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1、为非公有制企业凝魂聚魄关于进一步加强非公有制企业文化建设的调研报告 随着非公有制企业的迅猛发展，非公企业文化逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分。面对国内外经济社会环境变迁、企业自身发展改变、员工思想观念嬗变带来的冲击，当前的非公企业文化建设，既要立足于中国文化背景，结合我国企业管理实践和现代化进程，也要借鉴国外企业文化建构的阅历和方法，从而形成有中国特色的企业文化。企业文化建设是社会主义文化建设的重要内容，非公有制企业（以下简称非公企业，本报告所指主要是民营企业）是企业文化建设的重要主体，在推动社会主义文化大发展大旺盛的历史进程中占有重要地位，具有重要作用。为深化学习贯彻党的十八大精神，了解
2、驾驭我国非公企业文化建设工作的总体状况，总结阅历、探寻规律，服务企业发展，推动文化旺盛，中国政研会、中宣部政研所成立课题组，赴北京、上海、河北、山西、浙江、江苏、新疆等省区市开展实地调研，先后召开专题座谈会十余次，在全国东、中、西部数十个行业的非公企业中开展问卷调查工作，获得第一手资料和数据，在综合分析探讨基础上，形成调研报告。新的特点改革开放30多年来，我国非公有制经济得到长足发展。到201*年5月，全国共有非公企业1012万户、个体工商户3756万户，从业人员近2亿人，增加值占国内生产总值的60以上，创建了近90的新增就业岗位。非公企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分，非公企业职工已成
3、为我国工人阶级队伍中的多数。随着非公企业的迅猛发展，非公企业文化逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分，为推动非公企业健康持续发展供应了思想保证、精神动力和智力支持，涌现出很多非公企业文化品牌，呈现出中国特色非公企业文化的明显特征。内生性非公企业文化是伴随着非公企业的起步、发展、壮大而产生、形成、发展的，具有明显的内生性。企业文化作为继人、财、物、信息之后的第五种资源，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是经济和文化结合的产物。企业文化融合与规范着企业成员的思维习惯和行为方式，激发着每一个成员的潜能，营造并形成一种文化氛围，源源不断地为企业的发展供应创新和
4、进步的动力和源泉。非公企业要走得稳、走得远，除了硬件设施外，更要有价值观念等企业文化方面的软件系统的支撑。一般来说，非公企业大多是草根诞生，为了在市场经济竞争中立于不败之地特殊能吃苦耐劳，保持着艰苦奋斗的精神，如浙江民营企业中流传着既能穿皮鞋，又能穿草鞋的理念，体现在企业文化中就有追求卓越，挑战极限等奋勇拼搏、永不言败的企业精神。在非公企业中占主体地位的服装行业有重视企业文化的共识：无论是品牌还是时尚，其核心依旧是文化。假如没有文化作为灵魂，品牌和时尚都是苍白的。个体性企业家（企业主）的文化素养是影响、甚至是左右非公企业文化的重要因素，确定着企业文化的类型和发展趋向。非公企业的文化与经营者的经
5、验有关，具有明显的个人特质。很多非公企业的经营者，具有独到的胜利绝技，或承受风险的实力特殊强，或擅长抓住市场空隙，或技术创新实力强，或有很强的融资实力，或擅长带领一群人打天下等。这些独到的实力，使他们形成了掘金后无往不胜的自信。优秀的企业家往往在企业文化建设中走在前列。海尔集团的张瑞敏、联想集团的柳传志等知名企业家，都是设计规划本企业文化发展的领军人物，并影响和带动了我国非公企业文化的发展；华为集团的狼文化，有着企业家多年军旅生涯的体悟和韬略；百度、搜狐等互联网行业的创业者大多是留学归国人员，海归精英文化的风格非常明显。融合性本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页