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1、2022年度工作总结报告500字模板3篇_年度工作总结及工作规划700字 当工作进行到肯定阶段或告一段落时，须要回过头来对所做的工作仔细地分析探讨一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。以下是我给大家整理的2022年度工作总结报告500字模板.希望可以帮到大家 2022年度工作总结报告500字模板【篇一】 一年来，我诊所在上级主管部门的领导下，仔细做到依法执业，为群众供应优良的医疗服务。现将诊所年度工作总结如下： 一、我诊所医疗机构执业许可证核准的执业科目是内科，在开展诊疗 活动中，能够严格根据核准的诊疗科目执业
2、，没有超范围行医，没有违法开展静脉用药。 二、诊所现有执业医师1人，执业护士1人，已经办理执业注册手续，取得相应的执业证书。 三、诊所各项管理规章制度完善，并根据要求上墙公布。制定有医师和护士岗位职责，制定有诊疗、护理技术规范。 四、热忱周到为病人服务，关切病人疾苦，耐性细致询问病情，仔细进行检查、诊断和治疗。全年诊疗患者3251人次，没有发生医疗差错和医疗事故。 五、能够根据规定运用医疗文书，配备有门诊日志、处方、门诊病历、消毒登记本、一次性运用医疗器械毁形登记本和收费票据等，对就诊病人进行登记，书写门诊病历，用药开具有处方。 六、加强自身药品选购和保管工作，运用的药品全部从具有药品经营资质
3、的企业购进，购进药品有票据。不向非法企业和个人购买药品，不运用假冒伪劣药品和过期、变质药品，确保临床医疗用药平安。 七、能够根据上级要求开展卫生学问宣教活动，结合日常诊疗工作，向患者宣扬卫生防病学问;上级下发的卫生学问宣扬资料，能够张贴在诊所进行宣扬。主动参加社区组织的爱卫生运动，平常做到常常打扫诊所内外环境卫生，保持诊所环境整齐。 2022年度工作总结报告500字模板【篇二】 光阴似箭，时间荏苒。转瞬间，201#年度工作已经结束了。在过去的这一年里，是我园全体教职工团结协作、奋力进取的一年，在我园的发展历程中，也是令人难忘和值得骄傲的一年。一年来，我园的发展规模不断壮大，社会声誉稳步提高。为
4、了不断地总结成果，发觉问题，以便更好的开展工作，现将一年的工作总结如下： 一、基本状况: 我园现有幼儿274人，占地面积353.26平方米。开设托班、小班、中班、大班四个班级。共有教职员工33人，其中老师9人，保育员10人，炊事员3人，门卫2人。幼儿园配套设施完善，功能齐全，有大、小型玩具数套，有办公室、教室、舞蹈室、厨房、贮存室、科学发觉室、卫生间等，影音设备、消毒设备等一应俱全。 二、明确办园方向，强化内部管理 本年度中，我园接着深化贯彻教化方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，以促进幼儿体智德美全面发展为目标，全面实施素养教化，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得发展
5、。依据市教化局、中心小学的工作精神和要求，强化“依法治教”观念，将爱护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位，更新教化观念，探究适合本园的园本课程，开展有效好用的教研活动，仔细细致地做好家长工作，美化园内环境，添置幼儿玩具，搞好幼小连接工作，提高办园质量。 我园进一步规范以责任制为核心的现代化管理体制，努力优化幼儿园常规管理，坚持实施层层管理的组织网络。与各成员之间切实做到通力协作、扎实高效，并对各部门、各岗位进行详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的主动性，发挥其潜能。 三、落实素养教化，促进幼儿发展 一学年来，我园坚持以实施高质量的素养教化为目标，深化幼教改革，全
6、面推动幼儿教化素养教化工程。各班在实施基础课程的同时，还依据幼儿爱好爱好，开展了我园特色的爱好培育。如：绘画、音乐、舞蹈等，使每个幼儿都能充分发展自己的爱好，发挥自己的特长。各组制定了的活动安排并仔细实施，保质保量，重视因材施教，因人而宜。另外，我们还仔细开展了防火逃命演练、“传经典文化、庆欢快六一”文娱汇演等活动。在这些活动中，我们始终面对全体，给每位孩子有自我表现、获得胜利的均等机会，使孩子们自信念得到了增加，特性得到了良好发展。特殊是直播“六一”文艺汇演得到了社会、家长的广泛好评。 四、亲密家园联系，发挥教化合力 本年度中，我园进一步亲密了家园联系，发挥了家长作用，提高了教化的合力。本年
7、度中，我园分别于2022年3月、7月、2022年8月召开了家长座谈会，其中也特殊对我园的幼儿平安、教化教学活动的组织与实施，素养教化的开展状况，卫生保健学问等进行了宣讲。通过家长会，开拓了家长的视野，增进了他们对幼儿园的了解，提高了家长的育儿水平。本年度中，我园定期更换幼儿园的宣扬版面墙，使家长了解幼儿园的教化动态，由各班老师定期更换家长园地，使家长刚好了解班级的重大活动，教化内容，沟通家长教化子女的阅历，并且做到内容丰富，形式多样，家长主动参加。同时，各班敏捷采纳家访，家长联系册，家长接送孩子时间等，针对不同家长特性与家进步行“特性化”沟通，多渠道争取了家长对幼儿园工作的支持与协作，收到了良
8、好效果。 五、加强后勤管理，提高服务意识 本年度中，我们接着执行了定期学习制度，进行酷爱幼教事业、酷爱孩子的思想教化和幼儿园工作规程、幼儿园指导纲要(试行)精神的学习，使保育员明确一切为孩子的工作宗旨以及幼儿园工作的性质、任务、要求与内容，逐步增加责任感和光荣感。同时，帮助她们驾驭基本的幼儿保健理论学问：如幼儿易患的季节性流行病;幼儿意外事故的预防和急救;进餐、午睡管理中的保育工作等等。在幼儿一日活动中，保育员工作琐碎而又繁杂。为了使保育员明确工作任务，克服忙乱现象，我们依据本园的实际状况，拟定了一日工作常规，并在工作实践中不断加以完善，基本上形成了良好的工作程序。保育员不仅仅要搞好清洁卫生和
9、照看好孩子的生活，还主动协作老师组织好教化活动，并在一日活动中随时留意对孩子的思想品德教化和良好的生活、卫生习惯培育。我们依照所制定的“一日活动工作细则”，组织保育员学习并实施。如让保育员带午睡，参加班级教化活动等等。这样不仅促进了保教结合，而且熬炼、提高了保育员的组织、管理实力。 六、平安隐患排查工作 平安工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨，平安工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园平安工作规范化、制度化，真真正正使平安工作到实处，的确保证幼儿、教职工和国家财产的平安，我园正在进一步完善平安工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将平安工作纳入常规，列入日常和教化教学当中
10、，提高幼儿的防范意识和防范实力。杜绝恶性事故和责任事故的发生。严格门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗(拐)、防意外事故等工作确保幼儿及财产平安。 七、财产管理 我们制定和建全了相应的财务管理制定，严格现金收付手续，坚持“账钱分管”的原则，制定专业或兼职出纳人员办理。做到账账相符，账实相符。 本年度中，我们严格执行学校机构卫生保健管理方法实施细则，依据我园实际，逐步完善了各项卫生保健制度，建立了幼儿视察日志，并仔细记载和评析。老师每天坚持晨检，把好入园关，对患病幼儿加强视察和日常护理，并刚好记录。每天全天候了解幼儿健康状况，督促保育人员做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具
11、等物品的清洗，消毒工作，并负责检查室内外卫生，指导幼儿养成良好的生活、卫生习惯。仔细做好膳食管理，提前一周制订好幼儿食谱，做到搭协作理，养分均衡，保证幼儿的生长须要。定期召开家长会，广泛听取家长对幼儿的膳食的看法，同时，加强卫生保健用品的管理，保证卫生保健用品的供应，促进全园卫生保健工作迈上新台阶。 总结一学年以来的工作，我们在取得成果的同时，也存在着一些不足之处，如：部分教职工的主子翁意识还不强;嬉戏活动的质量还不算高，创新性还不强;老师主动开展教研的意识还不够等等但我们坚信：在我园不断地总结与进取之中，我们全园教职工将继往开来，以饱满的热忱、崭新的面貌、科学的看法和求实的精神向着更新、更高
12、的目标奋进，再创一流佳绩! 2022年度工作总结报告500字模板【篇三】 科教科201#年度工作中,在宿州市卫计委科教医考办的指导下，在院领导的领导、关切和支持下,在各科室的大力帮助下，依据安徽省卫计委下发的科教指标考评标准和市卫计委的有关要求，在继教管理及岗前培训、执业考试和各类考试考务管理、科研管理、重点学科建设和人才培育、试验室生物平安管理、学术活动管理、实习进修管理、医师定期考核、远程会诊管理等方面取得了一些成果，但也存在一些不足。为提高进一步全院的科教工作质量和管理水平，更好地完成下年度的工作任务，现把201#年科教工作完成状况以及下年度工作准备总结如下。 一、201#年主要科教工作
13、完成状况 (一)加强重点专科建设，培育宿州名医 医院坚持走“以人为本，科技兴院”的发展战略，秉承“以人才促发展，以创新促效益”的宗旨，不断加强学科建设。重症医学科(ICU)是安徽省重点特色专科;骨科、康复医学科、医学影像科是宿州市重点专科;微创外科、心血管内科、神经内科、介入放射科、消化内科、内分泌与糖尿病专科是医院重点专科;核医学科、颈腰痛科是医院特色专科。201#年初，我院有张大健、卫志郁2人分别被评为“宿州名医”和“宿州天使”培育对象。 (二)主动开展新技术，促进新技术新项目临床应用 目前医院开展的处于地区或先进的科技创新项目有20余项，其中股骨头坏死治疗、全髋(全膝)关节置换、微创治疗
14、椎间盘突出、颈椎前路外科手术、消化道狭窄内支架置放、前列腺疾病汽化电切技术、腹腔镜技术、心血管疾病介入诊疗技术、脑血管疾病介入诊疗技术、各类肿瘤根治术、妇科微创技术、骨(手足外科)科、口腔颌面外科显微整复技术、钬激光微创技术、医学影像三维重建和增加技术、风湿、类风湿、甲亢、糖尿病治疗、唇腭裂手术治疗等在本地区处于水平。成立了“穿刺诊疗中心”，筹建“腔镜中心”，扩大了口腔科规模，开展了B超引导下胆囊造瘘、输卵管超声造影等新技术。开展产前筛查千余例。 (二)主动落实依法执业，确保医疗平安 1、为更好地实行医疗卫生法律法规，确保医疗质量和医疗平安，结合“平安医院”、“四型医院”创建，我院多次召开由医
15、疗副院长张大健主持的医疗平安、依法执业督查专题会议，对我院的依法执业及卫生法律法规落实状况进行汇报和总结分析，要求严格按市卫计委文件要求，对执业医师法、传染病防治法、医疗机构管理条例、医疗废弃物管理条例、放射诊疗管理规定等法律法规执行状况严格根据“二甲”标准进行自查和整改。 2、加强诊疗科目和医疗技术临床应用准入管理 与院办主动主动协作，在2022年以前原有28个诊疗科目基础上，今年新增加心血管内科、神经内科、介入放射科等十余个诊疗科目。 3、进一步加强医疗技术临床应用准入管理，依据安徽省卫计委关于取消其次三类医疗技术临床应用准入实行备案管理有关有关工作的通知(卫医秘【2022】259号)等文
16、件精神，我院刚好进行进行临床新技术备案，刚好增加了包括心血管疾病介入诊疗技术、人工(膝)髋关节置换技术、口腔种植技术、脑血管疾病介入诊疗技术、三级和四级内镜等共65项新技术，今后会接着刚好更新医疗技术的备案，确保医疗平安。 4、能够严格根据执业医师法的要求进行医务人员技术准入的资质管理，凡是无医师资格证书和医师执业证书的一律担心排执业，不授予处方权。个别执业范围不一样的人员我们刚好进行调整科室或暂停执业活动。新考医师资格证书的人员全部按要求注册后进入合适的科室依法执业，未取得医师执业证书的人员(含执业助理医师)一律担心排单独值班或出具医疗文书，确保了医疗平安，维护了患者的合法权益。 5、依法开
17、展多点执业，目前我院分别有29人和7人在芦岭矿职工医院和淮北市烈山区秦集医院开展多点执业。我院能够按登记的诊疗科目依法开展诊疗活动。 6、在市卫生监督局的数次依法执业督查中，医务处、科教科针对问题深化整改，受到了卫计委的确定，科教科对近期全院医师依法执业状况进行了梳理和整顿。确保了我院的依法执业率100%。 7、根据省市卫计委的有关要求，主动实施医师电子化注册和考核工作，目前正在进行基础数据的整理和录入工作。 (三)协作医务部等职能部门，加强培训和制度建设，改进医疗质量，改善医疗平安环境，提高医疗技术水平 1、协作医务部、院感科、质管科、防保科等职能部门，持续加大医疗质量和医疗平安管理力度，接
18、着保持“二甲”成果，接着深化开展“医疗平安年”、“平安医院”、“四型医院”、“爱婴医院”等创建活动，加强医疗法律法规和核心制度的培训与考核，新入院人员全部参与平安学问、制度培训、医德医风培训，并结合医务人员年度考核进行依法执业的法律法规等培训和考试。 2、更新了部分科教管理制度以及其它医院核心制度，并上传至至矿建总医院医学信息群(176200456)中供广阔医护人员下载和学习。同时进行了三基三严训练考核和医务人员年度考试。 (四)采纳多种形式，加强继教管理岗前培训、考核 1、加强业务培训和学习，创新学习形式，接着医学教化和人才梯队建设进一步完善。医务人员培训采纳集中教学和科室(小组)学习相结合
19、，网上学习和现场讲座相结合，充分利用我院的远程医学中心，进行远程会诊、远程门诊、远程病例探讨、远程教学活动，努力提高医务人员的技术水平;督促2022年度全员培训课目“寨卡病毒全员培训”未完成的学员接着完成学习。201#年我院新申报市级继教项目11项(其中医疗医技4项，护理5项)，目前已全部举办完毕。举办或帮助举办医疗平安、医疗文书书写、医院感染管理、传染病管理、应急管理和院前急救等培训班及专业学术讲座10余次。新申报2022年度省级和继教项目7项(目前待审批)。 2、加强医务人员考核工作，除了新入人员岗前培训考核、三基训练和考核、年度考核外，同时还仔细做好医师定期考核工作，我院共有218人参与
20、医师定期考核，其中11名中医类别的医务人员在宿州市中医院参与考核。 3、顺当完成今年的医师资格考试、产前诊断培训、母婴保健技术考试等组织报名和考试工作。为2022年度通过执业医师资格考试的6人办理了执业注册，参与201#年度医师资格考试的人员共有20人，其中有8人顺当通过了国家医师资格考试。 4、2022年送出进修6人次，外出参与学术活动76人次;接收医学院校、基层医院来院实习进修10人次。 (五)加强科研课题的全过程管理和协调，主动组织申报科研安排。目前我院在研的院级科研安排课题共5项，拟申报埇桥区和宿州市科研安排项目3项。 (六)主动进行安徽省二级微生物试验室备案工作，备案工作已经于10月
21、份完成。 (七)主动创建条件开展远程会诊和远程教学 通过多种渠道和途径宣扬远程会诊的优点，院内制作远程会诊宣扬板3块，印发宣扬材料数百份，会同市场营销部分别发至各科室和部分乡镇卫生院及旁边基层诊所，今年共开展远程会诊10例;今年11月份利用远程会诊的硬件设备开通了远程教学系统，实时互动性的参与国内三级甲等医院专家教授的授课，起到了低成本、高回报的效果，截止年底已经开展3期远程教学。 (八)响应市卫计委关于开展双向转诊、卫生支农的号召，主动与市场营销部协作，建立与周边基层乡镇卫生院的双向转诊和免费培训乡村医师工作。目前我院与朱仙庄镇卫生院、时村卫生院、大营卫生院、顺河乡卫生院等多个乡镇医院建立和
22、开展了双向转诊和免费培训医务人员的工作机制，截止目前共培训基层医务人员5名。我院的工会、医务处、市场营销部、体检中心等部门亲密协作开展了送医下乡和免费义诊活动5?次，受惠群众达数千人，提高了我院的社会知名度和信誉。 (九)存在的问题和须要改进的方面 1、科研安排项目缺乏市级及以上级别的项目，今后拟加强与埇桥区科技局和宿州市科技局及上级医院的联络和协作，力争获得市级及以上科研安排项目。 2、继教培训班办班质量还有待提高，学习内容还有待进一步完善和拓展; 3、三基训练器材、设施和场地不足，影响了医务人员的培训和考核。 4、部分新技术和诊疗科目因场地和人员资质等问题暂未能刚好开展。 二、2022年度
23、工作准备 1、接着完成重点学科建设和管理、市级继教班、各类考试和培训工作，申报市级继教项目部不低于10项，省级继教项目不低于2项。 2、做好2022年度市级科研安排项目的申报打算工作，外出学习科研管理阅历，加强院际间协作，学习外院先进阅历，主动主动寻求科研课题协作，力争申报市级以上科研课题2-3项。 3、激励医务人员主动参与住院医师规范化培训，完成市卫计委规定的住院医师规培任务。主动筹备和争取建立安徽省住院医师规范化培训基地、助理医师转岗培训基地、皖北卫生职业学院临床实训基地、。以期提高医务人员的考核和训练水平，为我院医务人员的培训和标准化考核奠定基础。同时加强医务人员的年度考核和医师定期考核
24、，使考核工作常态化、严格化和规范化。 4、主动做好二甲医院复审和迎检工作，确保医院各项管理工作达到二甲标准并常态化实施。 5、接着加强试验室生物平安管理，进一步健全制度，添置必要的平安设施、设备，确保试验室生物平安。 6、主动创建条件加大科技投入，拟设立科研基金，出台相关政策规定，激励医务人员主动开展新技术;夯实现有的院级重点和特色专科，努力打造一批适应医院发展新形势的重点和特色专科，例如：康复医学科、肿瘤专科等，做大做强骨科、心(脑)血管介入诊疗科，医学影像科，力争获得新的省市级重点和特色专科;接着加大开展或引进协作开展新技术的力度，例如妇科、外科、骨科、肿瘤微创介入技术、产前诊断技术等不少
25、于10项。主动筹备申报宿州市级探讨所如“中西医结合难受探讨所”(名称待定)等民办非企业。 7、打造一批市级名医和名科，争取涌现出“江淮名医”1-2名; 8、多层次多渠道培育人才。实行分层次开展医务人员的培训和考核，低年资医师采纳传帮带、三基训练、自学、参与院级和市级学术讲座，高年资医师送出进修、参与学术活动、参与大查房、会诊等多种形式。制定严格的考核标准和轮转程序，促进基础质量和人员技术素养的提高。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页