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1、2022咨询顾问工作总结询问顾问工作总结120_年初，可算是我工作上另一个转折点，更是一个新的起先加入_，成为其中一员。不知不觉，入职已有一年了，在这一年里收获的实在太多了，说也说不完，要多谢的不单只是一两个人，更不是一句“多谢”就能简洁了事的。之前在_有做过三级市场，对_和售楼这个行或多或少也有些了解。卖一手楼是我一向憧憬的工作，多谢我的经理给了我这个发展的好机会，踏入销售这一行列中，相识一班好同事，学到的不再是书本那味同嚼蜡的学问。记得我来时的运气比较好，其次天本项目就开盘了，开盘对我这个新人来说是一件很迷茫的事，许多同事都在忙着收获，当时我在想我要努力学习，考过就能够接客户了，由半知半解
2、的我到此刻对销售流程有必需的了解，学到了不少的东西，当然也少不了同事之间的帮忙。深化售楼工作之后才发觉其实许多事情要做，要学的却是无比的多，销售学问恒久是个无底深渊，但正因如此，我乐此不疲，越来越喜爱这份工作。前二个月，都是担当见习询问顾问，一边帮助同事做好销售工作，一边学着自我接待客户。在那里，同事都很好，很情愿去教我学问，也很放心让我去做，去试。渐渐地，接待客户、跟踪客户、签定合同、售后工作、银行相关规定各方面都起先有必需的相识。虽然刚起先还有点不习惯，因为正是楼盘旺季，工作比较多，但心里不断告知自我，不断想，付出多少，收获多少，只是时间问题。即使往后不在这行业上工作，此刻学到的这些我信任
3、以后肯定用得上。_月份，正式升上为询问顾问。起先真真正正接待客户，独立一人将全部的工作完成。挑战性很大，一向带点自负的我也充溢信念。之后，不断遇到过问题，但在同事跟经理的帮助下，都能顺当将工作完成。业绩嘛!这半年来还算一般般，称不上好，总销售_套，转介成交_套。总金额_万元。对入行不久的来说还算是对自我有个马马虎虎的交代，也或者算是一种激励吧。其实，总的来说，太多的不足之处了，未能一一说明。但最明显而见的，销售技巧，自身的应变潜力，国家政策各方面还有待加强。总之，要学得多得是，虽然自我还年轻，但心态还是要摆得正，主动点，专心点，去学，去做。记得刚入职，经理曾说过“多去问，多去做，不要怕亏，反正
4、做了就没错的”!20_年，也是新的起先。同样的，对于将来，我充溢了期盼，期望自我还能一如既往地专心去学，去做，甚至做得更好，更精。询问顾问工作总结2一、加强业务学习提高业务素养通过公司细心支配、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业学问、公司胜利案例等，为以后的实际工作做打算。期间，在部门领导的指导下，编写了浅议市场营销与管理询问，并作为项目组成员参加编写了Xx公司管理询问建设项目建议书、Xx公司管理询问建设项目调研方案及调研提纲、Xx公司企业文化建设项目调研报告提纲等相关文件。二、变更思想转换角色，严于律己一位优秀
5、的管理询问顾问，不仅要驾驭各行各业丰富的理论学问和实战阅历，还必需能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，供应整体解决方案。从自身角度考虑，一要变更思想，实行“空杯理论”的工作看法，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓一言九鼎德胜天下。平常领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐性视察，并刚好指导，但不大包大揽，亲历亲为，培育后备人才。作为管理询问顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到
6、思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充溢信念!询问顾问工作总结3做询问也有一段时间了，其中的迷茫、曲折、坎坷就不多说了，接着上一篇，再深化谈谈做询问的一些感受。首先，做询问须要具备丰富的学问。除了相关理论学问、技术和管理等，还须要对行业以及业务有着深刻的了解，还须要对社会、家庭、文化、管理、经济等方面有所了解，也就是说没有肯定的工作阅历和学问积累，是无法胜任询问工作的。因此，做询问须要快速的学习实力。要不断的熬炼自己的学习实力，通过快速学习，博览最有价值的学问，提炼核心思想。同时，
7、也要加强学习的消化汲取，学习不光是记忆，还要思索，通过对学问的思索，结合自身的经验以及相关的案例，理解和消化这些学问，以便以后敏捷运用这些学问。还要对学问归纳梳理，形成体系化的学问结构，避开书到用时找不到的状况。其次，做询问须要精细缜密的逻辑思维。面对问题，用MECE(Mutually Exclusive Collectively Exhaustive)分析方法，也就是不遗漏，不重叠的全面周密的思索问题。个人的感悟是在确定、分析问题，找寻问题的根源的时候，须要采纳结构化的思维，一层一层剥离表面的现象，逐步深化，并不断的演绎和归纳，并建立关联，形成结构化的思维导图，最终得出结论或观点;在解决问题
8、的时候，就须要进行天马行空式，有创意的，敢于创新的思路，不要拘泥在以往的阅历和常理中，用发散的思维去找寻解决问题的途径。还有，做询问须要专业的素养和宽敞的心胸专业的素养体现在：1、 外表询问顾问代表着公司的形象，只有专业的着妆和仪表，才能让客户产生信任感、使命感。2、 沟通沟通实力良好的谈吐和沟通，与客户建立起顺畅的沟通渠道，对询问工作的顺当开展是特别重要的。3、 敬业精神询问过程须要耐性与敬业，须要不断对文档进行反复修改，不断改进询问的质量，提高询问效果与客户满足度。4、 精炼语言对言语及文档进行精炼，抓重点，不断总结，主导客户沟通的方向和内容。宽敞的心胸体现在：1、 包涵客户对客户的特点须
9、要快速驾驭，有的放矢，充分理解客户的言行和看法，多站在客户角度考虑问题。2、 包涵同事对同事须要认可、敬重和宽容，须要冷静、全面的看待问题，避开产生抵触心情。然后，做询问还要学会团队合作。通过别人的帮助，提高自己的思维、写作和语言等实力;通过别人的视角，相识自己，剖析自己，并不断的改善和完善自己;通过对别人的视察，从仿照到自己的style，简而言之，就是取长补短。在团队中发挥自己的实力，大家共同进步，实现组织与个人目标的双赢。再小的支持也是一种力气，呵呵。最终，做询问就要努力做高绩效的询问。传统的询问过程会出现效率不高，无法快速的见到效果，客户反应也一般般。高绩效询问作者罗伯特谢弗 告知我们，
10、顾问不能埋头苦干，与客户脱节，询问须要充分考虑客户的现状和需求，从客户角度理解问题和解决问题，保证每一步都切实可行，从实际动身分解困难的问题。须要与客户形成共同学习，合作互助的伙伴关系，而不是授予或被授予的关系。不是客户缺什么我们就供应什么，也不是我们觉得客户须要什么就推什么，而是客户切实须要什么我们就做什么。询问方案越有用越好，越简单落地执行就越有价值。双方共同满足才是胜利的，在和谐融洽的工作氛围下为客户解决实际问题，并最终产生价值，才是我们始终应当追求的高绩效询问道路。我还要在逆境中不断磨练自己的意志和品行，不断的总结和回顾自己，充分相识自己才能不断成长。询问顾问工作总结4江西xx律师事务
11、所在20xx年7月15日与xxx分公司签订聘请法律顾问合同，律所指派本律师负责贵单位详细法律顾问工作。光阴荏苒，时间已过去一年。现对这一年来的工作作个总结，以期双方更好的指正沟通，相互促进。1.供应法律询问，分析企业事务，防范法律风险。有句谚语“法律如空气一样，无所不在。”xxx分公司(以下简称公司)是历史较久的大型国有控股企业。经营范围又是涉及到国计民生的特种行业。因此，在资产、人员、经营方式、内部管理上，更要求审慎处理每一件企业事务。本律师通过电话或亲临公司供应法律询问，详尽解答。2.全程介入公司资产购置、处理等重大企业事务。随着公司经营方针、策略的改变，须要购置合乎规划的民营油站，出售闲
12、置的自有油站。这涉及到资产数额、产权过户，防范交易风险等问题。本律师对经济合同全面审查修订。另外，对一起违规给大客户佣金的做法指出法律风险，建议马上订正。3.利用自身优势，代理企业诉讼，维护公司合法权益。本律师作为多年的社会律师，有较好的社会资源和丰富的法律实务阅历。善与法官司沟通，熟识诉讼技巧，努力维护顾问单位合法权益。对一件多年悬而未决的油站产权提起确认全部权诉讼，取得了预期结果。现另有交通事故损害赔偿一案法院审中。4.对下一年企业法律顾问的安排与展望。双方人员多来往，沟通信息，加强沟通。有涉及企业重大 法律法规的颁布，本律师将通知公司，建议组织学习。必要时，本律师将会商支配时间，集体授课
13、学习、探讨。公司方面，对经营方针政策、重大管理决策，内部管理制度改变，经济合同，将相关文件复制本律师，赐予审查。询问顾问工作总结5客服部以二个效益为中心，以三个满足为基础，上下齐心，询问胜利率与预约胜利率都有了提高。现合xx年工作实际，将xx年年的工作总如下：一规范询问工作：（一）拟定询问科室各种规章制度包括询问服务标准，询问部考核细则，电话回访服务标准，询问部工作范畴，询问部工作要求等，细化各个详细工作的服务标准，询问部的基本工作规范等（二）规范询问业务技巧，增加询问胜利率：十月第一周询问胜利率在18%左右，预约胜利率在43%；到目前为止，询问胜利率约5%，预约胜利率达6%以上，询问及预约胜
14、利率均有了较大幅度的上升，前期的业务技巧培训及询问服务的规范效果是特别显著的1专业学问的学习：a、每周一次由询问医生进行讲课，培育询问医生的学习主动性和自主性，讲课医生能最大限度地驾驭该项专业学问b、每一期培训进行一次专业学问考核，考核成果由科室各位曾讲课的医生进行评定c、每月拨打其他医院的电话进行总，从他们的询问中揣摩、了解、学习其它医院的询问技巧，在学习的基础上进行比较，找出自己的优势，更好地发挥2定期召开询问记录讲评会议a定期抽查每个询问人员的询问记录，重点在于讲评总，刚好指出询问中存在的问题，提高询问质量b询问医生的技巧和营销的沟通，各个询问医生对其它人询问的评价c个人对自己的询问记录
15、进行分析d每周一次进行询问胜利率及预约胜利率的统计，刚好分析曲线改变缘由，找出重点，分析各个细小环节的问题3完善询问病人回访机制：回访机制主要应用于预约病人及就诊后病人，应用后从当时的43%的预约胜利率提高至74%，有了大幅度的上升a对于当时预约病人，发送预约号；未就诊的病人，发送询问的电话号码b其次天对于第一天预约病人就诊状况进行分析，对于未就诊的病人，进行电话回访，了解其未就诊缘由及就诊动态，刚好进行再次营销c如因电话劳碌而掉线，其次天发送致歉信息，再次开发追踪d每天二次（早九点前，晚四点）发送提示就诊的信息（三）依据个人特点及工作要求进行岗位调整网络询问及电话询问有不同的特点，依据网络询
16、问和电话询问量的比例，适时进行岗位调整二做好各类信息收集，刚好进行分析反馈自十月份起拟定了各种报表，包括广告信息统计，本部门的各类数据统计，导诊各类数据统计，初诊信息来源码统计，外院营销信息收集1、按医院要求做好各类信息的收集工作：a本院广告信息收集、广告监播；b外院的营销手段收集；c询问电话信息收集d初诊信息收集e专档管理，保密原则2、对所收集到的信息要刚好精确进行统计，刚好向医院各部门供应有价值的各类并确保数据的精确；3、依据医院经营工作要求对各媒体所投放的广告进行效果分析并提出建议；三建立客户服务档案：将病人进行分类管理，分为预约病人，初诊病人建档1录入制度：a每天收集一次，确保数据刚好
17、录入；b、就诊后病人资料-患者姓名、性别、年龄、职业、联系方式、就诊疾病2、建立回访制度：回访方式包括短信问候及电话回访二方面a、制定回访标准，统一回访的内容，对回访医生要进行专业和技巧培训，确保回访的工作质量；b、有安排分步骤：协作企划部经营部做好病人满足度调查，每天五人，主要以预约病人为主对回访果刚好反馈分析总，上报相关领导，特别病例当时应反馈四网络询问工作十月中旬起先与网络部移交网络询问工作，九月份通过网络就诊病人25人左右，十月份网络预约77人，胜利就诊55人，较九月份上升一倍；十一月份网络预约1人，胜利就诊69人，较十月份再次上升25%。1qq询问资料库及商务通资料库的建立，使回答更
18、具专业性，且可以干脆复复制，节约时间2预约回访问题1）通过各种途径获得电话号码，并进行具体分类登记，预约后即通过短信发送预约号，对于个人预约后未就诊病人，与电话询问一起参加回访，了解未就诊缘由，进行再次营销。2）将qq进行分类管理，刚好公布及发送活动信息。3询问人员的专业性及主动性的问题：由专人回答商务通及qq询问，一月更换一次，有利于簇新感及主动性的建立在林院长的大力支持和正确领导下，在其它各部门的主动协作下（如导诊，检验，b超，x光及临床各科室），客服部的.工作得以顺当开展。在今后的工作中，我们将会以求实敬业的工作看法，不断学习，不断提高，为医院发展贡献自己的力气。询问顾问工作总结6我是从
19、今年的五月底加入星火这个大家庭的，经验了三个月的洗礼，感觉自己学会了许多在学校里学习不到的学问，比如谈单技巧、家长心理改变、家长类型推断等，这些都是在星火教化这个大家庭里学习到的，我特别感谢樊老师的重视，也感谢各位询问前辈的教育，特殊是师傅张妍，在工作和工作之余都会关切和支持我，教会我许多的东西，很深刻的一句话：多主动，比别人进步多一点，就会在询问路上走得比别人快许多。我时时刻刻地记在心中，时常提示自己事情要做好，学会待人处事，幸亏这个社会还可以，待我还行，我不断努力地提升自己，争取的成功。虽然经验了整个暑假学会了许多做人道理与谈单技巧和方法，但是还有很大的进步空间，特殊是开方案的这个环节更是
20、须要学习和提高的，我觉得说自己是新人是在给自己找借口，当然啦，之前的询问部是一个全新组合的团队，必定会有肯定的磨合期，而现在，磨合期已过，渐渐地步入正轨上来了，所以现在我自己必需要努力快速地成长起来，做一个真正的星火人，成为一名专业的询问师。历经了六月、七月、八月和九月，时间和压力在不断地鞭策我进步，在学习中成长，尽管这个暑假没有达到自己想要的要求，但是这一路学习的专业学问肯定是不行比拟的，是在任何一个高校时段不能学习的。在过去的一段时间里，学到的学问是我高校四年以来没有学到过的，我很庆幸能够成为星火教化的一员，并且我很庆幸有这样的一个拼搏的团队，和谐的团队，让我倍感温馨，学习中沟通，沟通中学
21、习，学习更多有利于自己谈单的东西。经验了这个暑假之后，九月份的主要工作还是进行回访自己的资源和新资源的累积，加上自己的谈单技巧须要大大地提高，所以最近都在学习中，骆驼网上的学问对我来说真的很有用，在九月这个资源很少的月份，资源确定是要自己渐渐累积起来的，十月份的话确定会爆发，家长也会选择信任我，这样下去的话，成长的历程就会加快进度，渐渐地变得好玩起来。这个九月打初三毕业班的资源，先把学生邀约上来考试，然后再让精英班的老师面试。但是约上来的资源很少，意向资源也是特别少，大多数家长也是听过中考精英班，但是基本嫌弃价格太贵，不过针对这样的状况我也是做好铺垫，说下次有什么实惠活动或者说是再有精英班考试
22、的时候才打电话给他们，这样的话，下次再打电话时就不再那么生疏了。这个暑假真的要感谢樊老师以及陈老师对我的重视，感谢师傅张妍的细心指导，还有一起工作的团队和星火这个大家庭，我觉得和他们一起相处很快乐很欢乐，一个人华蜜的时候看任何风景都是红色的，那么现在的我看到我前面的风景都是这种颜色。以后的我做事情肯定不能渐渐来，要快速地完成任务，这样好接下来做下面的工作，不能让自己太被动，这样下去的话，我们始终会被淘汰，我信任我能做得更好。询问顾问工作总结7光阴荏苒，转瞬惊慌劳碌的20xx年已进入尾声。回首这一年，在公司同事的共同努力下，公司取得了肯定的业绩，基本完成了公司的既定目标。为了公司的长远发展，我觉
23、得有必要对过去一年的工作做一个总结。在今年工作中，公司给每个人都下达了肯定的任务指标，在我看来，这个是很有必要的，既激励了员工，也让大家对公司的目标及发展方向有一个直观性的相识，让大家在工作中更有目标，并为此付出辛勤汗水。在此过程中，我努力拼搏，在有限的资源中尽力完成公司的目标，并力争在客户中建立好口碑，为公司的二次客户来源做好基础。作为签约顾问，每个月的任务既是压力也是动力，不过这一年来，我可以骄傲的说我基本圆满达成了公司每个月下达的任务，在公司的发展中作出了自己的贡献。当然，这与公司领导的大力支持以及同事之间的相互帮助是分不开的。在管理方面，我独立联系文书外包的事项，并处理好连接工作;帮助
24、处理客诉，主持初选面试及管理公司合同等。在培训新人方面，与同事共享有用的工作阅历，并指导文案写作，协调好各文案之间的工作。在这一年的工作中，由于公司市场开拓及人手缘由，公司资源相对惊慌，因此有时候在有效资源不足的时候，我可能表现的不够主动;有时候在工作压力繁重时，可能在工作中带有一丝心情，给工作带来困扰，这是我在今后的工作要留意改进的地方。我也会争取拓宽业务学问面，在自己所知范围下尽力做到精、专到位，在有限的资源下尽力提高资源的转化率。尽力提升个人魅力及气质。关于公司将来的发展，我也想提几点建议供领导参考：1、建议公司开源节流，避开不必要的奢侈。2、建议巩固文案团队，找到规定合作的文书外援或专
25、业团队，解决顾问的后顾之忧。3、定期开展留学活动，多做市场宣扬，扩大市场影响力。4、定期开展同事沟通会，共享沟通工作中学生提出的问题。上面几点建议是我在工作中深有体会的，如有不对的地方还请领导不吝指出，我主动加以改正。信任在公司领导的英明决策及带领下，公司定会朝更光明的明天迈进。询问顾问工作总结8似水流年，20_年已接近尾声，进入公司已有半年，回顾这半年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，根据公司的要求，仔细完成各项工作。通过这段时间的学习与工作，在以往的工作模式上有了新的改进，工作方式也有了较大的改变，现将半年来的工作状况做简要总结：一、仔细完成日常工作，努力提高自身的实力作为公司
26、的销售人员，深刻地相识到肩负的重任，因此，在做好日常工作的基础上，还要不断吸取新的学问，完善自身的学问结构，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向销售业绩高的同事学习胜利阅历，以提高自身的实力，为今后的工作打下更坚固的基础。加强自身学习，加快工作节奏，提高工作效率，力求周全、精确，避开疏漏和差错。二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用公司秉着“精诚至上，服务为先”的理念不停的在进步和完善，而自己的学识、实力和阅历与其都有肯定的距离，所以必需加强自身的学习，以正确的看法对待各项工作任务。主动提高自身各项素养，争取工作的主动性，责任心，努力提高工作效率和工作质量。三、
27、存在的问题和今后努力方向工作中存在一些问题和不足，主要表现在：第一，由于对业务的不熟识，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;第三，自己的理论水平还跟不上公司工作的要求。在下接下来的工作中，应仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，努力贡献自己的力气。在新的一年即将来临之际，也意味着新目标的起先，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面，努力学习房产专业学问和相关工作常识;其次，本着实事求是的原则，尽心尽责完成各项工作，真正做好每个客户都喜爱的置业顾问，努力做好一名优秀的销售人员;第三，自身工作作风建设，团结一样，勤奋
28、工作，形成良好的工作氛围。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司创建更高价值，力争取得更大的工作成果。四、感受回顾半年来的点点滴滴，工作的过程中，我还须要更加主动主动;这得益于和领导，前辈的沟通，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也佩服他们渊博的学问和丰富的实践阅历。同时我也诚心期盼领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮助我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。最终，再次诚心的感谢身边的每一位领导及同事，有了你们这样好的领导，好同事，在这样的一个优秀的集体里，我信任我们的公司明天会更好!在这片热土上，我们将收获无限的希望!询问顾问工作总结9继往开来，更好地为贵公
29、司将来的发展供应有效的规范管理及风险防范。1、帮助贵公司高层赴贵州省，丽江等地对购买设备及投资项目进行审查把关，在拟定合同时将贵公司的利益恒久放在第一位，在条款的设计上充分考虑了以后面临风险的救济途径，使公司不会被陷入逆境。发觉了问题刚好言正的向贵公司指出了可能存在的风险，使得贵公司在决择时有了更充分的考虑，使此次投资达到了预期的目的，也取得了更多的主动权。2、严格审查、制定公司各类合同，通过拟定沥青搅拌料加工合同、沥青拌合料供料合同、机械设备租赁合同、路面沥青铺筑工程承包合同、土地租赁合同、房屋租赁合同买卖合同、和解协议书、合伙协议、融资租赁合同等及刚好审查、修改公司即将签订的各类合同，使贵
30、公司完善了公司的合同管理，预防了风险发生，至目前止未出现任何因合同约定不清、违约等合同纠纷。我认为公司在预防纠纷的发生上是取得了肯定的成果，为以后合同的进一步履行打下了坚实的基础。3、对贵公司的应收账款刚好进行跟踪、了解，针对久拖不还的客户刚好向对方发出律师函进行追讨，向对方阐明利害关系，力争让对方尽快支付拖欠公司的款项。4、帮助公司整理、制定公司管理制度，通过制定公司管理制度加强了公司的规范化管理;明确了公司各部门的日常工作职责，使各部门分工明确，工作职责分明，业务井然有序;主动发挥了全体员工的主动性、创建性，提高全体员工的技术、经营、管理水平;完善了公司的经营、管理体系，增加了公司的竞争力
31、。5、主动参与公司的日常工作会议，了解公司的经营，管理状况，对公司日常工作中出现的法律问题刚好进行解答、处理。预防了一些突发状况的发生，使公司生产、管理更加稳步有序。6、参加贵公司的股权收购商业谈判，分析在可能存在的潜在商业风险，提出合理的建议并刚好加以正确的处理，主动维护了公司的利益，预防了风险的发生。员工的素养和形象代表着公司的实力、规模及发展。员工是公司的组成部份，留住人才是公司仍以发展的前提和保证，由于有些员工不懂劳动法规，可能随时流淌。本律师建议：首先，制定具体的规章制度，对员工严格要求，在外界表现出贵公司是一个纪律严明、做事严简、有文化、有修养的正规大公司，以便提升公司的整体实力，
32、以求在市场经济中更具竞争力;其次，对员工进行法制教化，特殊是劳动法律、法规，以便员工能明白自己的所作所为是否合法，会产生怎样的后果，最终达到让员工与公司溶为一体，以调动其主动性、创建性、让公司获得更大的利益;最终，丰富员工的文化生活，加强业务的培训，让员工明白自己不仅在贵公司获得发展，赚取金钱，还能提升自己，提升员工的凝合力。在总结的最终，我们将再次向贵公司作出慎重的承诺：“以我们的专业服务，为您供应专业的风险防控!”询问顾问工作总结10进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广阔同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论学问、提炼以往工作阅历、加强自身思想修养、严
33、格遵守各种规章制度、提高综合业务素养。对自己的工作总结如下：一、加强业务学习，提高业务素养通过公司细心支配、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业学问、公司胜利案例等，为以后的实际工作做打算。期间，在部门领导的指导下，编写了浅议市场营销与管理询问，并作为项目组成员参加编写了Xx公司管理询问建设项目建议书、Xx公司管理询问建设项目调研方案及调研提纲、Xx公司企业文化建设项目调研报告提纲等相关文件。二、变更思想，转换角色。严于律己一位优秀的管理询问顾问，不仅要驾驭各行各业丰富的理论学问和实战阅历，还必需能从中提炼出其精华
34、之所在，同时结合客户的实际状况，供应整体解决方案。从自身角度考虑，一要变更思想，实行“空杯理论”的工作看法，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神。使我感受颇深，正所谓一言九鼎德胜天下。平常领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐性视察，并刚好指导，但不大包大揽，亲历亲为，培育后备人才。作为管理询问顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。总之，工作上虽有不足，但
35、在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充溢信念!询问顾问工作总结11我正式从项目经理岗转为询问经理。主导实施的项目并不多，平常的积累和各位前辈们的点拨，顺当的完成额任务，现对几次的询问经理半年工作总结如下：此次是转岗后次与销售部的同事一起去客户售前沟通，此次沟通的主角是销售部经理。此次的沟通沟通后，让我大开眼界，彻底对明源销售部的同事的印象的改观。以前在实施工作时，需对背景和产品细微环节均有很的，如何把握和客户有限的几次沟通中将系统的亮点很生动地呈现给客户，对人的综合要求更高：1、演讲实力（FAB等）：演讲，让客户的思维思索；2、人际沟通沟通实力：从客户的只言片语推
36、想客户的关注点、职位、选型倾向；3、临场应变实力：所沟通都会一帆风顺，面对客户的诘难，需不卑不亢地应对；4、站在客户角度思索并制定有性的方案；5、把握住建议权：除去销售经理的演讲实力，此次沟通中最大的亮点是，在客户对信息化建设任何思路时，适时给出了的化建议，实属点睛之笔。通过沟通，本人觉得有几点须要关注：1、高效团队。在一个项目组中，成员素养肯定要互补，生产领域业务、职能管理领域业务、软硬件技术必需都具备，才能保证项目运行中，各方面的问题都能迎刃而解。其次，不必要求每一个项目成员都有特别丰富的阅历，终归一个项目中有许多零碎的工作须要人去作，但凡有些资格的询问顾问谁情愿打下手所以，一些新加入询问
37、领域的人员也是不行或缺的，他们主动性更强，更简单协作工作。2、合理分工。在项目启动阶段，依据项目成员的各自优势，应当确定一个大致分工，然后在项目各个执行阶段，应当随时合理地调配分工，做到凡事有人做，人人爱做事。这个问题，须要项目经理深度理解合同，完全明白项目各阶段的交付物，以及涉及的范围领域和深度。分工的原则是充分发挥优势。3、加强沟通。项目执行期间的沟通特别重要。无论是和用户沟通还是和正略钧策的领导沟通，以及项目组内成员沟通，方式方法的把握很重要，尤其是和用户核心干系人的沟通，至关重要，因为或许你的一句无意直言，将影响你的款子到帐哦。从我个人而言，性格太直，说话不会转弯，而且又不会说谎，所以
38、在解决问题的沟通上势必有风险，但是我也有特长，我的和善和执着，以及察言观色、审时度势的实力还是技高一筹，信任这可以弥补其他不足。呵呵，总结和设想。4、驾驭节奏。询问项目是很累人的，项目周期一般是34个月，如何保证项目期间成员全方位到位，避开因身体缘由影响项目进度？就要做到亲密驾驭节奏，我的原则是，先紧不后紧，各阶段的工作，都力求提前完成大的框架，提前完善，万一发生意外状况，我们不至于处于被动。但是，也不是说就用劲加压给项目成员，我信任项目周期应当是能完成项目范围内的事情，只要不拖期就行。询问顾问工作总结12xx年，我正式从项目经理岗转为询问顾问岗。虽然主导实施的项目并不大，但是，经过自己平常的
39、积累和各位前辈们的点拨，算是不出差错地完成了几次售前的支持工作，现对几次的售前支持总结如下：1、yc客户：此次是转岗后第一次与销售部的同事一起去客户进行售前沟通，此次沟通的主角是销售部经理。经过此次的沟通沟通后，让我大开眼界，彻底对明源销售部的同事的印象有了很大的改观。以前在实施部门工作时，需对业务背景和产品细微环节均有很深化的了解，但是，如何把握和客户有限的几次沟通中将我们系统的亮点很生动地呈现给客户，对人的综合要求更高：1)人际沟通沟通实力：从客户的只言片语推想客户的关注点、职位、选型倾向;2)演讲实力：通过演讲，让客户的思维随着自己不断思索;3)站在客户角度思索并制定有针对性的方案;4)
40、临场应变实力：不是全部的沟通都会一帆风顺，面对客户的诘难，需不卑不亢地应对;5)刚好把握住建议权：除去销售经理的演讲实力，此次沟通中最大的亮点是，在客户对信息化建设没有任何思路时，适时给出了我们的合理化建议，实属点睛之笔;2、rs成本：此次是第一次给客户演示我们的成本系统。由于之前对成本系统的理解相对其他子系统而言更加深化，所以此次演示的效果也还不错：1)演示系统肯定要基于业务背景，结合我们的系统来讲解，否则，主骨架不清楚;2)讲到系统各模块的亮点时，需适时辅以实际案例加以佐证;3)在串讲完系统后，可以适时帮客户总结我们系统的“几大”亮点;4)给客户演讲时，需察言观色，对客户“睁大眼睛”的地方
41、要刚好多发挥一下，并事后记录，因为这极有可能是客户感爱好的突破点;3、zz成本：此次的沟通主题是向客户以ppt的形式说明我们系统的结构模型。此次沟通由于会议议程和地点支配不太合理，效果打了肯定程度的折扣。但是就本人负责的部分而言，效果还不错;1)此次沟通沟通之前，做足了功课，不仅仅只是梳理了亮点，还打算了“1+3+5“的实施落地保障;2)客户何总比较醉心于演讲，对演讲风格特别关注;3)不足之处：对公司的服务体系的介绍不够冲击力，abu的特点是什么，须要与客服部门进一步沟通;4)变更限制：不仅仅介绍执行过程中的变更限制，还需介绍事前限制;4、rh成本、销售沟通：此次沟通的背景是，rh深圳公司想上
42、成本系统，而rh的珠海公司已经运用过我们的成本和销售系统，于是想借此次上系统的机会，想向珠海公司了解一下我们系统运用的状况，并确定是否应上系统。而此次沟通不效果不太好，缘由有以下几点：1)本人的精神状态太差，临场表现不好;2)打算还算充分，但是，我的发力点与销售部门同事的发力点不一样;3)rh珠海公司对我们zs区域的服务特别不满，在沟通过程中，客户珠海公司的it负责人完全变成了“刺头”;4)此次沟通没有解决珠海公司的全部怀疑，导致其在最终建议延长考察期，甚至于引进竞争对手;5)客户提出的业务难点，据自己了解，没有较好的解决方法，需与公司前辈们询问，看是否有好的建议;通过以上四次沟通，本人觉得有以下几点须要大力关注：1、每次沟通的过程都是学习的过程，需仔细对待和总结;2、厚积薄发，要注意平常的积累;3、学习理论学问重要，但是，学习和了解标杆的业务模型和应用现状也很重要;4、和销售部门的协作演练特别重要;5、多了解销售的打单思路，调整好自己的“辅攻”思路，争取多做“斩首行动”，少做“阵地战”;