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1、2022年职工技能比赛开幕式讲话 技能大赛是职工学技术练本事的重要方式，是参赛选手个人综合素养和技能水平的演绎，更是对各单位重视职工技能素养提高，推动人才选拨和培育的一次检验。下面是我给大家整理的职工技能竞赛开幕式讲话，仅供参考。 职工技能竞赛开幕式讲话【篇一】 同志们： 200_年_区职业技能竞赛活动今日在这里隆重开幕了。这次竞赛是贯彻中共中心、国务院关于进一步加强高技能人才工作，加快技能人才队伍建设的一项重要举措，是落实全国人才工作会议精神的一项详细措施，也是我区职业技能培训安排实施成果的一次集中检阅，对于激励引导全区广阔技术人才学练技能、奋勉成才，构建高、中、初级技能人才梯次发展的职业技
2、能人才高地，促进_经济社会持续发展，具有非常重要的意义。在此，我谨代表区委、区政府，向本次竞赛的举办表示热情的庆贺!向区劳动保障局、区总工会、区人事局等竞赛组织部门表示诚心的感谢!向参与竞赛的各位选手、裁判员和为竞赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以真诚的问候! 技能人才是人才队伍的重要组成部分，是加快推动技术创新和实现科技成果转化不行缺少的重要力气。近年来，我区紧紧围绕科教兴区主战略，以人才强区为主线，以技能培训为抓手，以中高层次技能人才培育为重点，坚持专心工作、专心把握，取得了可喜的成果。_年，全区累计完成职业培训24218人，中高层次培训10193人，举荐就业16891人，为我区各行各业输送
3、了大量可用之才。 人才资源是第一资源。加快技能人才队伍建设，是以人为本科学发展观的本质要求。事实证明，建设社会主义新郊区、新农村，须要方方面面的人才。我们的游艇装备、电子信息、输配电等先进制造业及现代服务业不仅须要领军人物，更须要一支驾驭现代科技学问、具有较高技术水平、管理水平的高技能人才队伍。技术人才的整体技能水平，干脆关系到企业产品质量、生产效率和经济效益，在肯定程度上确定了经济发展的后劲和潜力。 当前，我区技能人才成长面临着前所未有的良好机遇。党中心、国务院高度重视技能人才工作，作出了实施人才强国战略的重大决策。新型人才观得到了全社会的广泛认同，人人都能成才的观念深化人心，技能人才的经济
4、待遇和社会地位不断提高，学习技术的热忱空前高涨，技能人才成长的渠道得到进一步畅通。同时，我们也要醒悟地看到，我区高技能人才仍旧非常紧缺，人才培育的任务依旧艰难。目前，我区高技能人才占技术性从业人员的比重仅为9.4%，与中共中心、国务院提出的25%的目标还存在着相当的差距，我们的工作任重道远。希望参赛选手学习沟通、切磋技艺，赛出风格、赛出水平，充分呈现当代技能人才的精湛技艺和良好的精神风貌。 同志们，时代呼喊人才，人才推动事业。让我们深化实施技能培训安排，着力培育造就高素养职业人才队伍，为全面建设小康社会、实现中华民族的宏大复兴作出新的更大的贡献! 最终，预祝参赛选手取得优异成果，预祝本次竞赛取
5、得圆满胜利! 职工技能竞赛开幕式讲话【篇二】 同志们： 在这缤纷绚丽、秋高气爽的金色季节里，_单位员工技能大赛，经过大赛组委会以及全体工作人员的细心筹备和辛勤努力，今日，就要在这里开幕了! 在此，我代表_单位党委、_单位向组织大赛的有关部门及全体参赛选手和工作人员，并通过你们向辛勤工作在生产一线、为_单位的科学和谐发展做出贡献的广阔员工们，致以亲切的问候和诚心的感谢! 技能大赛是员工学技术练本事的重要方式，是全部参赛选手个人综合素养和技能水平的演绎，更是对各单位重视员工技能素养提高，推动人才选拨和培育的一次检验，对全面提升员工队伍业务素养，促进企业可持续发展起着重要的作用。因此，希望各位工作人
6、员都能细心组织，周密支配，供应一切服务，创建一切条件，确保本次大赛取得圆满胜利;希望各位裁判员能够遵守裁判守则，做到公开严明、秉公执裁、仔细评判;希望各位选手能够严格遵守竞赛规则，以饱满的热忱，坚韧的拼搏精神，全身心地投入到大赛中来，赛出风格，赛出水平，夺取竞赛成果和精神文明的双丰收! 最终，预祝本次大赛取得圆满胜利，祝参赛选手取得优异的成果! 感谢大家! 职工技能竞赛开幕式讲话【篇三】 今日,我们在这里隆重举办兰花集团首届职工技能大赛。首先我代表公司党委、董事会向大赛的胜利举办表示热情的庆贺!向各位领队及选手致以真诚的敬意!向大赛组委会的同志们表示诚心的感谢! 这次职工技能大赛的举办，是集团
7、公司落实科学发展观、实施“科技兴企、人才强企”战略的重要举措，也是大力实施“职工素养工程”，创建“学习型企业、争做学问型员工”活动的倾力实践。从技能大赛方案的出台到今日的实施，经过了长时间的细心打算，公司曾多次召开专题会议探讨方案、探讨解决技能大赛相关问题，从上到下做了一系列大量、深化、细致的打算工作。依据方案要求，各基层单位主动协作，于去年分别进行了对口初赛，经过各级各部门的细心组织，层层动员，人人参加，层层选拔，今日最终有93名选手脱颖而出，参与公司4个工种的技能大赛。可以说，这是集团公司成立以来首次举办这样大规模的竞赛，是公司员工业务技术的集中大检阅，是集团公司员工技术水平的集中展示,它
8、对公司经济发展和技术创新必将起到巨大的推动作用。 为了以这次技能大赛为契机，进一步营造敬重学问，敬重技能、敬重劳动、敬重创建的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，我讲三点看法： 一、职工素养的提高已成为企业发展的确定因素 当前，我们正处在一个信息化、学问化、全球化的时代。时代的进步，要求我们推动现代化建设进程，同样须要我们努力提高职工的整体素养。随着学问经济初露端倪，科学技术早已成为第一生产力，高素养职工就是企业第一资源。学习新学问，增加新本事、运用新手段、创建新成果，是我们大家都要面临的重大挑战;企业要发展，要在竞争中取胜，须要的也是一大批岗位能手、技术人才，须要拥有高素养职工的“活”
9、资源。 近年来，公司坚持推动三大管理，不断推动技术创新，企业经济保持了持续稳定健康发展的良好态势，取得了令人瞩目的成果。这靠的是什么?靠的是职工!靠的是职工的聪慧才智和集体才智!所以我们说，人力资源是企业最牢靠的基础。 目前，随着企业不断做大做强，很多经营、管理上的困难须要探讨突破，大量的岗位亟待高素养人才来充溢。我们搞现代化建设，人员素养不提高能行吗?所以，事业的发展恒久靠人才，每一位高素养的员工都是兰花集团的珍贵财宝。学问型员工是人才，操作技术能手同样也是人才。全面提高我们的技能和本事，是时代发展对我们发出的呼唤;是社会进步对我们提出的要求;是兰花步入良性循环的必备条件和确定因素。这次职工
10、技能大赛给大家供应了一个公允竞争的机会，搭建了一个展示才华的舞台，也是我们实施职工素养工程的一次重要实践。 二、要在全公司大力营造敬重学问、敬重劳动、敬重技能的良好氛围 目前，我公司员工的整体文化水平、综合素养还是偏低的，新业务开发实力、参加市场竞争实力、创新创效实力有待进一步提高;人员总量偏多，但是既精通业务，又娴熟驾驭服务技能的高素养人才缺乏;一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。因此，要在全公司大力营造敬重学问、敬重劳动、敬重技能、敬重创建的良好氛围，将培育高素养的职工队伍作为我们许久目标。 第一要勤于学习，敏于求知，让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。 在我们的员工
11、中，特殊是生产一线上的年轻同志，在与企业共同成长，参加到企业巨大发展改变的过程中，都有着非常剧烈的求知愿望，不满意于现状，渴望实现自身价值的愿望剧烈，要求针对性、适应性培训的愿望剧烈。从这些愿望看，说明通过改革发展的洗礼，大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流;说明职工学学问、增长才能渐渐成为自发行为。由此，我们肯定要给每一个职工供应呈现自我、发觉自我、实现自我价值的舞台，调动一切主动因素，营造良好氛围。要以提高职工思想道德、法律素养、科学文化学问、职业技能水平、创新创效实力和市场竞争实力为重点，以考核、培训为依托，工会组织活动为补充，职工自我学习提高为主体。要激励自学，确立终身学习观念，通
12、过宣扬教化增加学习的紧迫感和自觉性。要充分利用各种教化资源，依据职工队伍状况和岗位需求，采纳送出去、请进来等多种形式，切实帮助职工创建学习条件，特殊要支持职工参与职业技能鉴定，获得职业资格证书。要充分发挥组织优势，大力开展职工业务教化、工作阅历沟通、读书自学活动，号召职工参加到“创建学习型组织，争做学问型员工”活动中来。 其次要立足岗位，扎实工作，让技术能手成为人人艳羡、人人敬重、人人学习的榜样和力气。近几年来，各基层单位先后开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动，收到了良好效果。也涌现出像张宪法、宋保生等一批爱岗敬业的优秀学问分子，郑云瑞、宋俊斌等一批岗位技术标兵，通过岗位练兵活动，广阔职工业
13、务实力和技术操作水平已经有了肯定程度的提高。所以，通过这次比武，就要发觉和重奖一批象郑云瑞一样的技术能手。 三、对这次技能大赛提几点希望 开展职工技能大赛是公司目前和今后重点工作之一，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。所以，搞好这次比武，为发觉和选拔优秀岗位技术人才进而掀起一个岗位学习、岗位成才的新高潮非常重要。 第一，希望各位选手满怀信念参与大赛。今日，看到有这样一支精神饱满、富有朝气、训练有素、业务精湛的技术队伍，我很兴奋，也信任这次技能大赛肯定会达到预期的目的。所以希望参赛选手能以良好的心态参与选拔，赛出成果，赛出水平。而且肯定要充溢信念!要信任自己是最好的!千万没关系张，惊慌就
14、是竞赛的天敌，信念才是胜利的挚友。可能很多选手是第一次参赛，阅历不足，加上我们的技术设备有所欠缺，水平不行能完全发挥，但能够参与竞赛，说明就是选出来的佼佼者。无论发挥好与否，只要专心学习、用汗水苦练，就是尖子、能手。 其次，希望各级领导能将练功比武的好作风、好传统带回去。学技术、学业务、学技能，增加本事、提高素养是一项长期而艰难的任务。我们必需以这次大赛为契机，在全公司各单位各专业都掀起学习、熬炼、提高的热潮，将职工的业务技术提高到一个新的水平。坚持把练功比武与推动企业技术进步结合起来，与工作创新结合起来，与生产经营活动结合起来，与提升岗位技术素养结合起来，创新人才机制，与时俱进地推动职工素养
15、的提高。各级领导要高度重视职工队伍的素养培育，抓好练功比武这项工作，并不断给予新的内涵。当然，大家很忙，但是我们的职工也很忙。在忙业务的同时，这些年轻的同志们都有学习的渴望，上进的决心。我们就有责任为他们创建一个熬炼的条件，就有义务给他们肩上多压担子。同时将技术考核的成果与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，给技术能手一个发展的舞台，把他们培育成为全面的人才。 第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手供应最佳的竞技环境。这次比武内容较多，程序困难，人员场地都很惊慌，很可能有很多地方在组织时没有考虑周到。在竞赛进行中，各个专业的工作人员肯定要高度负责，高度仔细，亲密协作，检点一切可能存在的疏忽，为选手扫除一切可能人为造成的阻碍。 同志们!人才是成就事业的关键。让我们共同努力，合力打造一支技术精、作风正、素养高的职工队伍，将企业变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞争场;让职工的创建潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力，推动兰花集团健康发展、快速前进，在向全国工业企业500强迈进中再鼓风帆，再铸辉煌! 感谢大家。 职工技能竞赛开幕式讲话第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页