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1、2022新员工培训心得体会新员工培训心得体会1为了让我们新员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做打算。这一次培训的主要内容主要是公司的基本状况介绍，然后领导还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更
2、深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创建效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行比照，相识到自己的不足，刚好改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是特别有好处的。在职业化的看法方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创
3、意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于特性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。在专业方面，广告行业最注意的是实践和传播效果，须要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析实力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又确定于市场的反应，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好媒介资源去传播、更须要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就须要我们对产
4、品的营销和市场有深化的了解和相识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思索品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的学问层面也会更加全面。这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，领导也做了许多的打算，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的看法和专心良苦，也让我们在将来的工作中端正心态，接下来我在工作上将会更加努力。新员工培训心得体会2作为一名xxx医院的新进员工，能够在这么短的时间内拥有这样一次宝贵的岗前培训机会，我在感到荣幸的同时，也特别珍惜这次培训的机会，俗话说：
5、“玉不啄，不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活，自身的特性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与了xx医院XX届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。首先，通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。其次，用xx文化感染人，xx医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是xx的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈
6、院长对我们这样说到，“把简洁的事做好了就是不简洁，把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。第三，用拓展训练熬炼人，这是一个考验集体才智的项目，在这三个项目中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难受。后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要同心同德，大家不能相互埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得胜利。这几天，我始终在思索这样的一个问题，为什么
7、我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训，而不让我们干脆到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪慧才智，让我们能更好地融入到xx这样一个大的环境中去，而事实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知自明。在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成xx明天的栋梁！“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是因为我有了xx的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢xxx！带着我们的青春与活力，一起去探究美妙的明天。新员工培训心得体会3新年伊始，公司给我们进行了一次相当全面的工作学问培训。本次培训班课程支配之紧
8、凑，内容学习之广泛，这充分证明白公司领导对员工的实力培育的重视程度非同一般，我要感谢领导给了我们一次学习和提高的机会，让我们更加明确了作为一名员工的职责和任务是什么，三天来的学习，使我的学问层面得到了一进步的扩展，下面我谈一下这三天中我的心得体会一、在培训中，宋双玉副董事长说：希望寄予在我们身上，这句话让我想到了许多的东西，我们是否能够胜任，这不仅是一种责任，也是一种义务。为了这份责任于义务，在我们正是朝气蓬勃的时候我想时间对于我们来说是珍贵的。时间每时每刻都在都从我们身边走过，时间是公正无私的，它对任何人一样，我们应当做时间的消费者而不是做时间的奢侈者。一年之际在于春，一日之际在于，工作到位
9、的最大敌人就是人的惰性，人生最怕就是奢侈时间。唯有现在，才是最值得珍惜的，每个人都是昨天越来越多，明天越来越少，抓住了“今日，的一分一秒，可以做完很多事情，可以弥补昨天，还可以为“明天”做好打算。所以“今日”是最值得珍惜的。在工作中以及生活中我们要多总结昨天的事，做好明天的事，打算后天的事，学会合理的支配时间。在随后的听课中范主席的一席话又让我获益匪浅：1、人的看法确定你的高度，只有先变更自己的看法，才有高度。是的看法是个人内心的一种潜在意志，是个人的实力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现;看法就是你区分于其他人，使自己变得重要的一种实力。你的心态就是你真正的主子”。你的看法如
10、何，在肯定程度上已确定你是失败还是胜利。要变更现状、克服困难，首先要做的就是要端正看法，没有正确的看法，这一切就无从谈起。2、让人迷茫的缘由只有一个，想得太多、做的太少。是啊，这句话打醒了我，我常常沉醉在空想之中，时常迷茫时常不知所措，时常埋怨，却从未想想我究竟付出了多少，做到了多少，这个很值得我反思。3、赚不了钱赚学问，赚不了学问赚经验，赚不了经验赚阅历，假如都赚到了，就不会赚不到钱。这三句话告知我工作不养闲人，团队不养懒人。入一行，先别惦记能赚多少钱，先学着让自己值钱。没有哪个行业的钱是好赚的，赚不到钱，赚学问;赚不到学问，赚经验;赚不到经验，赚阅历。只有先变更自己的看法，才能变更人生的高
11、度二、团队协作与高效沟通凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必需要学会沟通，学会团结，只有全部人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最终获得在团队成员之间形成共同的信念和一样的对团队目标的看法，以建立起团队运行的嬉戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合实力，找出团队目前的综合实力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的实力。要这样去想我们才能真正的融入团队
12、合作，才能发挥团队作用。在培训过程当中，每一位参训者都流露出主动、乐观、向上的心态。在今后工作中保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最终，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人主动参加团队建设和将来的发展，不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。三天的培训中让我得到许多启发，是否能把所学的真正的用在今后的生活以及工作中去，还得一步一个脚印，踏踏实实的去做。在今后我会以饱满的热忱，昂扬的工作斗志，剧烈的责随意识，在生活，在工作努力提高自己，严格要求自己，不空想、不懒散，真真实实向着自己的目标
13、前进。新员工培训心得体会4转瞬间，接受新员工培训已经1个月了，由于公司事先对新员工的培训已有了严谨的安排，再加上培训期间领导们关切、培训师细心的支配和新老员工主动的协作下，培训工作进行得惊慌有序，也取得了不错的效果。为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工仔细学习了“诚信团队沟通价值”的企业文化，从中感受到了真正的企业文化和内涵，同时还进行平安教化，让新员工相识到平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的重要性。第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训，通过组织
14、架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局，通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解，为以后的工作奠定了基础。其次阶段专业理论培训，责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。第三阶段学习现场学问，积累现场珍贵阅历的培训；平常就由老员工带领她出去探望客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些打算工作
15、，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而达到更好的效果。概括起来有如下几点：1酷爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问；学习实力较强，对于不懂的地方，能主动提出，找寻答案。2性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。3能主动的完成日常工作。4专业学问还不够，须要多学习。5在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细微环节还须要完善。总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成20xx销售目标完满的胜利！新员工培训心得体会5在我的正式入职之前，领导为我支配了这次的
16、培训课程，更是带领着我对于银行的各项学问有了更加深刻的了解。而我更是在其中懂得了不少的学问，让我对接下来的工作生活有了更多的期盼。培训的课程主要是从银行的发展历史，现阶段银行的状况，银行的红线，以及服务技巧等几个方面绽开的。培训老师更是银行的老人他对整个银行的各个方面都是特别的熟识，更是有一种位居高处的自信。对于银行的发展史，培训老师也算讲得特别的细致，从每一任银行的重要任务到其的升迁过程都是有较为具体的介绍，更是真正的向我们传达了只要有实力便是可以在银行中有更好的升迁机会。而现阶段银行的状况便更为简洁，各个部门的人数、状况，各位领导都是有简洁的介绍一些，同时让我们真正的明白自己所在岗位的责任
17、与任务。当然也是有将这个银行的各项设施与一些重要的工作都做了强调处理，是我们每一个人都必需要记住的。而银行的红线，便是规章制度，是不行以做出的一些行为，在培训中讲解出来也便是为了更加的便利于接下来工作中去避开，这样便是可以真正的让自己在其中去得到变更，更是不会犯下一些不必要的错误。最终便是身为银行人员最为重要的一点，在工作中与客人的沟通技巧与留意事项。银行业也是服务业，是为每一位到达银行的人进行服务，更是要让他们感受到银行在各方面的暖和，所以服务的技巧是必不行少的。其实可信内容也就是以诚待人，以自己最为温柔的方式来让客人感受到较为舒适的体验。结束了培训，让我真正的明白在银行中工作是须要摆正自己
18、的仪态，以最棒的状态来面对每一位客人的需求，更是努力为他们解决需求。既然身为银行的工作人员，最为重要的就是自己要熟识银行的各项业务，要明白业务的进行流程，这样才更能够为客人有更多的帮助，同时才能够让自己的各方面实力得到提升。当然每天银行的人流量是特别大的，所以更是须要有更好的工作效率才能够真正的维护好秩序，才能够让工作的进行更加的快速。而我作为银行的新员工须要作出的努力还是特别大的，同时我更是特别的须要摆正自己的姿态，努力地让自己在这样的状况下得到更大的成长，有更大的发展。在正式的看开自己的工作之后我便是须要付出更多地努力，让自己能够在这份岗位上为更多的人带来便利，更是让银行的工作更加的顺畅与
19、有序。新员工培训心得体会6三个月前，我怀着对银行工作的执念，第四次来到银行面试，结果让我特别意外，我被录用了，在这之前我去了三家银行面试都被因为各种各样的理由拒之门外，我本着对现在这家银行的谢意，我在心里告知自己肯定得好好工作，为银行作出自己应当作出的贡献，第一步就是进行岗前培训，终归我还是第一次接触金融行业的新人，现在我已经完成了培训，成为了一名正式银行职员，下面我就来谈谈我在培训期间的一些心得体会。我被支配的岗位就是银行最为一般的柜员，所以培训的主要内容也是这方面的，虽然都知道银行的柜员员工是银行最基层的工作，但是我从来美誉因此小看过这个岗位，因为就连它现在也是我要追求的一个高度，我是这么
20、理解柜员的，银行本就是服务于大众的，而我们最基层的柜员则是干脆去客户接触的第一人，一般来银行办业务的找的就是我们柜员，所以说，这个岗位也是银行不行或缺极其重要的一个岗位。新员工的培训正好就能看出来_银行对人才的重视，通过对人才的培训，拥有更多专业的员工，才能刚好服务于大众，只有经过培训才能让新员工更快的了解银行的一切，更快速的适应自己的工作岗位，更清楚的知道自己的岗位职责，银行的这一做法就让我觉得自己来对了银行，至少这是一个把服务质量看的很重的银行，一般这样的银行是差不到哪里去的。通过这次培训我简洁的了解了身为柜员的工作流程，遇到事情的紧急应对措施有哪些，并且清晰的了解到自身还有那是不足以满意
21、对这个岗位的需求的，我就主动提出来，要领导多为我讲解一下，现在有人教，我自然不会放过这个机会，在培训的时候切记不行畏首畏尾的，什么都不敢说，那样你就会错失许多东西，莫非要等到在工作中遇到问题了，到那时候再厚着脸皮去请教前辈吗?还不如在培训的时候，把你所想到工作中的一切问题都问出来，在不影响整体培训效率的状况下，银行的领导们都是会告知你的，甚至会让他觉得你是一个主动向上的员工，值得重点栽培。不仅是关于自己岗位的培训内容要细致的听好，关于银行工作人员所要的基本礼仪以及工作礼貌用语这些都得细致仔细的学，为了让我们更加清楚直观的了解其内容及用法，领导还叫了个人协作他，实际演示给我们看。培训的最终，领导
22、跟我们讲了工作中留意事项，这都是可能发生的事情，我们都应当要能够从容的面对，并且对银行的工作理念也要熟记于心，这样才能更好的进入自己的工作岗位。新员工培训心得体会7前段时间，我们公司对新员工进行了岗前培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做打算。这一次培训的主要内容主要是公司的基本状况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，最终民生银行信卡中心*总还特地讲了企业文化与发源，是我们了解到了许多的学问，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念
23、方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创建效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行比照，相识到自己的不足，刚好改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是特别有好处的.。在专业方面，金融行业最注意的是实践和诚信，须要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析
24、实力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的推广效果往往又确定于市场的反应，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更须要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场，这就须要我们对产品的营销和市场有深化的了解和相识。所以，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能更好的以市场的眼光来思索信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩，公司员工的学问层面也会更加全面。为了更好的提升业务水平与业绩我深刻体会到公司的核心文化。诚信是维系
25、现代市场经济的基础，是与客户相互沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一样，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信任，换取客户的一份诚意。这样我们才能更好的发展我行信用卡业务。信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、平安的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广袤地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。总的来说，从这次培训的效果就可以看出公司对我们的培训特别看重的，孙经理也为我们做了许多的打算，让我们
26、在短时间培训中充分感受了公司对员工的看法和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力!新员工培训心得体会8刚走出高校校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、
27、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有
28、激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主
29、要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问
30、题，并写入制度，是平安管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进
31、行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，
32、越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希
33、望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及新员工培训心得体会9经过了十数年学海的奋斗，今年夏天，我最终怀揣着幻想离开了校内生
34、活，踏上了向往已久的工作岗位。刚入职，为了帮助我们更快的摆脱学生的稚气，适应工作生活，成为一名切切实实的职业人，工程技术探讨院对我们进行了新员工入院培训。七天的培训时间看起来很短，可是我却在这段时间内深化了解了工程院的详细状况，对自己即将进行的工作有了总体的把握，同时加深了和同事们的沟通与了解，使自己主动适应新环境，快速转变角色，从而为以后更好的开展工作打下基础。下面我从以下几点探讨一下我的体会：驾驭扎实的理论学问为了让我们尽快地了解驾驭开展工作所必需的基本学问，本次培训支配了大量的学习内容，其中给我留下深刻印象的主要包括以下几个方面：首先，平安科的师傅给我们讲了企业平安生产相关的学问。课程中
35、放了许多事故案例的视频，在看到这些血淋淋的画面时，我们都为之伤心惋惜，不忍直视。而这些血的教训也警醒了我，在以后的生产科研工作中要以平安第一，不损害别人，也不损害自己，加强平安意识，提高事故应急处理实力。其次，我初步感悟到了工程院的企业文化。“爱岗敬业、团结协作、求实创新、追求卓越”这样好的大环境，让我们新员工聚集在一起，感受到了工程院大家庭的暖和，领导们殷切关怀，师傅们悉心照看。最终，张勇师傅带领我们参观了工具库和院展览馆。看着工程院一路走来克服种种困难，在技术上取得佳绩，我很是骄傲。同时我也相识到自己还有许多要学习的东西，在今后的工作中肯定要多思索，多请教，多实践，不断丰富技术理论学问，提
36、高业务素养。开阔视野，勇于创新在培训的最终我们参观了中国移动、绿成乳业、克拉玛依科技馆等等，依靠于信息科技的创新，我们的生产生活变得越来越便利，快捷，高效。科学技术是第一生产力，在今后的工作中，我也要多了解前沿科学技术，开阔自己的眼界，激励自己不断进步，同时也多向师傅们请教，联系实际，开动大脑，争取在技术上有所突破，为油田建设做出贡献。主动工作，欢乐生活在培训中还开展了员工心理健康EAP活动，给我留下了深刻印象。李老师通过图片、音乐、嬉戏、表演等好玩的心理体验活动，让我们在消遣其中的同时又体悟到一些工作生活的内涵。“干一行、爱一行、钻一行、精一行”，最好的工作方式就是酷爱工作，享受工作，今后我
37、在主动工作的同时，也要多多参加院里组织的活动，沟通感情，放松心情、体悟生活，从而怡然自得的享受工作和生活。最终，很兴奋能加入工程院的大家庭，成为其中的一员。我定当牢记新员工见面会上，各位领导对我们提出的希望与要求，立足岗位，脚踏实地，虚心学习，乐于奉献，将个人价值的实现和工程院的发展紧密结合在一起，把握机遇，开拓创新，创建美妙将来。新员工培训心得体会10必需给新员工讲解并描述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太具体)要具体地讲解并描述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业
38、精神的精华部分有一个比较具体理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。要在新员工培训中具体地将企业工作流程进行比较具体地了解，特殊是涉及员工日常工作过程中须要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、嘉奖)中主要项目，也是员工特殊关切
39、的部分，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况(包括种类、享受条件及享受的程度)，虽然这方面应当在复试结束时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进行更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。平安生产教化，特殊是制造企业在这方面相当重要，当然平安教化的内容比较多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不论是那种企业对消防平安及电力平安的培训都很重要，制造企业还应当加入器械平安等，重点强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理(包括逃命、报警、呼救等)以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他平安事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。在培训
40、形式、培训课时及培训讲师的支配上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参与者接受效果最好的是面授(即讲师与培训参与者面对面进行讲授)，在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。在培训课时的支配方面，我们原先接受学校教化的时候的课时支配其实是很有科学依据的，因为人的留意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的留
41、意程度应当不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参加者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低(我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训，其次天培训参加者告知我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻)。在培训讲师的支配上肯定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。新员工培训心得体会11一、公司文化及规章制度入职任何一家首要第一件事，就是带领新员工了解公司的发展历程，以及最重要的企业思想企业文化，通过讲师的细心讲解，我了解到了我们公司在20xx年成立，以及20xx年遇到什么困难和转折点，公司通过什么手段度过这次艰难的
42、危机，讲师讲的惟妙惟肖，我们听得如痴如醉，在深化了解后，我明白了企业的文化“争做今日的最好，不忘明日的初心”，这特别符合当代年轻人的内心情节和想法，也坚决了我要在xx有限公司这个大家庭里面扎根强壮成长；其次是我们的公司制度，和大多数公司一样，我们对于旷班、早退这种不负责任的现象进行严惩，但对于少许因为突发事情的迟到行为，多了一些包涵，说了惩罚当然不能没有嘉奖，对于公司的嘉奖机制，在我个人来看是特别健全的，也是特别符合我内心的志向公司，这也将更加坚决我在公司的发展。二、业务技能及岗位职能的培训相对于其他公司来说，我觉得我们公司的培训机制是特别完善和健全的，为什么这么说呢？因为我们公司在业务培训方
43、面不但对于每个业务方面所须要的细微环节和重点，进行全方面的讲解，还在培训之后支配师傅进行一对一的指导，让我们在日常中更好的开展工作；其次对于公司的其他岗位职能也做了简洁的了解，这样的行为让我觉得特别好，为什么这样说，第一，这样可以让我清楚公司的架构，有一个更好的对自己的定位，其次，了解每个职位的只能能够更好的对我的职业进行生涯规划，第三，了解各个职位的只能能够很好的进行部门与部门之间的合作，这也是我对公司赞叹不已的缘由。三、相识小伙伴在这次的培训当中，我不只是收获了技能业务方面的学问，还在这次的培训当中结交了很多优秀的小伙伴，这也让我清楚了解到，我之后的工作中的同事是“是猪一样的队友，还是神一
44、样的队友”了，感谢这次培训让我了解这么多。四、之后展望培训完毕之后，当然是进入工作当中，向我的上司了解到我的试用期考核标准后，这也让我有了目标和动力，希望在之后的工作中努力达到公司的要求，并渴望能够和公司站在一起共同飞跃成长！新员工培训心得体会12这次岗前培训共*天时间，虽然时间很短，但是课程支配紧、资料充溢，使我收获颇丰。同时在这短短的时间里，我时刻感受着关怀与暖和：那里有关注我们成长的*长、*、*以及*（科）的各位领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自我的位置、明确自我的目标；那里有一个广袤的舞台，能够提高我们的工作潜力，增长我们的工作才能。能够在这样的单位工作，我信任我的潜
45、力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！感谢组织给了我参与公开考试的机会，让我能有机会有可能成为组织的一员，我会当好组织的螺丝钉，用自我的汗水和努力为*单位的发展作出自我应有的贡献！透过这几天的学习，我有以下收获：首先，我受到了精神上的洗礼，明白了做事做人应以德为先。*长、*、*以及*科（处）长、*长等各位领导亲自给我们作重要讲话，指导我们今后工作的方向。*长向我们具体介绍了*单位的基本状况以及试用期的考核要求；*长向我们具体讲授了各个回避规定，并邀请了*给我们进行业务培训，邀请了几位优秀的*职员给我们介绍了工作阅历，并且组织了多次探讨活动。*长、*、*以及*长、*长这些领导
46、能够亲临指导或授课就足以见出单位各级领导对这次培训的重视、对我们新入职人员的重视。而且无论是单位领导还是*领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天*科长的介绍全面阐述了公司（单位）的基本状况，使我对单位有了全面的相识，更坚决了我作为一名*公司（单位）人的骄傲感与归属感；*的报告紧扣年轻干部所想、所思，从立德为先、强能为要、以实干部为准、以自律为重四个
47、方应对我们进行了指导和要求，其中有许多名言锦句，极大丰富了我们写文章的素材库；也有许多思想，强大了我的精神，给了我力气。第三，我感到了一种情意上的满意。透过这次培训我相识了许多的新同事，感到非常亲切。我们虽然毕业于不一样的学校，有着不一样的专业背景，有着不一样的工作经验，有着不一样的人生历练，但是这天我们相聚在那里，我们就有了一个共同的身份，那就是“*公司（单位）人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终持续这种同事情意，同心同德、各尽所能，为单位（公司）将来的发展创建新的成果、为单位贡献我们的力气！能够透过短短两天的培训让我有如此多的收获，这离不开单位各级领导的关怀，也离不开*科（处）的细心支
48、配。*天的培训虽然结束了，但是我们在*公司（单位）的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作就应是我们当下思索的核心问题。我认为应从以下几个方面来做：1、尽快实现主角转变、找准个人定位、融入新的环境从*工作者到*工作者是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适，但是这不能成为我躲避的借口。这天我坐那里，非常明白我的身份是一名*工作人员，我们就应熟识单位的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自我，来找准自我在单位中的定位、尽快融入*公司（单位）这个大家庭。2、接着发扬感恩思想，培育职责意识、吃苦耐劳意识我爱这个单位，单位赐予我也不仅仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自我的才华、实现自我成长的大舞台。因此，我会怀着一颗感恩的心，仔细负责工作，敢担职责、敢于吃苦耐劳，透过自我的努力不断创建新的成果。3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻持续