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1、“干部能力提升年”活动领导讲话稿干部实力提升年活动领导讲话稿为深化贯彻市委关于加强干部队伍建设的部署，市政协主动响应干部实力提升年活动要求，着力开展三大行动，提升市政协干部6+1实力，即政治把握实力、调查探讨实力、联系群众实力、合作共事实力、推动落实实力、文字综合实力，以及政协业务实力，锻造培育一支懂政协、会协商、善议政，能勇挑打造三个高地重担，有力助推培育制造名城、建设华蜜*的专业化政协干部队伍。一、开展学习强基行动。把学习作为提升实力的基础工程，通过不断丰富学习内容、创新学习形式、完善学习机制，推动市政协机关干部学习政治理论、政协业务等各方面学问。一是制定实力清单，明确学习方向。依据不同层
2、级、不同类别、不同岗位的实际状况，明确政协干部专业素养需求，形成干部实力提升特性化清单，为干部选修选学、完善专业结构奠定基础。二是组织学习探讨，深化学习效果。以每月一次的市政协党组理论中心组、委员大讲堂为载体，集中开展干部学习培训。依据干部专业素养需求，立足干什么学什么、缺什么补什么的培训定位，不定期围绕调查探讨、经济工作、群众工作等内容集中培训，提升干部专业实力素养。以委员论坛、支部学习等为载体，结合发愤图强、重振雄风干部实力提升年党史学习教化培育制造名城、建设华蜜*创新提质、融合赋能等主题，组织开展高校习大探讨，不断深化学习效果。三是开展竞赛征文活动，形成学习成果。开展不同形式、不同内容的
3、学问竞赛活动，巩固学习成效。征集一批心得体会，开展学习体会共享活动，营造更浓学习氛围。开展理论征文活动，评比优秀理论文章，并结集编印，形成学习成果。目前，市政协已胜利举办两期委员大讲堂，邀请专家围绕为全面落实三高四新战略定位和使命任务贡献政协才智与力气打通学问产权全链条、赋能建设制造名城等主题进行授课，进一步开拓机关干部视野，提升机关干部业务实力。二、开展创新提质行动。以增加履职本事为重点，激励引导机关干部在赛中练、练中干、干中比、比中创，各履其职、各尽其责、各展其长，不断提升履职实力现代化水平，为政协履职尽责、发挥作用供应有力保障。一是工作难点大攻坚。征集、梳理市政协工作的薄弱环节，找出与创
4、新提质、融合赋能工作理念要求存在的差距，在创新提质、融合赋能系列履职平台的打造、社情民意工作、政协云的运用等方面，有组织、有安排的开展政协工作这么干头脑风暴活动，形成一批工作新思路、新方法，补齐工作短板，推动新时代政协工作取得新成效。二是调研成果大比武。着力熬炼政协人的看家本事，提高政协人调查探讨的实力，结合市政协2022参加各项行动年度协商与监督安排、市政协党组2022年度工作要点，列出年度重点履职工作课题，以委室为单位，深化基层进行调研。组织开展调研报告评比活动，评比一批优秀调研报告。组织各课题调研组进行成果汇报，开展调研成果大比武。三是行政实力大练兵。结合干部实力素养清单，重点围绕文件办
5、理、会议组织、活动开展、调查探讨、公务接待等机关常常性工作，开展文经我手无差错，事交我办请放心活动，通过开展方案演示、模拟测试、竞赛评比等方式，培育和提升机关干部行政工作实力，创树办文办会办事标杆。通过搭建并不断完善党建引领、政治协商、民主监督、参政议政、凝合共识、委员学习、宣扬工作等七个履职平台，全体机关干部主动参加，出谋划策，献计出力，并着力推动履职平台落实落地。探究打造株事好商议协协商事平台，首场聚焦双减政策在义务教化阶段稳健推动主题，广泛向学校师生、学生家长等群体开展问卷调查，收集看法和数据，组织政协委员、家长代表等与教化主管部门面对面深化开展协商沟通，并形成政协信息专报，供市委、市政
6、府决策参考。三、开展融合赋能行动。聚焦机关青年干部工作阅历、工作阅历较为单一的问题，创建机会、搭建平台，引导政协干部职工互学互鉴、互融互通、共同成长。一是开展传帮带主题沙龙活动。围绕专委会工作我有话说走进办公室等内容，开展传帮带，加强专委会与办公室的联系沟通，帮助机关干部职工特殊是青年干部职工熟识了解政协工作，促进和推动青年干部成进步步、立足岗位建功立业。二是开展青年课堂活动。以服务大局建功立业、立足岗位成长成才为主题，围绕开口能讲提笔能写遇事能干基本要求，实行座谈沟通、项目竞赛、开展团建活动等方式，沟通体会，共享阅历，提升青年干部业务水平和履职实力。激励年轻干部上挂下派。激励符合条件的年轻干
7、部到基层、园区、企业挂职熬炼，探究与各民主党派、工商联、市直部门开展干部沟通，丰富干部阅历、开阔干部视野、提高干部综合素养。三是常态化开展工青妇活动。激发机关工会、青工委等群团组织活力，搞活机关工作氛围。健全机关爱心银行志愿服务队伍，在文明创建显作为的基础上，做到文明创建增活力。通过丰富活动数量、提高活动质量，营造干事创业的活力氛围、和谐氛围，增加政协大家庭的凝合力、向心力，为政协干部职工开展各项工作赋能。近日，市政协举办青年干部座谈会，进一步激发青年干部职工立足岗位、干事创业、无私奉献的热忱，营造朝气蓬勃、昂扬向上的工作氛围。下一步，我们将实行三大行动考核制，与年度考核挂钩，对活动表现优异者，刚好颁发获奖证书，通报表扬，并在参与重要会议或干部培训中进行重点考虑。对涌现出的优秀委室、干部职工个人，在年度考核评先评优、干部提拔运用时优先考虑。