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1、2022年职业励志的文章精选 我们最值得骄傲的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。身在职场的我们都须要这样的励志文字和励志文章激励自己，下面就一起来看看学习啦我为大家细心举荐的职业励志的文章吧，希望能够对您有所帮助。 职业励志的文章：处理同事关系的九条必备“纲领” 一、礼而不扰 处理同事人际关系的首要通则要讲一个“礼”字。荀子就称礼仪为学问之极、道德之顶峰。在民间则有“礼多人不怪”的说法。而现代行为学家洛伦兹则认为礼节是人类的“其次天性”，“好”的礼节是在团体内所时时遵从的特性，“礼节恒久使团体分子产生相互谅解的效果”。而且“由文化演化而来的社会规范和礼仪是人类集团的特性。”古今中外对
2、于礼仪、礼貌、礼节都如此的相识，当是一种世界法则了吧。 二、让而不争 所谓“让”就是在人际交往中，学会给对方留有余地，留有空间，留有表现的机会。古人讲：退后一步自然宽;唯不争而天下莫能与之争。争的不足让的有余。所以在各种交往方式中，不与他人争风头，不抢他人之镜头。不夺他人之话头，不争辩无用的话题，不驳斥别人的见解，不理论是非，不争你高我低。肯定要学会用不涉及他人的方式来独立的表述自己的看法。而那些自我表现欲望特殊剧烈而从不考虑他人的人，很少会有良好的人际关系。所以，能做到让而不争的是一种很高的修养，是一种美德。人与人能做到不争名、不争利、不争理、不争权、不争气、不争势，那么，别人对你还会有什么
3、怨恨呢?还有什么不兴奋的呢?而不争并不等于得不到，会失去。 三、顺而不卑 什么是顺?“顺”并不是驯服，并不是上下级的听从，也不是三娘教子中的听从，更不是卑躬屈膝、低声下气，这不是“顺”，这是懦是谄是无骨气。而“顺”不过是一种手段和艺术。尽管“顺”字总是与驯顺、听从、听从相关，但在职场人际中，最重要的是“不逆行”，不逆人心、不违人之常情，不触犯他人。自己一切言行要首先考虑他人是否顺心、是否如意、是否舒适。所以很重要的是不要去和哪个人“对着干”，不能人家说东，你老说西;不能老说人家的不对、不是。就是他不对，他满口滥言，你也没必要去驳斥，不要扫人兴，不要打人面子。 四、中而不偏 职场中人际关系最忌一
4、个“偏”字，肯定学会待人处事都要做到恰到好处，恰如其分，别过也别不及，不偏也不倚。这就是“中道哲学”的核心思想。在处理人际关系上中道哲学是非常有用的。你们两个人有冲突，我不参加，中立，不进入是非圈儿自然就少了是非事。所以古人讲是非之地不行久留。 五、和而不同 古希腊称和谐为宇宙万物之美，中国人自古讲和气生财。而孔子则说“和”是“天下之达道”。什么是“和”呢?和就是奉行中道的结果，和的释义就是一切合于自然合于社会，个人行为没有与他人不和谐的乖张、乖僻之处，没有凶残暴戾之处。体现在处人处世原则上是以和为贵;体现在个人看法上为和气亲善，人际间有亲和力。狄更斯说：“我在社交活动中的做法就是对人态度温和
5、。我认为这一点对全部人都是适用的。”而培根则说：“亲善可亲的看法是恒久的介绍信。” 六、忍而不发 什么是忍?心上有一把刀也不要拔掉，这就是忍;即使心上有一把刀，但也不要说出来表现出来，这就是忍。中国人最讲一个“忍”字，忍不行忍，忍不能忍，戒急用忍，不一而足。 七、诚而不欺 人际交往中最忌讳的是欺瞒，而最可悲可怜可笑的是自欺。全部欺人者的后果都是自欺，因为真相是掩盖不住的。欺瞒与谎言不同，谎言有很多是善意的，有很多是仅限于自我爱护而已。但欺瞒却是以害人为目的的。而擅长欺瞒者都是极端自私的人，这种人就像是西方人所说的那种不惜把别人的房子点着，来为自己煮一个鸡蛋吃的人。鸡蛋肯定煮熟了，但来不及吃便进
6、班房了。所以说世界上有千方万术，只有骗术不行行。一夜轻霜就可把整个世界包袱起来，但太阳一出来就一切真相毕露，哪怕你费尽心机、完美无缺，可得一时之逞，但终有一天要付出加倍的代价。人千万不能为自私而欺瞒。而人际间最看重的是一个“诚”字。忠诚、诚恳、诚意诚意，这些东西是产生信任的唯一基础。 八、谨而不拘 谨慎、恭谨，都是人际交往中的才智和美德。人是万物中最改变莫测的，最难打交道的，所以必以谨慎为先，谨慎从事。世界上之所以有察言观色一词，就是因为人太困难了，城府太深了，你不知道他心里想什么。所以有人说不会察言观色的是没长眼睛;听不出言外之意的是没长耳朵;而只顾按自己的看法想法去待人处事的人是没长脑袋。
7、我们常听说好人难做，好心不得好报。其实凡遇到这种状况时，先考虑一下自己的行为是否起到好的效果，是否真正的有利他人。所以待人接物千万别一厢情愿。一要考虑到效果是不是、会不会适得其反才去作为;二要考虑对方是否须要，所以明朝的高校士宋谦说：“寒者不贪双璧而重短褐，饥者不愿干金而美一餐”。一餐之费与干金之赠哪个更重呢?所以说代价最大的未必让人最满足，还是专心揣摩人情所需才能事半功倍。 九、达而不妒 通达、豁达，大体上都是讲人的胸怀，讲人的大度，讲人宽宏的雅量。心胸宽敞、宅心仁厚者自有朋自远方来，有朋在身边聚。所以荀子说：“树成荫而众鸟息”。而人能到通达、豁达的心境首先要不生妒心，妒心一起生百怨。古今中
8、外诅咒嫉妒的名言不行胜数，人们为什么这么憎恶嫉妒之人呢?因为此心一生既害人又害己。人类尽管有七情六欲十二缘起四万八千苦恼，但只有三种被称为火的：欲火、怒火、妒火。火是足以焚身的呀。而妒火可怕的是不仅会让人寝食难安，而且经常会不择手段的去害人。正如培根说：“在人类全部自然向恶的行为中，最恶的乃是嫉妒以至祸害他人。”“没有什么能比爱与妒更具有长久的消耗力。”“只有死亡能够使嫉妒和德行重新言好。”所以说，人要想与人相处，在职场上建立良好的人际关系，千万不能妒心太重，因为不仅影响与他人的关系，而且会使自己受到极大的损害。 一个群体中几乎每天都有人有所得，有所成;年年有人升迁有人高就。你一看到别人好，就
9、眼中冒火，就像被剜了自己的心头肉似的，那你还有好日子过吗?假如想想每一天都有人离开这个世界，进入“土深火热”之中，而自己还活着，一切心气就平了，就和了，也就自然会与人很好的相处了。 人千万别在他人身上去照镜子，你就是你，别去攀比。人比人得死，货比货得扔。这是老祖宗给我们留下的名言。而事实却是尺有所短，寸有所长，各有各的价值，各有各的活法。而活着就是一种华蜜。更何况三十年河东，三十年河西的事是一种定律呢! 职业励志的文章：职场秘书必学的十招秘笈 1、有些事要想到上司前边。虽然你要听上司布置工作，但有些事，秘书要想在上司前边，当好上司参谋。这样，上司才会感到你是个好秘书。 2、上司布置的工作要提前
10、交卷。如写材料、搞调查等，肯定争取提前一点完成，对于根据要求完不成的任务，要提前向上司打招呼，使上司早有支配，免得被动。 3、留意_。秘书和在上司身边工作的职员，知道好多机密事情，有的事要比其他员工早一些时候知道，肯定留意保密，不能为了显示自己的优越，随意乱说。泄密的秘书是不称职的，而且会给上司添麻烦的。 4、负责做上司与他人的沟通工作。当上司与另外上司或其他人发生冲突时，做秘书工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消气，并为上司向他人沟通，使冲突尽快消退，别人会以为秘书的行动是受他的上司指使的。 5、平常多给上司供应资料。上司比较忙，有一些材料顾不上看，秘书就要将有关资料刚
11、好供应给上司，这会对他的决策有参考价值。 6、擅长听取上司看法。对上司的指责或要求，要仔细听取，不要因小事而同上司翻脸。有不同看法，可渐渐与上司沟通。 7、不要轻易在上司面前告辞人的状轻易告辞人的状，影响上司对他人的看法，假如看错了人，上司会从内心埋怨秘书。最好，只同上司谈某些工作，不做那种争论是非的事。 8、不向上司提过高的有利于自己的要求。有的要求会使上司犯难，假如办不成，以后上司会过敏地认为你不满足了，即便办成，影响也不好。 9、多到公司基层去。听听一般职工对一些事情的争论和看法，以便供应给上司。秘书做到刚好反映员工要求，可以使上司办事不脱离群众，一般职工也会对秘书反映群众心情的作法极为
12、满足。 10、要关切上司的生活。常常在上司身旁工作，对上司的饮食、作息时间、身体健康多进行关怀照看，既体现了关切上司，又反映了同事之情。 职业励志的文章：团队生存，这10个错误千万不要犯 文/陈向东 禁忌一：不要构建团队的“小圈子” 团队的“小圈子”就是在团队领导依据“同过窗，下过乡，住过炕，一邻居，扛过枪”等标准，把一些团队成员划入圈内，而把其他的团队成员划到圈外，从而被圈外的团队成员认为是“哥们儿关系”的小群体。 假如团队中存在小圈子，就必定会形成“小圈子文化”。在圈子内部，靠“哥们儿关系”起作用，而在圈子外部，靠制度和规则起作用，时间一长就必定导致冲突、冲突和不公。“哥们儿关系”必定会和
13、制度相互打架，就会导致团队分裂和形成派系，导致大家心口不一，顾左右而言他，目标偏失，激情陨落，效率降低。 圈子文化常常会自觉或不自觉地用“操纵”代替了“管理”。从管理学的角度来看，“操纵”本身就意味着不公，是人和人之间关系不同等的一种表现，有“玩弄诚意”之嫌，足以破坏团队制度与团队目标，而有“操纵”就必定有“抗拒”，由此引起团队成员之间的互不信任，从而形成一种长期的副作用。自不待言，圈子文化不行能具有大多数团队成员所认可的公正性，因而圈子文化可能会给公正带来负面影响，继而对信任、激励、榜样等团队行为产生负面影响，最终造成团队崩盘的恶果。 禁忌二：不要抢话头而且说个没完没了 可能每个人都遇到过这
14、样的烦心事，在开会时，你正有条不紊地表达着自己的观点，突然，有人插了一嘴，随后便滔滔不绝起来，全然不顾你有如活吞了一只苍蝇般在一旁无奈。你也肯定遇到过在小组探讨时，明明说好是一人一个观点，结果有人站起来喋喋不休地把大家能想到的观点都说了个遍，还在那里踌躇满志，结果其他的组员都恨得牙根痒痒。 “不要抢话”俨然成为了一个约定俗成的潜原则。不少职场胜利人士在不同的场合都会将“不要抢话”作为对职场新人的一种提示和忠告。“抢话”是一个多么让人厌烦的坏习惯，不仅会让谈话的对象觉得你没有教养、不敬重对方，甚至可能让谈判对手觉得你太心急，缺乏最基本的稳重和礼貌，并对你所代表的公司产生误会。更重要的是，“不要抢
15、话”的背后表达的是你对他人的一种敬重，一种机会的赐予，同时，我们在赐予他人机会的时候，还能通过他人的言语中学到许多，这就是我在许多场合特殊喜爱成为一个倾听者，而不是一个演讲者的缘由。 在说话时，要留意当时的场合，不能只顾着自己痛快，也要顾及他人的感受。在一起先时，做一个“带耳朵、带脑子”的听众，有时对职场新人来说，会是一个特别好的选择。 禁忌三：不要口无遮拦、说话不经过大脑 说话口无遮拦，就会偏离主题;说话不经大脑，就会疯言疯语;说话为所欲为，就会云里雾里。只有说话经过打算， 才会切中要害;只有说话前经过思索，才会理智有逻辑;只有说话前洞悉听众心理，才会打动人心。 可能是作为领导的原因，我四周
16、的挚友常常会夸我：“你的口才为什么这么好?为什么开会时，你的讲话总是行云流水，字字珠玑?为什么每次聚会时，你都能说出引起我们共鸣的话?”我当然知道这是善意的夸奖和激励，不过，我还是要告知大家，许多时候，我在参与重要的聚会、会议、活动等作共享前，也会很惊慌，总会作细心的打算，也会请教许多身边工作的同事或者不少挚友，在临上场前，还要最终再作一遍“默讲”，以确保能够讲得精彩，并且看看是否有些地方可以修改和润色，以便更能适应场景，更有针对性，更符合听众心理，展示真我和真实，赢得大家的主动主动参加和心理共鸣。 缺憾的是，有不少挚友往往听到我说要展示真实、真我和真性情后，就只记住了这一点，在一些对他们比较
17、重要的场合都把希望寄予于临场发挥，不作仔细的打算，而平常又缺乏足够的演讲训练，难免会在实际发言时会口无遮拦，想到什么说什么，一不当心就会得罪他人，树敌众多。 禁忌四：不要做不到却说能做到 承诺，自古以来始终被中国人所重视。有一个成语叫“一诺千金”便是形容古人对承诺的重视。而我们却常常发觉，目前的职场中，有不少人总是喜爱轻易承诺、随意承诺或是过分承诺。当我们接受托付，被别人信任的时候，不思索自己能做到什么样的程度就答应得满满的，就是轻易承诺;而不分是谁的托付，一概承诺，便是随意承诺;最可怕的就是打肿脸充胖子，明明做不到却说能做到，这就是过分承诺。 禁忌五：不要总在团队成员面前炫耀自己 一个人要靠
18、团队的帮助才能有所作为，所以，我们有了成果，要把成果的一部分归功于团队成员;我们有了荣誉，要把荣誉的一部分赐予团队成员。换句话说，假如我们有了成果，就要学会多感谢别人;假如我们有了荣誉，就要学会多认可别人;假如我们有某个特长，就要学会有同理心，看看如何运用我们的特长去帮助别人。 我在读书期间，就曾遇到过一个不太受欢迎的同学，尽管他的学习成果很好。每每他考到一个不错的分数，就会有意逢人就问别人考了多少，然后很得瑟地把自己的卷子在别人眼前挥动。这个无时无刻不喜爱显示自己的同学，最终渐渐地和我们疏远了，毕业后慢慢地也不再有人提及。 我始终在和我四周的人强调，当我们取得成果的时候，要多赐予团队和他人承
19、认和认可，不要独自邀功，这并不能给我们带来什么实际的好处，反而可能让四周的人感到不舒适。就像假如是个子高的人，在面对矮个子时，不能刻意去挺直腰板，也无须特意弯下身躯一样。或许，从某个角度来看，你刻意想展示出来的优势和特长，正是你的弱点所在。 禁忌六：不要时时显示出有恩于团队成员的姿态 和禁忌五类似，禁忌六涉及的人更让人气恼。我在前文中说到要擅长帮助他人，同时也不惧怕接受别人的帮助。但是，所谓的“恩人”始终呈现他所谓的“恩情”就是一件让人作呕的事情。当一种帮助成为炫耀，帮助和恩情就变了味道。帮助，就是要静默地，私下地进行，我们赐予的帮助并不是期望得到回报，有时甚至都无须告知被帮助者本身。当施恩者
20、处在暗处，被帮助者才会接受得心安理得，也会真正感谢这份恩情。 禁忌七：不要遗忘，而要常常记得和提起别人的帮助 禁忌六说到我们都不喜爱别人把帮助自己的事每天挂在嘴边，但是我们对曾赐予我们帮助的人，要时时记得感恩。常常记得和提起别人的帮助，是特别重要的。常常记得提起别人的帮助，别人就会接着帮你。常常记得感谢别人的帮助，别人就会受到四周更多人的赞誉，反而会对你心存感谢。常常提及别人的帮助，彰显的是你的自信、大气、胸怀和优雅。常常记得别人的帮助，会让自己更和善、更富有同理心。回想一下，生命中值得我们感恩的事太多了，懂得感恩的人，是一个会享受生活的人。学会感恩，记住该记住的，遗忘该遗忘的，变更能变更的，
21、接受不能变更的，或许我们就会平和一些，这个社会就会和谐很多，我们个人就会活得挺立笔直，堂堂正正。 禁忌八：不要说穿团队成员的隐私或隐私 保持团队成员的融洽氛围，还要懂得为团队成员保守隐私或隐私。一个人总有一些纯属个人私事的东西，这些隐私往往不宜扩散，只能在自己与挚友之间“你知、我知”。这些隐私包括难过的事，包括欢乐的隐私，也包括生活的缺陷、个人的恩怨等等。 一些个人隐私自己闷在心里实在难过，就会向挚友倾吐，目的是为了赢得好友的怜悯和爱怜，让他们帮忙出办法、想方法。假如好友将他的苦衷告知了我们，我们却把这些静静话公之于众，会引发什么样的后果呢?挚友难过不说，可能还会引起意想不到的连锁反应，引发系
22、列风波，无缘无故地制造出人为冲突，而自己的形象也蒙上一层阴影。挚友把自己的隐私告知了你，即使没有叫你保密，也表明白他对你的极度信任。对此，你只有为他分忧解愁的义务，而没有把隐私张扬出去的权利。假如张扬出去，势必会失去挚友的信任，以后人家就再也不敢和不愿把自己的隐私告知你，而你也就成为一个严峻失德的人。 人们之间相互交往，是为了沟通情感、找寻帮助和增进友情。人们结交挚友的一个重要目的，就是使自己的心里话能够找到可以倾诉并被理解的对象。但是，言而无信的人却辜负了这种信任，他们当面答应“保守隐私”，背转身来又向别的不相干的人和盘托出。像这样的人，怎么让人与之交往呢? 禁忌九：不要在背后争论团队成员
23、在一个公司里经常有这样一种现象：一些员工总喜爱在背后争论公司里的人和事。为此不少领导者都会感到特别不悦，进而告诫道：“不要背后争论，背后争论影响团结。”常言道：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。” 社会生活中，每个人对人、对事都会有自己的看法和想法，每个人每件事都难免会被人背后争论，我们总不能封人家的嘴。何况宪法还规定公民有言论自由。只要不是挑拨离间，不是恶意诽谤和造谣中伤，大可让人们争论去。但是，“天下没有不透风的墙”，作为团队的一员，假如随意在背后争论其他团队成员，迟早争论的内容会传到当事人耳中，影响团队的和谐和团结。 假如对同事有看法，不妨找个合适的时机，当面对他提出。否则，背后争论别人
24、，难免也会影响自己的形象。假如被争论的人在场，我们在背后说的这些话就说不出口了，那么，这些话，还是现在就不要出口为好。 禁忌十：不要随意吩咐团队成员而损害他人的自尊心 团队构建中第十个禁忌是不要随意吩咐团队成员从而损害他人的自尊心。要学会恳求，而不是吩咐;要学会请求，而不是要求;要学会赐予帮助，而不是必需协作心理学中有一个罗森塔尔的“期望效应”，说的是周边人对你的期盼会潜移默化地变更你的发展轨迹。敬重的人能够获得更多的帮助和发展机会，也符合这个规律。终归，谁都更情愿帮助那些对他们表示敬重的人，这也是人之常情。 以上就是学习啦我为大家细心整理举荐的职业励志的文章，希望大家能夠喜歡。 看了“职业励志的文章”的人还看了： 1.励志文章大全看完励志短文 2.这篇励志文章全部看完后,我哭了 3.励志激励人上进的文章精选 4.职业励志故事 5.关于人生的励志短文 6.做个有价值的人 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页