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1、主要介绍六个方面的内容n一、一、劳动合同法劳动合同法的立法背景和立法的立法背景和立法进程进程n二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立n三、劳动合同的履行和变更三、劳动合同的履行和变更n四、劳动合同的解除四、劳动合同的解除n五、劳动合同的终止五、劳动合同的终止n六、六、劳动合同法劳动合同法修正案修正案一、一、劳动合同法劳动合同法的立法背景的立法背景和进程和进程（一）立法背景（一）立法背景 劳动关系发生深刻变化，劳动关系日益多劳动关系发生深刻变化，劳动关系日益多元化、市场化和复杂化元化、市场化和复杂化 （1 1）经济体制转轨、社会结构转型、企业）经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换机制转换 、思
2、想观念转变、思想观念转变 ； （2 2）工业化、城镇化、全球化和经济结构）工业化、城镇化、全球化和经济结构调整进程加快；调整进程加快； （3 3）体制改革：国有企业改革、非公有制）体制改革：国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。一、一、劳动合同法劳动合同法的立法背景的立法背景和进程和进程（二）立法进程（二）立法进程 第一阶段：劳动保障部起草（第一阶段：劳动保障部起草（20042004年初至年初至20052005年年1 1月）月） 第二阶段：国务院法制办修改完善第二阶段：国务院法制办修改完善 （20052005年年1 1月至月至1010月）
3、月） 2005 2005年年1010月月2828日国务院第日国务院第110110次常务会议审议并原则通过。次常务会议审议并原则通过。 2005 2005年年1111月月2626日国务院向全国人大常委会提交议案。日国务院向全国人大常委会提交议案。 第三阶段：全国人大常委会审议第三阶段：全国人大常委会审议 （20052005年年1212月至月至20072007年年6 6月月2929日）日） 四次审议四次审议 2006 2006年年3 3月月2020日至日至4 4月月2020日向全社会公开征求意见，共收到日向全社会公开征求意见，共收到 近近2020万条意见。万条意见。 2007 2007年年6 6月
4、月2929日第十届全国人大常委会第日第十届全国人大常委会第2828次会议以次会议以145145票票 赞成，赞成，1 1票未按表决器通过。票未按表决器通过。二、劳动合同的订立（一）订立的主体一）订立的主体（二）订立的形式（二）订立的形式（二）订立的时间（二）订立的时间（三）劳动合同的期限（三）劳动合同的期限（四）劳动合同的必备条款和约定条款（四）劳动合同的必备条款和约定条款（五）违约金（五）违约金（六）劳动合同的无效（六）劳动合同的无效（七）订立劳动合同的要求（七）订立劳动合同的要求二、劳动合同的订立（一）订立的主体一）订立的主体 签订劳动合同的主体是用人单位和签订劳动合同的主体是用人单位和劳动
5、者。劳动者。n用人单位：具备法人资格或经国家用人单位：具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立的组织；有关机关批准依法成立的组织；n劳动者：法定最定就业年龄（最少劳动者：法定最定就业年龄（最少达到达到1616岁），具备劳动能力。岁），具备劳动能力。（二）订立的形式（二）订立的形式1 1、口头形式、口头形式 非全日制用工非全日制用工2 2、书面形式、书面形式二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立（三）订立的时间（三）订立的时间 劳动合同的订立时间可以分为三种情况：劳动合同的订立时间可以分为三种情况：1 1、实际用工之前。、实际用工之前。2 2、实际用工之时。、实际用工之时。3 3、实际用工之后。、
6、实际用工之后。二、劳动合同的订立（四）劳动合同的期限（四）劳动合同的期限 劳动合同从期限上分三种形式：劳动合同从期限上分三种形式： 1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 2 2、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合、以完成一定工作任务为期限的劳动合同同二、劳动合同的订立（四）劳动合同的必备条款和约定条款（四）劳动合同的必备条款和约定条款1 1、必备条款：共、必备条款：共9 9项项n用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。n劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。劳动者的姓名、住址
7、和居民身份证或其他有效身份证件号码。n劳动合同的期限。劳动合同的期限。n工作内容和工作地点。工作内容和工作地点。n工作时间和休息休假。工作时间和休息休假。n劳动报酬。劳动报酬。n社会保险。社会保险。n劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。n法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同的订立2 2、约定条款、约定条款（1 1）试用期）试用期（2 2）培训服务期）培训服务期（3 3）保守秘密（竞业限制）保守秘密（竞业限制）（4 4）补充保险。）补充保险。（5 5）福利待遇。）福利待遇。二、劳动合同的订立（五）
8、违约金（五）违约金 劳动合同法劳动合同法第第2525条规定：条规定：“除劳动者除劳动者违反培训服务期约定和竞业限制约定外，用人违反培训服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定违约金。单位不得与劳动者约定违约金。”n约定违约金的情形约定违约金的情形1 1、劳动者违反培训服务期、劳动者违反培训服务期2 2、劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反竞业限制约定二、劳动合同的订立（六）劳动合同的无效（六）劳动合同的无效n劳动合同无效是指由于法定的理由自订立之日起就没劳动合同无效是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。有法律效力，不能继续履行的劳动合同。n部分无效的劳
9、动合同是指由于法定的理由自订立之日部分无效的劳动合同是指由于法定的理由自订立之日起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。1 1、劳动合同无效或部分无效的情形、劳动合同无效或部分无效的情形2 2、劳动合同无效或部分无效的确认机构、劳动合同无效或部分无效的确认机构 劳动争议仲裁机构或法院劳动争议仲裁机构或法院3 3、劳动合同无效时劳动报酬的确定、劳动合同无效时劳动报酬的确定 二、劳动合同的订立（七）订立劳动合同的要求（七）订立劳动合同的要求n主体资格要适格。主体资格要适格。n用人单位要建立职工名册。用人单位要建立职工名册。n如实告之对方有关情况。如实告之对方有关
10、情况。n用人单位不得要求劳动者提供担保或用人单位不得要求劳动者提供担保或 收取押金，扣押劳动者相关证件。收取押金，扣押劳动者相关证件。n劳动合同各执一份劳动合同各执一份。 三、劳动合同的履行和变更（一）在劳动合同履行中应注意的问题（一）在劳动合同履行中应注意的问题 1 1、工时制度、工时制度n标准工时制标准工时制 每天工作不超过每天工作不超过8 8小时，每周工作不超过小时，每周工作不超过4040小时，每周至少保证劳动者休息小时，每周至少保证劳动者休息1 1天。天。 加班每天不得超过加班每天不得超过1 1小时，特殊情况每天小时，特殊情况每天 不超过不超过3 3小时，但每月不得超过小时，但每月不得
11、超过3636小时。小时。三、劳动合同的履行和变更n综合计算工时工作制综合计算工时工作制 无法执行无法实行标准工作制的，可以申请综合无法执行无法实行标准工作制的，可以申请综合计算工时制。即以周、月、季、年为周期综合计算工计算工时制。即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应当与作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8 8小时，小时，平均每不超过平均每不超过4040小时。小时。实行综合工时制应当：实行综合工时制应当：到当地劳动和社会保障局报批。到当地劳动和社会保障局报批。在
12、劳动合同中约定。在劳动合同中约定。在规章制度中规定具体实施办法并告知劳动者在规章制度中规定具体实施办法并告知劳动者 。三、劳动合同的履行和变更n不定时工时制不定时工时制 不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的，不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的，可可 以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。制。 实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。实行不定时工作制应当：实行不定时工作制应当： 到当地劳动和社会保障局报批。到当地劳动和社会保障局报批。 应当在劳动合同中约定。应当在劳动合同中约定。 应当在规章制度中有具
13、体实施办法和工资计发办应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。法。三、劳动合同的履行和变更 2 2、关于工资支付方面的制度、关于工资支付方面的制度工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资替代货币支付，工资 至少每月支付一次。至少每月支付一次。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除人单位可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的的部分不得超过劳动者当月工资的20%20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资
14、标准的，则按最若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。低工资标准支付。无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工资的资的50%50%100%100%向劳动向劳动 者加付赔偿金。者加付赔偿金。三、劳动合同的履行和变更3 3、关于最低工资方面的规定、关于最低工资方面的规定劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支 付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资不包括：最低工资不包括：依法应由劳动者缴纳的社会保险费；依法应由劳动者缴纳的社会保险费；劳动
15、者依法应得加班加点工资；劳动者依法应得加班加点工资；劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有 害等特殊环境下工作领取的津贴；害等特殊环境下工作领取的津贴；补贴的伙食、住房等非货币性收入。补贴的伙食、住房等非货币性收入。三、劳动合同的履行和变更4 4、关于女职工三期和医疗期的规定、关于女职工三期和医疗期的规定n女职工三期：包括孕期、产期、哺乳期，一般就女职工三期：包括孕期、产期、哺乳期，一般就 是指女职工从怀孕到婴儿一周岁的这段时间。是指女职工从怀孕到婴儿一周岁的这段时间。n医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤
16、停止工 作治病休息不得解除和终止劳动合同的时限，一作治病休息不得解除和终止劳动合同的时限，一 般为般为3 32424个月。个月。三、劳动合同的履行和变更（二）劳动合同的变更（二）劳动合同的变更1 1、劳动合同变更的定义、劳动合同变更的定义2 2、劳动合同变更的内容、劳动合同变更的内容3 3、法定变更的情形、法定变更的情形n由于不可抗力或紧急事件等，造成原劳动合同无法履由于不可抗力或紧急事件等，造成原劳动合同无法履行。行。n由于法律法规规定修改，导致劳动合同中的部分条款由于法律法规规定修改，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。内容与之相悖而必须修改。4 4、用人单位变更的法律后果、用
17、人单位变更的法律后果5 5、劳动合同变更的要求、劳动合同变更的要求n平等自愿、协商一致、合法变更的原则；平等自愿、协商一致、合法变更的原则；n采用书面形式，变更后的文本各执一份；采用书面形式，变更后的文本各执一份；四、劳动合同的解除（一）劳动合同解除的概念（一）劳动合同解除的概念 劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。（二）劳动合同解除的形式（二）劳动合同解除的形式1 1、双方协商一致解除、双方协商一致解除 2 2、劳动者单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同3 3、用人单位单方解除、用人单位单方解除4 4、经济性裁员、经济性裁员 （三）用人单位不得解除劳动
18、合同的情形（三）用人单位不得解除劳动合同的情形（四）经济补偿金的计发（四）经济补偿金的计发（五）用人单位违反解除劳动合同的处理（五）用人单位违反解除劳动合同的处理（三）用人单位不得解除劳动合同的情形（解雇保护）（三）用人单位不得解除劳动合同的情形（解雇保护） 1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。 2 2、劳动者在患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳、劳动者在患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳 动能力的；动能力的；
19、3 3、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5 5、劳动者在本单位连续工作满、劳动者在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不年，且距法定退休年龄不 足足5 5年的；年的； 6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同的解除（四）经济补偿金的计发（四）经济补偿金的计发 1 1、经济补偿金的概念、经济补偿金的概念 经济补偿金是劳动者在无过失的情况经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合下，用人单
20、位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的补偿。同时，给予劳动者的补偿。四、劳动合同的解除 2 2、支付经济补偿金的情形、支付经济补偿金的情形（1 1）劳动者依据本法）劳动者依据本法3838条规定情形解除劳动合同的；条规定情形解除劳动合同的；（2 2）用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；）用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3 3）按）按4040条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；（4 4）按）按4141条第一款规定解除劳动合同；条第一款规定解除劳动合同；（5 5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合
21、同， 劳动者不同意续订劳动合同的情况外，劳动合同到期终止的；劳动者不同意续订劳动合同的情况外，劳动合同到期终止的；（6 6）按）按4444条第条第4 4、5 5项终止劳动合同的；项终止劳动合同的；（7 7）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同的解除3 3、经济补偿金的标准、经济补偿金的标准n按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。一个月工资。6 6个月以上不满一年的，按一年计个月以上不满一年的，按一年计算；不满算；不满6 6个月，支付半个月工资作为补偿。个月，支付半个月工资作为补偿。n劳动者月工资标准高于
22、用人单位所在地上年度劳动者月工资标准高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的职工月平均工资的3 3倍的，补偿标准按平均工资倍的，补偿标准按平均工资的的3 3倍计算，年限不超过倍计算，年限不超过1212年。年。四、劳动合同的解除五、劳动合同的终止（一）、劳动合同解除和终止的区别（一）、劳动合同解除和终止的区别1 1、时间不同、时间不同2 2、事由不同、事由不同3 3、程序不同、程序不同（二）劳动合同终止的情形（二）劳动合同终止的情形（4444条）条）1 1、劳动合同期满；、劳动合同期满；2 2、劳动者开始依法享受养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受养老保险待遇的；3 3、劳动者死亡、被人民法院宣
23、告死亡或失踪的；、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪的；4 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的；闭、撤消的；5 5、用人单位决定提前解散的；、用人单位决定提前解散的；6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。六、劳动合同法的修改n主要内容谢谢大家！2014-6-27进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经
24、常用的一件物品。记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热怎么这么热”，于是三，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑强子，别跑了，快来我给你扇扇了，快来我给你扇扇”。孩子们才不听这一套，
25、跑个没完，直到累气喘吁吁，。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你你看热的，跑什么？看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅道，袅