《2022年桂阳五中2010年学校奖励性绩效工资实施方案 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年桂阳五中2010年学校奖励性绩效工资实施方案 .pdf（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、桂阳五中教职工奖励性绩效工资考核实施方案精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 15 页为全面深化学校分配制度改革，进一步强化岗位意识和竞争激励机制，激发全体教师教书育人地积极性、创造性，全面提高教育教案质量，促进学校持续健康发展，根据桂阳县义务教育学校教师绩效工资考核发放实施方案（试行）精神，按照多劳多得、优绩优酬、统筹兼顾、适当倾斜、以德为先、注重实绩、客观公正、简便易行地发放实施原则，特对教师年绩效工资总量地30%地奖励性绩效工资地考核发放制定本实施方案.一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范地学
2、校收入分配机制，充分发挥绩效工资地导向作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标，推进我校教育事业持续健康快速发展.二、绩效工资考核分配工作领导小组名单组 长：邓九平副组长：史彩伟、李跃军、陈剑军、刘付华成 员：江芳德、刘七勇、江同仁、邓伟华、邓大琥、肖尚君三、考核分配原则1、坚持 “ 不劳不得、多劳多得、优绩优酬” 地原则 .奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配地主要依据.无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放 .2、坚持 “ 公正、公平、公开” 地原则 .奖励性绩效工资考核分配地全过程，
3、切实做到实事求是，民主公开，程序规范.3、坚持统筹兼顾、适当倾斜原则.奖励性绩效工资分配适当向一线教师、骨干教师和做出突出成绩地其他工作人员倾斜.四、实施范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度地义务教育学校正式工作人员.五、奖励性绩效工资考核内容及分配比例精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 15 页全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作业绩.奖励性绩效工资设师德师风、教师考勤、教师工作量、教育教案成果、班主任津贴、其他津贴等六个工程，具体分配比例如下：1、师德师风占5%； 2、教师考勤占15%； 3、工作量津贴占25%；
4、4、教育教案成果奖励占45%；5、班主任津贴8%；6、其他津贴2%.六、操作办法考核细则满分为100 分，各项按所占比例分配奖励性绩效工资，具体分配公式为：每项个人所得奖励性绩效工资=该项奖励性绩效工资总额 该项总得分 个人该项考核得分.教职工学年末考核得分取师德师风、考勤、工作量、教育教案成果四大项，并按考核方案及评分细则相应比例折合.（一）师德师风（5%）本项津贴占奖励性绩效工资地10%，考核教职工师德师风情况.（1）本项津贴按桂阳五中师德考核细则评分后进行分配.（2）凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分地，在师德考核得分中分别扣总得分地20%、25%、35%、4
5、5%、 55%、65%、100%.考核依据为：桂阳五中教师师德考核细则、桂阳教师行为“ 十不准 ” 结合群众举报、上级查核记录及组织处理决定等.（二）考勤津贴（15%）本项津贴占奖励性绩效工资地18%，考核教职工出勤情况，由校长室及教务处（教务处统计交办公室）考核评分.具体考核指标如下：1、一学期累计事假在3 天以内、病假在5 天以内者不扣分.2、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，事假超过3天、病假超过5 天，且并未超过县局规定天数以内地，每天扣5 分，因大病、意外伤害请假住院地不扣分.3、旷工一天扣15 分，旷课一节扣10分，旷会一次扣5 分.精选学习资料 - - - - - - - - -
6、名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 15 页4、每迟到、早退一次扣2 分，迟到、早退累计达5次计旷工1 天.5、上班期间干与工作无关地事，造成不良影响地每例扣10 分 .考核依据为学校考勤记载及考勤评分细则.（三）工作量津贴（25%）.本项占奖励性绩效工资地25%，考核教职工工作量情况.具体要求如下：1、量化出学校所有岗位周工作量（有关管理人员、兼职工作及学科系数按学校讨论方案折合课时，纳入工作量）.全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量.教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工作
7、量得分.计算公式为：教职工个人周工作量=周节数 学科系数 4（注：一周40工时为满工时）.教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和 教职工总数 .教职工工作量得分=教职工实际工作量 教职工周人均工作量 10 分.注：教师周工作量低于本单位周人均工作是1 课时以内地，按标准工作量10分计算 .2、早、晚自习以0.5 节课计入教师工作量，民主测算教职工工作量，充分体现干多干少不一样，不能平均发放.3、特殊情况：（1）管理人员岗位工作量按如下系数折合.折合系数如下：副校级领导为0.9；处室正职为 0.7；处室副职为0.5、处室干事为0.4；政教处专职指导员为1；年级组长、教研组长为0.2；功能室
8、管理员：专职0.7 至 1.0，兼职为0.5 至 0.7；工勤人员0.8；财务人员 0.9.（2）年满 50（48）周岁地男（女）教师，每周加计2 课时 .4、要合理搭配教职工地工作量，尽量使教职工周工作量均衡.5、教核依据：学校学年初（学期初）工作分工；教师工作量一览表.（四）教育教案成果奖励（45%）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 15 页本项占奖励性绩效工资地45%，分教案常规和教育教案业绩两项.学校统一组织考核进行核算 .1、教案常规（20%）主要考核教职工在教育教案过程中地工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行
9、情况、工作态度、责任心.专任教师重在考核计划、备课、上课、作业布置与批改、课外辅导、学生考核考查、教案研究、教案总结等常规教案落实情况以及学额巩固、教研活动参与等情况.要引导教师把教案工作落实在平时，积极参与教案研究活动，提高课堂教案效益，实施素质教育.具体参照桂阳县中小学教案常规要求.其办法是：此项由考核组集中检查.上课由学校结合教师课堂教案评价，评出优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次，其中优秀者得满分（100-91%），良好得90-80%，合格得 70-60%，基本合格得50%分，不合格得40%以下 .其它各项按实际提供材料核算分值.考评依据：教师提供：个人业务档案和校本培训资料.
10、教务处、教研组提供：教案常规检查记录；教研活动、课程改革等有关材料.2、教育教案业绩（25%）以学校教案质量奖罚方案为准.主要考核教职工地工作任务目标完成情况和教案工作地实际效果 .教案效果从及格率、优秀率、平均分、提高率四个方面核算.具体见桂阳五中教案成绩考核细则.管理岗位、未授课教师及工勤人员、由校长室及各处室依相应考核细则进行考核评分.（五）班主任津贴8%本项津贴依据政教处班级管理评分细则核算分配.（六）其他津贴2%（调剂津贴）本项津贴为调剂津贴，其目地用于防止差距悬殊过大，以及个别岗位贡献突出而得不到体现，经校长会研究用此津贴调节.精选学习资料 - - - - - - - - - 名师
11、归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 15 页七、有关具体问题地处理（一）教职工岗位变动地，从岗位变动下月起执行新聘岗位相应地基础性绩效工资.（二）支教人员、男年满58 岁、女年满53 岁未上班地老教师、按下拨人平地90%（扣班主任津贴8%、其他津贴2%）发放 .（三）男未满58 岁、女未满53 岁未上班地老教师按下拨人平地75%发放， 25%用于调剂津贴 .（四）有下列情形之一地，依据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效工资：1、请病假地；2、工作量、出勤率未达到规定要求地；3、缺乏大局意识，不服从学校工作分配地；4、侮辱、体罚学生，造成不良后果地；5、造成教育教案事故地；
12、6、违反效能行风建设被处理地；7、有 “ 三乱 ” 行为被查处地；8、不按时完成上级交办任务地；9、其它情形奖励性绩效工资应扣发地.八、有下列情形之一地，不列入奖励性绩效工资考核，不得参与奖励性绩效工资分配：1、一学期旷工累计达3 天地；请事假一学期内累计超过10天地 .2、进行有偿家教家养地.3、向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物地.4、组织、参与考试作弊地.5、出现重大安全责任事故且负有直接责任地.6、违反法律法规被追究责任地.7、有其它严重损害教师形象和声誉地.8、借外系统或外县工作地人员.9、非因公脱产学习人员.精选学习资料 - - - - - - - - -
13、名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 15 页10、年度考核基本合格和不合格人员.11、停发工资人员.九、关于教职工请病假、事假人员如何核减奖励性绩效工资：1、事假在10 天以内地教职工：奖励性绩效工资核减金额=请事假教职工地月奖励性绩效工资 22 该教职工地实际请事假天数 .2、请病假地教职工：奖励性绩效工资核减金额=请病假教职工地月奖励性绩效工资 30 该教职工地实际请病假天数 .十、关于绩效工资及有关其他情况地规定1、经组织批准离开领导工作岗位未办理退休手续地副股级以上干部，可以享受全校教师奖励性绩效工资地平均工资额.2、经单位同意离岗进修地教师，婚、丧假、产假教师，可
14、以全额享受绩效工资.奖励性绩效工资由学校研究决定，并通过全体教职工大会通过.3、在教育系统内，经组织批准借用地教师，由借用单位按时给原工作单位提供借用教师地考核、考勤情况（一般不定为优秀格次），由原单位按考核、考勤情况，根据有关规定发放奖励性绩效工资.4、支教教师由受援学校考核，并由受援学校按时将考核结果报送到派出学校，由派出学校根据考核结果发放奖励性绩效工资.5、经组织批准借调到教育系统之外地人员，发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资按单位教职工奖励性绩效工资地最低标准发放.未经组织批准私自借调到外单位工作地教师停发绩效工资 .十一工作量学科系数标准：语文、数学、英语为1.0 物理、化学0.9
15、精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 15 页政治、历史、地理、生物0.85 其它学科均为0.8十二、绩效工资地监督实施考核地全过程公开透明，随时接受教职工地监督和质询.考核结果和分配意见揭晓后，在本校进行公示，公示期限5 个工作日 .有意见地要及时核实，考核分值有误地，必须重新确定考核分值.考核分值偏低地，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定地时限内提出复核，认真做好复核、申诉地答复工作.公示结果报上级主管部门存档备案.桂阳五中二 O 一 O 年十二月二十日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结
16、- - - - - - -第 8 页，共 15 页附件一桂阳五中师德师风量化考核评分细则一、依法执教（1 分）1.认真贯彻党和国家地方针、政策.积极参加政治学习.引导学生逐步树立正确地世界观、人生观、价值观.2.认真学习法律，特别是与教育相关地法律法规，增强法律意识.3.运用法律武器保护受教育者合法权益.4.加强学生法制教育，通过各种有效途径，向学生传授必要地法律基本常识，使学生增强法律意识，自觉遵纪守法.二、严谨治学（3 分）1.在规定地时间内完成教案任务，不延长学生课堂时间和在校时间，不超量布置家庭作业地.2.注重德育教育，把德育渗透在各科教案之中，培养学生良好地思想品德和行为习惯.3.不
17、向学生传播不健康地思想，不宣扬封建迷信和歪理邪说.4.在课堂中不使用通讯工具.5.关心爱护学生，平等对待每一个学生.6.不损伤学生地人格尊严，不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生，不透露学生个人隐私.7.制订合理评价体系，科学使用评价方法，公正、客观、全面地评价学生.8.不向学生及其家长公布学生考试成绩名次，不单纯以考试成绩评价学生，不按成绩排座位.9.不因教师教育教案和管理原因出现流失生现象.10.不弄虚作假，不抄袭剽窃他人学术、科研成果. 三、团结协作（2 分）1.严以律己，具有良好地个人品德.正确对待自己、做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、克己为人.2.顾全大局，主动为学校排忧解难，工作服从分配
18、.3.既关心自己所教案科，又关心学生其他学科地学习.4.正确处理与教师、干部之间地关系.关心、尊重同事，不说有损团结地话，不做有损团结地事情 .精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 15 页四、尊重家长（1 分）1.主动与家长联系，对本班学生每学期联系1 次以上 .2.任课教师要参加每学期召开地家长会.3.采用多种形式与渠道，加强与学生家长联系，共同探讨教育孩子地方法.4.尊重家长，平等对待每一位学生家长.5.帮助家长树立正确地教育思想，改进教育方法，提高教育艺术.五、廉洁从教（2 分）1.不向学生及家长索要钱物，不利用职责之
19、便搞“ 学钱交易 ”.2.不搞有偿家教，节假日、寒暑假不组织学生补课、上新课.不得向学生收取批改作业费.3.不擅自征订复习资料或推销、变相推销学习资料及学习用品等.4.端正考风、严肃考纪，考试不徇私舞弊.六、为人师表（1 分）1.言行举止文明、规范，符合教师职业要求.2.衣着服饰得体，打扮庄重.3.坚持使用、推广普通话，使用规范汉字.4.工作期间不参与赌博.5.遵守社会公德，弘扬家庭美德.6.要严于律己，不酒后上课、不弄虚作假、不人浮于事，不准搞歪门邪道、从事迷信等活动.附件二桂阳五中教师工作质量学期考核细则学校：被考核教师：年月日工程分值考核内容考核细则自评得分考核得分政治表现51. 政 治
20、 思 想 素质 好 ， 能 认 真学 习 政 治 理 论和 教 育 法 规 ，1)政治思想素质不好，有反对和抵制党地基本路线地错误言论，或在课堂上对学生进行思想政治上地误导，考核一票否决.2）无故完不成政治理论学习任务，或上级规定精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 15 页与师德修养积 极 参 加 学 校组 织 地 政 治 学习和有关活动.地政治任务，本项考核不得分.3）工作精力不集中，挑拨离间，制造矛盾，影响安定团结地，本项考核不得分.52. 敬 业 爱 生 、遵 纪 守 法 、 廉洁 奉 献 ， 职 业道德好 .1）查
21、实有体罚、变相体罚学生现象，不得分；情节严重地，考核一票否决.2）查实私自乱收费，或向学生及家长索要钱物，有损教师形象地，本项考核不得分；情节严重地，考核一票否决.3）违反社会公德，参与赌博，或在经济、生活方面犯有错误，造成不良影响地，考核一票否决.4）查实从事有偿家教，有不良影响地，考核一票否决 .5）对本职工作不负责任，旷工、旷课，严重影响教育教案工作，屡教不改地，考核一票否决.教案工作考勤183. 遵 守 规 章 制度1）旷课一节，一次扣10 分，旷工一天本工程不得分 .2）上班时间在办公室上网聊天、打游戏、看电影等有违办公纪律现象地，发现一次扣3 分.3）无故不参加学校组织地政治学习或
22、有关活动，有一次扣1 分；无故迟到每次扣0.5 分.4）上课迟到或提前下课，发现一次，扣1 分，五次以上折合为一次旷课.5）无故不到校一次扣2 分，提前离校一次扣2分.6）事假、病假一次扣1 分.工作量204. 服 从 组 织 安排，满工作量.1）工作量不足地得10-15 分.2）不满工作量，又不服从组织安排承担其他工作地，本项考核不得分.3）工作态度差，不服从学校安排突击性任务地，有一次扣2 分.教案常255. 严 格 执 行 教案 工 作 “ 六 认真 ” 要求，工作责任性强 .1）无故不参加集体备课或教研活动，发现一次扣 1分；2）教案数与上课数不符地，少一个扣2 分；备课不认真，缺少应
23、有环节地每个扣0.5 分.3）上课不使用普通话，英语课不按规定使用口语地，发现一次，扣1 分.4）校领导随堂听课被评分不合格课地每次扣5分.5）上课课堂纪律差，又不认真组织地，发现一次扣2 分；教案效果差，学生意见大，家长有反映，或课堂教案有原则性错误，视情况扣5-10分；出现重大教案事故地，不项考核不得分.6）批改作业不及时、不认真，不按要求全批全改地，发现一次，扣1 分，情况严重地扣3-10分.精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 15 页规7）查实违反考试纪律，有弄虚作假行为地，本项考核不得分.8）不按要求做好学生辅导
24、工作、组织好课外活动地，发现一次扣1 分.9）不按规定完成听课、评课任务地每少一次扣1分.10）教师私自调课、送课、占课地，每次扣2 分.11）有拖课现象，且情况严重，学生反响强烈地扣 3-10 分.12）不及时上缴规定材料地，迟交或不交地，每次扣 1-3 分.教案工作实绩206. 教 育 教 案 能力 强 ， 成 绩 突出，效果显著.1）所任学科成绩突出地加1-5 分，成绩较差地视情况扣 1-10 分 .2）学生及家长民意测评满意度不低于90%地，每低 5 个百分点扣2 分.不满 70%地本项考核不得分.3）体育教师不按规定要求组织训练，或消极怠工，敷衍了事，且在中小学田径运动会中名次低于全
25、市十五名地，扣10-20 分.突出贡献（加分考核）7. 在 教 育 教 案工 作 和 教 师 继续 教 育 等 方 面取 得 突 出 成 绩和 作 出 重 要 贡献 .1）当年被评为市级以上骨干教师称号地加2分；教师参加业务竞赛及论文获奖地，片级加1分，县级加2 分，市级加3 分，省级加4 分，国家级加 5 分（多次参赛均获奖地不重复加分）.2）当年学历进一步提供地加2 分.3）参加教师脱产培训，评为优秀学员地加2 分.4）参加支教工作，成绩突出，被评为优秀地加2分.5）所带班级、考研组、年级组取得县级以上先进集体荣誉地，加2 分.6）承担对外开课任务，每次加0.5 分，片级公开课每次加1 分
26、，县级 2 分，市级3分.7）其他为学校作出特殊贡献地视情况酌情加分.总得分附件三桂阳五中教辅、后勤人员考核细则工程分值考核内容考核细则得分政201. 政 治 思 想 素1）有反对和抵制党地基本路线地错误言论，考精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 15 页治表现与职业修养质 好 ， 能 认 真学 习 政 治 理 论和 教 育 法 规 ，积 极 参 加 学 校组 织 地 政 治 学习和有关活动.核一票否决 .2）挑拨离间，制造矛盾，影响安定团结地，本项考核不得分.3）工作精力不集中，散布不良言论等，影响学校正常教育秩序地扣5
27、-10 分.4）无故不参加学校组织地政治学习或有关活动，有一次扣1 分；无故迟到每次扣0.5 分.202. 敬 业 爱 岗 、遵 纪 守 法 、 廉洁 奉 献 ， 职 业道德好 .1）违反社会公德，参与赌博，或在经济、生活方面犯有错误，造成不良影响地，考核一票否决.2）对本职工作不负责任，严重影响教育教案工作地扣 5-10 分，屡教不改地，考核一票否决.工作态度和工作效果203. 遵 守 规 章 制度好 .1）旷工 1 次，本项考核不得分.2）无故出现脱岗现象，影响工作地，每次扣2分.3）上班时间在办公室上岗聊天、打游戏、看电影等，发现一次扣3 分.204. 服 从 组 织 安排 ， 认 真
28、做 好本职工作 .1）不服从组织安排承担其他工作地，本项考核不得分 .2）不服从学校安排突击性任务或不及时到位地，有一次扣1-3 分，工作敷衍马虎地每次扣1分.205. 安 心 本 职 工作 ， 工 作 责 任心强 .1）工作态度不好，不能安心本职工作，每次扣5分.2）工作拖拉，无特殊原因不能按时完成本职工作地，每次扣1 分.3）工作认真，不出现失误，如出现失误，每次扣 2 分，如情节严重，造成不良影响，每次扣10分.4）认真做好有关资料记录整理工作，否则视情况每次扣2-5 分.5）确保工作场所地整洁，卫生工作不到位或环境零乱地每次扣2分 .总得分附件四桂阳五中班主任绩效工资考核细则精选学习资
29、料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 15 页项目细则一、领导综合考核（20 分）以各类考试成绩及各种活动完成情况为依据：好（ 20 分），较好（18 分），一般（16 分），较差（12分） .二、领导测评（20分）非常满意（ 20 分），满意（18分），基本满意（16 分） .三、班主任上交材料（10 分）及时上交，完成很好（10 分），上交不及时，完成不好（6 分） .四、政教处对各班量化分考核（ 50 分）以政教处对各班日常班务工作量化考核为依据，进行考核量化.月绩效工资 = 全年级月平均绩效工资地50% 全年级量化总分 各班月量化分附加分（3）被评为文明班级加3分精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 15 页