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1、关于建立现代医院管理制度实施方案的通知 对现代医院管理制度的建立你有什么好的方案？这里我给大家带来的是关于建立现代医院管理制度实施方案的通知，有爱好的小伙伴可以进来看看，参考参考！为加快建立现代医院管理制度，努力实现全县医院治理体系现代化，提升管理和服务效能，更好地满意群众的看病就医需求，依据*市人民政府办公室关于印发*市建立现代医院管理制度实施方案的通知(宛政办201839号）文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细实行党的十九大精神，坚持党的领导，坚持正确的卫生与健康工作方针，坚持中国特色卫生与健康发展道路，把人民健康
2、放在优先发展的战略地位，将公允可及、群众受益作为动身点和立足点，厘清政府和医院的权责关系，规范医院内部管理和决策程序，强化公立医院引领带动作用，完善多元办医格局，加快医疗服务供应侧结构性改革，实现医院治理体系和管理实力现代化，为推动健康内乡建设奠定坚实基础。（二）主要目标到2020年，基本形成维护公益性、调动主动性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，促进社会办医健康发展，推动各级各类医院管理法治化、规范化、精细化、科学化，基本建立权责清楚、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。二、工作任务（一）建立健全医院治理体系1落实
3、政府对公立医院的举办职能政府行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等，审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算等。主动探究公立医院管办分开的多种有效实现形式，统筹履行政府办医职责。（县医改办、县卫计委、县编办、县发改委、县人社局、县财政局负责。排在第一位的职能部门为牵头部门，下同）制定区域卫生规划和医疗机构设置规划，合理限制公立综合性医院数量和规模。（县卫计委、县发改委负责）全面落实对符合区域卫生规划的公立医院投入政策，细化落实对中医医院（含中西医结合医院）的投入倾斜政策，逐步偿还和化解符合条件的公立医院长期债务。（县财政局、县卫计委、县发改委负责）逐步理顺不同级别医
4、疗机构和医疗服务项目的比价关系，建立以成本和收入结构改变为基础的医疗服务价格动态调整机制。（县物价办、县卫计委、县人社局负责）创新公立医院人员编制管理。根据公立医院编制标准，在地方现有编制总量内，确定公立医院人员编制总量。在具备条件的公立医院开展员额制管理试点。（县编办、县财政局、县人社局、县卫计委负责）根据中心组织部有关规定，改进公立医院领导人员选拔、任用与管理，对行政领导人员，加大聘任制推行力度。（县委组织部、县卫计委负责）逐步取消公立医院的行政级别，卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。（县卫计委、县编办、县委组织部、县人社局负责）逐步扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，根据
5、允许医疗卫朝气构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员嘉奖的要求，探究建立有利于调动医务人员主动性、符合医疗卫生行业特点、体现以学问价值为导向的薪酬安排制度。（县人社局、县财政局、县卫计委负责）建立以公益性为导向的考核评价机制，定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。探究对公立医院主要负责人实行目标年薪制。（县卫计委、县委组织部、县人社局、县财政局负责）2明确对医疗机构监管职能建立综合监管制度，重点加强对医院医疗质量平安、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、药品
6、回扣等行为的监管，建立黑名单制度，形成全行业、多元化的长效监管机制。对造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为，造成重大医疗事故和平安事故、严峻违法违纪案件、严峻违反行风建设规定的行为严格问责。（县卫计委、县物价办、县人社局、县食药和工商局负责）强化卫生计生行政部门医疗服务监管职能，完善机构、人员、技术、装备准入和退出机制。（县卫计委负责）深化医保支付方式改革，充分发挥医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用，逐步将医保对医疗机构服务监管延长到对医务人员医疗服务行为的监管。（县人社局、县卫计委负责）从严限制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备，严禁举债建设和豪华装修，对超出规模
7、标准的要逐步压缩床位。严格限制公立医院特需服务规模，供应特需服务的比例不超过全部医疗服务总量的10%。（县卫计委、县物价办、县财政局负责）强化对公立医院经济运行和财务活动的会计和审计监督。（县财政局、县审计局、县卫计委负责）健全非营利性和营利性社会办医院分类管理制度，加强对非营利性社会办医院产权归属、财务运营、资金结余运用等的监管，加强对营利性社会办医院盈利率的管控。（县卫计委、县财政局、县物价办、县民政局、县食药和工商局负责）3落实公立医院经营管理自主权公立医院要依法依规经营管理和供应医疗服务，行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员聘请和人才引进、内部绩效考核与薪酬安排、年度预算执行
8、等经营管理自主权。 （县卫计委、县财政局、县人社局负责）落实公立医院用人自主权，在编制或员额总量内，依据业务须要面对社会自主公开聘请；对高层次人才和急需引进的紧缺医疗卫生人才，可实行考察的方式予以聘请。县级以下医疗机构的聘请，可适当放宽学历、年龄、工作年限、开考比例等限制。（县人社局、县编办、县卫计委负责）4加强社会监督和行业自律。加强医院信息公开，重点公开质量平安、价格、医疗费用、财务状况、绩效考核等信息。加强行业协会、学会等社会组织在行业自律和职业道德建设中的作用，引导医院依法经营、公允有序竞争。激励公立医院实行法律顾问制度。改革完善医疗质量、技术、平安和服务评估认证制度。探究建立第三方评价机制。（县卫计委负责）（二）完善医院管理制度1制定医院章程。各级各类医院应制定章程。医院章程应包括医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页