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1、十职院发200438号关于印发十堰职业技术学院关于加强临时工管理暂行规定的通知院属各部门：为规范我院临时工的管理，严格临时用工制度，现结合十堰地区和我院的实际情况，特制定十堰职业技术学院关于加强临时工管理暂行规定。现将此规定印发给你们，请遵照执行。附：十堰职业技术学院关于加强临时工管理暂行规定 二00四年四月二十六日十堰职业技术学院关于加强临时工管理暂行规定一、基本原则和条件聘用临时工应坚持公开、平等、择优的原则。临时工必须具备下列条件：1.现实表现好，拥护国家的现行方针、政策，遵纪守法，无违法犯罪前科。2.具有初中及以上文化程度。3.身体健康。4.男55岁以下，女50岁以下。二、聘用临时工的
2、程序1.聘用临时工，必须先设置临时工岗位。临时工岗位的设置，由用人单位根据工作需要，提出用工申请，经人事处审核汇总后，提交院长办公会讨论决定。各用工部门必须在确定的用工指标数内用工。2使用临时工一般实行公开招聘，由用人单位和人事处一起对报名人员进行考核，并填写聘用临时工审批表，人事处负责报批。报批程序为：用人单位意见人事处意见院长办公会讨论决定。3.被批准聘用的临时工先试用3个月。试用期满，经用人单位考核，确实不能胜任工作的，予以辞退；能胜任工作的，由院长与本人签订劳动合同，合同书一式三份（人事处、用人单位和临时工本人各一份），合同的期限一般为1年。4.被聘用的临时工必须持有身份证原件、身体检
3、查合格证和相关计划生育证明，并缴纳200元保证金，合同期满解除合同时退还保证金。因违法犯罪而被辞退或自动离职的，不退还保证金。三、临时工的管理1.经批准聘用的临时工，由用人单位负责管理，一年一考评，一年一聘用，考评结论和合同书由人事处统一管理。2.聘用合同期满，由用人单位根据考评结果提出意见，表现好、能胜任工作的，由院长与本人签订续聘合同；表现不好、不能胜任工作的，聘用合同自然终止，结束聘用关系。3.临时工在聘用期间，用人单位应通过加强政治思想、法制、业务和安全生产的教育，不断提高其政治、业务素质，履行好岗位职责。用人单位应向保卫部门报送聘用临时工名单，临时工应申报暂住户口。4.用工单位每月5
4、日前将临时工上月的考勤表报人事处，由人事处审核后统一造册核发工资。凡未经正常程序审批，擅自聘请临时工的，人事、财务均不得核发其工资。5.临时工在聘期内，违反犯罪的，一律辞退。发生民事、刑事事件责任，一律由其本人负责承担。四、临时工的工资待遇1.新招收的临时工，试用期三个月内，每月按低于十堰城区最低工资50元标准执行；从第四个月开始，执行十堰城区最低工资标准；连续工作三年，从第四年起，每月按高于十堰城区最低工资标准50元标准执行。2.对现在在岗的临时工，经考核留用的，由院长与其签订1年的聘用合同，按在我院实际工作年限来确定其工资标准。3.对特殊岗位的临时工，根据本人所承担的工作量大小及技术含量的
5、高低，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，在一般工资标准的基础上，由用人单位提出增加工资标准的申请，经人事处和院领导审核同意后，报院长办公会讨论决定。4.临时工工作期间因公致伤的，在治疗期间享受与合同制工人相同的工资待遇；非因功负伤按当月日平均工资的50%发放生活费，超过当月的，学院不再发放工资，视为解聘。五、临时工的其它待遇1.临时工享受与同工种合同制工人相同的劳保待遇。因合同到期或其它原因被辞聘的临时工，应将未达到使用年限的劳保用品退还给用人单位后，方可办理离院手续。2.临时工工作期间因公死亡的，其待遇与合同制工人相同；因公负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。3.临时工在院工作期间，学院原则上不负责解决其住房。特殊情况的，根据工作需要，可安排住宿集体宿舍。4.临时工违反国家计划生育政策规定超生子女的，一律无条件予以辞退。5.临时工不享受学校集体生活性福利待遇和其它津贴、补贴。6.后勤集团的临时工，按所签合同条款享受工资和福利待遇。六、我院其它有关规定与此规定不一致的，按本规定执行。本规定自下发之日起执行，解释权在人事处。