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1、2022人才市场建设的调研报告人才市场建设的调研报告1人才市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场，是人事部门服务经济建设的窗口和前沿阵地，人才市场的发展水平干脆影响到人事人才服务水平。随着我县经济社会的快速发展，人才资源的作用将日益凸现，人才配置的市场化趋势也将日益突出，加快人才市场建设，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，不仅非常必要，而且特别迫切。一、xx人才市场发呈现状xx人才市场成立于1993年，经过10多年的发展，已经初步建立起设施比较完善，功能比较齐全的市场体系。我们制定了xx县人才市场章程、xx县人才市场管理方法、xx县开展人事代理工作实施看法等一系列政策法规；开
2、展了人才聘请、人才培育、人事考试、人事代理、毕业生就业指导等多项服务；建立了人才信息库和拥有15000多册档案的标准化档案室，开通了xx人事人才网站。人才市场的成立和发展，促进了xx人才资源的优化配置，带动了人才竞争和人才资源的开发。但从总体上看，xx人才市场机制还不健全，市场作用发挥不够，人才的市场化配置程度不高，依附行政性服务比重较大，市场化业务比重较小，整体服务及信息化水平不高，基础设施建设落后，人才沟通场所建设不到位。这些与我县的经济社会发展不相适应。二、人才市场建设的总体设想根据建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系的总体要求，全面推动人才市场建设，进一步
3、提高人才资源配置的市场化水平，使人才市场建设与全县经济社会发展相适应。基本思路是：通过完善政策法规，营造公允透亮、竞争有序、规范运作、恪守诚信的市场环境；通过建立行业分市场和乡镇人才服务站，完善人才市场服务体系；通过加强信息化建设，带动市场功能的提升；通过强化硬件建设和从业人员队伍建设，提高人才市场服务实力和经营管理水平。三、加快人才市场建设的主要措施1、完善人才市场政策法规。制定完善人才流淌、人才聘请、人才派遣、档案管理、人事考试等政策规定，在完善原有政策基础上，制定加快人才市场建设指导看法、xx县事业单位公开聘请工作人员实施看法、xx县人才市场分市场管理方法等相关文件，切实维护用人单位和各
4、类人才两个市场主体的合法权益，营造公允竞争的市场环境。2、健全人才市场服务体系。进一步明确教化、卫生人才分市场的职责，发挥其服务本行业的优势；成立乡镇人才服务站，在试点的基础上扩大服务网点建设，逐步形成以县人才市场为核心，乡镇人才服务站、行业分市场、人才中介机构为网点的多层次、开放式的人才市场网络体系。3、加强地区、行业间的市场合作。促进人才市场与劳动力市场的贯穿，形成信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。4、推动人才市场职能的转变。主动发展人事人才公共服务，为用人单位和各类人才供应人事档案管理、职称评定、流淌党员管理、人才公共信息发布、公益性人才沟通等项公共服务，满意用人单位和各类人才的
5、需求。5、加快人才市场信息化建设。办好xx人事人才网站，开设网上人才市场，推动人才市场服务信息化、网络化；建立专业化的动态人才信息库，重点建设企业经营管理人才库、高层次人才库、高技能人才库、各行业拔尖人才库、在外工作的xx籍专家信息库；建立人才信息定期发布制度，刚好反映人才市场供求改变状况，促进人才合理流淌。6、创新人才服务内容和手段。在做好现有服务项目的同时，大力拓展具有市场前景的新型服务，完善人才聘请、人事代理、人才举荐、人才培训等传统业务，开拓人才派遣、人才测评、人事考试等新兴业务；要勇于探究，不断创新服务手段和服务方法，完善原有的“人才服务月”、“与企业结对联络”等项特色服务，主动探究
6、更为贴近用人单位的新的服务方式。7、做好毕业生就业指导和市场服务工作。充分发挥人才市场的导向作用，引导毕业生选择正确的就业期望值，激励毕业生到民营经济组织、企业就业或自主创业；主动为毕业生供应就业指导，仔细组织毕业生参与事业单位招录考试，改进考试方法，提高考务水平；做好毕业生就业服务工作，为其供应档案管理、合同鉴证、工资核定、转正定级等全方位服务。8、主动发挥行业协会在人才服务中的作用。联合劳动保障部门成立全县人才劳务中介机构行业协会，加强监督指导，发挥其在行业自律、沟通协调等方面的作用。加强人才市场与其他行业协会的沟通与合作，发挥各类行业协会在行业人才技能培训、技术沟通、信息收集以及消退行业
7、无序竞争方面的主动作用，充溢和完善人才市场的服务功能。9、加快人才市场硬件建设。目前xx人才市场的硬件设施建设相对落后，与县劳动力市场差距很大，制约了人才沟通活动的开展，必需加快建设，迎头赶上，以提升人才市场竞争力。10、提高从业人员的素养。要根据建立高标准人才市场的要求，努力培育一支擅长学习、勇于实践、具备现代管理理念、驾驭市场运行规则的从业人员队伍；要进一步完善人才市场内部管理机制，建立健全内部管理规章制度；主动提倡诚恳守信、服务至上、爱岗敬业、廉洁高效的经营管理理念，塑造主动向上的行业文化；树立“品牌”意识，通过创新服务、诚信服务，打造市场品牌，赢得市场信誉。人才市场建设的调研报告2人才
8、市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场,是人事部门服务经济建设的窗口和前沿阵地,人才市场的发展水平干脆影响到人事人才服务水平。随着我县经济社会的快速发展,人才资源的作用将日益凸现,人才配置的市场化趋势也将日益突出,加快人才市场建设,进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,不仅非常必要，而且特别迫切。一、xxx人才市场发呈现状xxx人才市场成立于1993年，经过10多年的发展，已经初步建立起设施比较完善，功能比较齐全的市场体系。我们制定了xxx县人才市场章程、xxx县人才市场管理方法、xxx县开展人事代理工作实施看法等一系列政策法规;开展了人才聘请、人才培育、人事考试、人事代理、毕业
9、生就业指导等多项服务;建立了人才信息库和拥有15000多册档案的标准化档案室，开通了xxx人事人才网站。人才市场的成立和发展，促进了xxx人才资源的优化配置，带动了人才竞争和人才资源的开发。但从总体上看，xxx人才市场机制还不健全，市场作用发挥不够，人才的市场化配置程度不高，依附行政性服务比重较大，市场化业务比重较小,整体服务及信息化水平不高，基础设施建设落后，人才沟通场所建设不到位。这些与我县的经济社会发展不相适应。二、人才市场建设的总体设想根据建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系的总体要求，全面推动人才市场建设，进一步提高人才资源配置的市场化水平，使人才市场建
10、设与全县经济社会发展相适应。基本思路是：通过完善政策法规，营造公允透亮、竞争有序、规范运作、恪守诚信的市场环境;通过建立行业分市场和乡镇人才服务站，完善人才市场服务体系;通过加强信息化建设，带动市场功能的提升;通过强化硬件建设和从业人员队伍建设，提高人才市场服务实力和经营管理水平。三、加快人才市场建设的主要措施1、完善人才市场政策法规。制定完善人才流淌、人才聘请、人才派遣、档案管理、人事考试等政策规定，在完善原有政策基础上，制定加快人才市场建设指导看法、xxx县事业单位公开聘请工作人员实施看法、xxx县人才市场分市场管理方法等相关文件，切实维护用人单位和各类人才两个市场主体的合法权益，营造公允
11、竞争的市场环境。2、健全人才市场服务体系。进一步明确教化、卫生人才分市场的职责，发挥其服务本行业的优势;成立乡镇人才服务站，在试点的基础上扩大服务网点建设，逐步形成以县人才市场为核心，乡镇人才服务站、行业分市场、人才中介机构为网点的多层次、开放式的人才市场网络体系。3、加强地区、行业间的市场合作。促进人才市场与劳动力市场的贯穿，形成信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。4、推动人才市场职能的转变。主动发展人事人才公共服务，为用人单位和各类人才供应人事档案管理、职称评定、流淌党员管理、人才公共信息发布、公益性人才沟通等项公共服务，满意用人单位和各类人才的需求。5、加快人才市场信息化建设。办好
12、xxx人事人才网站，开设网上人才市场，推动人才市场服务信息化、网络化;建立专业化的动态人才信息库，重点建设企业经营管理人才库、高层次人才库、高技能人才库、各行业拔尖人才库、在外工作的xxx籍专家信息库;建立人才信息定期发布制度，刚好反映人才市场供求改变状况，促进人才合理流淌。6、创新人才服务内容和手段。在做好现有服务项目的同时，大力拓展具有市场前景的新型服务，完善人才聘请、人事代理、人才举荐、人才培训等传统业务，开拓人才派遣、人才测评、人事考试等新兴业务;要勇于探究，不断创新服务手段和服务方法，完善原有的“人才服务月”、“与企业结对联络”等项特色服务，主动探究更为贴近用人单位的新的服务方式。7
13、、做好毕业生就业指导和市场服务工作。充分发挥人才市场的导向作用，引导毕业生选择正确的就业期望值,激励毕业生到民营经济组织、企业就业或自主创业;主动为毕业生供应就业指导，仔细组织毕业生参与事业单位招录考试，改进考试方法，提高考务水平;做好毕业生就业服务工作，为其供应档案管理、合同鉴证、工资核定、转正定级等全方位服务。8、主动发挥行业协会在人才服务中的作用。联合劳动保障部门成立全县人才劳务中介机构行业协会，加强监督指导，发挥其在行业自律、沟通协调等方面的作用。加强人才市场与其他行业协会的沟通与合作，发挥各类行业协会在行业人才技能培训、技术沟通、信息收集以及消退行业无序竞争方面的主动作用，充溢和完善
14、人才市场的服务功能。9、加快人才市场硬件建设。目前xxx人才市场的硬件设施建设相对落后，与县劳动力市场差距很大，制约了人才沟通活动的开展，必需加快建设，迎头赶上，以提升人才市场竞争力。10、提高从业人员的素养。要根据建立高标准人才市场的要求，努力培育一支擅长学习、勇于实践、具备现代管理理念、驾驭市场运行规则的从业人员队伍;要进一步完善人才市场内部管理机制，建立健全内部管理规章制度;主动提倡诚恳守信、服务至上、爱岗敬业、廉洁高效的经营管理理念，塑造主动向上的行业文化;树立“品牌”意识，通过创新服务、诚信服务，打造市场品牌，赢得市场信誉。人才市场建设的调研报告3_县人才中心人才市场是社会主义市场经
15、济体制下一个重要的要素市场,是人事部门服务经济建设的窗口和前沿阵地,人才市场的发展水平干脆影响到人事人才服务水平。随着我县经济社会的快速发展,人才资源的作用将日益凸现,人才配置的市场化趋势也将日益突出,加快人才市场建设,进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,不仅非常必要，而且特别迫切。一、_人才市场发呈现状_人才市场成立于 年，经过10多年的发展，已经初步建立起设施比较完善，功能比较齐全的市场体系。我们制定了_县人才市场章程、_县人才市场管理方法、_县开展人事代理工作实施看法等一系列政策法规;开展了人才聘请、人才培育、人事考试、人事代理、毕业生就业指导等多项服务;建立了人才信息库和拥有1
16、5000多册档案的标准化档案室，开通了_人事人才网站。人才市场的成立和发展，促进了_人才资源的.优化配置，带动了人才竞争和人才资源的开发。但从总体上看，_人才市场机制还不健全，市场作用发挥不够，人才的市场化配置程度不高，依附行政性服务比重较大，市场化业务比重较小,整体服务及信息化水平不高，基础设施建设落后，人才沟通场所建设不到位。这些与我县的经济社会发展不相适应。二、人才市场建设的总体设想根据建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系的总体要求，全面推动人才市场建设，进一步提高人才资源配置的市场化水平，使人才市场建设与全县经济社会发展相适应。滤布基本思路是：通过完善政策
17、法规，营造公允透亮、竞争有序、规范运作、恪守诚信的市场环境；通过建立行业分市场和乡镇人才服务站，完善人才市场服务体系；通过加强信息化建设，带动市场功能的提升；通过强化硬件建设和从业人员队伍建设，提高人才市场服务实力和经营管理水平。三、加快人才市场建设的主要措施1、完善人才市场政策法规。制定完善人才流淌、人才聘请、人才派遣、档案管理、人事考试等政策规定，在完善原有政策基础上，制定加快人才市场建设指导看法、_县事业单位公开聘请工作人员实施看法、_县人才市场分市场管理方法等相关文件，切实维护用人单位和各类人才两个市场主体的合法权益，营造公允竞争的市场环境。2、健全人才市场服务体系。进一步明确教化、卫
18、生人才分市场的职责，发挥其服务本行业的优势；成立乡镇人才服务站，在试点的基础上扩大服务网点建设，逐步形成以县人才市场为核心，乡镇人才服务站、行业分市场、人才中介机构为网点的多层次、开放式的人才市场网络体系。3、加强地区、行业间的市场合作。促进人才市场与劳动力市场的贯穿，形成信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。4、推动人才市场职能的转变。主动发展人事人才公共服务，为用人单位和各类人才供应人事档案管理、职称评定、流淌党员管理、人才公共信息发布、公益性人才沟通等项公共服务，满意用人单位和各类人才的需求。5、加快人才市场信息化建设。办好_人事人才网站，压滤机滤布开设网上人才市场，推动人才市场服务
19、信息化、网络化；建立专业化的动态人才信息库，重点建设企业经营管理人才库、高层次人才库、高技能人才库、各行业拔尖人才库、在外工作的_籍专家信息库;建立人才信息定期发布制度，刚好反映人才市场供求改变状况，促进人才合理流淌。6、创新人才服务内容和手段。在做好现有服务项目的同时，大力拓展具有市场前景的新型服务，完善人才聘请、人事代理、人才举荐、人才培训等传统业务，开拓人才派遣、人才测评、人事考试等新兴业务;要勇于探究，不断创新服务手段和服务方法，完善原有的“人才服务月”、“与企业结对联络”等项特色服务，主动探究更为贴近用人单位的新的服务方式。7、做好毕业生就业指导和市场服务工作。充分发挥人才市场的导向
20、作用，引导毕业生选择正确的就业期望值,激励毕业生到民营经济组织、企业就业或自主创业;主动为毕业生供应就业指导，仔细组织毕业生参与事业单位招录考试，改进考试方法，提高考务水平;做好毕业生就业服务工作，为其供应档案管理、合同鉴证、工资核定、转正定级等全方位服务。8、主动发挥行业协会在人才服务中的作用。联合劳动保障部门成立全县人才劳务中介机构行业协会，加强监督指导，发挥其在行业自律、沟通协调等方面的作用。加强人才市场与其他行业协会的沟通与合作，发挥各类行业协会在行业人才技能培训、技术沟通、信息收集以及消退行业无序竞争方面的主动作用，充溢和完善人才市场的服务功能。9、加快人才市场硬件建设。目前_人才市场的硬件设施建设相对落后，与县劳动力市场差距很大，制约了人才沟通活动的开展，必需加快建设，迎头赶上，以提升人才市场竞争力。10、提高从业人员的素养。要根据建立高标准人才市场的要求，努力培育一支擅长学习、勇于实践、具备现代管理理念、驾驭市场运行规则的从业人员队伍;要进一步完善人才市场内部管理机制，建立健全内部管理规章制度;主动提倡诚恳守信、服务至上、爱岗敬业、廉洁高效的经营管理理念，塑造主动向上的行业文化;树立“品牌”意识，通过创新服务、诚信服务，打造市场品牌，赢得市场信誉。