最新培训工作计划ppt课件.ppt

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1、进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热怎么这么热”，于是三，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑五成群，聚在大树下，或站着

2、，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑强子，别跑了，快来我给你扇扇了，快来我给你扇扇”。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你你看热的，跑什么？看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国

3、已有三千年多年的历史。取材的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过

4、了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅道，袅组 长 杨开云副组长 朱丽霞组 员 刘 玮 李 乐 王 涛刘惠波 肖 华 安 康张芬鹤 王乐凯 汪建飞 商祥国二、个体行为因素分析二、个体行为因素分析 西南航空西南航空 春秋航空春秋航空给与员工充分的尊重，始终坚持满足客户的根本需求帮助客户节省成本是永恒不变的规律。追求短途，低成本战略。员工对均对自己工作环境满意，归宿感强，流失率低。员工入职时候公司会了解员工能做什么，想得到什么，准备付出什么，把员工的价值观和企业的文化结合起来，了解员工对公司

5、的满意程度和在工作中的积极性和工作态度 价值观、态度、工作满意度价值观、态度、工作满意度二、个体行为因素分析二、个体行为因素分析公司充分认识到，人的本性在于需要外在的尊重，认为不断的压低成本，帮助客户节省成本是永恒不变的规律。始终坚持满足客户才是正确的，追求短途，低成本战略。员工对均对自己工作环境满意，归宿感强，流失率低。员工入职的时候，公司会进行考核，了解员工在自己的岗位上能做什么，想得到什么，准备付出什么，可以把员工的价值观和企业的文化结合起来，且可以了解员工对公司的满意程度和在工作中的积极性和工作态度，这种做法有利于发挥员工的才能。价值观 态度 工作满意程度西南航空西南航空公司公司春秋航

6、空春秋航空公司公司春秋航空西南航空二、个体行为因素分析二、个体行为因素分析情绪、工作压力情绪、工作压力美西南航建立之初曾面对行业中大公司的排斥和挤压。而面对外部的不利因素，在公司的员工中激发出一种“斗士精神”来应对外部的威胁和挑战。在克服最初的困难之后，这种“斗士精神”继续发扬、发展，挑战，自加压力。 在实际经营中实行“低成本高质量服务”，所以经常会出现飞机晚点的情况，客户往往和服务人员发生争执，导致很多员工工资和奖金的扣除，这样使得员工对公司常有不满，导致消极怠工，部分人才流失。二、个体行为因素分析二、个体行为因素分析美西南航建立之初曾面对行业中大公司的排斥和挤压。而面对外部的不利因素，在公

7、司的员工中激发出一种“斗士精神”来应对外部的威胁和挑战。在克服最初的困难之后，这种“斗士精神”继续发扬、发展，挑战，始终自加压力。春秋航空公司主要向客户提供安全，低价，准点，便捷和温馨的服务，公司在实际经营中实行“低成本高质量服务”，所以经常会出现飞机晚点的情况，客户往往和服务人员发生争执，且层层反映上去，导致很多员工工资和奖金的扣除，这样使得员工对公司常有不满，导致消极怠工，部分人才流失。情绪工作压力西南航空西南航空公司公司春秋航空春秋航空公司公司Company Logo二、个体行为因素分析二、个体行为因素分析Text 1Text 2Text 3Text 4动机分析动机分析 西南航空西南航空

8、低价、短程市场战略， 机场利用率并不太高的城市航线一定会有商机。西南的持股？春秋航空春秋航空 大部分中层和基层员工没有公司的分红权，决策权，这很难调动员工的积极性，公司没有抓住员工为公司出力的动机。二、个体行为因素分析二、个体行为因素分析Add Your TextAdd Your TextAdd Your TextAdd Your TextAdd YourText here二、个体行为因素分析二、个体行为因素分析低价、短程市场战略，它着眼于经营那些飞往接近大都市密集地区中心或者机场利用率并不太高的城市航线一定会有商机。春秋航空公司少部分员工持有百分之七十的股分，其实是由原春秋旅游的十多名老员工

9、持百分之六十二的股份，春秋航空中的一百多名员工持余下百分之八的股份。因此公司的大部分中层员工和基层员工没有公司的分红权，决策权，这很难调动员工的积极性，公司没有抓住员工为公司出力的动机。动机分析西南航空西南航空公司公司春秋航空春秋航空公司公司二、个体行为因素分析二、个体行为因素分析领导层能据市场商机，做出科学的决策。公司是中国首批中国民营资本独资航空公司，董事长和十多名老股东拥有绝对的决策权和管理权，从一个几平方米的小铁皮房起家发展成中国民营航空中最大的企业之一，但是公司后期的发展是模仿国际大型航空公司。这说明一个政府官员走向民营企业大老总在决策方面受很多个人因素的影响，所以决策还需有一个强大

10、的专业团队支持。决策权西南航空西南航空公司公司春秋航空春秋航空公司公司三、群体行为因素分析三、群体行为因素分析相同点相同点 same不同点不同点工资薪酬工资薪酬行业内较行业内较低低客户服务客户服务时间效率时间效率是否用心是否用心关怀员工关怀员工是否用心是否用心尊重客户尊重客户流程是否流程是否绝对顺畅绝对顺畅diffirent两个航空公司对比两个航空公司对比创新、改进创新、改进总部每周聚会，增进员工和上下级之间的沟通和了解总部每周聚会，增进员工和上下级之间的沟通和了解每年每个站点举办员工和员工家属的聚会每年每个站点举办员工和员工家属的聚会文化委员会；基层日。文化委员会；基层日。 对外：方便、风趣

11、、实惠、尊重的客户服务理念对外：方便、风趣、实惠、尊重的客户服务理念三、群体行为因素分析三、群体行为因素分析西南航空西南航空对内：民营企业股东掌握主导权，决策权，信息对内：民营企业股东掌握主导权，决策权，信息传递与反馈机制不到位传递与反馈机制不到位。对外：黑名单事件对外：黑名单事件春秋航空春秋航空人际沟通人际沟通Company Logo三、群体行为因素分析三、群体行为因素分析员工员工客户客户航空公司航空公司关怀与尊重关怀与尊重热情周到的服务热情周到的服务忠诚度高忠诚度高愉悦的员工才有可能使客户感到愉悦，才会反馈于企业愉悦的员工才有可能使客户感到愉悦，才会反馈于企业三、群体行为因素分析三、群体行

12、为因素分析态度决定一切！团结一致、态度决定一切！团结一致、齐心协力，高度的团队凝聚力齐心协力，高度的团队凝聚力产生高效的生力：一架飞机周产生高效的生力：一架飞机周转时间为转时间为15分钟。分钟。平均用时平均用时40分钟，低于西南但分钟，低于西南但高于国内其他航空公司。高于国内其他航空公司。团队协作团队协作 西南航空西南航空春秋航空春秋航空三、群体行为因素分析三、群体行为因素分析 Add your title in here 西南航空西南航空 春秋航空春秋航空由于薪资待遇比较低。人员招聘标准比较低，员工素质于同行业相比有差距。仅仅有员工使用技能培训，入职后很少有额外培训。而且大部分培训需要交纳上

13、万的培训费用。人员流动率在10%以上。严格的招聘标准，1993年，98000人应聘西南航空，只有16000人获得面试资格，仅2700获聘。员工素质非常高非常注重员工入职后培训，内容涵盖公司领导和管理理念、企业文化、团队精神、沟通技巧、时间管理、职业规划、实用技能等等。培训均为内部培训，免费人员流动率不到5%。人员招聘与激励人员招聘与激励三、群体行为因素分析三、群体行为因素分析人际沟通团队协作团队建设-人员招聘和培训公司总部每周聚会，增进员工之间和上下级之间的公司总部每周聚会，增进员工之间和上下级之间的沟通和了解；每年每个站点举办员工和员工家属的沟通和了解；每年每个站点举办员工和员工家属的聚会；

14、文化委员会；基层日。千方百计员工感到愉聚会；文化委员会；基层日。千方百计员工感到愉悦，愉悦的员工才有可能使客户感到愉悦。悦，愉悦的员工才有可能使客户感到愉悦。态度！团结一致、齐心协力，高度的团队凝聚力态度！团结一致、齐心协力，高度的团队凝聚力产生高效的生力：一架飞机周转时间为产生高效的生力：一架飞机周转时间为15分钟。分钟。有着严格的招聘标准，有着严格的招聘标准，1993年，年，98000人应聘西南人应聘西南航空，只有航空，只有16000人获得面试资格，仅人获得面试资格，仅2700获聘。获聘。员工素质非常高非常注重员工入职后培训，内容涵员工素质非常高非常注重员工入职后培训，内容涵盖公司领导和管

15、理理念、企业文化、团队精神、沟盖公司领导和管理理念、企业文化、团队精神、沟通技巧、时间管理、职业规划、实用技能等等。培通技巧、时间管理、职业规划、实用技能等等。培训均为内部培训，免费人员流动率不到训均为内部培训，免费人员流动率不到5%。人际沟通团队协作团队建设-人员招聘和培训民营企业股东掌握主导权，决策权，信息传递与反民营企业股东掌握主导权，决策权，信息传递与反馈机制不到位馈机制不到位。平均用时平均用时40分钟，低于西南但高于国内其他航空公分钟，低于西南但高于国内其他航空公司。司。由于薪资待遇比较低。人员招聘标准比较低，员工由于薪资待遇比较低。人员招聘标准比较低，员工素质于同行业相比有差距。仅

16、仅有员工使用技能培素质于同行业相比有差距。仅仅有员工使用技能培训，入职后很少有额外培训。而且大部分培训需要训，入职后很少有额外培训。而且大部分培训需要交纳上万的培训费用。人员流动率在交纳上万的培训费用。人员流动率在10%以上。以上。西南航空公司西南航空公司春秋航空公司春秋航空公司四、组织行为分析四、组织行为分析相同点相同点Description of the contents不同点不同点Text in hereText in hereText in hereText in hereText in hereText in hereDescription of the contents两个航空公司

17、对比两个航空公司对比创新、改进创新、改进 四、组织行为分析四、组织行为分析西南航空公司西南航空公司公司是上世纪公司是上世纪70年代初在美国德克萨斯州年代初在美国德克萨斯州的达拉斯、休斯敦和圣安东尼奥发展起来的达拉斯、休斯敦和圣安东尼奥发展起来的专业化低价航空公司，公司至今仍然坚的专业化低价航空公司，公司至今仍然坚持业务的专业化发展道路。持业务的专业化发展道路。 春秋航空公司春秋航空公司公司是公司是2006年成立，主营基地有上海、沈阳年成立，主营基地有上海、沈阳和石家庄。隶属于上海春秋国际旅行社有限和石家庄。隶属于上海春秋国际旅行社有限公司，总部在上海，实行多元化发展。公司，总部在上海，实行多元

18、化发展。1、组织发展组织发展 四、组织行为分析四、组织行为分析西南航空公司西南航空公司公司以发展点对点的短途营运，是对航空公司以发展点对点的短途营运，是对航空业市场细分细化的基础的市场定位，很大业市场细分细化的基础的市场定位，很大程度上避免了同行业的类同竞争。程度上避免了同行业的类同竞争。 春秋航空公司春秋航空公司春秋航空的市场布局与国内其它航空公司基春秋航空的市场布局与国内其它航空公司基本相同，不仅在国内市场与同行业进行价格本相同，不仅在国内市场与同行业进行价格战，同时也在开拓国际航班，是在同一市场战，同时也在开拓国际航班，是在同一市场与同行展开的价格战。与同行展开的价格战。2、市场定位与经

19、营模式市场定位与经营模式 四、组织行为分析四、组织行为分析西南航空公司西南航空公司公司上下对公司的认同感和归属感强，虽公司上下对公司的认同感和归属感强，虽然员工收入与同行业相比是稍低的，但大然员工收入与同行业相比是稍低的，但大家还是能袒然接受，而且在公司有困难的家还是能袒然接受，而且在公司有困难的情况下，能提出减薪，共渡难关。情况下，能提出减薪，共渡难关。 春秋航空公司春秋航空公司春秋航空员工薪资较国内同行要高，以机长春秋航空员工薪资较国内同行要高，以机长月薪为例，同样飞月薪为例，同样飞A320飞机，春秋航空的机飞机，春秋航空的机长月薪普遍在长月薪普遍在6万左右，南航的大概在万左右，南航的大概在4万左万左右。但是春秋航空却发生员工罢航要求涨薪右。但是春秋航空却发生员工罢航要求涨薪事件。事件。3、对公司认同感的差异对公司认同感的差异复制成就复制成就 创新超越创新超越任何一个组织在其发展过程中都会设定以公司使命为假定、信念和行为规范会促进或阻碍成员和组织追求组织目标的努力。组织文化在达到组织目标的过程中 对达到组织目标的引导力大小。 组织文化是否为组织内的广大成员所普遍了解。v小组结论：小组结论：核心的一系列组织目标，而组织成员所拥有的价值观、所起到的作用可以从三个方面来衡量。 组织成员对组织文化的接受程度。LOGO29 结束语结束语