰后，甲方再赐予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给
13、甲方从入职起每半年_万元培训费用。 第九条 违约责任 1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年_万元的违约金。 2.公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发觉一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发觉，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。 3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，(货物破损、丢失、污染、变质)依据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理惩罚方法执行，个人自身损坏由自己担当责任，造成严峻后果者，由企业追
14、究经济责任和经国家机关追究法律责任。 第十条 乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参加其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必需向甲方支付违约金_万元/半年。 第十一条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 本合同依法订马上具有法律约束力。员工手册作为本合同的附件，享有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 好用简洁版本劳动合同范本第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页