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1、物流公司财务管理制度?物流公司财务管理制?度物流公司财务管理?制度物流公司财务管理?制度 第一章 总 则?第一条爲加强财务管?理，规范财务工作，促?进公司经营业务的发展?，提高公司经济效益，?根据国家有关财务管理?法规制度和公司章程有?关规定，结合公司实际?情况，特制定本制度。?第二条 公司会计核算?遵循权责发生制原则。?第三条 财务管理的基?本任务和方法：?（一） 筹集资金和有?效使用资金，监督资金?正常运行，维护资金安?全，努力提高公司经济?效益。（二）?做好财务管理基础工作?，建立健全财务管理制?度，认真做好财务收支?的计划、控制、核算、?分析和考核工作。?（三）加强财务核?算的管理，以
2、提高会计?资讯的及时性和准确性?。（四）监督?公司财産的购建、保管?和使用，配合综合管理?部定期进行财産清查。?（五） 按期编?制各类会计报表和财务?说明书， 做好分析、考?核工作。第四条 财?务管理是公司经营管理?的一个重要方面，公司?财务管理中心对财务管?理工作负有组织、实施?、检查的责任，财会人?员要认真执行会计法? ，坚决按财务制度办?事，并严守公司秘密。?第二章 财务管理的?基础工作 第五条加?强原始凭证管理，做到?制度化、 规范化。原始?凭证是公司发生的每项?经营活动不可缺少的书?面证明，是会计记录的?主要依据。 第六条?公司应根据审核无误的?原始凭证编制记帐凭证?。记帐凭证的内容
3、必须?具备：填制凭?证的日期、凭证编号、?经济业务摘要、会计科?目、金额、所附原始凭?证张数、填制凭证人员?，复核人员、会计主管?人员签名或盖章。收款?和付款记帐凭证还应当?由出纳人员签名或盖章?。 第七条健全会计?核算，按照国家统一会?计制度的规定和会计业?务的需要设置会计帐簿?。会计核算应以实际发?生的经济业务爲依据，?按照规定的会计处理方?法进行，保证会计指标?的口径一致，相互可比?和会计处理方法前後相?一致。 第八条 做好?会计审核工作， 经办财?会人员应认真审核每项?业务的合法性、真实性?、手续完整性和资料的?准确性。编制会精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总
4、结 - - - - - - -第 1 页，共 14 页计凭证?、报表时应经专人复核?，重大事项应由财务负?责人复核。第九条?会计人员根据不同的帐?务内容采用定期对会计?帐簿记录的有关数位与?库存实物、货币资金、?有价证券、往来单位或?个人等进行相互核对，?保证帐证相符、帐实相?符、 帐表相符。 第十?条 建立会计档案，包?括对会计凭证、会计帐?簿、 会计报表和其他会?计资料都应建立档案，?妥善保管。按会计档?案管理办法的规定进?行保管和销毁。第十?一条 会计人员因工作?变动或离职，必须将本?人所经管的会计工作全?部移交给接替人员。会?计人员办理交接手续，?必须有监交人负责监交?，交接人员及监交
5、人员?应分别在交接清单上签?字後， 移交人员方可调?离或离职。 第三章?资本金和负债管理第?十二条 资本金是公司?经营的核心资本，必须?加强资本金管理。 公司?筹集的资本金必须聘请?中国注册会计师验资，?根据验资报告向投资者?开具出资证明，并据此?入帐。第十三条经?公司董事会提议，股东?会批准，可以按章程规?定增加资本。财务部门?应及时调整实收资本。?第十四条公司股东?之间可相互转让其全部?或部分出资，股东应按?公司章程规定， 向股东?以外的人转让出资和购?买其他股东转让的出资?。财务部门应据实调整?。 第十五条 公司以?负债形式筹集资金，须?努力降低筹资成本，同?时应按月计提利息支出?，并计
6、入成本。第十?六条 加强应付帐款和?其他应付款的管理，及?时核对馀额，保证负债?的真实性和准确性。凡?一年以上应付而未付的?款项应查找原因，对确?实无法付出的应付款项?报公司总经理批准後处?理。 第十七条公司?对外担保业务， 按公司?规定的审批程式报批後?，由财务管理中心登记?後才能正式对外签发，?财务管理中心据此纳入?公司或有负债管理，在?担保期满後及时督促有?关业务部门撤销担保。?第四章 流动资産管理?第十八条现金的管?理：严格执行?人民银行颁布的 现金?管理暂行条例，根据?本公司实际需要，合理?核实现金的库存限额，?超出限额部分要及时送?存银行。 第十九条?严禁白条抵库和任意挪?用现金，
7、出纳人员必须?每日结出现金日记帐的?帐面馀额，并与库存现?金相核对，发现不符要?及时查明原因。财务管?理 1 2 物流公司财?务管理制度第 2 页中心?经理对库存现金进行定?期或不定期检查， 以保?证现金的安全和完整。?公司的一切现金收付都?必须有合法的原始凭证?。 第二十条银行存?款的管理：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 14 页加?强对银行帐户及其他帐?户的保密工作，非因业?务需要不准外泄，银行?帐户印签实行分管、并?用制，不得一人统一保?管使用。严禁在任何空?白合同上加盖银行帐户?印签。 第二十一条?出纳人员要随时
8、掌握银?行存款馀额，不准签发?空头支票，不准将银行?帐户出借给任何单位和?个人办理结算或套取现?金。在每月末要做好与?银行的对帐工作， 并编?制银行存款馀额调节表?，对未达帐项进行分析?，查找原因，并报财务?部门负责人。第二十?二条 应收帐款的管理?：对应收帐款?，每季末做一次帐龄和?清收情况的分析，并报?有关领导和分管业务部?门，督促业务部门积极?催收，避免形成坏帐。?第二十三条 其他应?收款的管理：?应按户分页记帐，要严?格个人借款审批程式，?借款的审批程式是：?借款人部门负?责人财务负责人总?经理。借用现金，必须?用於现金结算范围内的?各种费用专案的支付。?第二十四条短期投?资的管理：短
9、?期投资是指一年内能够?并准备变现的投资，短?期投资必须在公司授权?范围内进行，按现行财?务制度规定记帐、核算?收入成本和损益。第五?章 长期资産管理第?二十五条 长期投资的?管理，长期投资是指不?准备在一年内变现的投?资，分爲股权投资和债?权投资。公司进行长期?投资应认真做好可行性?分析和认证，按公司审?批许可权的规定批准後?，由财务管理中心办理?入帐手续。公司对被投?资单位元没有实际控制?权的长期投资采用成本?法核算；拥有实际控制?权的，长期投资采用权?益法核算。第二十六?条 固定资産的管理：?有下列情况之?一的资産应纳入固定资?産进行核算：?使用期限在一年以上?的房屋、建筑物、机器?、机
10、械、运输工具和其?他与经营有关的设备器?具、工具等；?不属於经营主要设备的?物品，单位价值在 20?xx 元以上，并且使用?期限超过 2 年的。 第?二十七条 固定资産要?做到有帐、有卡，帐实?相符。财务部负责固定?资産的价值核算与管理?，综合管理部负责实物?的记录、保管和卡片登?记工作，财务部应建立?固定资産明细帐。 第?二十八条 固定资産的?购置和调入均按实际成?本入帐，固定资産折旧?采精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 14 页用直线法分类计提，?分类折旧年限爲：?（一）房屋、营业?用房 30 年（?二）通讯设备、交通
11、运?输设备 3 年（?三）电子电脑、办公及?文字处理设备 3 年?（四）电器设备、?安全保卫设备 3 年?第二十九条已经提足?折旧、继续使用的固定?资産不再提取折旧， 提?前报废的固定资産， 不?再补提折旧。当月增加?的固定资産，当月不提?折旧，当月减少的固定?资産，当月照提折旧。?第三十条对固定资?産和其他资産要进行定?期盘点，每年末由综合?管理部负责盘点一次，?盘点中发现短缺或盈馀?，应及时查明原因，并?编制盘盈盘亏表，报财?务部审核後，经总经理?批准後进行帐务处理。?第三十一条无形资?産指被公司长期使用而?没有实物形态的资産，?包括：专利权?、土地使用权、商誉等?。无形资産按实际成本?入
12、帐，在受益期内或有?效期内按不短於 10 年?的期限摊销。第三十?二条 递延资産是不能?全部计入当期损益， 需?要在以後年度内分期摊?销的各项费用，包括开?办费，租入固定资産的?改良支出和摊销期限超?过一年，金额较大的修?理费支出。开办费自营?业之日起，分期摊入成?本。分摊期不短於 5 年?， 以经营租入的固定资?産改良支出，在有效租?赁期内分期摊销。第六?章 收入管理第三十?三条 公司的营业收入?包括手续费收入、其他?营业收入等。营业收入?要严格按照权责发生制?原则确认，并认真核实?、正确反映，以保证公?司损益的真实性。第?三十四条 营业收入要?按照规定列入相关的收?入专案，不得截留到帐?外
13、或作其他处理。 第七?章 成本费用管理第?三十五条 公司在业务?经营活动中发生的与业?务有关的支出， 按规定?计入成本费用。 成本费?用是管理公司经济效益?的重要内容。控制好成?本费用，对堵塞管理漏?洞、提高公司经济效益?具有重要作用。第三?十六条 成本费用开支?范围包括：利?息支出、营业费用、其?他营业支出等。?（一）利息支出：?指支付以负债形式?筹集的资金成本支出。?（二）营业费用?包括：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 14 页职工工?资、职工福利费、医药?费、职工教育经费、工?会经费、住房公积金、?保险费、固定资産
14、折旧?费、摊销费、修理费、?管理费、通讯费、交通?费、招待费、差旅费、?车辆使用费、报刊费、?会议费、办公费、劳务?费、董事会费、奖励费?、各种准备金等其他费?用。（三）固定?资産折旧费：?指公司根据固定资産原?值和国家规定的固定资?産分类折旧率计算摊销?的费用。（四）?摊销费：指递?延资産的摊销费用，分?摊期不短於 5 年。?（五）各种准备金：?各种准备金包?括投资风险准备金和坏?帐准备金。投资风险准?备金按年末长期投资馀?额的 1% 实行差额提取?，坏帐准备金按年末应?收帐款馀额的 1% 提取?。（六）管理费?用包括：物业?管理费、水电费、职工?工作餐费、取暖降温费?、全勤奖励费等其他费?
15、用。 第三十七条职?工福利费按工资总额1?4% 计提，工会经费按?工资总额 2% 计提，教?育经费按工资总额 3%?计提。住房公积金经批?准後，由公司按职工工?资总额的一定比例逐月?交纳。 第三十八条?加强对费用的总额控制?， 严格制定各项费用的?开支标准和审批许可权?，财务人员应认真审核?有关支出凭证，未经领?导签字或审批手续不全?的，不予报销，对违反?有关制度规定的行爲应?及时向领导反映。第?三十九条 公司各项成?本费用由财务管理中心?负责管理和核算，费用?支出的管理实行预算控?制， 财务管理中心要定?期进行成本费用检查、?分析、制定降低成本的?措施。第八章利润及?利润分配管理第四十?条
16、公司营业利润营?业收入 营业税金及附?加 营业支出利润总额?营业利润投资收益?营业外收入营业外?支出（一）投资?收益包括对外投资分得?的利润、股利等。?（二）营业外收入是?指与公司业务经营无直?接关系的各项收入， 具?体包括：固定?资産盘盈、处理固定资?産净收益、教育费附加?返还款、罚没收入、罚?款收入，确实无法支付?而按规定程式经批准的?应付款项等。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 14 页（?三）营业外支出是指与?公司业务经营无直接关?系的各项支出， 具体包?括：固定资産?盘亏和毁损报废净损失?、非常损失、公益救济?性
17、捐赠、赔偿金、违约?金等。 第四十一条?公司利润总额按国家有?关规定作相应调整後，?依照缴纳所得税，缴纳?所得税後的利润，按以?下顺序分配：?（一）被没收的财物损?失，支付各项税收的滞?纳金和罚款；（?二）弭补公司以前年度?亏损；（三）提?取法定盈馀公积金， 法?定盈馀公积金按照税後?利润扣除前两项後的 1?0提取，盈馀公积金?已达注册资本的 50?时不再提取。（?四）提取公积金、公益?金按税後利润的 5计?提，主要用於公司的职?工集体福利支出。?（五）向投资者分配?利润，根据股东会决议?，向投资者分配利润。?第九章 财务报告与?财务分析第四十二条?财务报表分月报和年?报，月报财务报表包括?资
18、産负债表、损益表。?年度财务报表包括资産?负债表、损益表、现金?流量表、营业费用明细?表、利润分配表。公司?财务月报表应於次月 1?5 日内完成，年度财务?会计报告应於次年90?日内制作，必要时聘请?会计师事务所进行审计?。 第四十三条年末?还应报送财务情况说明?书。财务情况说明书主?要内容包括：?（一）业务、经营情况?，利润实现情况，资金?增减及周转情况，财务?收支情况等。（?二）财务会计方法变动?情况及原因，对本期或?下期财务状况变动有重?大影响的事项；资産负?债表制表日至报出期之?间发生的对公司财务状?况有重大影响的事项；?以及爲正确理解财务报?表需要说明的其他事项?。 第四十四条财务?
19、分析是公司财务管理的?重要组成部分， 财务管?理中心应对公司经营状?况和经营成果进行总结?、评价和考核， 通过财?务分析促进增收节支，?充分发挥资金效能， 通?过对财务活动不同方案?和经济效益的比较，爲?领导或有关部门的决策?提供依据。第四十五?条 总结和评价本公司?财务状况及经营成果的?财务报告指标包括：?精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 14 页经营状况指标?：流动比率、?负债比率、所有者权益?比率；经营成?果指标：利润?率、资本利润率、成本?费用利润率。第十章?会计电算化第四十六?条 会计电算化硬体设?备是指专用於会
20、计电算?化的微机及其配套设备?，包括伺服器、工作站?、网线、印表机、 up?s 电源等。会计电算化?硬体设备由财务管理中?心统一管理和使用， 非?会计电算化工作人员一?般情况下不得使用， 特?殊情况确需使用时， 应?经财务管理中心经理批?准，在不影响会计电算?化正常工作情况下进行?。 第四十七条财务?软体是用於完成会计核?算、处理会计业务的软?体。操作人员在实际工?作中发现软体的设计功?能未能正常实现时，应?立即与软体发展商联系?，进行修改、调试，完?成调试後，应及时检查?、核对，以确保相应帐?务资料和功能模组的正?确性。 第四十八条?每月 10 日前对上个月?的会计资料进行备份。?操作人员运
21、用财务软体?必须是通过系统功能表?选项进入系统操作， 应?根据工作需要设置操作?许可权和密码。 操作人?员对使用的硬体设备的?安全负责。下班时，应?关闭设备的电源。设备?的开啓和关闭应严格按?规范程式进行。 第四?十九条 公司会计电算?化未通过财政部门评审?之前，采用微机和手工?帐并行的办法。每月末?，会计核算人员必须将?手工帐与微机帐进行核?对。 保持手工帐与微机?帐一致。 第五十条?企业银行电子支付系统?的管理，严格按照企业?银行电子支付程式和许?可权规定执行。电子支?付密码器、智慧 ic 卡?、帐户密码和操作人员?密码是使用企业银行系?统的关键要素，应妥善?保管，主管卡和操作员?卡应按照
22、分管并用的原?则， 由财务管理中心负?责人和操作员分别设制?密码，不得一人统管使?用。 第十一章附?则 第五十一条 本办?法由公司财务管理中心?负责解释。第五十二?条 本办法自董事会通?过之日起开始施行。?工作总结格式?总结， 就是把某一时?期已经做过的工作，进?行一次全面系统的总检?查、总评价，进行一次?具体的总分析、总研究?；也就是看看取得了哪?些成绩，存在哪些缺点?和不足，有什么经验、?提高。（一）基本情?况。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 14 页1 总结必须?有情况的概述和叙述，?有的比较简单，有的比?较详细。
23、这部分内容主?要是对工作的主客观条?件、 有利和不利条件以?及工作的环境和基础等?进行分析。2 成?绩和缺点。这是总结的?中心。总结的目的就是?要肯定成绩，找出缺点?。成绩有哪些，有多大?，表现在哪些方面，是?怎样取得的；缺点有多?少，表现在哪些方面，?是什么性质的，怎样产?生的，都应讲清楚。?3 经验和教训。做?过一件事，总会有经验?和教训。为便于今后的?工作，须对以往工作的?经验和教训进行分析、?研究、概括、集中，并?上升到理论的高度来认?识。今后的打算。根据?今后的工作任务和要求?，吸取前一时期工作的?经验和教训，明确努力?方向，提出改进措施等?（二）写好总结需要?注意的问题1 一?定要
24、实事求是，成绩不?夸大，缺点不缩小，更?不能弄虚作假。这是分?析、得出教训的基础。?2 条理要清楚。?总结是写给人看的，条?理不清，人们就看不下?去，即使看了也不知其?所以然，这样就达不到?总结的目的。3?要剪裁得体，详略适宜?。材料有本质的，有现?象的；有重要的，有次?要的，写作时要去芜存?精。总结中的问题要有?主次、详略之分，该详?的要详，该略的要略。?个人述职报告标题（?三）个人述职述职报告?标题常见的写法有三?种：文种式标题，只?写个人述职报告。?公文式标题，姓名 +?时限+事由+文种名称?，如 19至?19试聘期述职报?告 、 20年至?20年任商业局长?职务的述职报告 。?文章式标
25、题用正题，或?正副题配合，如?年个人述职报告、 ?思想政治工作要结合经?济工作一起抓?造纸厂厂长王的述?职报告 。个人?述职报告抬头书面述?职报告的抬头， 写主送?单位名称“如党委?”、“组织精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 14 页部”或?“人事处”等。?口述述职报告的抬头，?写对听者的称谓如“各?位代表”、“各位委员?”、“各位同志”，或?“各位领导，同志们”?。个人述职报告正文?个人述职报告的正文?，由开头、主体、结尾?三部分组成：开头，?又叫引语，一般交代任?职的自然情况，包括何?时任何职，变动情况及?背景；岗位职
26、责和考核?期内的目标任务情况及?个人认识；对自己工作?尽职的整体估价， 确定?述职范围和基调。 这部?分要写得简明扼要，给?听者予一个大体印象。?主体，是述职报告的?中心内容，主要写实绩?、做法、经验、体会或?教训、问题，要强调写?好以下几个方面：对党?和国家的路线方针政策?、法纪和指示的贯彻执?行情况；对上级交办事?项的完成情况； 对分管?工作任务完成的情况；?在工作中出了哪些主意?，采取了哪些措施，作?出哪些决策，解决了哪?些实际问题，纠正了哪?些偏差，做了哪些实际?工作，取得了哪些业绩?；个人的思想作风、职?业道德，廉洁从政和关?心群众等情况；写出存?在的主要问题，并分析?问题产生的原因
27、，提出?今后改进的意见和措施?。这部分，要写得具体?、充实、有理有据、条?理清楚。 由于这部分内?容涉及面广，量多， 所?以宜分条列项写出。“?条”、“项”要注意内?在逻辑关系安排好。?结尾一般写结束语。用?“以上报告，请审阅”?、 “以上报告，请审查?”、“特此报告，请审?查”、“以上报告，请?领导、同志们批评指正?”等作结。述职报告?的落款述职报告落款?，写上述职人姓名和述?职日期或成文日期。 署?名可放在标题之下，也?可以放文尾。（四）?个人述职报告写作要求?与技巧标准要清楚。?要围绕岗位职责和工作?目标来讲述自己的工作?, 尤其要体现出个人的?作用,不能写成工作总?结。内容要客观。必?
28、须实事求是、客观实在?、全面准确。既要讲成?绩, 又要讲失误 ; 既要?讲优点, 又要讲不足 ;?既不能夸大成绩 , 也不?能回避问题。只有客观?陈述履行职务的情况 ,?才能有助于上级机关和?所属单位精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 14 页群众对自身工?作作出全面、准确、客?观的评价。重点要突?出。抓住带有影响性、?全局性的主要工作 , 对?有创造性、开拓性的特?色工作重点着笔 , 力求?详尽具体 , 对日常性、?一般性、事务性工作表?述要尽量简洁 , 略作介?绍即可。个性要鲜明?o 不同的岗位 , 有着不?同的职责要求
29、 , 即使是?相同的岗位 ,也由于述?职者个人的个性差异 ,?其工作方法、工作业绩?也不相同。因此, 述职?报告要突出个性特点 ,?展示述职者个人风格和?魄力,切忌千人一面。?语言要庄重。行文语?言要朴实 ,评价要中肯?, 措词要严谨 ,语气要?谦恭,尽量以陈述为主?, 也可写一些工作的感?想和启示 , 但不得描写?、抒情,更不能使用夸?张的语言。（五）基?础知识一、述职报告?的性质、种类述职报?告是领导干部向所属的?干部和职工或向上级组?织和领导陈述自己任职?一定时期内的工作情况?的自我评述性报告。?述职报告的种类很多，?从时间上分有任期述职?报告、年度述职报告、?临时述职报告；从范围?上分
30、有个人述职报告、?集体述职报告；从内容?上分则有专题（单项）?述职报告、综合述职报?告。二、述职报告的?写作格式1、标题有?四种写法：一是只写“?述职报告”四个字；二?是“年任职务?期间的工作汇报”的公?文写法；三是“?（姓名）（职务?）会议上的汇报（?或报告）”的写法；四?是新闻标题式的写法。?2、署名及日期可?以写在题下，也可以写?在正文后。3、正文?述职报告的正文包括三?部分内容。第一部分是?任职概况和述职评估，?包括何时任职、工作变?动情况、背景情况、岗?位职责、目标及对个人?尽职的总体估价、 确定?述职范围和基调。 第二?部分是尽职情况，这是?述职报告的主体，主要?写工作实绩、经验和
31、问?题。对于核心内容的写?作，多数是按性质不同?分成几个方面（可列小?标题）来写，每个方面?可先写实绩，后写认识?和做法；也可先写认识?和做法，后写实绩。但?不管怎么写，都要实现?个人的工作能力和管理?水平，尤其是精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 14 页在处理敏?感、棘手问题方面，以?及突发事件或重大事件?方面，更能表现出个人?的素质、才能和领导水?平。在具体业务工作中?，党的方针、政策和上?级的批示、部署的任务?，是如何在自己分管的?部门或单位得以贯彻实?施的等等。 第三部?分是今后的设想和决心?，要从实际出发，对今
32、?后工作在科学分析的基?础上作出战略性规划，?表明尽职的态度。三?、述职报告写作应注意?的事项在写作述职报?告时，要实事求是，严?肃认真，客观公正。要?注意论断准确， 重点突?出， 有针对性，既不要?脱离自己的职责范围和?工作目标，又要分析概?括，不能写成流水帐；?既要突出政绩，又要评?价正确、适当，不能故?意夸大或缩小；缺点和?不足的地方也要说够、?说充分?一般工作总结开头格?式介绍(一)基本情?况。1. 总结必须?有情况的概述和叙述，?有的比较简单，有的比?较详细。这部分内容主?要是对工作的主客观条?件、 有利和不利条件以?及工作的环境和基础等?进行分析。2. 成?绩和缺点。这是总结的?中
33、心。总结的目的就是?要肯定成绩，找出缺点?。成绩有哪些，有多大?，表现在哪些方面，是?怎样取得的 ; 缺点有多?少，表现在哪些方面，?是什么性质的，怎样产?生的，都应讲清楚。?3. 经验和教训。做?过一件事，总会有经验?和教训。为便于今后的?工作，须对以往工作的?经验和教训进行分析、?研究、概括、集中，并?上升到理论的高度来认?识。今后的打算。 根?据今后的工作任务和要?求，吸取前一时期工作?的经验和教训，明确努?力方向，提出改进措施?等(二)写好总结需?要注意的问题1. ?一定要实事求是，成绩?不夸大，缺点不缩小，?更不能弄虚作假。这是?分析、得出教训的基础?。2. 条理要清楚?。总结是写给
34、人看的，?条理不清，人们就看不?下去，精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 14 页即使看了也不知?其所以然，这样就达不?到总结的目的。3.?要剪裁得体，详略适?宜。材料有本质的，有?现象的; 有重要的，有?次要的，写作时要去芜?存精。总结中的问题要?有主次、详略之分，该?详的要详，该略的要略?。月度工作总结格?式月度工作总结?就是把一个月的情况进?行一次全面系统的总检?查、总评价、总分析、?总研究，分析成绩、不?足、经验等。总?结是应用写作的一种，?是对已经做过的工作进?行理性的思考。总结与?计划是相辅相成的， 要?以计划
35、为依据， 制定计?划总是在个人总结经验?的基础上进行的。?月度工作总结的基本?要求1. 月度工?作总结必须有情况的概?述和叙述，有的比较简?单，有的比较详细。这?部分内容主要是对工作?的主客观条件、 有利和?不利条件以及工作的环?境和基础等进行分析。?2. 成绩和缺点?。这是总结的中心。总?结的目的就是要肯定成?绩，找出缺点。成绩有?哪些，有多大，表现在?哪些方面，是怎样取得?的;缺点有多少，表现?在哪些方面，是什么性?质的，怎样产生的，都?应讲清楚。3.?经验和教训。做过一件?事，总会有经验和教训?。为便于今后的工作，?须对以往工作的经验和?教训进行分析、研究、?概括、集中，并上升到?理论的
36、高度来认识。?4. 今后的打算。?根据今后的工作任务和?要求，吸取前一时期工?作的经验和教训，明确?努力方向，提出改进措?施等月度工作总?结的注意事项1?. 一定要实事求是，成?绩不夸大，缺点不缩小?， 更不能弄虚作假。这?是分析、得出教训的基?础。2. 条理要?清楚。 总结是写给人看?的， 条理不清，人们就?看不下去，即使看了也?不知其所以然，这样就?达不到总结的目的。?3. 要剪裁得体，?详略适宜。材料有本质?的， 有现象的 ; 有重要?的，有次要的，写作时?要去芜存精。总结中的?问题要有主次、详略之?分，精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - -
37、- -第 12 页，共 14 页该详的要详，该略?的要略。月度工?作总结的基本格式?月度工作总结的格式?, 也就是总结的结构 ,?是组织和安排材料的表?现形式 . 其格式不固定?, 一般有以下几种 : ?1. 条文式?条文式也称条款式 ,是?用序数词给每一自然段?编号的文章格式 . 通过?给每个自然段编号 ,总?结被分为几个问题 , 按?问题谈情况和体会 .这?种格式有灵活 , 方便的?特点。2. 两段?式总结分为两部?分: 前一部分为总 , 主?要写做了哪些工作 , 取?得了什么成绩 ; 后一部?分是结, 主要讲经验 ,?教训. 这种总结格式具?有结构简单, 中心明确?的特点。3. 贯?通式
38、贯通式是围?绕主题对工作发展的全?过程逐步进行总结 , 要?以各个主要阶段的情况?, 完成任务的方法以及?结果进行较为具体的叙?述. 常按时间顺序叙述?情况, 谈经验. 这种格?式具有结构紧凑 , 内容?连贯的特点。4?. 标题式把总结?的内容分成若干部分 ,?每部分提炼出一个小标?题, 分别阐述. 这种格?式具有层次分明 , 重点?突出的特点 . 一篇总?结, 采用何种格式来组?织和安排材料 , 是由内?容决定的 . 所选结论应?反映事物的内在联系,?服从全文中心。?月度工作总结的构成?1、标题总?结的名称 . 标明总结的?单位, 期限和性质 . ?2、正文开?头：概述情况，总体评?价;提纲挈领，总括全?文。主体：分析?成绩缺憾，总结经验教?训。结尾：分析?问题，明确方向。?3、落款署名?，日期精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 14 页如果总结?的标题中没有写明总结?者或总结单位 , 就要在?正文右下方写明 . 最后?还要在署名的下面写明?日期。?精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 14 页