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1、2022年大学生就业形势如何是好还是坏 就业始终是许多人都关切的问题，对于当下高校生的就业问题，都存在哪些形势呢？今日学习啦我就跟大家说说2022年高校生就业形势状况。 2022年全国一般高校毕业生人数达到727万，2022年全国一般高校毕业生人数达到749万，2022年的毕业生总人数可能只多不少。高校生的就业春天不会来临，他们所面临的就业形势依旧严峻。 2022年高校生就业形势主要表现 1、内外经济增速趋缓，将对就业产生肯定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱
2、产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍旧不确定，风险和变数照旧较多，欧美主要经济风光临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济风光临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。 2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依旧较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的实力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分限制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员
3、工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在肯定程度上损害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的须要就招工、不须要就解雇走人的用工模式损害了劳动者的感情，让他们没有平安感和稳定感。 3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严峻短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中探讨生已越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都起先希望多接
4、收探讨生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在人才高消费的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。 4、毕业生的就业期望值居高不下仍旧是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到找不到志向的单位，而同时有很多基层一线的用人单位急需人才但又聘请不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。 大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最
5、须要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，特别希望能接收到高校毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生情愿到这些地方去，安排去的毕业生也简单流失，叫做要不到、分不来、用不上、留不住。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。 5、毕业生的实力素养与用人单位的要求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和实力素养水平都提出了越来越高的要求，看重人品和实力，对专业反而越看越淡。不少单位已经起先对接收毕业生持宁缺毋滥的看法。因此，学生干部和学生党员以及那些综合素养好、动手实力
6、强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是非常严峻的，即将进入就业市场的高校生应对此有足够的思想打算。党和国家对高校毕业生就业高度重视。 依据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、支配毕业生就业供应了有力的保障;同时，随着社会的快速进步，学问经济的突起，各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广阔基层和欠发达地区更为毕业生供应了施展才华的广袤用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有预征入伍、部队士官聘请、西部安排、高校生村官安排、三支一扶等。另外，国家主动激励高校毕业生自主创业的大形势，我们可以在
7、肯定的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业,自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会供应了新的就业渠道,缓解了就业压力。 高校生就业形势峻，高校生应当怎么做? 1. 仔细做好自身的职业生涯规划，做好就业打算。首先,要树立正确的职业志向。我们一旦确定自己志向的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得志向的职业做好主动打算。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的爱好、气质、性格和实力等进行全面分析,相识优势与特长、劣势与不足。 2.提高自我的社会适应实力，提升就业实力力。一些企业在选择和录用高校毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参与过社
8、会实践，具有肯定组织管理实力的毕业生。这就须要我们在就业前就注意培育自身适应社会、融入社会的实力。 3、转变就业观念。我们应从实际动身抛弃会精英情结，树立大众化的就业观。目前二三线城市急需高校生这样的高素养人才，民营中小企业等还存在大量的用人要求，我们还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识,到基层熬炼自己，掘潜能,还可以将眼光投向西部，西部地区熬炼成才，步树立起就业、后择业、再创业职业选择策略，现实动身选择自己的求职道路。 2022年就业状况 1、去产能行业的员工 2022年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业面临一场去产能的艰苦战役。 既然压缩产能，减员必定少不了。有分析者预料，这一轮去产能将会在2
9、-3年内导致钢铁和煤炭行业100万人失业，其中钢铁产业可能会有超过30人失业，煤炭行业超过60万人。 事实上，2022年第四季度，能源和矿产行业的就业市场景气指数排倒数第三，仅为0.57，即100人在这个行业里面争夺57个职位，供求局面近乎失衡。 2、高校生 2022年毕业的中国高校生数量将达到历史最高的765万，比去年增加16万。 据统计，今年的毕业生加上30万海归和之前没有找到工作的往届毕业生，预料有1000万高校生同时竞争岗位。不过，这群天之骄子很可能在今年不景气的就业市场中沦为弱势群体。高校生群风光临的就业难题会越来越严峻，归咎于两大缘由，一是院校专业结构畸形导致大量人才过剩;另一个是
10、毕业生对工作的不认可。 2022年百度和阿里巴巴宣布削减新招人员即说明，对于今年1000万求职的高校生来说，假如他们不放下身材，执意要进入一线城市的外企和名企，估计大部分人要碰一鼻子灰。 3、农夫工 2022年，吸纳农夫工就业的两大行业同时遭受深刻危机。 首先是东部沿海制造业。目前我国大约有50%的青年民工从事制造业，2022年，东莞，宁波、常州、苏州等地的制造业工厂业绩普遍下降超过四成，减员势在必行，而上千万农夫工的饭碗恰恰依托于这些企业。 给农夫工带来就业危机的是另一大行业建筑业。建筑行业吸纳了22.3%的农夫工就业，超过6100万的农夫工从事建筑业。但现在建筑业遇到大麻烦，2022年房地
11、产的投资仅为1%，2022年反弹希望很小，建筑业的用工需求忽然失去动力。2022年，大批青壮年民工或面临无事可做的窘况。 4、实体店员工 被电商逼到死墙角的实体店也不知凡几。最近有人统计了2022年实体店阵亡名单，结果非常惨烈。 2022年高校生就业行业分析 制造业、贸易可能遇冷 在聘请行业冷热分布上，朱诗勃认为，随着互联网+时代到来，互联网或许将成为2022年对应届毕业生需求最大的行业。互联网行业发展、扩张很快，本身对人员就有肯定的需求，而且校内聘请对互联网公司的吸引力也很大。朱诗勃分析说，由于互联网是新兴行业，因此须要更多热忱、创新的簇新血液，而90后的高校生本身就浸润在互联网中长大的，学
12、习实力、领悟力也更强，因此年轻人也必定得到互联网公司的青睐。 朱诗勃的分析得到业内人士的印证。上海另外一家人力资源公司的聘请HR透露，最近曾经接待过一家互联网公司，在聘请中层管理岗位时，对方明确提出应聘者的年龄底线是80后。 与互联网相关的行业比如电子商务、互联网金融的聘请势头也在上涨。 此外，嬉戏行业的聘请也相对较热。嬉戏行业近年来创建出许多新的岗位，有些听上去还有点另类。朱诗勃说，比如现在就有一种新的岗位叫嬉戏解说员。其实这类岗位看似好玩，却是因为互联网时代企业更重视用户体验而设置的，也更接地气。 朱诗勃预料，金融、房地产2022年的聘请可能相对平稳。而制造业、贸易、服装等行业可能遇冷。这
13、其实也是与互联网+’时代有关，比如贸易行业，因为出现互联网平台、信息不对称少了，供需双方可以干脆找到对方，处在中间环节的行业、企业就会受到影响。 请参看财经高校就业率排行 猜你感爱好： 1.2022年毕业生就业工作总结 2.2022年就业形势调研报告 3.2022年最新高校生就业报告 4.2022高校生就业状况调查报告范文 5.2022年高校生就业调研报告 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页