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1、2022年劳动法解除合同规定有哪些 劳动法对解除合同的规定关乎每个职场人士的劳动权益，了解劳动法解除合同的相关条款规定，你才能保障自身的合法权益。下面是由学习啦我共享的劳动法解除合同规定，希望对你有用。 什么是劳动合同解除 劳动部关于劳动法若干问题的看法第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证。 劳动法解除合同规定：条件 一.用人单位
2、解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以干脆解除劳动合同，不需向劳动者预报： 运用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违纪，即严峻违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造成损害，即严峻失职，假公济私，对企业利益造成重大损害的； 担当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预报劳动者本人： 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 企业劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变
3、，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必需符合这样的条件： 企业面临破产进行法定整顿期间，确需裁员； 企业生产经营状况发生严峻困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告。 二.劳动者解除合同的条件 (1)一般状况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预报用人单位； (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强
4、迫劳动的； 用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 劳动法解除合同规定：特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 劳动法解除合同规定：三定律 1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一样解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利)； 2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 劳动合同法其
5、次十二条、二十三条规定用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法其次十五条，除其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。 3、劳
6、动合同法其次十二条、二十三条：用人单位为劳动者供应专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动法解除合同规定：适用情形 劳动法其次十四条规定经合同当事人协商一样，劳动合同可以解除，此外，其其次十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在肯定状况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。 依据劳动法规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种状况： 第一种状况，依据劳动法其次十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(3)严峻
7、失职.假公济私.对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。 其次种状况，依据劳动法其次十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三种状况，依据劳动法其次十七条规定，用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的，应
8、当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。 依据劳动法规定，在以下两种状况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同： 第一种状况，依据劳动法第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。 其次种状况，依据劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力.威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 劳动法解除合同规定：留意事项 用人单位预报通知解除劳动合同，也
9、称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定状况，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位预报通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一)劳
10、动者医疗期满后仍旧不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 这里须要留意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行支配工作，劳动者仍旧不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定以及原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的说明中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以接着履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动实力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休
11、退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业须要证明劳动者不能从事原来到工作，须要经过劳动实力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 依据劳动合同法第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预报程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同须要同时具备以下两个条件： 1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合
12、同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还须要明确工作量。假如签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，供应本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。 2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必需先培训，或者调岗，如还不能满意新的岗位要求，则可以解除劳动合同。须要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必需要能证
13、明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，假如因此而培训员工的，还须要保存相应的培训资料。 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同解除的举证责任 依据劳动合同法第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一样的，用人单位可以用预报通知程序解除劳动合同。具体操作时要留意必需证明同时符合的两个条件： 1、要证明客观状况发生重大改变致使原劳动合同无法履行。客观状况发生改变，是指发生不行抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法
14、履行的状况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的状况。假如当事人就某一种情形出现是否属于客观状况发生重大改变相识不一样，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。 2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观状况发生重大改变，须要解除劳动合同时，肯定要留意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一样看法，用人单位才可以解除劳动合同。 劳动法解除合同规定：形式 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立
15、后，双方当事人应当根据劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特别状况时，接着履行劳动合同已经成为不行能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的状况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的状况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为接着履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一样看法后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主确定，而必需是双方的行为，其解除的条件不肯定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一样就可以了。 点击下页还有更多劳动法解除合同条款第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页