《2022IT行业劳动合同_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022IT行业劳动合同_1.docx（94页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022IT行业劳动合同IT行业劳动合同1本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：甲方：银行名称法定代表人或主要负责人：居处：乙方：姓名证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及邮编：常常居住地及邮编：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在同等自愿、协商一样及诚恳信用的基础上订立本合同。第一章合同期限第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行：1.固定期限。本合同的期限自日期起至日期止。2.无固定期限。本合同的期限自日期起直至本合同依法解除或终止。3.以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自日期起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是
2、指。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。其次章试用期其次条 试用期为个月，自日期起至日期止。或本合同不设试用期。第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作实力、工作表现及其他方面进行评估，以确定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作岗位的任职要求;2.乙方的身体健康状况不符合其工作岗位的要求;3.乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。第六条 除本合同
3、约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方时常提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条 甲方可以依据经营须要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应听从甲方的调整确定。第八条 甲方可以依据经营须要时常地支配乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述支配。第四章劳动酬劳第九条 乙方的工资构成及工资标准应根据附件二工资中的规定执行。第十条 在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提
4、前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。第十一条 甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的改变(包括工作岗位改变或工作职责改变)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应根据甲
5、方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3.不定时工作制，即因经营特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或支配调休。第十四条 假如乙方的工作岗位发生变更，则
6、乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条 由于工作须要，甲方可以依法支配乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或支配调休。第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条 甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条
7、 甲方还将向乙方供应以下福利：1.福利名称;2.福利名称。第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在平安健康的环境下工作。其次十条 甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。其次十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。第八章合同的解除与终止其次十二条双方协商一样，可以解除本合同。其次十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规
8、规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。其次十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.被依法追究刑事责任的;3.严峻违反甲方的规章制度的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲
9、方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经验、资格、健康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。其次十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。其次十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1.合同期限届满;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;5.甲方被依法宣告
10、破产的;6.有法律、行政法规规定的其他情形的。其次十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同：1.未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未根据本合同的约定刚好足额支付劳动酬劳的;3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;6.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、解除乙方权利的;8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的;9.法律、行
11、政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次十八条当出现下述任一情形时，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严峻困难的;3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三条、其次十八条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2.在甲方
12、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.在孕期、产期、哺乳期的;5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成全部离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其限制之下的全部甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方根
13、据甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同其次十三条或其次十八条解除本合同的;2.甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的;3.本合同依据其次十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外;4.本合同依据其次十六条第4或5项终止的;5.乙方依据其次十七条解除本合同的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿根据以下方法计算：1.甲方应根据乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准(即相当于一个月的工
14、资)发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。2.为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。3.假如乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍(下称“封顶工资”)的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十章赔偿责任第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为聘请乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的干脆经济损失。第三十四条在履行本合同过程中，假如乙方因其个人缘由给甲方造成任何经济损失，则乙方应担当相应的赔偿责任。
15、第十一章 争议解决第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特殊规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章 补充条款第三十六条双方同意执行以下条款：1.补充条款内容2.补充条款内容第十三章 附则第三十七条本合同一式份，甲方执份，乙方执份。第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书
16、面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必需由双方以书面方式完成。第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不行强制执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。第四十一条乙方应听从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并时常修订地各项规章制度。假如乙方违反该等制度，则甲方有权根据规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括马上解除本合同。第四十二条本合同首部所记载的乙方的常常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地发生变更后应马上
17、书面通知甲方，否则乙方应担当相应的不利后果。第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应根据相关的法律法规执行。甲方 乙方姓名IT行业劳动合同2甲方：联系电话：乙方：性别：身份证号：联系电话：第一条、协议期限自年月日至年月日止，乙方试用期为天。其次条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责支配与调整，乙方情愿听从。第三条、劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于X市最低工资，由所派往单位干脆支付乙方，或先支付甲方，再由甲方
18、每月XXXXXX日支付乙方。第四条、甲方的责任、权利1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责任、权利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任;3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和X市有关规定由所派往的单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。第六条、协议的解除、终止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本
19、协议;2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1.协议有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在日内作出书面答复。2.双方协商一样，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3.双方协商不一样，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式份，甲、乙双
20、方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(签字或盖章)：签约日期：年月日乙方(签字或盖章)：签约日期：年月日IT行业劳动合同3甲方(用人单位)名称: _法定代表人: _地 址: _联系电话: _乙方(劳动者)姓名: _家庭住址: _居民身份证号码: _联系电话: _江西省劳动和社会保障厅印制依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同的期限：(一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日劳动合同终止。(二)无固定期限:自_年_月_日起。当劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。(三)
21、以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_时劳动合同终止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(四)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。(五)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(七)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的正常工
22、作时间工资执行以下第_种方式：1. 甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_元。试用期的工资为_元/月(周、日、小时)。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不计入乙方工资。(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。(九)甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，支付乙方的工资不低于施工地行政区域内最低工资标准。(十)甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;支配乙方在法定休假日工作的
23、，支付不低于乙方工资300%的工资。(十一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。四、劳动爱护和劳动条件(十二)甲方为乙方供应符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动平安爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(十三)甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在施工现场，甲方必需根据国家建筑施工平安生产的规定，实行必要的平安措施。(十四)甲方为乙方供应的宿舍、餐饮等基本生活条件必需达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场必需
24、符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJl4620xx)。(十五) 甲方应当将参与工伤保险的有关状况告知乙方。甲方和乙方都应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。乙方发生工伤时，甲方应当实行措施使甲方得到刚好救治。五、劳动纪律(十六)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。(十七)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。(十八)甲方可以对乙方执行法律、法规和规章的状
25、况进行检查、督促、考核和奖惩。六、劳动合同的解除和终止(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(二十二)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。(二十三)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。七、经济补偿与赔偿(二十四)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。(二十五)甲方
26、支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，应补足低于标准部分。八、其他约定(二十六)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。九、劳动争议处理(二十七)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内，向当地(甲方工商注册地或者施工地，下同)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付乙方工资不得
27、低于施工地行政区域内最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。5、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人或者托付代理人签字：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日IT行业劳动合同4甲方：_单位名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方：_姓名：_性别：_*号码：_住址：_联系电话：_签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强*性文书，餐饮业员工劳动合同。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。三、甲方依法支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资
28、的150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。四、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。五、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空白栏，请打上/。七、本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项，可经双方协商一样，在本合同第九条中补充约定。八、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改
29、。九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：xxx。甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止（或无固定期限，终止条件为_）。其中前_个月为试用期，从_年_月_日起至_年_月日_止。二、工作内容：甲方支配乙方在_部门从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。（三
30、）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。（四）甲方可依法支配乙方加班，支付加班工资。四、劳动酬劳和社会保险：（二）甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。五、劳动爱护和劳动条件：（一）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。（二）甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。（三）甲方应执行人口与安排生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的爱护措施。（四）甲方应当
31、实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以干脆向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委
32、员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方须要约定的其他事项：_。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日IT行业劳动合同5甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、
33、合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制
34、定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳甲方采
35、纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生
36、育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章
37、指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他甲乙双方约定的其他事项_。第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日IT行业劳动合同6甲方：法定代表人：单位地址：乙方（劳动者）：性别：文化程度：专业：联系电话：公民身份号码：居住住址：户籍地
38、址：紧急状态联系人：联系电话：双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方支配乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。（二）乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。（三）乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲
39、方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假（一）甲方支配乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。（二）乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险（一）甲方按月刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。（二）甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入
40、，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。（三）乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。（四）甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。（五）甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条
41、件，并不断改善。（二）甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。（三）乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。（二）在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任（一）乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等