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1、2022年新教师动员讲话稿4分钟5篇 动员会讲话是指会议在起先的时候，由组织召开会议的主要领导向与会者发表的讲话。在会议起先时的讲话中所提出的会议主题，是动员会的主导思想，所阐明的目的、任务、要求等，对于抓好某项工作有着重要的指导作用。以下是我细心收集整理的关于新老师动员讲话稿4分钟5篇，给大家共享，来观赏一下吧! 新老师动员讲话稿4分钟5篇1 敬重的各位领导、老师们： 大家好! 我是来自舜文中学小学部的宋佳，作为一名新老师，此时此刻，我的心情既兴奋，又激烈，感谢领导、老师们给我这个机会，在这里代表全体新老师说说心里话。 今日，我们是幸运的，因为我们度过了一关关的选拔考试，最终实现了心中的幻想
2、，成了一名光荣的人民老师;来到市中教化这片沃土，我感到荣幸而骄傲，在这里有着优秀的老师队伍，一流的工作作风和一项项优异的工作业绩，能够成为市中教化的一员，对于我们来说，是一个崭新的起点，心里既有对将来的向往，也有对自己的担忧。因为老师这一职业，承载着万千家庭的希望和幻想，这就确定了我们的工作虽然充溢艰辛，但必需静默奉献;因为老师这一职业，须要用良心和才智去塑造人的心灵，这就确定了我们必需不断完善自我、提升自我，加快专业化成长。 此次培训，为我们新老师的快速成长搭建了平台，它让我们在入职之初不再迷茫，不再无助。我们深知，伴随着培训，我们的从教之路才刚刚起先，要学的、要懂的，还有许多、许多。但是，
3、我们年轻，我们拥有激-情与活力，我们酷爱学习，我们会用新的理念去理解“老师”这一职业，用新的意识和新的思想去经营“老师”这一工作，在陶行知先生 “捧着一颗心来，不带半根草去”的精神鼓舞下，努力做一名有目标感、责任感、主动感、学力感和专业感的老师。 为了我们能够顺当步入教化生涯的正轨，在此，我想向全体学员发起倡议： 一、在培训中成长，向我区优秀老师学习，仔细规划自己的老师生涯，尽快完成由学生到老师的转变，做到边学习边实践，在培训中提高，努力胜任本职工作。 二、通过培训，接着加强政治理论学习和职业道德修养，培育自己精湛的业务素养、创建性的思维素养、健康的身心素养、科学的教化素养和开阔的国际视野，做
4、一名合格的老师。 三、始终保持一颗上进心，以满腔的热忱投入到教化事业中来，做到用爱心、耐性、细心、恒心和信念对待学生;用多倾听、多沟通、多反思、多实践对待工作，做一名学研型老师。 “学高为师，身正是范”已不仅仅是一句口号，而将成为我们今后人生为之不断付出努力、奋斗的事业。请领导们信任，我们将胸怀一颗爱心，专心灵去耕耘，为市中教化贡献自己的青春和才智。 新老师动员讲话稿4分钟5篇2 各位老师： 大家好! 首先庆贺大家过了一个开心的暑假。可以说从今日起，我们又起先新学期的工作。根据县教体局的工作要求，每年暑假期间要组织教职工进行为期2到3天的培训学习，以便大家以崭新的精神面貌、饱满的工作热忱、先进
5、的教化理念、正确的教化思想，投入到新学期的教学工作中去。今日的内容主要对镇一学年来的的教化工作进行回顾和总结，支配部署今后的工作要求与思路，教研室还要对教学业务进行培训，明天各学校组织老师进行分散学习。今日的会议先由我作一个动员讲话，然后教研室进行详细的业务培训。本次集训即是对过去学年的总结会，又是新学年工作的誓师会，同时，也是对老师进行思想动员和业务实力的培训会。 一学年来，在镇党委、政府的正确领导和县教体局的详细指导下，在全镇广阔教干老师的共同努力下，取得了可喜的成果。主要表现在以下几个方面： 1、教化工作综合评估迈出可喜的一步。据牢靠消息，20-年我镇的教化工作综合评估成果彻底摆脱了倒数
6、的帽子，排名有了大幅度的提高。 2、教学工作：的教学工作在老师结构双老化，青年老师少，学科带头人缺乏，教干的后备力气严峻不足。老师配备与其他乡镇相比，在全县师生比最高，老师缺乏太多(同等条件下老师缺几十人)。严峻影响了教学质量的状况下，仍旧迈出艰难的一步，教学水平有了明显的提高。 3、平安工作：由于我镇的平安工作管理到位，活动开展正常，档案建设质量高，学生平安管理措施到位，取得了傲慢的成果，在20-年全县平安工作表彰会上受到县局的表彰嘉奖，位居全县前三名。 4、工会工作各项活动开展的扎实有效，尤其是感动教化十大人物评比将是弘扬爱岗敬业，无私奉献精神的颂歌，今年的老师节将进行隆重的表彰，工会、老
7、教协工作受到县教体局的表彰，并在大会上作了典型事迹介绍。 5、体育工作:我镇的体育工作始终走在全县各乡镇的前列在今年的全县中小学冬季越野赛上取得了小学女子组第一名，团体第四的成果;在今年的全县中小学田径运动会上又获佳绩，取得了小学女子组第一名、团体其次名及精神文明奖的好成果。 6、德育工作：在今年四月份的全县德育工作会议上，我镇被评为学校德育工作先进集体。在“素养教化家校行”活动中，被评为家庭家庭教化工作先进单位;在“国培安排-知行中国小学班主任培训项目”中，被评为先进单位。 7、电教工作：由于电教工作管理到位，参与上级举办的各项活动组织得力，要求严格，落实到位。在全县开展的各项活动均取得了较
8、好的成果，有11名学生的电脑作品分别获得省二等奖、市县一等奖;25名老师的多媒体课件作品获市县嘉奖，有2名老师获得市级电教教学成果奖，2名老师获得县级级电教教学成果奖。教委先后被评为学生电脑作品制作、老师多媒体课件制作优秀组织奖。 8、教研成果：以前老师在参与全县的优质课评比、论文评比、课件评比等一系列的活动中，取得的成果大多是三等奖，很少有二等奖。在本年度我镇参与的各项评比活动中，由于教研员细心指导，帮助修改，成果有了明显提高，普遍都是二等奖，一等奖也不少，向转林小学的刘鹏的美术课件作品获得县级一等奖，并代表我县到市里参与展示，他的品德与社会论文也获县级一等奖;李雪晴的语文论文获得市级一等奖
9、;邢亿万老师的体育优质课及技能竞赛均获得县级一等奖，并代表县里到市里参与技能竞赛获得二等奖。在本学期全县开展的各项教研活动中，全镇共有5人次获县级一等奖、7人次获县级二等奖、6人次获县级三等奖，有3名老师在全县老师理论学问竞赛中获奖。 9、年后通过对教干、老师的调整，优化了教干、老师队伍，均衡了校际间的师资水平，打造了学校间公允竞争的平台。本次调整，充溢了新生力气，加大了对年轻干部的选拔培育力度，达到了教干队伍年轻化、学问化和专业化，起到了优化教干结构，理顺关系，凝合人心，团结干事的作用，从而达到提高教化教学质量的目的。从现在看这个目的基本达到，学校的管理水平普遍有了明显提高，老师工作主动性也
10、有明显提高。 总之，过去的一学年，在全镇广阔教干老师的共同努力下，全镇教学水平得到稳步提高。以上成果的取得，是全镇广阔教干老师扎实工作、拼搏进取的结果。在此，我谨代表镇教委向工作在教学第一线的广阔教干老师表示诚心的感谢! 在确定成果的同时，我们必需充分相识到当前我们面临的诸多困难和严峻的挑战： 一是学校间教学管理水平还不够均衡。个别学校领导管理理念不新、办学思路不清，工作缺乏脚踏实地的实干精神和敢干事、肯干事的开拓精神。个别学校管理松懈，缺乏制度管理，部分学校管理不善，考核方法不科学，教干老师不能以诚相待，不能精诚团结，导致学校管理被动二是老师课堂教学效益不高，新课程教学理念把握不到位。部分老
11、师对课标要求不明确，教材把握不准，二次备课质量差，课堂结构不合理，教学效益低，重教法，轻学法，不能很好的对学生进行有效的学法指导，“先学后教、当堂训练”的要求落实不到位，学生主体地位不突出，合作学习流于形式。 三是课程安排执行有待完善。由于师资严峻不足和老师双老化比较严峻，致使个别学校课程开设不全，学生综合实力得不到提高。 四是骨干老师缺乏，青年老师成长慢，个别青年老师工作浮躁，进取心不强，无志向，无追求，拿自己美妙前途当儿戏，得过且过，工作不扎实，教学质量不高;(有的老师位居中心校、希望小学和前庄小学比较优越的学校，责任心不强，成果位居后1/3，假如再不觉醒，再不进取，唯恐暑假后要调离这三处
12、学校)。 五是个别中老年老师倚老卖老，不思进取，在工作中不是和同志们比成果凹凸，而是比资格长短，不是和同志们比贡献大小，而是比索取多少，总觉得人们对你不公。 六是学校评估制度不够完善，老师干好干孬一个样，不能充分调动老师的工作性，致使各项工作水平低、质量差。 七是教学常规监管力度不到位，教研活动效果差，教研活动质量及教研员素养亟待提高。 新老师动员讲话稿4分钟5篇3 各位老师： 大家好! 随着学校的发展，最近几年每年都会有大批新老师，其中大多为高校毕业生加入我们的团队，你们的加入为学校带来了新的朝气，注入了新的活力。但终归青年老师缺乏教化教学阅历，而家长却对师资和子女成长有着太多的期盼和要求，
13、所以这么多的年轻老师也给学校带来了挑战和压力，因此如何加快青年老师的成长步伐，如何缩短青年老师的成长周期，成为了学校工作的重中之重。实践证明：充分利用我们校内人力资源，由老老师指导新老师的师徒结对这种形式是让新老师快速成长最实际、最可行、最长效的培训方式。我们也非常欣喜地看到一年来的青年老师培育，有相当一部分人快速成长起来，并已在同龄人当中脱颖而出。所以进一步完善新老师培育机制，落实“师徒结对”的各个细微环节和要求，不仅是我们师资队伍建设的须要，也是校本培训的须要。今日我在这里讲三点看法： 一、完成任务 师徒结对是学校老师队伍建设的一项重要工作或者说是一项重要任务，因此我认为师徒结对以后，作为
14、导师，首先应当仔细负责地指导新老师完成(青年老师师徒结对培育安排书)上的各项任务。对于这些任务，教务处是依据学校行政会议的探讨细心设计的，导师要指导新老师不折不扣地完成这些任务并能有效地让新老师了解老师职业的特点，熟识最基本的教化教学常规，从而让新老师顺当渡过适应期，站稳讲台，快速地进入老师角色。 二、相互关切 从宣布师徒结对名单起先，结成师徒对子的两位老师其实就有了一种非常特别的感情。我总觉得这种感情是类似于亲情的那种。我记忆中最早的师徒亲情是一个厂里的老师傅，在他徒弟的婚宴上倍受敬重的情景。从那时起我就认定，师徒之间的那种感情是一种非常美妙的感情。我想，一个老师，有机会成为一个青年老师的导
15、师，那是一种荣耀。正因为这样，从今日起，在导师的心目中，徒弟的进步也成了自己的一种追求和华蜜。在徒弟的眼中，导师做人、做事的高度与水平也就应当成为自己追求的目标。在这个过程中，师徒二人应当相互关切，导师自觉地关切自己的徒弟，徒弟主动地关切自己的导师、敬重自己的导师。 三、共同成长 师徒结对从一起先起就是相互为师的。导师在讲台上摸爬滚打了多年，积累了很多行之有效的方法、技巧和绝技，我信任徒弟们肯定能珍惜机遇，虚心听导师的课，主动请教，勤于反思，擅长总结，快速“站住讲台”，在一年之内驾驭教化教学常规，熟识教化规程，适应教学工作，能够驾驭教材，驾驭课堂，达到会备课、会上课、会批改作业、会指导学生学习
16、。并尽快 “站稳讲台”，三年之内成为合格老师，六年之内“站好讲台”，成为骨干老师。但新老师有他们的特长，青年老师的学问新、观念新，也给了我们老老师们以促进作用，教学是相长的。作为导师，确定也可以从自己的徒弟那里学到不少东西。希望大家彼此之间能够以真情唤起热忱，在共同成长的道路上，实实在在地走好每一步。 最终我诚心祝愿今日结成的19对教化师徒和36对教学师徒共驾学习共同体这叶快舟，在教海中披荆斩棘，早日驶达志向的彼岸。感谢大家! 新老师动员讲话稿4分钟5篇4 同志们： 龙年已经到来，新的学期今日正式拉开帷幕。依据上级统一支配，结合我校实际，从今日起先，全体党员、干部、老师、职工起先春季培训，筹备
17、开学工作。首先，我代表学校党支部、行政、工会向全体教职工及您们的家人拜年，恭祝大家阖家快乐、龙年大吉!今日的讲话主要传达-市20-年教化工作会议精神，结合教化局、中心学校开学工作支配和我校实际，支配部署开学前后工作，会议还印发了教化部制定的小学老师专业标准(试行(征求看法稿)，宜昌市教化局制定的宜昌市中学生异样状况管理方法(试行)等材料，目的是要求全体教职工关注我们的专业成长，把专业成长转化为一种自觉行为和陪伴教学生涯终身的行为，关注学生的心理、生理，真正用爱去教化人，转化人。 下面，我先向大家传达-市20-年教化工作会议精神。 -市20-年度教化工作会议于1月12日上午在-宾馆实行。、宣扬部
18、长、总工会主席-，市人大副主任-，市政府副-，市政协副主席-，市政府办公室副主任-，宣扬部副部长-，教化局党委成员及各科室工作人员，镇处分管教化负责人，二级单位负责人，中心学校校长，中小学校长(园长)出席会议。会议表彰了20-年教化红旗单位、先进单位、平安校内、后勤先进单位等。我校被市政府教化督导室和教化局联合表彰为办学水平综合督导评估优秀学校。-局长代表教化局做工作报告，报告回顾了20-年全市教化工作，支配部署了20-年全市教化工作。中学、初中、小学、幼儿园各一所先进典型学校进行了阅历沟通。-同作了重要讲话。 首先我简要传达-局长的讲话，关于过去一年的工作我将其省略，主要讲过去存在的不足和今
19、年的工作。刘局长讲：过去一年-教化存在的问题和不足表现在： 一是滞碍教化均衡发展的现象仍旧存在。主要表现在城区学校生源增加，班额过大，个别学校择校现象依旧严峻。农村学校老师队伍的结构性冲突依旧突出，老师专业化水平不高，部分农村寄宿制学校、幼儿园学生学习、生活条件有待于进一步改善。 二是有违师德师风的事例仍有发生。庸、懒、散现象在老师队伍中还不同程度的存在。少数老师育人方法简洁粗暴，体罚、挖苦学生时有发生。少数老师有的热衷于有偿补课，有的向学生推销教辅资料，还有极少部分人言语失当、行为失范，有违为人师表形象。 三是学校平安工作任务仍旧艰难。目前，我市中小学、幼儿园校内内外的各类平安隐患依旧存在，
20、我们面临的平安形势不容乐观。 上述问题严峻制约着我市教化事业的健康发展，我们必需正视这些困难和问题，根据科学发展观的要求，实行得力措施，切实加以解决。 二、关于20-年教化工作 20-年，全市教化工作总的要求是：以科学发展观为指导，深化实行全国、全省、宜昌市教化工作会议和国家、省教化规划纲要精神，以创建现代化教化强市为奋斗目标，根据优先发展、育人为本、改革创新、促进公允、提高质量的工作方针，着力推动义务教化均衡发展，着力实施素养教化，着力提高教化质量，为推动我市经济社会跨更加展，努力走在全省同等县市发展前列，做出新的更大贡献。 对此，教化局印发了20-年工作要点，对有关重点工作进行了责任分工。
21、为了抓好落实，我重点强调“四个关键词”：发展、质量、责任、平安。前两个主要讲工作，后两个主要讲保障。 (一)以均衡发展为重心，推动各类教化统筹协调发展 发展是第一要务。当前，宜昌、-正处于“决战十二五、推动新跨越”的关键时期，宜昌正向省域副中心特大城市迈进，-正立足于进入“全省十强”，走在全省同等县市发展前列。各地竞相发展的态势逼人，令人震撼，催人奋进。-教化也正面临跨更加展的黄金期，有机遇，更有挑战。-全体教化工作者，要激昂“精、气、神”，拿出“等不起、坐不住、慢不得”的激-情和志气，全心全力地推动-教化发展。 一是进一步推动义务教化均衡发展。要以省、国家两级义务教化均衡发展考核评估为契机，
22、抓住我市义务教化均衡发展的黄金机遇，为-教化的整体发展而布局谋篇，共同推动-教化新一轮的大跨越。20-年要以现代化创建为导向，以均衡发展为重心，推动-教化普及化、公允化、特性化、信息化，带动中小学校在教化理念、教化结构、教化方法、教化质量等的革故鼎新，逐步探究、完善我市义务教化均衡发展的建设体系和长效机制。 二是进一步加快发展学前教化。要以实施-市学前教化三年行动安排为契机，加大投入，增加学前教化经费预，大力发展公办幼儿园，主动扶持民办幼儿园，实施王店镇中心幼儿园、坝陵中心幼儿园、玉泉中心幼儿园建设工程。加强学前教化保教质量监管，有效提升幼儿老师整体素养和办园水平，规范办园行为，保障幼儿全面发
23、展、健康成长，逐步提高我市学前教化普及和普惠程度。 三是进一步优化一般中学特色发展。中学质量要成就学校的最大特色。要抓住中学全部年级进入课改的时机，进一步适应课改理念，加强课程管理，加强高考研究，加强师资培训。大力提倡自主、合作、探究的学习方式，重视培育学生创新精神和实践实力。大力培育精诚团结、开拓进取的教研团队，推行优质高效课堂模式。大力落实目标管理，确保我市高考质量在宜昌市的领先地位。 四是进一步提升职业教化办学实力。加强基地建设，充分发挥试验实训设备作用，强化学生动手实力培育，激励更多学生参与技能竞赛和技能等级考试考核。加大专业课老师培训力度，提高双师型老师比例，提中学职学生对口高考升学
24、率。创新人才培育模式，实行校企联合、产教结合的人才培育和学校发展模式，拓宽教学实习和顶岗实习渠道。注意校内文化建设，突出职业教化特色，加大职业教化政策和学校形象宣扬力度，不断提升学校的社会满足度。 (二)以教书育人为根本，全面提高教化教学质量 当前我国基础教化正从以规模扩张为主要特征的外延式发展向以质量提升为主要特征的内涵化发展转变，由“学有所教”向“学有优教”转变，注意育人为本、促进内涵发展、提高教化质量是当前教化的根本任务。 -教化自改革开放三十年来，一步一个新台阶，从普及小学六年教化，到普及九年义务教化，发展到现在，中学阶段教化已经趋于普及。今后的-教化如何发展，我想，全面提高教化质量，
25、才是教化均衡、公允发展的终极目标。 在如何提高教化质量上，我主要谈下以下几个观点：一是要创新办学理念。先进的办学理念可以使学校的发展更具有目的性、前瞻性。近年来，各校纷纷组织干部老师到先进地区学习考察，大家肯定要把先进地区好的教化理念、好的教化思想借鉴、汲取过来，在全面发扬优良传统的基础上，进一步提升境界，树立先进的、体现时代特色的办学理念。每所学校都必需有明确的办学思路，都必需有自己的办学理念。全部的办学理念都要始终坚持以学生为本、敬重学生主体地位，既重视学生全面素养的培育，又注意学生特性发展，努力做到富有人文特色、时代特色，贴近实际，真正成为全校师生的行动指南，成为学校发展的强劲动力。 二
26、是要创新教学方法。要变更传统教学方法，让教学方法由单纯灌输式转变为导学式、探究式、案例式教学，加强师生之间的沟通与沟通，建立充溢活力、生动高效的课堂秩序，让学生在和-谐、宽松的气氛中接受教化。要接着以“课内比教学、课外访万家”为重要抓手，切实加强教科研工作，深化探讨构建“高效课堂”的现代教学思想、内容、方法和途径;要紧扣本校实际，建立和完善与课程改革相适应、社会认可的考试形式和评价方法，不断完善和改进教学质量评估监测机制。要树立“大课程”观念，主动开发新配置的试验室、图书室、“班班通”等的功能，充分发挥远教视频、空中课堂、校内网站、校本课程等的作用，整合资源，拓展视野，提高课堂教学效益。 三是
27、要创新管理方式。要全面落实老师在学校管理中的主子翁地位，激励教职工参加学校管理，激发年轻老师脱颖而出，让广阔老师干事有舞台、创新有动力、发展有干劲。要立足学校实际，大力开展校内文化建设，培育办学特色，积淀文化内涵，激励广阔师生奋勉向上、求实创新。要以基础教化课程改革为重点，接着完善以校为本的教研制度，大力提倡“专家引领、同伴互助、自我反思”的探讨模式，渐渐形成民-主、开放、合作的研训文化，真正把学校建成学习型组织，把老师打造成协作型团队。 (三)以强化责任为前提，锻造一支纪律严明的老师队伍 当前，新一届-、市政府主要领导突出强调要强化“实力席位”意识，要掀起“治庸问责”风暴，这不仅是对全市领导
28、干部的要求，也是对我们全体国家工作人员、人民老师提出的迫切希望。在座各位校长，同时也希望通过你们告诫全体老师，要好好珍惜现有的职业和岗位，要从危机感中出活力、出动力，增加自身本事和实力，振作精神，强化职责，主动进取。 一是要加强局机关班子和工作人员作风建设。教化局干部的一言一行干脆影响到教化队伍的形象，要高标准、严要求，从自身做起，从点滴做起，当老师表率，做勤廉标兵。要肃穆党的政治纪律，自觉做到个人听从组织、下级听从上级、全党听从中心。各部门、科室必需不折不扣地贯彻执行、局党委的工作部署，做到思想同心、目标同向、工作同步、落实同力，决不允许阳奉阴违、推诿扯皮。 二是要增加学校?导班子的凝合力和
29、战斗力。校长要把抓好班子、带好队伍作为自己的首要任务。校长是学校的灵魂，是办好一所学校的关键，大多数校长同时也是单位的党组织负责人，所以要仔细实行六届七次代表大会精神，把当前“争优创先”、“五个基本建设”等活动抓好抓落实，把抓好班子的示范作用、建强老师队伍作为自己的首要职责;领导班子要把清正廉洁作为必需坚持的操守底线，努力做到严于律己，任何时候、任何状况下，都要稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱-惑、经得起考验，努力做到醒悟、清正、清明、清廉;各级领导要把务实进取作为日常工作的行为准则。真正把心思用在干事业上，把精力投到抓质量上。要下决心从迎来送往中摆脱出来，静下心来，沉下身子，脚踏实地，身先士
30、卒。主动参与教科研活动，努力成为教化的行家里手，切实提高管理才能，同心同德干事业，同心同德谋发展。市教化局党委要进一步加强对学校领导班子的考核，对那些思想僵化、作风飘浮、不思进取，致使学校管理混乱、教学质量长期低迷的，要坚决从学校领导岗位上换下来;对那些群众公认的优秀年轻老师，要大力培育，赐予平台，委以重任。 三是要接着加强师德师风建设。师德建设关键在“责”。要仔细落实“校长负责制”，实行责任追究“倒逼机制”，建立明确的责任“买单制”。凡有违师德现象发生一经查处，实行学校、个人评先表彰资格“一票推翻”;师德建设落实在“评”。要健全和完善老师师德考评制度，要将师德考核纳入学校常态管理，量化评分作
31、为老师资格认定、职称评聘、评先表彰等的重要依据;师德建设重点在“导”。要抓好师德师风的正面宣扬，引导广阔教职工醒悟相识当前形势，凝合共识，弘扬正气，疏导教职工心情，营造师德建设良好的舆-论氛围。要主动为广阔老师办实事、办好事，不断改善老师的工作、学习和生活条件，为老师教书育人创建更为良好的工作环境。 (四)以平安校内为保障，营造一种稳定和-谐的育人氛围 平安是第一责任。多年来，学校平安工作在大家的努力下，有了明显的进步。但是，我们面临的形势依旧非常严峻，校内内外的平安隐患依旧存在。当前，校内平安已上升到“国家高度”，加强学校平安工作，是实行科学发展观、构建社会主义和-谐社会的重要举措，事关千万
32、个家庭的安静华蜜和社会的平安稳定。我们必需时刻保持醒悟的头脑，必需时刻紧绷平安弦，必需时刻警钟长鸣，扎实抓好学校平安工作。 加强人防力气。一是各学校幼儿园要配备年轻有为的门卫，镇处学校门卫不得少于2人，全部幼儿园、建成区学校都至少要聘请一名专业保安担当门卫;二是严格门房管理，严格执行外来人员登记和审验准入制度，严格学生外出请假销假制度，完善幼儿、低年级学生的接送交接制度等;三是各学校幼儿园要成立校内安保队，校内安保队由学校领导带班，学校老师参加，校内安保队要定时不定时在校内和周边进行平安值班和平安检查，有住宿生的学校特殊要加强校内夜间巡逻工作。今年寒假，要支配专人值班，特殊是要确保我们今年新配
33、的设备器材不得丢失;四是重点做好学生乘座车辆的平安监管。严禁学生乘座“三无车辆”，严禁超载、超速，学校要协同交通部门做好上学放学期间学校校门口平安保卫和秩序维护工作。当前我们大部分学校幼儿园均能按要求落实到位，但还有部分学校幼儿园领导相识不到位，应付走过场，平安科要协作有关部门加强督办力度，该通报的通报，该停业整顿的停业整顿。 加大技防、物防投入。要在校内重点部位安装监控探头和报警设施，切实加强学生上下学、寄宿制学校夜间重点时间的平安监控和保卫。各学校幼儿园对必要的防范器械要购买到位，对存在平安隐患的校门、围墙、教室和宿舍、门窗该加固的要刚好加固，该供应的一些平安设施要供应、要安装。在校内平安
34、的问题上不能讨价还价和讲任何条件。我们可以这样认为：一个没有平安保障的学校，肯定是一个不合格的学校。一个不具备平安意识的校长和老师，肯定是一个不称职的校长和老师。 加强平安教化和管理。学校要依据中小学公共平安教化指导纲要，将平安教化、管理制度化、常态化，特殊是寄宿制学校、保育制幼儿园食品卫生和交通平安等方面的管理，更要强化措施、健全网络、落实责任，坚决消退校舍、交通、饮食等方面的平安隐患，来不得半点麻痹大意思想，否则，后果不可思议!同时，要加强与家长、社区、镇处党委、市直其它职能部门的沟通与联系，共同做好中小学校的平安管理工作，营造好全社会都关切中小学平安的氛围。 下面我简要传达刘祖光同志的讲
35、话精神。他着重讲了五个方面的看法。一是始终从战略高度重视教化，把教化摆在优先发展的战略地位。二是始终坚持把提高教化质量作为教化工作的中心，努力办人民满足的教化，培育德才兼备、以德为先的人才，确保素养教化有成效，老师素养有提高。三是始终坚持把推动教化公允作为促进社会和-谐的抓手。四是始终坚持构建和-谐教化。五是始终坚持政府主导，多渠道办教化。 同志们，20-年是极不平凡的一年，党的将召开，世界经济危机还没有探底，各种不明朗、不确定、不稳定的因素在增加，地方经济竞争加剧，我们是地方经济社会发展的始终重要力气，虽然我们不能干脆从事主动建设，但我们仔细领悟会议精神，并自觉的贯彻到教化教学工作实际中去，
36、做出成效，质量提升了、平安保证了、校内和-谐了、师生进步了、学校发展了，就是为地方经济社会发展做出了贡献，使地方经济社会发展的更好，老师群体的利益也就真正得到保障了。 下面就开学前后的工作作以支配。 教育室：打算报名登记表，班主任组织报名，收齐寒假作业、素养教化报告单。调整作息时间，升旗该在每周一或长假后第一个工作日第一节课前20分钟。指导电子备课。起草教育工作安排(含文艺、体育、科技、课堂比教学)、教科研安排、校本培训安排。 德育处：打算好班务日志、校务日志。更新值日表。打算第一次升旗、开学典礼。调好低音广播系统。落实平安工作。起草德育(按月有德育主题活动)、少先队(广播室播放高雅音乐)、平
37、安、卫生、文明创建等工作安排。 总务室：食堂选购。张贴宣扬标语。打算搬、分、发教材，作业本等。接着设备安装。灶膛修理、消毒柜改电、大厕所屋面检修、损毁水电修理。起草总务、后勤、勤工俭学、绿化等工作安排。发放收费收据打算收费。 党支部：党员、干部民-主评议，办述职栏。起草支部工作安排，亲密联系迎接，五个基本七个体系和五好党支部创建等进行部署。 工 会：收整档案资料。起草工会工作安排，课外访万家工作安排。印制签到表。 其他未尽事宜 2月1日(正月初十)上午9:00：春季集训动员大会。下午3:005:00，整理环境卫生，详细要求：老师办公室、功能教室、行政办公室室长负责，所属室员参加，不属于办公室的
38、物品一律清理出去，拖洗，物件摆放整齐。墙壁无蛛网、印痕。走道蛛网由教室、办公室对应的班级、办公室负责清理。教室由班主任和与之协作的语文、数学老师帮助拖洗，摆放整齐座椅。综合楼由每层楼领导负责，食堂由后勤人员负责，寝室由寝管员负责，门房由门卫负责，彻彻底底干干净净搞好室内卫生。不该摆放的坚决坚壁清野。 2月2日(正月十一)。在学校活动。1、自学，完成学习笔记和体会。2、备好一单元课，卞主任主管，由四个组长把关审核，印制。留意电子备课不等于下载，要修改，留意格式，留意节约，在总务室、教育室打印。3、各处室完成开学各项打算工作。4、班主任布置教室、寝室，课表、时辰表、清洁值日表更新。黑板报更新。 2
39、月3日(正月十二)，工作完成可以自由活动。工作任务同2月2日支配。 2月4日(正月十三)，工作完成可以自由活动。上午，工作任务同2日、3日支配。下午3:00，集训总结大会。 2月5日(正月十四)2月6日(正月十五)休息。 2月7日(正月十六)上午8:00，全体老师职工上班签到，班主任组织报名注册，收取生活费，强调住宿。9:00，升旗。升旗结束搞好清洁区卫生，10:00按课表上课。教育室检查备课、清点人数。值日正式起先。中午正式开伙，下午课外活动不开例会，召开开学典礼大会，德育处组织并支配好程序，全体老师参与。晚上正式住宿，班主任、班子成员第一次集体查寝。 这期间要听从各处室调配，听从室长支配，
40、兼顾好工作与拜年。我们在一起共事不简单，很多同志有着多年的深厚的友情，大家节日期间相互拜年，相互吃请我是不反对的，这有利于增加理解和友情，也是中华民族的传统美德的体现，但肯定要把工作放在第一位。 同志们，新的一学期工作就要起先了，官垱小学有着好的传统，我们的教职工有着好的作风，团结奋进、克难攻坚，为实现20-年学校工作目标而奋斗! 新老师动员讲话稿4分钟5篇5 敬爱的老师们、同学们： 为大家召开入学教化会，目的是真诚地欢迎同学们成为-中人，同时，也想让大家了解学校并尽快地调整心态，适应新的中学生活。 -中学是一所公办一般完全中学，坐落在环境美丽的月坛北街，毗邻钓鱼台国宾馆。四周是国家机关办公区
41、，远离都市喧嚣，是一处志向的潜心办学所在。当然了，旁边没有麦乐迪和超市，消遣购物有诸多不便。 学校承教 “创新、自主、和-谐、健康、发展” 的办学宗旨，在稳步提高质量的同时，不断丰富办学特色，是西城区科技教化示范学校、北京市无线电运动示范学校和西城区非物质文化遗产传承基地。 学校现在有24个教学班，校长，书记，教学校长，德育校长，高一年级主任、班主任老师。年级主任刘老师刚从高三下来，教化教学阅历丰富，成果突出，3位老师虽然年轻，但都是专业功底扎实、酷爱学生、有肯定教化教学阅历的老师，因此，我信任新高一肯定能像高三毕业的学长们一样成为一个团结进取的优秀集体。 -中是一所一般中学，实事求是的说，中
42、学学生的入学成果在西城区是第三流的，我们和示范校的学生差距很大，但是从今年高考的状况来看，只要踏实学习，三年持续努力的1/3能考上本科，甚至一本。 -中是一所一般中学，同学们的学习基础，行为习惯与好学校比差距大，但 -中人是自强不息的人。多少年来，不管生源如何，我们从没有失去过信念。老师们敬重学生的人格，关注学生的差异，用赏识的眼光培育学生成材。而学生们也不因为没有上示范校，气馁而轻言放弃。 新老师动员讲话稿4分钟5篇第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页