《职业卫生培训工作总结 3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业卫生培训工作总结 3.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业卫生培训工作总结20XX年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，坚固树立培训是本矿的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利，推动本矿向更高目标进展作出了积极奉献。一、培训工作情形宋家圪台煤矿在20XX 年 4 月 2 日至 20XX 年 4 月 5 日 4 天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了72小时的煤矿安全培训学习， 其中职业卫生培训16 小时， 职业卫生培训时间占整个学习时间的 22%，参训 118 人次。培训课程主要集中为以下几类：二、培训内容：1
2、、职业卫生及职业危害防治学问2、职业病防治法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、安全生产法4、尘肺病防治条件5、用人单位职业病危害防治八条规定6、职业健康监护监督治理方法7、职业卫生和安全文化学问8、急救互救学问9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容三、培训工作分析一取得的成果：1、20XX 年度的职业卫生培训工作与20XX 年度相比，从
3、培训项目学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度， 培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训体会的基础上，优化培训治理流程，完善训练培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位
4、看法后，全面提升本矿培训工作的制度化治理。3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训训练的质量保证和成效评判体系。4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极探究新的培训模式。为以后的企业文化进展供应了体会。四、存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料
5、word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训成效。3、原就性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。4、在今年所做培训中我们仍不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工就反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要明年去大力改善。5
6、、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足， 自主研发课程才能有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。五、改进措施及建议1、法人与矿领导肯定要重视培训成效和质量，有方案有步骤的安可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -排培训学习工作的开展。2、仔细落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训供应经济和物资保证。3、建立一支富有实践体会，熟识现实情形自己的内部讲师团队， 再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套矿内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载