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1、2022年劳动合同变更的程序和条件 劳动合同变更的程序以及条件是怎样的呢？假如须要变更劳动合同的，就须要须要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。下面是我为你整理的劳动合同变更的程序和条件_劳动合同变更学问介绍，希望对你有用! 书目 劳动合同变更程序 变更劳动合同的条件 劳动合同变更需留意的问题 劳动合同范本格式 劳动合同变更程序 (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更恳求后，应当刚好进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更
2、协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过同等协商，取得一样看法后签订书面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经合同双方协商一样的; (3)由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外事故、斗
3、争等; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; (5)劳动者的身体健康状况发生改变、劳动实力丢失或部分丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如接着履行原合同规定的义务对劳动者明显不公允; (6)法律、法规规定的其他情形。 劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采纳书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严峻，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严峻损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当
4、采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更劳动合同的条件 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等状况应变更劳动合同 劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的通知(劳部发1995309号) 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳动者遵循同等自愿、协商一样的原则变更原劳动合同。 北京市劳动局关于企业法人名称发生改变后变更劳动合同有关问题的复函(京劳关函19981号) 企业因股权转让等缘由变更法人名称属企业经济行为，原企业与职工订立的劳动合同仍旧有效，但企业应与职工协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，
5、原劳动合同可接着履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方协商不一样，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。 北京市劳动局关于进一步规范劳动关系的通知(京劳社关发199934号) 企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍旧有效，企业名称发生改变的，应变更劳动合同的法人名称。原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。 2、岗位发生改变应变更劳动合同 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发1996100号) 关于用人单位能否变更职工岗位问题。根据劳动法第十七条、其次
6、十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一样，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 3、 变更劳动合同期限 北京市劳动局关于印发北京市实行劳动合同制度的实施细则的通知(京劳协发1995118号) 复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次安排工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参与工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签
7、订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。 劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同，自规定发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本细则第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应变更劳动合同期限。 北京市劳动局关于变更劳动合同有关问题的通知(京劳关发1995217号) 依据北京市劳动局关于北京市实行劳动合同制度的实施细则的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 北京市劳动局关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知(京劳关发19961
8、34号) 自1995年1月1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应依据北京市实行劳动合同制度的实施细则(京劳协发l995118号)的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述状况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同。 4、外商投资企业变更劳动合同期限问题 北京市劳动局关于转发劳动部关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函的通知(京劳关发1995243号) 按复函其次个问题第6条规定，职工符合北京市实行劳动合同制度的实施细则第四条规定的，并且已签订了有固定期限劳动合同的，如职工提出
9、订立无固定期限劳动合同时，应即变更为无固定期限劳动合同。 5、农夫合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同 北京市劳动局关于农夫合同制工人转为非农户口后用人单位是否可以与其解除劳动合同问题的复函(京劳关函19962号) 农夫合同制工人在履行劳动合同期间转为非农户口，只是在户籍管理上发生的改变，依据劳动法的规定，构不成解除劳动合同的条件，因此，不能以此为理由解除劳动合同，但应依据改变了的状况，就原农夫合同制工人的养老、失业等保险及福利待遇变更劳动合同的相关内容。 劳动合同变更需留意的问题 一、变更劳动合同必需在劳动合同有效期内进行。 二、必需遵循劳动法规定的同等自愿、协商一样的原则,不得违反法律、
10、行政法规规定的变更原则。 三、必需遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,恳求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内赐予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最终经双方当事人充分协商达成一样协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。 四、用人单位依据工作须要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一样,变更劳动合同的相关内容。 五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍旧有效。 这里特殊要提出一个问题,就是劳动合同在有效期内,劳动者是否能够依法要求用人单位将固定期限的劳动合同变更为无固定期
11、限的劳动合同? 劳动法第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。假如原劳动合同期限为有固定期限,且合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的,提出变更原合同为无固定期限劳动合同的,假如劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一样看法,劳动合同可以变更。但是假如用人单位不同意变更劳动合同的,并且在原合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。 但是,依
12、据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第16条其次款“依据劳动法其次十条的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”的规定,在原劳动合同期满后,若用人单位同意与劳动者续签劳动合同,但对符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同,在续签的合同履行过程中,依据该条的规定,劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。 劳动合同范本格式 聘用单位：(以下简称“甲方”) 受聘人：(以下简称“乙方”) 一、本合同依据劳动法之有关规定和医院自身工作特性订立。
13、二、甲乙双方依据同等自愿原则，经双方协商一样，甲方同意特聘 在本医院部门从事职务。 三、乙方的权利和义务： 1、乙方的权利： (1)在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。 (2)依据合同约定获得劳动酬劳。 (3)获得甲方供应的以本职工作相关的材料和设备运用权。 2、乙方应担当的义务： (1)遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。 (2)遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。 (3)维护甲方的利益，不得损害甲方的信誉。 (4)根据甲方规定履行个人职责。 (5)医务人员不准分流病人，不准收受红包，不准接受病人吃请。 (6)坐诊时间，每周 四、甲方的权利和义务： 1、甲方的权利
14、： (1)有权对乙方的工作状况进行监督、管理、检查，有权对乙方的业务状况进行考核。 (2)有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。 2、甲方应担当的义务： (1)向乙方支付劳动酬劳。 (2)对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作，应担当相关责任，不得无故拒绝。 (3)向乙方供应开展工作必需的资料、设备运用权，及供应必要的帮助。 五、酬金： 1、基本工资： 2、业务提成： 六、生效及终止时间： 本合同于年月日至年月日有效。若有不行抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特别缘由，一方可提前一个月通知另一方终止本合同。 七、违约责任： 1、甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权解除本合同。给乙方造
15、成经济损失的甲方还应支付赔偿金。 2、乙方不履行合同义务或违反本合同规定，甲方有权予以罚款或解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失。 八、争议： 如有争议双方尽快协商，若不能协商一样，可通过劳动仲裁、法庭诉讼解决。 本合同一式两份，双方各持一份。 甲方签字：乙方签字： 盖章：盖章： 劳动合同变更的程序和条件第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页