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1、2022年新员工入职工作心得交流发言稿10篇 在来到公司之前，经过多种方法去了解公司，发觉公司的环境、气氛、条件、待遇、领导的独特影响力，都是自己心中始终所追求的完备公司。下面是我为大家整理的新员工入职工作心得沟通发言稿10篇，以供大家参考借鉴! 新员工入职工作心得沟通发言稿范文一 敬重的公司领导、敬爱的同事们： 大家好!我是_班(组)的_，毕业于_高校_专业。 站在这里代表新同事发言，我感到非常荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。 信任在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到高校毕
2、业，我们完成了学问上的积累;从一窍不通，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点! 高校毕业进入新岗位，我们有很多须要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了高校的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上，我们的任务由吸取学问转变成发挥才能，我们的角色由激-情洋溢的高校生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教化的接受者转变为技能的驾驭者，这许很多多的巨大变更都须要我们去不断适应。但是不要遗忘，仍旧有一些东西，须要我们的坚守。一贯的道德，仍旧是我们行为的准绳;宏大的志向，仍旧是我们不变的追求;不断的求知，仍旧是
3、我们进步的动力;主动的进取，依旧须要我们的秉承。 在这样一个重要的工作岗位上，我们要仔细参与训练，扎实驾驭岗位技能，主动待人接物，虚心学习别人特长，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作，相互帮助，努力让我们的团队成为一个和-谐、团结富有战斗力的团队! 假如说，新环境是天空，那我们就是那回旋的雏鹰，信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景;假如说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角;假如说，新环境是舞台，那我们就是演员，信任不断的熬炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒
4、的魅力。 我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力! 新员工入职工作心得沟通发言稿范文二 我叫_，毕业于_理工高校机电学院，怀揣着幻想从帝都来到了_，成为了咱们化材所八室的一员。不知不觉中来到_已经有大半个月了，在与_密切接触的这段时间里，内心不乏有很多深切的体会与感概。 第一眼见到_的建筑物自然要属_火车站了。从第一次来参观实习时见到的简约破陋型到其次次来面试时见到的破土动工型再到这次来报到时见到的初具规模型，真是离开了_三天就必需得刮目相看啊。从中深深体会到了_在不断的发展，据说高铁也快开通了哦! 在说说来到科学城的感受吧。这里没有帝都的繁华，这里没有帝都的灯红酒绿
5、，这里没有帝都的车水马龙，这里没有帝都的人山人海，这里没有帝都的匆忙忙忙，这里没有帝都的高居不下的房价，这里更没有帝都那伸手不见五指的霾;这里有的是伸手不见五指的雾，这里有的是悠然自得的漫步，这里有的是闲适恬淡的生活，这里有的是休闲养生的茶馆，这里有的是斗智斗勇的麻将桌，这里更有的是为祖国为国防静默奉献出自己名贵青春的一批批可爱的人! 在谈谈自己亲身经验的几件小事吧。当步入小饭馆，发觉十块钱能吃到两个炒菜，两块钱米饭就能随意吃的时候才意识到这就是_，这就是科学城的生活;当你操一口流利的一般话跟当地小商贩讨价还价而占不到任何便宜时，才发觉驾驭一门外语是多么的重要;这里的人民特别热忱，比如迟姐，虽
6、然是偶然机会相识的，但是特别热忱的带我们买这买那;这边的师兄师姐众多，虽然之前不相识，但是他们会特别热忱的传授我们阅历。当你打开电视出现的待机画面都是“铸国防基石，做民族脊梁的”的时候，你就会深深的体会到什么叫做使命感! 深处都市，你要迎接的是机遇与挑战，并且要经得住诱惑;偏安一隅，你要享受的是闲适与恬淡，但是要耐得住孤独!这就是我这几天的所见、所闻、所感。 新员工入职工作心得沟通发言稿范文三 一名优秀机关工作人员主要体现在工作任务完成得精彩。要将工作干得好，要具备多方面因素，业务水平、工作实力当然重要，但更重要的是思想品德、灵性悟性和人际关系协调。优秀机关工作人员要具备的基本素养有：品德高尚
7、，勤奋好学，创新思维，吃苦耐劳，思路清晰，注意细微环节，担当坚决，知难而进，待人宽容，擅长协调，廉洁自律。下面，我就分别从做人、创新、做事、协调人际关系等四个方面与大家做一下沟通： 第一方面：做人的问题 机关干部不论在什么岗位上，无论从事什么职业，要想干好工作，首要条件就是具备好的思想品德。过去曾经批判过“学问越多越反动”的说法，但是前面加上品德恶劣，这个观点是成立的。 人的思想好是相对的、短暂的、有条件的，也是不断改变的。因而对己加强道德修养一刻不能放松，对他人犯错也不要太惊异。 思想好不好大体上有三个方面的因素，一是相识，二是自我限制，三是客观环境。最重要的是自我限制实力。好人与坏人的区分
8、在于他的行为做与未做或发觉与未发觉。 思想好主要体现在品德高尚上，即为集体和他人着想，为集体和他人的利益作出奉献。只有为集体和他人谋利益的人才可称之为高尚的人。 心胸的宽敞，与心中装着他人多少有关。心中装着的人越多心胸越宽敞。 人活着要有志向(做个有用的人)，否则生活无意义，前进无方向，干事无动力。 人生在世只有淡薄名利，心理素养才能好，就能平淡地对待荣誉和挫折。遇到大事心不慌，稳妥处理，胜利率高。 人心里要多些阳光，少些强势(处在弱势时要强势些)，向弱者低头。向强者示强(绝不是简洁的对抗)，向弱者示弱，既是好品德，又是高才智。 人的性格对其思想影响很大，性格确定一个人的习惯(性格确定命运)，
9、好的习惯就体现一个人好的思想。在实际工作和生活中要看重无形的东西(道德品质)，不要太在意有形的东西(职位、物质)。 孝敬父母的人不肯定是好人，但不孝敬父母的人肯定不是好人。 思想好的人，给人办事不求回报，觉睡的沉，饭吃的香，与人共事他人放心。 思想好的人，心情好，底气足，身心健康，别人敬重。 其次个方面：创新的问题 创新，是一个不同层次的人，创新的内容和要求不一样。今日讲的创新，主要是作为机关工作人员的创新思维。 创新，更新与变更，与过去全部不同，与常规习惯做法有所不同，与他人做法有所不同。 创新要符合客观规律，发展方向要正确，符合大多数人利益，要有实效。 思维是人类特有的精神活动。是在表象、
10、概念的基础上进行分析、综合、推断、推理等相识活动的过程。 创新思维，就是要打破习惯性思维，从众性思维，拓展思维空间，遇到问题多一些解决问题的思路。 人与人之间真正的差距是悟性，也就是人的思维能否真正做到不断创新。 创新思维是在原有基础上的，改变是微小的，差距不大，但时间长了他的结果差距是特别大的，确定成败。 创新思维要注意内在无形的，要尽量淡化有形的。真正思维创新的人是不在意外在形式上的东西。有内功真本领的人是不会搞花架子的。 要想不被他人代替就必需始终与人不一样。与人不一样的前提就是不断创新思维。 创新思维的一个必要前提条件是学习。学习要有动力。要多看不想看的书，要少看想看的书。学习过程中关
11、键要思索，将别人的东西变为自己的。 第三个方面：做事的问题 工作就是做事，具有肯定的工作实力和水平是一名机关工作人员的最基本素养和要求。 要想把事做好，工作干得精彩，就必需有一个主动向上的心态。 只有酷爱本职工作，才能取得突出成果。 人要有自信念，无论做什么都认为肯定能干好。要常想自己能干成事，千万不要老想干什么都不行。 只有把工作当成事业去追求，不要纯粹作为谋生的手段，所从事的事业才能不断发展壮大(谋生只为自己，事业顾及大家利益)。工作扎实有效，不做表面文章，不急功近利。 人要有点“野心”，在各个时期均要有自己追求的目标，你的工作劲头才能经久不衰。但是“野心”不能不切合实际，更不要艳羡官大、
12、钱多的人。因为官大、钱多的人不肯定舒心和华蜜。 工作干得好只求领导信任和四周同志内心认可(感觉离不开你)，千万不要在意领导和同事口头上如何赞扬(人的心态很困难)。 工作要想得到领导支持，首要的是自己要主动努力去工作，做出突出业绩，取得领导的赏识。要想你的领导重视你，在与领导探讨工作时，要学会擅长说“不”。 工作中要养成独立思索的习惯，千万不能人云亦云，有时大多数人赞同的事情也不肯定是正确的。 工作安排不仅要有书面文字的东西，更重要是在自己的头脑中。每月、周、天均在头脑中过一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不开心的事，心情就平淡和宁静。 要想做好工作必需熟识你从事某项工作的有关政策、办事程序、
13、肯定范围内的工作状况，与之相关的人际关系和人员的基本状况。 工作中要摆正自己的位置，不越权、不越位，但可以越位思索(不能表现出来)。 工作中要有正确的竞争意识，不能用歪点子或不正值手段达到自己的目的。尤其是对比自己强的人，心里不能不舒适。在竞争中失败要多找自己的缘由，否则你心情不好，又影响与同事的关系。 做工作时只想着如何把事情做好，不能过分看重得失。尤其不要担忧领导不知道或看不见。把得失看得过重，心态会发生改变，与人共事不许久。 工作中不要拣轻怕重。对重点工作、难点工作要提前准备并反复思索。完成好就能充分体现你的实力水平。 工作中要留意细微环节。小事做好了是小事，小事做坏了就成了大事(影响大
14、)。 做事情要重在内功，发挥自己最大的能量去完成好，但在运行过程中又不能急于表现出来(主要是语言表达)，让领导和同事渐渐感到你有实力。千万不要张扬，不要出风头。 工作中要勇于担当，不怕出问题，不怕得罪人，但出了问题要主动担当责任。即使按领导看法办的，也不能往领导身上推，因为你未能刚好提出不同看法;也不能往下属身上推，因为你是负责人，就应当担当责任。这样做有利提高在领导和同事心中的地位。 做任何事情要向好的方面努力，作最坏的设想。顺当时多想一些问题与不足，困难时尽力找寻希望。 工作中对某项重要事情作出确定时，不能只考虑到大家是否反对，更重要的是要考虑到大家的实际想法和感受。因为现实状况中提反对看
15、法的少之又少。 工作不论领导怎么急，但你不能急(看法要表现出非常主动)，否则肯定会出问题。出了问题领导对你还是不满足。 向自己干脆领导汇报工作，成果要说的缩一些，自己的作用要说得淡一些，问题要实事求是汇报，千万不能少说，更不能瞒着不说。对其他领导特殊是上级来视察的领导，在汇报工作时肯定要百分百地把成果说出来。 工作中要学会听从领导，听从不是简洁地领导叫干什么就干什么，最重要的是要干好、尽力做得完备。真正的听从：理解领导的真实意图，创建性的开展工作，解除一切干扰和私心，坚决地不折不扣地精彩地完成领导交给的任务。 开会时某项工作领导已明确作出确定，如有不同看法，千万不要当众提出，可以选择适当时机单
16、独找领导汇报自己的不同看法。 在领导交替过程中，有时新领导因各种缘由不大重用你，不要在意，仍与平常一样表现，或表现比以前还要好。这样做不仅在同事中提高威信，时间长了领导肯定会重用你。 当领导对你信任时，可汇报也可不汇报的事肯定要汇报;当领导对你不太信任时，该汇报的肯定要汇报，可汇报也可不汇报的，要有选择性的汇报(估计出问题要担当责任的不要汇报，无责任又有人情的事要汇报)。 平常工作中要按正常的思路去考虑问题，不要有意去揣摩领导的嗜好和心思，但必需要了解和领悟领导的工作思路和意图。 作为中层干部头脑中要有一个坚固的意识，处室是一个单位的办事机构，只有建议权，无决策、确定权。 正常的工作按安排逐步
17、实施，对领导临时交办的工作肯定要紧前不紧后。对一些不能按时完成的事情肯定要提前(多长时间，要依据事情的难易度)向领导汇报。千万不能等过了时限领导来问你才汇报未完成缘由。 与领导一起探讨工作，对领导提出的问题，属政策性、程序性和现有的实际状况要作确定的回答，对一些须要探讨的问题，尤其对涉及到做好事的，要作建议性的回答。 工作中与领导发生看法分歧，实践证明你的观点是正确的，但不要表现出得意的样子，更不能不择场合乱说。 在开会探讨工作时，如你反对他人提出的看法，千万不能带有私心，不能有明显的倾向性。 工作中要正确对待领导的表扬和指责。受表扬的，领导不肯定就对你好，被指责的，领导不肯定对你不好。有时领
18、导方法欠妥，表扬你反而会带来不利因素。 干工作千万不要因为讨好领导而去损害下属的利益。否则其结果工作未干好，领导不兴奋。 工作中对某件事情的看法，肯定要做到在领导面前和一般人面前要始终如一。否则久而久之大家对你都不信任。 聪慧的下属都会将自己的想法(办法)变为领导的想法，只有这样你的工作才能出彩。要想达到此目的，必需注意与领导的沟通，找出领导与自己想法相同点并结合到自己的想法里。作为下属，任何时候无论你有多大的本领，把你好的想法转变为领导的，反之，不要把领导的英明决策说成是你的。 工作中要为领导出好点子。为集体和他人着想的点子就是好点子，为一己私利或极少数人着想的就是坏点子。 工作中只要不是太
19、急的事情，有三种状况下不要做确定：一是心情不好的时候;二是与人发生争吵的时候;三是认为自己有很大权力的时候。 开会探讨问题时，如有不同看法，尤其是要否定某人的观点，必需要先说出赞同的一面，再说出不同的一面。工作中指责人也是这样，要先确定成果，再指出不足。 工作要擅长听取别人的看法，只有你很好地听别人的话，他人才能情愿听你的话。 工作中完成每项工作任务，每次都能从中找出问题与不足，你的工作还会不断取得好成果，实力水平也会不断提高。人可以自信能干好每项工作，但绝不能认为自己干的事情都完备无缺，容不得别人指出问题。 开会时主动发言是对的，但不要过分的表现自己，有时开会发言不能以自己的观点正确与否来确
20、定，要看参会人员状况和自己的身份。多层次领导在一起探讨问题，只有你的干脆领导叫你发言才能发言。平常讲话也是这样，不能以自己推断正确与否来发表讲话，要看场合与对象以及当时你处的位置。 工作中讲话、写文章、提建议肯定要有自己的思想，要有独立见解，要别出心裁，只有这样，才能得到领导和同事的认可。 一个部门负责人选用工作人员，不要选用与自己关系亲密的人。这些人思想上有依仗，对你期望值高，简单产生问题，也会影响你与别人的关系。 工作中要养成一个好的习惯，干一事钻一事，干成一事，干好一事。 工作中要学会面对困难，人生不顺心的事十之_，工作也是这样，能随自己心愿去发展的少之又少。头脑中要确立人来到这世上就是
21、来吃苦的，来克服困难的，来战斗的，享福留给离开人世的时候。 作为处室负责人，工作中要留意教化和培育下属，充分发挥他们的作用。要达到你出差在外，家里的工作仍正常进行。 工作中下属如有问题，可干脆对其指责指出，千万不能向领导汇报，否则你在下属心中无威信。 要擅长对自己做过的事情进行仔细细致的总结，总结阅历是必要的，但更重要的是找出不足或潜在问题。 工作中要敢于正视自己的错误，这样做不单是胆识问题，更重要是表现出一个人好的思想品德。 工作中不要以做好事、人情事(好事人情事做得越多恼的人也多)来取得他人的赞誉，要以公道正派，坚持原则，不论何人都一视同仁的做法去赢得人心。为他人办事不能收当事人的礼品，更
22、不能想人家送礼品，如以礼品多少来确定是否给人办事的最可耻。收贿犯罪，既害自己又害家人。 第四个方面：协调人际关系的问题 一个人要想做好工作，必需协调好与自己工作相联的人际关系，因为你的工作既要大家支持，又要大家认可。所以协调人际关系是特别重要的，千万不能忽视。 人们在实际工作和生活中都想得到别人的支持和关爱，想与他人搞好关系。但人与人之间的爱，只有父母对儿女的爱是无条件的，永恒的，其他人之间的爱是有条件的(爱情是无条件的，婚姻是讲条件的;夫妻的爱是不讲理的，如有一天讲理了，爱就结束了)，短暂的;人与人之间关系好是相对的，短暂的，冲突是肯定的，永恒的。 要想与他人处好，首先自己要具备良好的素养(
23、品德好，有实力)。因为你自己都不想与品德不好、实力差的人相处。 人与人之间的关系好坏不完全由亲情关系(父子、兄弟、夫妻等)确定的，而是由每一个人的价值取向确定的。 每个人都想多处一些挚友，关系搞得“铁”一些。但人与人之间要想相处久些，相互交往就必需要平淡一些，尤其在一个单位工作的，不宜私交太深。关系过热过好(特殊是与领导的关系)简单出问题，因双方期望值都高。关系处得过分的好，往往都是功利性的。 人与人之间正常的、有意义的物质交往会增加相互间的感情。但物质交往的东西越少，关系越纯净，礼越重关系越淡薄。正常交往礼品的价值应不影响接收方决策或确定任何事情，使其心里无负担。 人生活在人群中，你的自我限
24、制实力越强，你的空间和自由度就越大，反之，不论你处在什么样的位置上，最终必将成为孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能称之为真正的强人。 与人相处要诚恳(须要善意的谎言)，要做到有心眼，不玩心眼。与人共事要虚心，不要自视清高。工作中成果突出得到表扬或重用，要留意低调做人。与不同身份人相处，测重点不一样。与领导相处重点是听从，与同级相处重点是沟通，与下级相处重点是敬重。 人与人之间最重要的是相互宽容，宽容不是简洁接纳他人的缺点或宽恕他人的错误，更重要是帮助他人解决困难，从内心观赏他人。同事之间不要闹冲突，尤其下属与领导(特殊是主要领导)之间更是如此，否则你的心情肯定不好。 在实际工作、生活中与同事
25、(家人)相处，要尽量了解和适应他人，也可用自己的行为去影响他人，但切不行强行去改造他人。 人与人之间不论何种关系，对他人好不求回报，相互间的良好关系才能长久。要想别人对自己好，你先要对别人好。 要学会与自己关系不好的人相处。对这样的人，一要看法与关系好的人一样客气;二要做到他偶而找你帮忙解决比较难的事情(不论公私事)，你肯定要像对待关系好的人一样，尽一切努力去解决。如做到了，你就是一个智者。 同事之间相处要象自家人一样，要擅长“斗争”，切记相敬如宾是客人，争吵才是一家人。同事之间通过对问题的争辩才能达到共识，增进团结，提高战斗力。中庸之道只能是一团和气，一盘散沙，表面和谐。 凡坚持原则，擅长“
26、斗争”，又作风正派的人，与人共事时间越长，大家越会认可。凡“小绵羊”，擅长做人情，又私心较重的人，刚接触时深得大家好感，但随着时间的推移，人们越来越厌恶他。在实际工作、生活中“小绵羊”是最可怕的，他的隐弊性太深，短时间内不易识破，待你识破时他想要达到的目的已经实现。 人与人之间相处要渐渐升温，千万不要实行种.种“捷径”的方法在较短时间内处得象兄弟一样。尤其是下级与上级相处更不能走“捷径”，下级要以自己好的人品、突出的工作业绩渐渐得到上级的赏识。与人相处要重在平常，切记不要用着人才主动与人相处。 实际工作和生活中的人际关系是错综困难的，人与人相处肯定要各处各的，不要受第三方的任何影响。同时也不要
27、受政治观点的影响，好挚友、好同事可以持不同的政治观点，切勿强求对方。要充分发挥你的才智，把单位中相互有冲突和各种类型的人都团结在你的四周。 在平常的工作、生活中有时遇到别人做对不起你的事情，要冷静思索，要往好的方面去想，可私下当面把话说透，千万不要有报复心，否则你们之间关系将没完没了。当你埋怨别人时，肯定要先想想自己对别人又做得怎样。对家人和领导也是如此。你自己有时做的事情不妥给他人产生误会，一般不要用语言去说明，要以实际行动去消退误会。 处于权力较重位置的人，要保持平常人的心态与人相处，尤其别人对你的看法千万不能当真，否则当你权力失去时，你的失落感太强。 作为领导者要想处到素养较高的下属，要
28、主动与下级相处，否则，很难处到好的下属。因为下级主动与领导相处，他的真实、真诚性很难把握。品德好、实力强的人也想得到领导的赏识和重用，但他不会出于讨好而主动接近领导，假如领导主动找他进行沟通，他会特别兴奋的，工作更会卖力。 人们在一起共事，总的原则，对全部人都要信任，否则你就无法与人相处。但就详细某一件事情，无论对何人又不能百分百地信任。 领导推断下级对自己如何，要看下级的现实表现怎样，不能单从对自己的看法来推断他对领导的好与不好。当下级在领导面前说领导人对立面或看不惯的人的好话，说与领导人关系好的人的缺点和不足，是忠心的表现。 在与他人交往过程中，为他人做了好事，要把你的功劳(作用)缩点说;
29、当你做了有伤他人的事，对自己的过失要说的略微“水”一些。你为他人做过的好事要忘掉，给他人带来损害的事要记住;他人做了伤到你的事要忘掉，他人为你做的好事要记住。 在平常人际交往中肯定要留意，有的人在你面前说别人坏话且与你(尤其与说者)有利害关系的，在别人面前也会说你坏话。对这样人说的话千万不要信任并敬而远之。 在平常的交往中，如有人在你面前说某人在领导或同事那里说你的坏话，这个人是害你的。对他的话千万不能往心里去。同时你也不要说别人坏话，就是你认为百分之百的“铁哥们”面前也不能说他人坏话。否则，你说的话迟早会传出去的，因为“铁哥们”也有“铁哥们”。 人与人之间交往，不要贪占他人的便宜，否则无人与
30、你相处，要记住“人聚财散，财聚人散”这句话。与人交往的基本原则，一是不讨巧，二是不要过分吃亏。因为无原则吃亏，别人会认为你无用，看不起你。 人与人之间不要过分客气，尤其对领导，敬重听从是必需的，但不能奉承拍马，过分恭维。否则，你在大家和领导的心目中没有份量。 结束语：头脑中有志向，心里装着他人，干事不计得失，与人相处不求回报，人们所渴望得到的华蜜就肯定属于你，你也肯定是个优秀的机关工作人员! 新员工入职工作心得沟通发言稿范文四 学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深化浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，养分更好。台长的讲话明显成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要
31、求，让我们深受教化和鼓舞。 珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不行求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的看法了。电视台这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的须要，也是电视数字化更迭的须要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的看法。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充溢激情和兴奋的行业，也是年轻人憧憬的行业，电视工作者涉及学问面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力
32、和信念，最终使我踏入了这座大门。 珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创建更多的学习机会和先进学问。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的显明特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必需做好充分打算，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的看法。 珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确的确实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思索，
33、重新谛视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气概，无不受着电视这个生动的宣扬媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创建者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必需树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足宝贵的。 踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也起先转折。当我们欣喜地望见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思索的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思索大门，踏踏
34、实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。 新员工入职工作心得沟通发言稿范文五 到_公司工作已经2个多月了,在这期间,参与了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 新员工入职工作心得沟通发言稿总讲解的有关公司战略发展思路,须要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技
35、术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及安排。 _总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民办法识,团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多,杂且乱,常常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值,从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做
36、好服务的同时也要把好管理关,行之有效地限制各项费用,为公司节约费用成本。于是,我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的实惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节约。 同时_总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作安排很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚起先的时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期志向的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与安排给了我很大的启示。做事的
37、4步骤：第1,做事之前的看法,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事 大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思索,多问为什么;第4,做完事后,你的志向状态,如何对待 同时做事都要有目标,而后订立安排。前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊 这就与工作的目标与安排有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今日的安排：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结阅历和教化。 培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充溢信念,愿为公司发展贡献自己的力气。 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页